達內培訓機構不好

⑴ 達內在珠海校區的就業水平怎麼看，現在的培訓機構都混不下去了嗎

這個你只能問當地的就業學子了的，普遍來講，電腦學校的就業好些

⑵ 達內人力資源培訓機構是否靠譜

既然存在就有存在的價值，如果不靠譜也不可能存在這么長的時間還成功上市，如果真想學習人力資源，那就趕緊去了解一下吧，畢竟現在人力資源管理非常受歡迎。

⑶ 我在珠海達內培訓出來，為什麼他們有些人這么排斥培訓機構出來的呢

培訓出來跟自學出來其實沒什麼太大區別，只要技術好，一切都好說，一般真的測試就有筆試的，這樣就額可以篩選出很多混水的魚了，這種單純偏見和想法的人估計也好不了哪去，所以不必在意他們想法，自己學好就好了，就這樣，望採納~

⑷ 達內培訓機構怎麼樣達內培訓機構怎麼樣會對學生負責嗎

在培訓班裡面，學的是實際的工作技能，學校學習的大多都是基礎知識，多以經過了培訓班的學
習以後，學生就可以很好的將基礎知識和工作技能結合在一起，就能夠對自己有清晰的定位，對未來
自己要從事的工作也就有了更清晰的理解。
我覺的你也可以到這邊來看看，畢竟多個比較好些

⑸ 達內名聲不好啊，能不能去

其實網上的很多評論都是屬於不真實的，選擇培訓機構，建議自己還是實地考擦下

⑹ 請問達內的培訓質量如何誰知道，快告訴我，是不是真的百分之百就業

• 您好

• 達內TTS5.0,教學品質保障體系，這是所有機構不具備的，達內教學部門分為：授課部+研發部+保障部+監督部。 授課部，講師，會按照標准內容授課。研發部，我們有專門部門，其他機構在其他下班時間之後去寫PPT。而且他們之前也是授課老師，項目經驗豐富的。講課的內容由他們研發保障部，項目經理，保障學員學會，針對性輔導監督部，集團督導部，授理投訴的。個人測試：2000多道針對所有知識點的在線測試，講師，項目經理，自己都知道自己的學習情況經典案例：每天有一個或2個經典案例。相當於2年一線開發的積累，讓在短時間內，接觸到各種要解決的技術難點。作業系統：200道課後作業描述文檔，（有提示的，怕有的人不會），之後可以上傳作業，項目經理有評語在線筆記：記自己的理解。用於日後復習。在線考試：每周一次考試及1000道企業面試題。全集團大排名，衡量項目經理和助教的指標。資料共享：案例，文檔，代碼，分享給學員在線問答：在線提問，發布問題，解決後可以評價，達到我們對老師的監控。每天有專門的人就在那回答問題個人設置課程回訪：當天視頻，講課視頻錄像，每個中心都買了伺服器，視頻分布到各個中心的，所以不會大家一起看，卡。重點的課程回放，經典專家視頻，不是課上面的實錄。是其他老師的。選修課程，我們錄制好，增加學生的含金量。

• 課程體系，達內成立10年，全國54個中心。目前，課程升級了5次（有自己專門的課程升級團隊）。達內課程有自己知識產權的，而且和企業最新的項目緊密結合。

• 師資，我們有50多名師專家講師，300個項目經理。我們請的起行業最好的老師，我們的老師要滿足3個條件，知名IT企業的，8-10年開發經驗的，還必須是架構師。

• 就業平台，我們做了10年，近2萬家合作企業，訂單企業就700多家，什麼叫合作企業？是長期和我們合作，而且有訂單，而且每月會來上門招聘的企業，不是說像其他機構，隨便在51，智聯給你找個工作，也算就業。那樣的公司你自己也能找。培訓機構給你的合作企業，主要是讓你在你的能力范圍內，給你找到對你來說，最好的公司。

詳情請咨詢：http://www.chinatarena.com

⑺ 東莞達內培訓的效果怎麼樣的，現在是怎麼看一個培訓機構的質量和好壞的啊

這個學好學不好
不能完全是培訓機構的責任
有些東西一定要沉澱一段時間才能明白的對於零基礎的來說
網上有達內的培訓課程
你可以下載看看

⑻ 達內培訓好不好，就業怎麼樣

您好
根據達內就業學員的反饋，出來就業薪資平均是在4500-6000左右！
就業平台，我們做了10年，近2萬家合作企業，訂單企業就700多家，什麼叫合作企業？是長期和我們合作，而且有訂單，而且每月會來上門招聘的企業，不是說像其他機構，隨便在51，智聯給你找個工作，也算就業。那樣的公司你自己也能找。培訓機構給你的合作企業，主要是讓你在你的能力范圍內，給你找到對你來說，最好的公司。
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⑼ 廣告勿進，挺急的。現在在達內學javaSE。很多人都說培訓機構都是坑，真的嗎這個出來工資很低

出來工資的高低抄要看你掌握的程襲度！
培訓機構的學習其實起到的是領入門的作用！
相應的自己需要補充相關的其他知識內容，才能提高自身價值，找到待遇更好地工作！
同樣是學程序的，在不同行業領域的待遇也是不同的！即使在同一家單位，由於自身基礎及鑽研程度的不同，待遇也是很大差距的。
培訓機構學好出來找工作有的經過幾年積累之後得到了質的飛躍，有的做著做著感覺太艱難放棄了！