ehs培訓計劃

『壹』 企業EHS的員工培訓是可以交給第三方嗎

可以。《生產經營單位安全培訓規定》並未對培訓形式進行規定，但是培訓需由單位組織，不能一味的甩鍋給第三方，進行三級安全教育是企業的責任，廠級或者其它模塊內容的培訓交給專業的第三方是可以的。

『貳』 為什麼要進行EHS培訓

1. 國家法律法規有要求，所有工廠都應對員工進行三級安全教育培訓專，而EHS培訓涵蓋了安全培訓；屬
2. EHS培訓能夠使員工知道如何保護自己，避免工傷事故發生；
3.EHS培訓能夠使員工知道公司環境健康安全方面的規章制度，確保遵章守紀；
4.EHS培訓能夠確保員工知道自我保護常識，避免職業病的發生。
。。。。

『叄』 哪裡有ehs的培訓班

9月5/6日在上海有一個EHS經理人培訓，可以聯系佳玥EHS工作室。

環境健康安全EHS職業經理人培訓

課程名稱： 環境健康安全EHS職業經理人培訓
課程類別： 生產管理
所屬行業： 行業通用
授課時間： 2天
開課地點：
培訓地址：
課程原價： ￥2980
學員對象： 公司企業EHS經理／主管、安全經理、運營總監、運營經理／主管、廠長、生產經理／主管、技術/工程經理／主管。

【課程簡介】
環境健康安全（EHS）在企業的正常運營中起著越來越重要的作用，環境健康安全（EHS）管理人員在企業管理中承擔的角色也日益重要，EHS經理需要全面掌握各方面的知識，肩負著企業安全和企業文化傳播的重任。而對於EHS經理來說：如何建立起系統的安全管理體系，盡可能的降低風險，將事故拒之門外？如何管理好危險化學品？如何避免安全好像你一個人事的尷尬？如果做好現場崗位安全管理？如何拓展員工知識，做好安全培訓並改進員工安全工作態度？如何得到管理層的支持？等等都是我們安全經理所頭痛的問題。
在這里你將找到答案，《EHS-環境健康安全經理培訓》既有企業EHS文化、相關法規和理論知識的介紹，又有實際案例的分析與演練，更會系統地介紹EHS體系和跨國公司在中國實踐的總結。此課程的講師具有10年多家跨國公司環境健康安全管理的經驗，我們努力通過2天的培訓，讓您對EHS體系和文化有「更上一層樓」的理解，更寬的業務視野和在日常工作中對EHS工作的信心和熱情！

【課程收益】
學習EHS框架與體系和環境健康安全管理理論理念及各個通用要素的要求
掌握EHS相關法律法規架構和發展趨勢的解析
掌握事故報告制度，事故調查和防範措施及安全文化的建立
掌握風險辨識、評估與控制方法，有效分析和評估工廠中的潛在危險
學習內部安全與健康檢查體系和培訓體系的建立和高風險作業管理和許可證制度

【課程大綱】
一. 專業EHS管理人員的角色認知
 專業EHS管理人員的職責
 如何獲得開展安全活動所需的支持
 EHS改進計劃的制訂
 EHS管理理論發展
 如何向管理層建議改進措施和策略

二. EHS法規體系及演變和趨勢
 中國EHS法規體系介紹
 法規體系的演變和趨勢
 獲取EHS法律法規的主要途徑
 如何提高企業的EHS法規符合性管理

三. EHS管理體系框架介紹
 EHS管理體系模式及體系建立邏輯
 EHS管理體系和ISO體系對照
 EHS管理體系文件結構
 EHS管理體系關鍵條款

四. EHS通用要素簡介-環境因素和職業健康安全風險評估
 危險的辨識，評估與控制措施
 評估的方法和工具（環境因素評判，JSA等）
 重要環境因素和重大安全風險評判及所需的行動

五. EHS通用要素簡介 EHS運行監測及整改行動追蹤系統
 EHS運行監測
 安全隱患報告體系
 變動管理
 檢查表的設計
 現場檢查技巧
 整改措施的跟蹤

六. EHS通用要素簡介 事故調查與分析
 事故應對措施
 事故調查啟動及程序
 事故直接/根本原因分析
 事故分析方法
 控制風險及預防事故的措施

七. EHS通用要素簡介 應急響應計劃
 應急響應計劃的制訂和各項准備
 緊急疏散計劃及定期演習
 應急計劃演習的組織與實施
 應對媒體的基本方法
 防火防爆及其安全保障制度

