培訓機構程序員受歧視

A. 為什麼大多公司不要培訓班培訓出來的JAVA程序員

2017 年，從微軟、Oracle、IBM，到思科、思傑、HPE，再到 Etsy、Facebook、 Stack Overflow，無論是老牌科技公司還是創新型企業，似乎都呈現出一種頹勢，裁員風波一浪高過一浪。而近觀國內整體局勢，繼悟空單車等退出市場，酷騎單車、小藍車先後倒閉後，近日小鳴單車也被曝裁員 99%，公司實控人「跑路」......國內外的互聯網圈顯得動盪不已，預想而知，一大批從業者也正面臨失業的窘境，蜂擁至求職的隊伍之中。

企業 HR 說

同行程序員表示

那什麼是手工業呢？曾今的木工、瓦匠、銅鐵匠、裁縫、建築師、道路規劃、理發、園藝、廚師......

手工業是一個有玄機的行業，師傅和師傅之間相差巨大，全看一手功夫，有時候就相差毫釐，卻全盤失之，有時看似漫不經心，卻能琢的鬼斧神工。

一個好的程序員和一個新手可能相差數十倍薪資，但是，老師傅可能是小朋友效率的一百倍不止，但是小朋友還是會嫌工資少～

我是 2016 年 7 月大學畢業，剛開始進公司才 2K，現在稅後 6.2K。 我是一進來就能參加項目的開發，我很慶幸我畢業的時候沒接觸太多社會，不然我也仗著自己有點技術跟他們一樣欺騙公司，以及開高價。那我也會被人看不起，找不到工作。

所以不是公司不要培訓出來的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培訓出來就找個公司開始實習，慢慢漲經驗成長，培訓只是你的一個入門磚，需要你自己慢慢的努力，沒有人能一蹴而就。

不少人抱著培訓出來就拿上萬月薪的心態，不是不可能，只不過學編程好比學武功，培訓速成也許是可以讓你表面上打得行雲流水，但急於求成往往根基不足，在真正的項目里還是要吃很多虧的。

比方有兩人，一個程序基礎數據結構演算法都很扎實，但沒有項目開發經驗，而另一個培訓出身懂得工具的使用，熟悉開發流程。短時間內也許會比前者強。但如若不補上基礎，流程工具都是熟悉的過程，你可以速成，別人也可以，但別人花了大把時間學習的基礎，你卻不一定能補得回來。其實是不是培訓出身並不重要，重要的是有沒有一個踏實的願意鑽研的心。

參考：《2020最新Java基礎精講視頻教程和學習路線！》

原文鏈接：網頁鏈接

B. 為什麼很多公司不招培訓班出來的程序員

雖然沒有任何統計數據表明互聯網公司不招或不願招培訓班出來的程序員，但業界又確實有這般的說法。之所以會有這樣的說法，主要有以下幾個原因。

另一部分不是計算機專業的，那肯定不具備計算機專業的基礎知識啊，除非是天才一般的人物，否則不可能在短時間內達到某種高度，如果是天才的話，估計也不用去培訓班了，靠自學也能在幾個月時間內達到某種高度。

社會上想轉行的，和大專院校非計算機專業的畢業生參加培訓班的，是一個道理，都是想通過幾個月的時間學到一點皮毛去裝點一下，應付面試，混進一個互聯網公司，然後眼巴巴地等著工作後慢慢學習。

但事實上，公司不是學校，公司招聘員工來是工作而不是來學習的，公司中的培訓也多是為了讓員工能更好地服務本公司的。原本就沒有多少的學習機會，加上學習能力原本就不強，別說把工作做得出色，恐怕連應付都很難。

