商業培訓機構

⑴ 培訓機構的運營模式是什麼

1.准確的市場定位。
准確的市場定位，簡單說來就兩個方面，第一「是什麼」，即每一個機構在社會上存在的價值和核心意義。作為我們教育培訓機構來講，更應該時刻問問自己這個問題，核心價值就是能夠提供「有特殊性的產品和服務」。第二是「客戶群」，定位和客戶群是緊密聯系在一起的。在目標細分越來越清晰的情況下，每一個企業都要有一個清晰的定位。每一個機構都是一樣的，你存在的價值是什麼？你能夠給客戶，給你的服務對象提供的最核心的利益是什麼？現實中是許多人和機構總是走著走著就轉彎，所以說准確的定位是一個非常重要問題。
2.優秀的運營團隊
教育培訓機構的運營模式中的第二個要素，就是優秀的團隊。任何一種定位和服務，都是靠團隊來實現的。優秀團隊應該具備什麼樣的標志呢，第一個要有共同的目標；第二個要有使命和奉獻精神，一個團隊一定要有使命感，不能僅僅是為了利益。使命感是讓組織支持下去干到底的原動力；第三個就是團隊的合作精神，雖然有共同的目標共同的使命感，但是如果沒有團隊的合作，目標是很難實現的；第四個要有不斷學習精神，現今社會，特別是對我們從事職業培訓的成人教育培訓機構來講，面對知識更新速度越來越快時代，我們一定要具有不斷學習的能力；第五個就是要有創新，要有不斷的創新的精神。因為產品和服務不斷面臨新的挑戰，當你的競爭對手或者說這個客戶他也有疲勞的問題，他有不斷的要求，在這種情況下要不斷地滿足客戶的要求，就要有不斷的創新精神;第六個是要有執行力。
3.清晰的組織架構
教育培訓機構的成功運營模式中的第三個要素就是要有很好的組織架構。人的組織如同建築一樣，是需要有一個清晰的組織架構,這個是物理結構和人類社會結構的共性。因為團隊不是幾個人，有可能是成百成千甚至上萬人，這么多人怎麼結合呢，一定是有一個結構。比如美國最早的憲法，就是美國社會結構一個基礎。大到國家小到一個組織都要有一個結構。這個結構的搭建是非常重要的，那麼組織結構應該按照什麼樣的原則來建構呢？就是按照業務流程來定。每個環節點都由一個人或者幾個人在那兒做服務，每一塊人有一個領導，領導上面再有一個領導，這種就是按照業務流程來搭建組織結構。就教育培訓機構來講，一般有產品設計，有市場招生，有咨詢，有教學服務，也有就業服務，就是按照業務流程來劃定組織結構。
4.標准化的管理制度
標准化是教育培訓機構成功運營模式體系中的又一個重要因素。那麼怎麼來建立教育培訓機構的標准化呢？我的理解就是依照一個正確的一個業務流程，正確的組織結構，來界定標准化的每一個操作環節。作為教育工作者，當然需要有激情、有愛心、對學員和社會負責任，但是這些東西都要落實到正確的服務流程上。像麥當勞、肯德基他們的加盟店上萬家。他們怎麼控制他們服務呢？實際上他們就是按照非常標准化的業務流程和標准化的服務流程來控制。
5.良好的社會責任感
最後一點，就是良好的產品是實現社會責任的重要基礎。作為教育培訓機構的成功運營模式來講，除了前面我說的那些因素之外，好的產品是一個重要基礎。好的產品要有一個好的設計，產品要根據客戶的需求，根據客戶的條件來做設計。

⑵ 商業保理培訓機構有哪些呀

深圳市商業保理協會、融易學金融學院、華貿容商學院等等吧，廣東、上海等一些地方的保理協會都有，不太多

⑶ 商業模式培訓機構去哪能找到呢

去嶺南標桿商學院就可以找到了，教得非常好。

⑷ 商業化對教育培訓機構有什麼弊端

教育培訓機構商業化首先失去教育行業的本質，教育是國家的重中之重，教育也就失去意義，
教育的利益化，使學生的思想也就曲折了，給國家也就造成了補課估量的損失

⑸ 培訓機構屬於什麼

培訓機構屬於商業培訓。

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓回機構需要有場地的要求及答師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

(5)商業培訓機構擴展閱讀

培訓形式

1、技能培訓：教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

2、商業培訓：區別於以上的教育形式是因為，商業培訓的登記機關是工商局，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認證教育培訓。

3、課外輔導培訓：課外輔導是以中小學文化課輔導為主的培訓。

⑹ 緊急提問：一個教育培訓機構（屬商業培訓機構），有沒有權利對其學員進行罰款有何法律依據求解答

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規章版制度違反法律、法規權的規定，損害勞動者權益的；
追問： 可是培訓機構與勞動單位不一樣的吧，我需要關於商業培訓機構有沒有罰錢的權力方面的。 回答： 行政處罰的管轄和適用 第二十條 的規定 培訓機構沒有處罰權 追問： 培訓機構內的處罰不屬於行政處罰吧，一樣可以適用的么？還有沒有其他相關的法規？ 回答： 不是行政機構 不具具有處罰權 追問： 好吧，但勞動單位貌似有處罰權的吧，商業培訓機構能否等同與勞動單位呢？ 回答： 那就看你是單位的培訓對象還是員工 追問： 兩者性質是不一樣的，所以就不能成為罰款對象了吧，也就是說培訓機構不具有罰款權了？ 回答： 如果是員工 還的參考單位規章制度 ，學員 的話 單位無罰款權。

⑺ 有什麼文件規定辦培訓機構必須是商業用房嗎消防說只有商業用房才可受理消防審驗，有什麼相關依據嗎

培訓機構必須來是商業用房，依據源是：
《建築設計防火規范 GB50016-2014（2018年版） 》5.4.2 除為滿足民用建築使用功能所設置的附屬庫房外，民用建築內不應設置生產車間和其他庫房。

換句話說，工業用房不能存在民用性質；而培訓機構是民用建築的公公建築；因此上海不可以的