八. EHS通用要素簡介 EHS培訓系統
 培訓需求的識別（對象，法規，任務，工具設備）
 年度培訓計劃的制訂
 培訓的實施與效果的考核

九. EHS特定要素簡介 高風險作業及工作許可證制度
 工作許可證制度的建立和實施
 上鎖掛牌-危險能源控制
 工作許可證類型

十. 環境管理要素管理
 公司的環境承諾
 化學品/氣體管理
 廢水排放管理
 廢物管理

十一. 工業衛生與職業健康管理
 工業衛生和職業健康評估和實施
 職業健康和衛生管理制度建立
 個人防護用品的選擇和使用
 人機工程學
 IAQ-室內空氣質量

十二. EHS文化的建立
 EHS文化階段性
 EHS管理委員會和員工參與
 公司對EHS的承諾及其外在體現
 明確對管理層的期望
 EHS績效評估
 EHS文化推動

『肆』 做ehs的工作，需要取得什麼證書，需要去進行培訓嗎培訓完是否有證書求高人指點

一般做EHS不需要什麼證書的
有些地方政府會根據安全生產法和消防法開設安全及職業健康管理人專員、消防安全管屬理人員的培訓，培訓計劃可以向當地安監局和消防大隊咨詢
另外有特種設備的會有特種設備安全管理人員的培訓，可以和質監局特種設備作業培訓機構聯系
以上的證書是法規符合度要求以內的，也很容易過的。

另外其他的什麼注冊安全工程師，內審員證書也可以去考，內審員一般是有ISO/OHSAS體系的公司會有要求。

安全主任資格證一般是在廣東省會有，其他省份是沒這個的，這個跟安全及職業健康管理人員資格證是差不多的東西，個人認為法規符合度方面還是我前面講的比較契合一點。

另外如果你供職的單位是危險化學品生產經營單位或者其他有明確規定要求配備注冊安全工程師的，而公司沒其他人有那個證，建議你抓緊時間去考一個。

『伍』 新廠籌建 經理讓做EHS工作計劃，請教主要做哪些，要系統的，謝謝

新廠營建的EHS比較簡單，按照階段來：
1.規劃階段：EHS相關的審批文件，比如消防設計批復、環評、安評等三同時的報告和批復文件；
2.營建階段：承包商安全協議，如果是總包的話就比較好辦，把這個弄好，內容包含權責、罰則、EHS具體要求；個人感覺大部分的EHS工作不是很多，一般的土建總包和清楚這些，具體過程中的控制有監理公司負責；還有個注意的就是項目規模的大小和性質可能會多出來一個環境監理評估報告；建築後期安全性方面的影響控制應該不是很多，不用考慮太多的，監理把好建築質量的關口就可以了，但是在水電配的過程中可能要多加註意，很多當初設計院設計的東西可能和後期實際使用需求的有很多的差異，每次修改一定要有文件記錄，書面的，三方或四方簽字的文本文件；另外在水電施工的細節要把握好，如果公司有明確的施工作業標準的話最好，沒有的話建議找人弄一個，有些問題會到工廠運行好幾年才發現，那些問題想修改是非常的困難，所以大點的項目在營建的時候要有經驗豐富的工程師跟進，確保質量符合要求，畢竟監理的職責和效果有一定局限。
3.驗收階段：主要是建築的廠房和主要設施，如消防驗收、環評驗收、職業健康等三同時，防雷檢測，不知道會不會有防白蟻的那個什麼的檢測，這些東西一般不用擔心的 ，監理會負責給個全套的計劃，確保合規性的要求，公司的經辦人只要注意資料的收集。
4.其他：在廠房建玩之後有很多的裝機工作和內部修改調整，涉及比較大的就是消防，根據各個地方的要求，在一些消防修改可能設計到審批的問題，具體可以和消防的廠商、所在地消防單位進行溝通；設備裝機及驗收，這個一定要求驗收報告，尤其是設備安全的，如果涉及到化學品，需要根據法規進行必要的安全預評價，驗收評價等工作；有重大職業危害因素的也是要三同時，當然規劃比較合理的話在步驟3里就會全部搞定的。然後設備開始投入使用的時候就是培訓和操作保養維護文件的開展，做這些工作的時候就要開始導入EHS體系的要求和文件標准化的工作，再接下來就是常規的EHS運行管理了。