所以公司當然不願意要了。

C. 為什麼現在那麼多培訓機構出來的程序員，對於上海趨之若鶩，如今的Java基層程序員已經爛大街了

目前程序員薪資高，是讓很多人通過培訓機構轉行Java的主要原因，而之所以往北上廣深走，還是因為產業的原因，目前大多數互聯網公司還是集中在北上廣深

D. 為什麼有些公司 不喜歡招聘培訓機構出來的程序員

因為培訓機構出來的程序員，沒有自己的想法，創新意識不強

E. IT公司都不喜歡招培訓班出來的學生，那培訓班的意義何在呢

為什麼有一些公司不要從IT培訓機構出來的程序員?原因比較多，最重要的原因可以歸結為，很多培訓機構培訓出來的程序員，其所掌握的能力達不到實際工作需求，對於很多專業問題一知半解，缺乏實踐經驗，招聘進來之後往往需要花費幾個月的時間進行再培養。招聘企業一般都需要能夠馬上上手參與項目開發的程序員，不願意花費很多的時間成本、人力成本來進行比較長時間的新人培養。而且一些企業HR反饋，即便是公司給了工作機會，也安排了師傅帶著學習成長，但是經過幾個月的培養之後，一旦其技術成熟了，具備一定的項目經驗了，往往會選擇離職跳槽來快速獲得加薪機會，這對於招聘企業而言無疑得不償失的，所以招聘過一些這類情況程序員的公司，會不再繼續招聘培訓機構出來的人。
不招聘從it培訓機構出來的程序員的公司，只是招聘企業中的一小部分，因為作為招聘方而言，最重要的目的是，篩選、錄用與招聘崗位匹配度更高的求職者。對於這個匹配度，是怎麼衡量呢?首先通過簡歷了解基本條件，是不是符合招聘崗位的學習要求、年齡要求等。(一些培訓機構的學生在這個階段被刷掉，大部分的原因是因某些職位對於學歷有要求，比如必須是名牌大學，但是這類職位佔比不是最多的，大部分的公司尤其是中小型互聯網公司並不會對求職者的學歷有過多的要求)。其次就是看學員的技能水平，尤其在招聘程序員的時候，會格外關注求職者的實際技能水平，一般至少會設置一到兩輪技術筆試、技術面試，由專業的高段位程序員進行考核和評估。一些培訓機構畢業的學員在這個階段被發現，存在過度包裝簡歷的行為，編造自己的工作經驗和項目經驗，但是在面試中卻是一問三不知，針對這樣的學員，招聘企業當然會是比較抵觸的。
對於想要通過參加it培訓成為程序員的人而言，其實不用過多的擔心這個問題。作為求學者最應該做的就是努力學習，讓自己真正地通過幾個月的時間掌握到企業所需求的知識和技能，只要這樣，在求職中，才能更主動，面試也能更有底氣。為了確保自己能學習到符合企業需求的技能，在選擇培訓機構的時候一定要多下功夫

F. 培訓出來的程序員會收到歧視嗎

IT行業注重的是個人的技術能力，只要你有能力，沒有人會歧視你。
大家歧視的不是培訓機構出去的程序員，而是經過培訓機構過度包裝的沒有本事的程序員。很多培訓機構的學員在經歷面試的時候，都會包裝一下自己的簡歷，聲稱自己有多少多少年的經驗，進了公司，領導發現你什麼也不會，還得花費人力精力再教你。這種現象多了，就讓越來越多的人對培訓機構的學員產生了能多的誤解。一個班總會有學渣和學霸，學霸總是少數，大多數都是學得一知半解，經驗少，這些人在培訓班沒有學好，即使工作了，也很艱難提升。而那些真正喜歡編程，自我管理能力夠好的進步就很快，也不乏有很多成為大牛。所以不能以偏概全，因為一群人而否定所有的人。也許是從培訓班出來的這種學霸比率太低了，導致不好的淹沒了好的。是金子總會發光的只要你自己能夠在這方面下功夫，願意努力，在培訓機構一樣能學到好技術。

G. 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

H. 為什麼培訓出來的程序員會被廣受詬病

近兩年與傳統行業的逐漸衰落（房地產除外）形成對比，互聯網行業的爆發式興起。越來越多的資本也開始從過氣的行業中抽離出來，融入到互聯網行業中。從2009年以來智能機的興起，催生互聯網進入移動互聯時代。從前幾年的android，ios app,html5,到百團大戰，網路金融，再到直播綻放，再到AI技術，再到現在飽受爭議的區塊鏈技術，隨著這些技術封口的發展，誕生了非常多的獨角獸企業，與此同時也為大量互聯網從事者提供了大量的就業機會。

大的不行，基礎又被視為不過關，先自我尷尬10秒。所以不管怎麼說，自學或者培訓出來的程序員的確是會有一些缺陷存在。不過不要氣餒，因為你總會通過自己的努力找到屬於你自己的位置的。我相信，我們熱愛編程開發的人是不會太差的。

I. 培訓班出身的程序員為什麼遭人嫌棄

沒有遇到嫌棄的情況
自己技術硬，誰嫌棄我干誰