① 勞動法上關於員工培訓方面的具體規定
勞動法關於員工培訓方面的具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
《中華人民共和國勞動法》第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
《中華人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(1)入職員工法務知識培訓擴展閱讀：
員工培訓具體案例：
鍾某於2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鍾某從事咨詢師工作。入職後，中介服務公司對鍾某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協議》，其中註明中介服務公司對鍾某進行了專業培訓，花費培訓費2萬元，鍾某須為公司服務滿5年後方可離職。
工作滿2年後，鍾某以個人原因辭職，中介服務公司以鍾某未滿服務期為由要求鍾某支付違約金，並從其最後2個月工資中扣除了違約金12000元。鍾某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務公司予以返還。
仲裁委審理後認為，中介服務公司對鍾某進行的培訓並非專業技術培訓，而是上崗前就公司的業務概況、開展業務的工作技巧、開展業務的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據證明真實發生了2萬元的培訓費用，故裁決支持了鍾某的仲裁請求。
評析：崗前培訓非專業技術培訓，服務期協議不可濫用。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
從上述規定來看，本案中中介服務公司對鍾某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而並非是專業技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，故仲裁委支持了鍾某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的。
② 新入職員工需了解的法律知識
很簡單，如果公司還拒絕和你們簽訂你要收集好你公司上班的證據，可以要求他支付你百分之二百的工資，而且勞動合同是有3份的，單位一份，你一份，還有勞動局備案一份。你最簡單的辦法就是先收集好證據，然後再去找公司談，如果他們還是這個態度的話就直接去勞動局告他們。
③ 企業法務必備知識
剪輯兩端我給別人的回答，供你參考：
你學校課程表裡的課程我就不說了，只是囑咐一句，要特別著重學號民法學和商法。行政法也要學好，但相比較前面兩個稍差一些。
其他知識：財務管理（經濟法掛鉤）；生產與作業管理或流程管理和企業運營管理（明白企業是怎麼運轉的，從研發、生產、到銷售、售前售後服務的基本知識，企業法務的很多著眼點和著力點都在這里，幫助你將法律與企業經營相結合的主幹）；人力資源管理（勞動法等掛鉤）；英語（哈哈，這個越來越多的用到）。上面幾個是需要基本具備的知識。補充一點是經濟學，這個和專業知識無關，也是重要的無用之用。
經驗和其他：要了解企業的經營模式和盈利模式，這個能夠很好的開拓你的眼界，多看看成功企業的案例，看看人家是如何運作一個企業的，這個和法律無直接關系，但是對你的積累非常重要，你的「眼界」除了通過實踐積累之外，再就是看這些東西。而眼界對於一個法律人是尤為重要的，能夠幫助你找到制勝的道路；法務人也是職場人，同樣適用職場規則，這個要多去混一些職場論壇，看看他們的煩惱，和他們交流交流；不上課的時候去法院旁聽，通過這個你可以知道其實法律還有很多面貌，不要以偏概全；最後一點需要靠你體會，別人交不了，就似乎「悟紅塵」
附贈一句話：無用之用乃為大用
首先，可以再考一個企業法律顧問資格證，全稱的話你網路一下吧還是挺有用的，特別是在國企裡面交認可這個東西，因為你在的是煤礦企業，大多都是國企，一般黑煤窯不會聘請法務的，哈哈。以下是我之前答復一個法務同行的類似的問題，發給你供你參考。
推薦三本書：
1、《完美的防範——法律風險管理中的識別、評估與解決方案》作者是吳江水，北京大學出版社出版；
2、《完美的合同——合同的基本原理及審查與修改（增訂版）》其他信息同上；
3、是關於判斷思維的，我剛買了這本書，正在看，覺得不錯，特此推薦：《高手——解決法律難題的31中思維技巧》作者是【美】沃德·法恩斯沃斯 丁芝華譯，法律出版社出版。
其他的知識，是關於企業管理的，這里不說具體材料，說范圍：
1、關於企業流程管理、內控管理的資料，例如ISO9000資料。法務的管理追中還是要融入到企業的流程中去，不能鶴立雞群；
2、財務管理的知識和運營管理（計算、結算流程等、價值鏈等）的一般知識；
3、企業產品生產的基本技術與生產過程，不懂這些法務就是瞎子；
4、企業面對的主要用戶群的情況研究，不了解客戶群體的特性也是瞎子；
如果需要提高的話：
1、關於經營模式的、商業模式的學習與研究，因為商業模式下就有法律關系，一種新的模式在法務人員眼中看來，是需要有一整套法務規則、處理流程與手段進行控制的；
2、行業知識，所在行業的發展狀況，在國民經濟中的地位等；
3、財務、審計方面更專業的知識。
其他，溝通、談判的技巧，還有法學專業畢業後要錯參加實踐，抽空多去聽聽庭審、商業交流活動等。
我的經驗是法務人員的能力素質模型是相似的，知識模塊與各自所在領域相關，但相對來說，法學背景的法務不缺專業知識，但非常欠缺企業管理知識，特別是關於運營和流程、內控的專業知識，而現在法務人員所面臨的現狀是大多數能夠聘請法務的企業都有一定規模，而這些企業都需要在運營管理、流程管理風險合規管理等方面做更多的控制與規范，法務恰好是其中的環節。
所以呢，法務和律師最大的區別就在這里。
以上兩個問題的鏈接，有與你情況類似的網友提的問題供參考吧
http://..com/question/459236977.html?oldq=1
http://..com/question/431425368.html?oldq=1#reply-box-1057915904
④ 想給員工進行法律培訓
律師事務所就可以的
⑤ 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
⑥ 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿
重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。