『壹』 企業管理培訓有哪些課程
1、《員工發展與職業生涯規劃》 10、《企業信息化建設》
2、《積極的心態建設》 11、《員工壓力管理》
3、《員工組織紀律訓練》 12、《5S管理知識培訓》
4、《員工商務禮儀培訓》 13、《企業危機管理》
5、《溝通技巧與員工關系管理》 14、《高績效團隊建設》
6、《公文寫作與文檔管理》 15、《管理學基礎理論培訓》
7、《目標管理與工作的計劃性》 16、《非財務人員財務管理培訓》
8、《時間管理與工作統籌技巧》 17、《市場營銷基礎理論培訓》
9、《會議組織與管理》 18、《知識管理》
中高層幹部領導力提升課程
1、《建立學習型組織的藝術》 13、《領導學基礎培訓》
2、《基層人員的督導管理》 14、《授權與控權的藝術》
3、《部門經理的八項修煉》 15、《中高層人員卓越領導力修煉》
4、《情商(EQ)管理》 16、《企業高層的領導藝術》
5、《企業制度化建設》 17、《企業價值鏈與流程管理》
6、《企業文化建設》 18、《企業成本效益管理》
7、《員工心理剖析與掌控》 19、《企業變革與管理機制創新》
8、《市場競爭與企業管理變革》 20、《資本運營與兼並收購》
9、《組織行為學基礎培訓》 21、《企業發展與管理戰略》
10、《職業經理人必備的素質》 22、《公司組織與結構》
11、《企業危機管理導入》 23、《培訓體系的營建》
12、《醫院企業化經營》 24、《員工培訓與發展》
人力資源經理職業培訓課程
1、《戰略化人力資源管理概論》 15、《基於戰略的員工培訓規劃》
2、《人力資源戰略規劃》 16、《薪酬設計與福利管理》
3、《組織結構與部門設計》 17、《工作考核與績效管理》
4、《工作分析與職務說明書》 18、《員工激勵與精神管理》
5、《人才素質綜合測評 》 19、《E-HR:電子化人力資源》
6、《招聘與面試的技巧》 20、《企業內部培訓師培訓》
7、人力資源測評技術與方法 21、《新經濟時代的人力資源管理》
8、績效管理體系的建立與操作實務 22、《IT從業人員素質規劃》
9、職位分析與薪酬福利體系設計 23、IT企業人力資源管理
10、高績效團隊建設 24、《職業生涯規劃與就業指導》
11、員工考核與績效評估 25、《工作分析與企業目標管理》
12、人才招聘與甄別 26、《人力資源管理體系的建立》
13、薪酬與激勵 27、《績效考核指標體系》
14、現代企業人力資源建設 28、《績效考核面談技巧》
『貳』 培訓之後安排的工作做一般與培訓內容匹配么
這得看你是在什麼樣的機構參加培訓的，我之前做過一家培訓公司的老師，我是教網路這塊的。我們的學員學習完後，大多數參加的工作都跟我們的專業是匹配的，只有少部分學生，他們在學習完我們的課程後，感覺這個專業並不是他理想中的那樣，所以會選之前的行業來做，也有的是因為沒有用心學，後面工作中遇到困難也不想去解決，就回到了他之前的行業去了。 也就是說培訓完後，工作匹配不匹配還得看你個人的選擇。
『叄』 是不是工作後想學點東西都需要報培訓班呢
工作後學習都不是很認真的學了，有時去報個培訓班
一來可以讓自己認真學點東西，
二來也可以認識一些有實力的人，擴展一下自己的人脈，
英語可以去馬承 英語 考級很合適
『肆』 公司內部培訓有哪些企業員工培訓課程名稱叫什麼
員工培訓的內容，一般分為三大類：
第一類：心態、思想意識類，佔比10%；
第二類：技專能類屬，有基本崗位技能和專業崗位技能。佔比60%；
