㈠ 我在社會上的培訓機構上班，想知道關於法定的假期我們應該怎樣放假呢尤其是即將來臨的春節，我們應該放幾
還有這樣的啊。沒聽說過。不過能明白你老闆怎麼想的。
春節前後這段時間，是所有培訓機構的淡季，一般都入不敷出的，所以這是你老闆想的辦法，沒收入就暫時不上班，大家放幾天假，他就少付幾天的工資。
但是，這是沒有任何法律依據的，都是不允許的，你可以抗議可以投訴，但是我覺得最好的結局就是犧牲了你自己，幸福了其他人。
勞動法，唉，那隻是給某些企業事業單位用的，你休過年假嗎？如果你是外地的，你休過探親假嗎？都是老闆一句話的事，私營企業很少能做到符合勞動法的規定，更別說還有多少公司沒有公積金的事了，神馬都是浮雲，淡定吧。
你可以留好證據，等你要離開的時候，再拿出來找老闆要，甚至找勞動局。但是如果現在提出來，至少別想有年終獎勵什麼的了。而且估計很快你就走人了。。。
都一樣
㈡ 培訓機構法定節假日休息嗎
體制內的當然可以休息，體制外的休息時間不確定，按工作需要，我老婆在培訓結構裡面招生，一般周末不休
㈢ 教育機構關於節假日是怎麼放假的
教育部門關於節假日休息的在《教師法》和《勞動法》中都有明確規定。
1、《內教師容法》第七條教師享有下列權利：
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
2、《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
㈣ 在培訓機構工作法定節日放假嗎
法定假日必須放假，不放假可以投訴。
㈤ 寒假一般培訓機構的放假計劃怎麼安排
一般情況下，要根據學生的放假時間，年前的話基本上就是在上個4到5天的時間，年後上一個禮拜的時間，基本上都是這樣子子
㈥ 教育機構十月一放假嗎
放假的，要是個人的一般會不放假，十一過後放假的！視情況而定！
我們十一就不放假！
㈦ 培訓班老師過年幾號放假啊放幾天
這個呢，具體要看培訓班的老師是怎麼樣子安排的，因為今年過年的話是在2月份，他具體要放假放幾天的話，應該也要根據那個時候的時間段啊，那那個時候的情況來看。
㈧ 一般的教育培訓機構有節假日嗎比如做前台的，是不是沒有休息啊
前台一般還是正常休息的，只有業務可能是串休。
㈨ 教育培訓班之類的休假一般是怎麼算的
教育培訓機構。
一般是是 周一周二休假，周內晚上上班。
看你在哪個公司呢？具體的不一樣的。但是暑假寒假最忙，周末也忙，
就是別人放假你就忙。休假是反的