這些都是個人建議，可能因為項目所在地和企業的性質有所不同，這個大家都懂的，早期的EHS工作的話主要還是集中在文件資料收集的方面，在後面的EHS體系運行，外部審核，辦理保險、房產證等這些工作中都會涉及到，如果是想不被後面的工作困擾的話或被後來人抱怨的話建議一個項目，或者階段建個文件夾打包，文本件、數字檔（掃描件等）各備一份，刻個光碟什麼的。
說的比較亂，我理一下：

審批文件：項目立項審批，消防設計審批及圖紙、消防驗收批復和竣工圖紙，環保、安全、職業健康等三同時報告資料，節能評估報告，以及在辦理規劃許可證、開工許可證等工作工程中的所以文件；
廠商資質：總包（土建、水電等）、消防、其他必須具備資質（例如特種設備安裝等）、施工過程廢棄物處理的廠商資質；
材料證明：消防器材（滅火器、消防栓及配件、應急燈、防火門、報警系統等），車間如有隔斷等需有隔斷的材料證明（主要是消防耐火方面），及其他有特殊要求的材料證明（例如管路）或檢測報告、合格證等；
檢測資料：防雷、防靜電、浪涌保護，特種設備注冊、檢測、變電站工具檢測（或合格證）、環境檢測、職業危害因素檢測、其他有特殊需求的檢測等。

個人總結，供參考，有所不足。

『陸』 急需EHS計劃及程序文件,謝謝各位!

以下樣本可以參考。如果需要建立EHS體系，需要咨詢服務，可以咨詢佳鑰EHS工作室，我參加過他們的EHS經理人培訓，作的滿專業的，咨詢應該也不錯。網址：http://jiayueehs.cn.35so.cn/

XYZ啤酒股份有限公司職業安全衛生管理手冊
目錄
批准
前言
目的和適用范圍
參考資料
術語和定義
職業安全衛生管理體系要素
總要求
職業安全衛生方針
規劃
危險辨識、風險評估和風險控制規劃
法律與其他要求
目標
安全衛生管理方案
實施與運行
機構與責任
培訓、意識與能力
協商與溝通
文件化
文件與資料管理
作業控制
應急准備和應變
檢查和糾正措施
績效測量與監測
事故、事件、不符合糾正與預防措施
記錄與記錄管理
審核
管理評審
附錄A: 程序文件目錄
附錄B：職能分配表
附錄C：職業安全衛生目標

1 目的和適用范圍
1.1 目的
為建立、健全XYZ啤酒二廠職業安全衛生管理體系，確定職業安全衛生方針和目標，確保被全體員工理解、執行和保持，持續改進職業安全衛生管理體系的有效性，特編制本《職業安全衛生管理手冊》。
1.2 適用范圍
本手冊適用於XYZ啤酒二廠全體員工職業安全衛生及相關活動的管理。
2 相關文件
OHSAS18001:1999《職業安全衛生管理體系——規范》
《質量管理手冊》
《環境管理手冊》
3術語和縮寫
3.1 術語
本《職業安全衛生管理手冊》及本廠職業安全衛生管理體系中使用的職業安全衛生術語採用OHSAS18001:1999中的術語。
3.2 縮寫
XYZ啤酒二廠————本廠

4 職業安全衛生管理體系要素
4.1 總要求
XYZ啤酒二廠根據OHSAS18001:1999標準的要求建立、實施、保持和持續改進職業安全衛生管理體系。為了實施和保持所建立的職業安全衛生管理體系，本廠：
a).制定適宜的職業安全衛生方針；
b).識別職業安全衛生危險，以評估職業安全衛生風險；
c).確定有關的法律、法規要求；
d).建立適當的職業安全衛生目標；
e).建立組織機構，制定方案，以實施職業安全衛生方針，實現職業安全衛生目標；
f).順利開展策劃、控制、監測、糾正措施、審核與評審活動，以確保對職業安全衛生方針的遵循和職業安全衛生管理體系的持續適宜性；
g).根據不斷變化的客觀條件修正職業安全衛生管理體系。
4.2 職業安全衛生方針
XYZ啤酒二廠通過建立職業安全衛生管理體系，以持續改進職業安全衛生的管理和行為，達到保護員工職業健康和財產安全，以消除或減少職業安全衛生風險。為此，我們承諾：
恪守法律法規，承擔社會責任；改進安衛績效，增強員工滿意。
此職業安全衛生方針是XYZ啤酒二廠的職業安全衛生管理工作綱領，本廠通過發放《職業安全衛生管理手冊》、組織各級培訓等多種方式傳達到每一員工，使員工理解並貫徹執行。
本廠通過制定、分解、實施目標和實施運行控制來貫徹職業安全衛生方針。

