社保五險知識培訓

1. 高分求助！！！有關所有社會保險的一切知識！（是不是所有的就是五險一金）

1、五險在哪工作就在那上，到退休時戶口在那兒就會在那拿工資，五險可轉移。
2、目前農民工肯定不會和城市一樣拿工資當然要少。上的保險基數不一樣。
3、上海不是開放戶口城市，暫住證不可能成為常住戶口。假如你辦了上海長住戶口，你就可以按城鎮居民上養老保險，補上是不可能
4城鎮居民上的保險基數和農民不一樣
5、戶口直轄市不行戶口沒有開放，其他城市可以辦理常住戶口。
6、養老、失業、醫療保險可以自己交。當然交得越多今後退休就拿得多。
7、養老保險單位比自己交劃算，如果你自己想交保險，單位原來交的是不能退現金的，你交的保險不是給單位，是單位為你代繳，到社保部門開個轉移單，你才能自己在辦理自交保險。
8、住房公積金買房時才能提出來或你到退休時才能給你，你要是農民目前最好不要上不合算。等有了好政策你在上。

2. 五險和社保有什麼區別

1、社保與五險一金的概念不同。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的范圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。
3、繳費制度不同
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險（女工才能享受）和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。
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3. 關於社保五險問題

不必擔心，都是可以的，可以共享，只是來回需要你辦手續，在杭州和湖州各當地社保部門辦手續。先了解需要什麼證件，什麼時間開放辦理業務，證件帶齊，一次辦好，不要妄跑。

4. 保險基礎知識，社保包括哪些

社保三復險和五險指的是什制么?
社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制，給予職工建立的一種保障。社保組合為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
養老保險、醫療保險以及失業保險是個人和單位共同承擔，其餘兩項都是企業負責繳費的，這是五險，所謂的三險就是自己承擔的三種保險。
繳納的養老保險費用都是個人的嗎?
養老保險的費用是企業和個人共同承擔的，按照一定比例進行繳納，個人是存儲在個人賬戶，單位的存儲在國家賬戶中。當你繳納夠15年社保之後，退休的時候可以領取一定的養老金。
社保斷繳之後，會清空嗎?
醫保的繳費是累計計算的，參保人員社保斷繳之後不會導致清零的，但是會造成很多影響。停止繳費之後，無法享受職工社會醫療保險、辦理退休，參保人員需要繳納最低年限醫療保險才可以領取。
失業之後，都能夠領取失業金嗎?
並不是，需要滿足一定條件：
1、不是個人原因造成的失業;
2、辦理失業登記;
3、有再就業的需求;
4、願意接受再就業培訓。
生育保險待遇都有哪些呢?
懷孕生育而產生的產檢費、分娩醫療費用、計劃生育手術費、一次性營養補助費和生育津貼等都是可以通過生育保險進行報銷的。

5. 請問有擅長社保知識（五險知識）的嗎急需答案請多指教

1、首先說說個人社保與職工社保的區別
個人社保：參保人只能同時參加基本養老保險和醫療保險。
職工社保：參保人必須在用人單位參保，參保險種：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
如果參保人不在用人單位參保，用人單位用現金返還給參保人的，那麼，參保人在工作期間就無法享受工傷保險、失業保險、生育保險待遇。
2、參保人在用人單位參保的，需先將個人社保辦理暫停，然後，向用人單位提供身份證、社保卡（在本市參加個人社保的），計劃生育證明。
3、當參保人離職的，原用人單位會辦理離職員工社保暫停的，等再就業時，只要向新用人單位提供身份證、計劃生育證明就可以續繳。
4、如果參保人離開參保城市到新的城市工作的，可以辦理轉移。

6. 關於五險社保問題

工資是否達到社平工資與能否參加五險沒有任何關系。國家的規定是企業職工進廠起就要由企業按期繳納五險。另外，你沒有提到勞動合同。如果企業沒有與你簽定勞動合同，企業需要另外支付你6個月的工資。到當地的勞動仲裁去申訴，要求企業補繳你的五險和6個月的工資。

7. 社會保險和五險有什麼區別

社會保險和五險沒有區別，兩者均是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5種保險。

五險方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

(7)社保五險知識培訓擴展閱讀：

社會保險的特點：

1、非盈利性：社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。

如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。

2、強制性：社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。

勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。

3、普遍保障性：社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。

保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。

4、權利與義務的基本對等性：社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。

而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以「多投多保、少投少保、不投不保」作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。

8. 關於社保五險一金

規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。