第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。佔比30%。
『伍』 工作後有什麼值得參加的培訓課程
如果出於工作需要，可以選擇參加一些諸如心理咨詢師，人力資源師，企業培訓師，物流師，理財規劃師等等入職門坎性的培訓。能拿到勞動部給的職業資格證書。
如果出於興趣和生活需要，可以參加一些心理方面的工作坊，健身、舞蹈、瑜伽方面的俱樂部（偶一朋友本來是去學瑜伽，不過學的特別好，也拿到了資格認證，已經可以做兼職瑜伽教練了- -），還有理財投資、家庭關系、營養健康方面的社會培訓。
如果希望提升精神世界，可以選擇參加宗教團體或知名的「心靈導師」開辦的禪修活動，心靈之旅等等。馬上十一了，蘇州西園寺又要舉辦一年一度的「菩提靜修營」，那裡風景好，氣氛好，禪修體驗原汁原味，飯菜質量，住宿條件也不錯，而且基本免費。如有興趣可以到他們的官網上看一下，報個名~
『陸』 你自己出於今後個人職業發展需要希望參加哪些培訓的課程名稱和原因給我各說2個
比如專業知識的培訓，為了能更好的勝任本職工作。如果是管理類的崗位，可以要求參加管理強化培訓，包括管理方法、意識、團隊建設等，都為了更好的服務組織機構和團隊建設。
『柒』 工作後想要進一步提升自己，可以參加哪些培訓課程
比較實用的就是人力資源管理方面的證書，因為如果想要往更高方向走，管理這方面的知識多學習了解一些還是有必要的
『捌』 畢業後參加速成培訓班對找工作有用嗎
說好聽點---應該來說不會有什麼顯著的幫助。（前提是我說得是上海的情況）
因為現在最多的就是這種計算機進修班，說是好聽什麼學好了推薦工作，其實都是騙人的，首先，它給你學的東西倒不會不中用，但是難度很高，而且編程這東西已經有太多人去學，而實際上市場對電腦編程方面的人才需求是很低的，一般不從事電腦類運營的公司最多就需要一個IT就夠，而且由於編程學的人多，學精的人也不在少數，人家為什麼不用重點大學的對口畢業生呢？而用讀速成班出來的半路出家的大專生？反正如今的形勢，重點大學都不一定找得到工作呢---工資又不要開得高。
我說句難聽的，（希望你不要生氣）
這種俗稱的計算機培訓班其實就是抓住就業弱勢群體（主要是應屆大專高職畢業生）的一種逃避心理而生，這種心理主要指逃避現實，好高騖遠，過分看重面子，不願從底層做起，不接受現實，總想一步登天，妄想經過短時間的努力來徹底扭轉自己長時間不努力所造成的頹勢。計算機編程利用其表面看上去高科技高技術含量來讓人產生其就業一定是高薪高待遇的假象，來吸引那些逃避現實，夢想一步登天，不願從基礎干起的人。
我有個初中要好同學就是很差的高職畢業，但不認命非要找當時一本畢業生工作待遇的工作，找不到任何「理想」的工作，人家居委會的來推薦去肯德基先打打工，熟悉熟悉社會，他竟然把人家給趕了出去。然後學計算機編程，跟你同學一樣也說學好一定就有好工作，結果都三年了還窩在家裡啃老，越來越遠離社會，越來越提不起精神，反而對工作機會越來越挑三揀四。
所以我個人認為學這種速成班不會對找工作（而且還是好工作）有什麼幫助的。
至少我以我們上海這兒的情況來參考是這樣認為的。
補充：還是應該像二樓說得那樣，首要的是趕快投入社會實踐，一邊工作一邊學習也是可以的，萬萬不要抱著不找到好工作就不工作的思想，這種寧缺勿濫思想是最害人的。
『玖』 培訓經歷是些工作之前的還是工作之後的
我不認同你的答案，因為我覺得如果是工作之前的，就應該寫在個人經歷上面。而人家問的是培訓經歷，就是你在企業是否參加過培訓。現在很多都是從學校才出來的人投簡歷，難道誰有在學校就參加培訓上崗的經歷？