4.3 規劃
4.3.1 危險辨識、風險評估和風險控制規劃
4.3.1.1 本廠識別在生產、管理活動中現存的和潛在的職業安全衛生危險,從而進行風險評估和實施必要的控制措施。
4.3.1.2職業安全衛生危險的識別由人力資源部組織各部門進行,重大職業安全衛生危險由管理者代表確認。
4.3.1.3職業安全衛生危險的范圍包括:
a.本部門生產、管理活動中的常規和非常規的活動；
b.所有接近工作場所的人員（包括分包方和參觀者）的活動；
c.工作場所的設施，無論是本廠的還是其他組織提供的。
4.3.1.4識別方法及步驟：
a.人力資源部向各部門發放《危險、危害因素識別排查表》要求各部門識別出本部門職業安全衛生危險，在規定時間內上報給人力資源部，人力資源部根據收回的《危險、危害因素識別排查表》進一步審查，補充遺漏，並匯總登錄在《危險清單》上；
b.識別職業安全衛生因素與職業安全衛生危險按照以下原則：
三種時態：過去、現在、未來
三種狀態：正常、異常、緊急
二十種類別：在平地上滑倒/跌倒；人員從高處墜落；工具、材料等從高處墜落；頭上空間不足；與手工提升/搬運工具、材料等有關的危害；與裝配、試車、運行、維護、改型、檢修和拆卸有關的機械、設備的危害；車輛危害，包括場地運輸和公路運輸；火災與爆炸；可吸入的化學物質；可能傷害眼睛的物質或試劑；通過皮膚接觸和吸收而造成傷害的物質；由於攝入引起傷害的物質（通過口腔進入人體）；有害能量（如：觸電、輻射、雜訊、振動）；由於經常性的重復動作造成的與工作相關的上肢損傷；不良的熱環境，如過熱；照明度；場地/地面易滑和不平；樓梯護欄不足；對員工的暴力行為；承包人的活動。
4.3.1.5評估的方法和步驟：
a.人力資源部組織相關人員，對登錄的危險進行評價。對於評價出的重大安衛風險，由人力資源部登錄在《重大安衛風險清單》上；
b.根據其范圍、特徵和時限加以界定，以保證該方法是有計劃的而不是臨時性的；
c.對職業安全衛生風險進行評估，並辨識出哪些職業安全衛生風險可採用4.3.3和4.3.4中確定的措施加以消除或控制；
d.與運行經驗和採用的職業安全衛生風險控制措施的控制能力相一致；
e.為確定設備要求、確認培訓需求和／或建立作業控制提供依據；
f.考慮到對所要求採取的措施的監測，以保證其實施的有效性和時間性；
4.3.1.6本廠職業安全衛生危險隨生產、管理活動的不斷變化和法律、法規及其他要求的更新而不斷進行評審和更新。
4.3.1.7職業安全衛生危險的識別和風險的評估按《危險辨識和風險評估管理程序》進行。
4.3.2法律與其他要求
4.3.2.1 本廠根據已識別職業安全衛生危險及時獲得並識別適用於本廠的職業安全衛生法律、法規和其他要求，從而為職業安全衛生風險評估、制定目標提供依據。
4.3.2.2人力資源部負責同職業安全衛生認證機構聯系。行政部負責職業安全衛生法律、法規及其他要求的獲取、更新和識別工作。
4.3.2.3行政部獲取職業安全衛生法律、法規、標准及其他要求並確認其適用性，追蹤新出台的法律、法規及其他要求。
4.3.2.4 經確認適合於本廠的職業安全衛生法律、法規及其他要求，行政部要建立法律、法規及其它要求清單，並根據法律、法規及其它要求的變化及時更新。
4.3.2.5各部門應遵守己確認的職業安全衛生法律、法規及其他要求。
4.3.2.6 本廠職業安全衛生法律、法規及其他要求的獲取、更新和識別工作按《法律、法規及其他要求管理程序》進行。
4.3.3. 目標
4.3.3.1本廠針對各部門建立並保持自身的職業安全衛生目標並形成文件。
4.3.3.2 本廠職業安全衛生目標由行政部組織制定，由職業安全衛生管理者代表審核，廠長批准執行。
4.3.3.3 本廠所設立職業安全衛生目標應與本廠職業安全衛生方針保持一致，並包括對消除或減少風險的承諾。
4.3.3.4行政部在建立和評審職業安全衛生目標時，應考慮法律與其他要求、自身的職業安全衛生危險、技術可行性、財務可行性、運行和經營的實際要求以及相關方的觀點。
4.3.3.5行政部對所設立的目標不斷進行評審，從而確保其與本廠的重大職業安全衛生危險、職業安全衛生風險、經營要求的一致性。
4.3.3.6如果本廠重大職業安全衛生危險發生改變或經營戰略發生變化時，應由人力資源部及時匯報管理者代表，由行政部組織更新和調整。
