A. 教育培訓時遇到糾紛如何解決
培訓機構的協議中往往會有些 「霸王條款」，常見的陷阱：如合同中規定「交款後5個工作日內可退費，否則不受理」;課時、學時概念不清，收費標准每學時100元，但上一次課為200元(一次課2學時);銷售人員的口頭承諾，在合同中卻並不約定，享受打折或優惠不給退費，還有些所謂的天價保過班，往往博弈的是通過的概率，在退費時還要收取食宿費用等。在法律上沒有明確的退課期的概念，雙方可以協商確定，如果雙方達成一致約定，過了退課期再要求退課就涉及要承擔違約責任的問題了。
二、通過消費分期繳納學費的，如果想退課怎麼辦？
參與培訓的學生與教育培訓機構簽訂的教育培訓合同系雙方當事人的真實意思表示，不違反法律、法規的強制性規定，應屬合法有效，雙方均應依約履行。如果學生單方申請退課，是要依據合同承擔一定的違約責任的。建議與教育培訓機構友好協商。如果實在不能達成一致，可以通過訴訟要求法院判決解除，服務合同一般具有較強的人身屬性且強調雙方的信任基礎，服務合同本身不適合強制履行，一方不願再繼續接受另一方提供的教育培訓服務，承擔違約責任後可以解除合同。
三、學生申請退課，教育機構不同意，學生不再還款，會不會影響學生個人信用？
金融機構代學生支付了培訓費用後即表示學生與金融機構的債權債務已經產生，即使學生與教育機構存在合同糾紛，應當與教育機構解決合同糾紛，如果學生因與教育機構的糾紛而拒絕履行對金融機構的債務，那最終導致學生違反了與金融機構之間的借款合同約定，對學生在銀行金融機構的個人信用必然造成不利影響。消費者申請了貸款，自主決定選擇購買商品或服務的商戶，支付相應價款給商戶，無論是商戶的產品或服務有問題，還是商戶存在詐騙行為，因為消費行為是消費者自身的選擇，責任不在貸款機構。所以遇到糾紛時，應當向教育機構維權。協商無法解決時，可以向教育培訓部門的主管機構比如工商、教育部門投訴。
四、機構承諾就業的，要看請具體條款，如果推薦的就業不符合自己專業、不符合崗位需求怎麼辦？
培訓機構最終目的是招收學生，如果在具體招收學生時宣傳「95%的推薦成功率」、「100%推薦工作，直到滿意為主」，而培訓機構本身並沒有辦法安排崗位，以招工的名義來招收學生，那麼該培訓機構可能涉嫌虛假宣傳，工商部門表示，如果培訓機構宣傳與實際不符，涉嫌虛假宣傳，學生可保留具體證據，向工商部門投訴。建議選取培訓機構時認真閱讀合同條款，考察培訓機構的綜合實力，結合實際情況判斷是否能夠履行合同中約定的義務，協助學生完成就業，是否具備了培訓機構應當承擔違約責任的違約條款，如果因培訓機構原因未能履行協議約定，學生可以要求培訓機構承擔相應的違約責任。
五、如果學生已經辦理了分期繳納學費，我又沒有上課，是否可以不用還款？
學生辦理分期繳納學費，金融機構已經為學生向培訓機構足額支付了學費，學生與金融機構的借款關系已經發生，因此，即使學生沒有上課，依然需要按期向金融機構還款，如未能按期還款，將會影響學生的個人信用。
B. 培訓機構不履行口頭承諾 合同不利於學員
咨詢清楚再說吧，可以要求退費，建議協商
C. 因教育機構未履行合同規定，給學員造成的哪些損失可以索賠
首先，對你的遭遇表示同情。其次，一定要拿起法律的武器主張自己的權利，在中國誰主張誰舉證，一定要有證據，之間一定要有關聯性，找個媒體曝光一下，有很多免費的法律咨詢聯系一下。希望早日好起來
D. 培訓機構未簽合同 現想退費問題
成都田晨希律師為您解答:你多少歲了？若是未成年人則可以依據未經監護人同意為由主張，合同為效力待定合同，要求培訓機構退款。.
E. 和培訓機構簽了合同，但是沒有給我這樣違法嗎
如果你和培訓機構簽了一份學習的合同，按照規定雙方各執一份。
沒有給你合同是不合適的，你可以去要，這個沒有經濟補償的依據。
F. 培訓機構未簽培訓協議的情況說明怎麼寫
培訓機構沒有簽訂培訓協議的情況說明可以根據實際情況進行填寫就可以，為什麼沒有，然後計劃想要怎麼做
G. 教育機構我想解除合同，對方不同意怎麼辦
我國合同法第97 條作了明確規定，該條規定：合同解除後尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行的情況和合同的性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其它補求措施，並有權要求賠償損失。從這條可以看出我國合同法將合同解除的效力分成兩塊，無溯及力和有溯及力。
1、合同尚未履行的，終止履行。對尚未履行合同的狀態與前的情形並無不同，因而解除合同只需單純地終止合同的權利義務。因此這類合同的解除沒有溯及力。
2.合同已履行，要根據履行的情況和合同的性質來決定合同是否有溯及效力。
H. 培訓機構簽訂的協議應該去哪裡投訴教育局、工商局還是法院
投訴可找工商、教育局，協調不成，到法院起訴。
如訴訟，具體結果看雙方證據情況，包括協議、收費憑證，各方過錯的證據，如書證、錄音、錄像、證人證言等。
I. 在輔導機構工作沒有簽訂合同,想辭職自己辦輔導班需要承擔法律責任嗎
在輔導機構沒有簽訂合同，你可以向老闆進行辭職，辭職後就可以辦輔導班了，而且是不需要承擔法律責任的。如果不辭職不違法，但會惹來很多的麻煩。