4.3.3.7每年末，行政部應根據本廠目標的完成情況評價自身的職業安全衛生績效,並以此作為下一年度目標設立的基礎。
4.3.4安全衛生管理方案
4.3.4.1 本廠制訂安全衛生管理方案以實現所確定的職業安全衛生目標。
4.3.4.2行政部負責組織制定本廠的職業安全衛生管理方案，管理者代表批准後執行。
4.3.4.3 職業安全衛生管理方案的內容包括：
a. 規定組織的有關職能和各部門實現職業安全衛生目標的職責；
b. 實現目標的方法和時間表。
4.3.4.4行政部每半年一次對所制定的職業安全衛生管理方案的實施進行監督檢查，及時提出調整有關方案建議並隨時向職業安全衛生管理者代表匯報。
4.3.4.5職業安全衛生管理方案應根據本廠生產、管理活動的變化而出現的新的重大職業安全衛生危險，建立新的職業安全衛生目標,並進行不斷的合理的調整修改。
4.4實施與運行
4.4.1機構和責任
4.4.1.1 組織機構
XYZ啤酒二廠組織結構如圖:
4.4.1.2 責任
為便於職業安全衛生管理工作的有效開展，本廠對作用、職責和許可權作出明確規定並予以溝通，與職業安全衛生管理工作有關的下述部門/人員除《質量管理手冊》、《環境管理手冊》規定的其他職責外，在職業安全衛生管理方面，責任如下：
a.最高管理者:
負責任命職業安全衛生管理者代表；主持制定職業安全衛生方針；批准職業安全衛生管理手冊、目標及職業安全衛生管理方案；批准組織機構；保證職業安全衛生管理體系運行所需的人力資源、專項技能、技術及財力資源；負責管理評審。
b.職業安全衛生管理者代表：
確保按照OHSAS18001:1999標準的規定建立、實施與保持職業安全衛生管理體系要求；向廠長匯報職業安全衛生管理體系的運行情況以供評審，並為職業安全衛生管理體系的改進提供依據。
c.人力資源部
①. 組織各部門進行安衛因素的識別。
②. 負責重要崗位資格的確定及培訓的組織實施。
③. 負責協助管理者代表組織廠的安衛管理體系內部審核。
④. 負責組織相關部門准備管理評審材料。
f. 行政部
① 負責組織安衛目標、安衛管理方案的制定和實施。
② 負責安衛法律、法規及其他要求的獲取、更新和識別。
③ 負責與公司主管部門及市勞動局的外部環境信息溝通。
④ 負責本廠安衛工作的管理。
⑤ 負責組織安衛因素的監測工作，並聯系市相關部門對安衛表現實施檢測。
⑥ 負責組織制定應急響應方案，組織防火、防汛、氨泄露等演習。
⑦ 負責廠內安全事故、事件、不符合的調查處理工作。
g.全廠各部門：
①. 貫徹安衛方針，通過制定、分解、實施指標和實施運行控制來貫徹安衛方針。
②. 負責組織本部門安衛因素的識別，協助行政部制定安衛方案並對照實施。
③. 各部門遵守已確認的安衛法律、法規及其他要求。
④. 對本部門范圍內的培訓及考核，以確保安衛管理體系持續運行。
H．職業安全衛生代表（各部門安全員）
① 參與全廠安衛風險的識別評估工作。
② 參與安衛目標、安衛管理方案的制定和實施。
③ 按照《信息溝通管理程序》對員工關於職業安全衛生的建議和意見進行溝通。
4.4.2培訓、意識與能力
4.4.2.1 本廠通過對職工進行培訓，從而為順利實施職業安全衛生目標和職業安全衛生管理方案及運行控制打好基礎，以確保職業安全衛生管理體系持續運行。
4.4.2.2 人力資源部負責職業安全衛生管理廠級培訓及考核，各部門負責本部門范圍內的培訓及考核。
4.4.2.3 本廠通過培訓,使每一有關職能與層次的人員都意識到：
a).符合職業安全衛生方針與程序和符合職業安全衛生管理體系要求的重要性；
b).工作活動中實際的或潛在的重大職業安全衛生風險，以及個人工作的改進所帶來的職業安全衛生績效；
c).在執行職業安全衛生方針與程序，實現職業安全衛生管理體系要求，包括應急准備與應變要求方面的作用與職責；
d).偏離規定的運行程序的潛在後果。
4.4.2.4 本廠確定從事可能產生重大職業安全衛生影響的工作的人員，該類人員應具備適當的教育、培訓和(或)工作經驗，從而勝任他所擔負的工作，人力資源部負責對該類人員進行鑒定並保存記錄。
4.4.2.5 員工培訓與能力鑒定按《培訓管理程序》進行。

4.4.3 協商與溝通
4.4.3.1 本廠確保內、外部職業安全衛生信息得到及時協商與溝通。
4.4.3.2 管理者代表、分管廠領導/部門負責跨部門的溝通；各部門負責相關的內部溝通；全體員工積極參與本廠內部各種形式的溝通。人力資源部負責審核機構的專業信息溝通。
4.4.3.3 信息溝通的分類：
內部信息溝通：職業安全衛生方針、職業安全衛生危險、職業安全衛生風險、目標及職業安全衛生管理方案的下達、員工合理化建議的傳遞、體系運行的情況匯報、部門之間的信息溝通。
外部信息溝通：
由內至外：本廠職業安全衛生方針和職業安全衛生績效的對外宣傳,對相關方提出的要求。
由外到內：相關方的職業安全衛生信息或抱怨、學術和社會團體的要求。
4.4.3.4 人力資源部應把本廠職業安全衛生方針、職業安全衛生目標傳達給本廠各部門，通過培訓傳達到全體員工。
4.4.3.5本廠職業安全衛生方針、職業安全衛生績效的對外宣傳由人力資源部利用新聞發布會、報刊等媒介向外宣傳。
4.4.3.6 各部門收集到的內外部職業安全衛生信息最後應報到行政部，對涉及重要職業安全衛生危險的外部聯絡的處理，由行政部保存記錄。
4.4.3.7 如有相關方的抱怨及其他要求,由行政部統一協調解決。
4.4.3.8 本廠的信息協商與溝通按《信息溝通控製程序》進行。
4.4.4 文件化
4.4.4.1 本廠為建立並保持職業安全衛生管理體系，以書面（電子）形式建立並保持了職業安全衛生管理體系文件。
4.4.4.2 本廠職業安全衛生管理體系文件分為以下幾個層次：
a.職業安全衛生管理手冊——描述全廠職業安全衛生管理體系核心要素及其相互作用，給出了查找程序文件的途徑，明確描述了本廠的職業安全衛生方針、目標、職業安全衛生管理方案；
b.職業安全衛生管理體系程序——是本廠職業安全衛生管理手冊的支持文件，針對全本廠范圍內需統一控制的職業安全衛生管理體系要求給出具體的執行程序，其主要內容是規定活動為什麼做、誰來做、何時、何地做、做什麼、如何做；
c. 作業指導書——偏重於技術和具體操作方面，它是職業安全衛生管理體系程序的支持文件，對具體活動的作業細節作出詳細的規定,由廠相關處室編制；
d. 記錄——是證明體系有效性和適宜性的證實性文件。
4.4.4.3 本廠職業安全衛生管理體系文件按本手冊4.4.5條的規定發至有關部門，所有的文件均可在人力資源部查到。
4.4.5 文件與資料管理
4.4.5.1人力資源部負責本廠文件與資料管理，各部門負責本部門文件與資料管理。
4.4.5.2為確保文件的適宜性和充分性，文件發布前必須得到批准，《職業安全衛生管理手冊》由廠長批准、職業安全衛生管理體系程序文件由管理者代表批准，作業指導書由管理者代表或分管領導批准，部門內部文件由分管廠領導批准。
4.4.5.3文件發布3年後仍未進行過更改的文件，必須評審其更改的必要性，重新編寫、審核、批准發布。
4.4.5.4 文件更改前應由原（職能）審批部門/人員進行審批，並確保現行修訂狀態得到識別。
4.4.5.5 人力資源部應控制文件的發放，確保在對職業安全衛生管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可能得到有關文件的現行版本。
4.4.5.6對失效文件應從所有發放或使用場所及時撤回以防止誤用；。
4.4.5.7 文件使用部門應對文件妥善保管，確保文件保持清晰、易於識別。
4.4.5.8 對出於法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件，人力資源部應對這些文件進行適當的標識。
4.4.5.9 文件與資料管理按《體系文件管理程序》進行。
4.4.6 作業控制
4.4.6.1各部門為實現職業安全衛生方針、目標，建立作業控製程序,對重大職業安全衛生危險與職業安全衛生風險實施控制。
4.4.6.2各部門針對所制訂職業安全衛生方針、目標及其所認定的重大職業安全衛生風險相關的活動，建立並保持各項作業控製程序，這些作業程序應當：
a.對於缺乏程序指導而有可能導致偏離職業安全衛生方針、目標的運行情況，建立並保持文件化的程序；
b.在程序中規定了作業的准則；
c.建立和維持與組織所采購和/或使用的商品、設備和服務中以鑒別的職業安全衛生風險有關的成序，並將有關的程序與要求傳達給供應商和承包商；
d、為了從根本上消除或減小職業安全衛生風險，對於作業場所、過程、裝置、機械、作業程序和作業組織的設計，包括人力的配置等建立並保持程序。
4.4.6.3各部門根據已評估的重大職業安全衛生危險建立並維護作業控製程序。
4.4.6.4各部門應嚴格執行職業安全衛生管理體系程序，通過執行這些程序能有效地完成已制訂的目標、指標。
4.4.7應急准備和應變
4.4.7.1 本廠有關部門應確定潛在的事故或緊急情況，並作出應急響應，預防或減少可能伴隨的職業安全衛生風險。
4.4.7.2本廠行政部負責應急與預防措施方案的落實，組織防汛、防火演習，緊急救護培訓班。本廠行政部負責生產過程中事故處理和消防器材管理。
4.4.7.3行政部為各部門存在火災隱患的部位提供必要器材，並進行日常檢查管理。
4.4.7.4 火災發生後，各保衛主管部門組織有關人員採取滅火措施，在火勢得以撲滅後，應組織有關人員進行事故原因調查、分析和制定相應整改措施。
4.4.7.5 必要時，特別是在事故或緊急情況發生後，本廠有關部門應對應急准備和響應的程序予以評審和修訂。
4.4.7.6應急准備和響應按《緊急准備與響應管理程序》進行。

4.5 檢查和糾正措施
4.5.1 績效測量與監測
4.5.1.1 對可能具有的重大職業安全衛生風險的運行與活動的關鍵特性應進行監測與測量。
4.5.1.2 行政部分隨時對法律法規遵循情況進行評估，並根據法律、法規及其它要求的變化及時更新。
4.5.1.3 行政部通過組織例行檢查對有關的運行控制情況進行檢查,並做好記錄。
4.5.1.4行政部每半年一次對各部門目標、指標及管理方案實施情況進行檢查,並做好記錄。
4.5.1.5 工程部根據《監測和測量裝置管理程序》對各種儀器儀表予以校準和維護,並保存記錄。
4.5.1.6 績效測量與監測按有關文件進行。
4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預防措施
4.5.2.1 對本廠在職業安全衛生管理體系實施運行過程中的不符合和由此產生的對職業安全衛生負面的影響，採取糾正和預防措施，減小對職業安全衛生的負面影響，並防止其再度發生。
4.5.2.2行政部負責對在監測中發現的不符合項、事故、事件，人力資源部負責內、外審核中發現的不符合項，向相關部門提出糾正要求，各部門負責人組織本部門人員調查產生不符合、事故、事件原因，並制訂和實施糾正、預防措施。行政部、人力資源部根據不符合、事故、事件性質，督促和驗證糾正預防措施的實施。
4.5.2.3 事故、事件、不符合的產生來源:
a. 人力資源部、行政部及各部門的日常監督檢查；
b. 職業安全衛生管理者代表組織的內部審核；
c. 審核機構實施的外審；
d. 偏離程序導致的安全衛生後果；
e. 突發性的事故、事件。
4.5.2.4 針對出現的事故、事件、不符合情況，本廠及各部門應採取必要的措施，予以糾正和預防。在採取措施前，要注意以下兩方面：
a.原有職業安全衛生管理體系是否存在問題；
b.採取措施的力度不夠或方法不恰當，可能導致問題重復發生。
4.5.2.5對於糾正與預防措施所引起的對程序文件的任何更改，應遵照實施並按《體系文件管理程序》進行文件更改。
4.5.2.6事故、事件的調查、處理和不符合、糾正與預防措施的控制按《事故、事件、不符合調查處理程序》、《糾正預防措施管理程序》進行。
4.5.3 記錄與記錄的管理
4.5.3.1各部門應制定並保持記錄，以提供職業安全衛生管理體系符合要求和有效運行的證據。這些記錄中還應包括培訓記錄和審核與評審結果。
4.5.3.2對有關職業安全衛生管理的記錄應予以標識、保存與處置，本廠人力資源部負責記錄的控制。
4.5.3.3記錄的管理包括記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限和處置。
4.5.3.4記錄應字跡清楚，標識明確，具備對相關活動、產品或服務的可追溯性。對記錄的保存和管理應使之便於查閱，避免損壞、變質或遺失。應規定其保存期限並予記錄。
4.5.3.5 記錄與記錄的管理按《記錄控製程序》進行。
4.5.4審核
4.5.4.1 定期對職業安全衛生管理體系進行審核，以判定職業安全衛生管理體系是否符合職業安全衛生管理工作的計劃安排和OHSAS18001：1999標準的要求，是否得到正確的實施和保持；向廠長報送審核結果。
4.5.4.2人力資源部負責協助管理者代表組織本廠的職業安全衛生管理體系內部審核。
4.5.4.3內部審核員必須是熟悉生產經營情況，參加職業安全衛生體系內部審核員培訓班並取得資格的本廠人員。人力資源部對取得內部審核資格的人員統一登記存檔。
4.5.4.4 本廠內部審核每年至少進行兩次，每次審核覆蓋本廠與職業安全衛生有關的所有部門和活動，人力資源部負責制定內部審核年度計劃，由管理者代表批准實施。
4.5.4.5 每次審核前應制定具體《審核計劃》，經管理者代表批准後實施。
4.5.4.6 審核員應具備資格，審核員應與被審活動無直接責任。
4.5.4.7 對審核中發現的不符合項，審核員應填寫《不符合項報告》，通知被審核部門，被審核部門應制定糾正措施，由審核人員實行跟蹤審核，對糾正措施實行監督。
4.5.4.8 審核結果要寫成書面報告，發至相關部門部門，並提交管理評審。
4.5.4.9 所有的審核形成的記錄，由人力資源部門妥善保管。
4.5.4.10 內部審核按《內部審核管理程序》進行。

4.6管理評審
4.6.1 定期對職業安全衛生管理體系進行評審，以確保職業安全衛生管理體系的持續適用性、充分性和有效性。
4.6.2 職業安全衛生管理體系評審每年一次，由廠長主持。
4.6.3評審的內容：管理體系內部審核的結果、職業安全衛生方針的貫徹及適用性、目標的完成情況、管理方案的實施情況、法律和法規的符合性、對不斷變化的客觀環境和持續改進的承諾如何進一步實現。
4.6.4 管理評審程序：
a.人力資源部負責組織相關部門准備評審材料，作為評審輸入。
b.管理評審以會議的形式進行，會議就評審輸入進行討論和研究，最終形成決議作為管理評審的輸出。
c. 決議經廠長批准後，人力資源部以《管理評審決議單》的形式下發，各責任部門執行。
d.人力資源部負責檢查和驗證決議單執行情況，並向廠長匯報。
e.管理評審應形成記錄，人力資源部負責管理評審有關記錄的保存。
4.6.5 管理評審過程應確保收集必要的信息，以供管理者進行評價工作。
4.6.6管理評審應根據職業安全衛生管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環境和持續改進的承諾，指出對方針、目標以及職業安全衛生管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。
附錄A
程序文件清單
序號 編 號 文 件 名 稱
1 20102 應急准備和響應管理程序
2 20103 事故、事件、不符合調查處理程序
3 20201 方針目標管理程序
4 20202 管理評審程序
5 20203 體系文件管理程序
6 20205 記錄控製程序
7 20206 內部審核管理程序
8 20207 培訓管理程序
9 20209 法律法規及其他要求的管理程序
10 20210 信息溝通管理程序
11 20211 人力資源管理程序
12 20212 危險識別和風險評估管理程序
13 20403 計量檢測設備管理程序
14 20406 新改擴建項目環境保護、安衛管理程序
15 20407 監測和測量管理程序
16 20508 糾正和預防措施管理程序

附錄B
職 能 分 配 表

附錄C

職業安全衛生管理目標

1、企業職工因工死亡率控制在0.04‰以內,重傷率控制在0.08‰以內,萬元國內生產總值火災損失率控制在5以內。
2.、特種設備報驗率、合格率100%，各種安全保護裝置完好率達100%。
3、職工三級安全教育率和轉崗教育率100%，特種作業人員持證上崗率和安全管理人員持證上崗率達100%。
4、建設項目嚴格執行安全「三同時」原則，項目報驗率、審驗率100%。