機構編制雲培訓講話

『壹』 育英班開學發言稿

教育開學會議講話稿篇一：
老師們、同學們：大家好!

雲淡風清，秋高氣爽;碩果累累，豐收在望。我們又迎來了一個嶄新的學年。124名朝氣蓬勃的七年新生，你們的融入，讓我們xx一中這個充滿溫馨的大家
庭，更加強大，更加充滿生機和活力!我代表學校對新同學表示熱烈歡迎!對圓滿完成學業順利升入上一年級的在校生表示誠摯的祝賀!

同學們，新的學年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。為了讓我們的夢想成為現實，我代表學校向同學們提幾點希望和要求：

第一、樹立一個信心：我能我行，希望同學們成為「學習的主人」。

自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。知識的海洋是那樣的廣闊無垠。如果我們一直處在被動的學習狀態下，將永遠不能
成為學習的主人，產生厭學心理，最終蹉跎光陰，一事無成。平時要有明確自己的學習目標，有自信心;要學會思考，學會觀察，勇於探索，主動地去學習;也只有
這樣，你們才會在辛勤付出的同時，充實自我，完善自我，最終超越自我，收獲無限的人生快樂!

第二、培養一個習慣：自覺自願，希望同學們成為「守紀的模範」。

學業進步，貴在自覺。我們要嚴格按照《中學生日常行為規范》來要求自己，在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺
自願遵守中學生守則、細則和學校的一些規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。我們的學校是一個大家庭，每個兄弟姐妹都要真心誠意地為這個大家庭做
出貢獻，學校就是我們共同的家園，也是我們大家共同的財富。當你打破一塊玻璃時，你是否為自己的過失而自責?當你和同學因為一件小事，發生口角時，你是否
想過你的無知與沖動?當你因為上課不專心聽講而與老師產生矛盾時，你是否想過別的同學可能是多麼的厭惡你的行為?我們只要能夠為我們的行動負責，學著長
大，定能成為守紀的模範。

教育開學會議講話稿篇二：

同志們：

今天，我們在這里召開新學期開學工作會議，主要目的就是進一步統一思想，提高認識，明確任務，理清思路，提前安排好新學期各項工作。下面，我就做好今後工作講幾點意見。

一、進一步夯實教學教研工作

(一)關於高考備考工作

高考是任何一所高中所直接面對的現實問題，抓好高考備考是我們高中學校每年的重點工作。大家都知道，今年高考我們取得了喜人的成績，家長和社會的滿意
度很高，縣委、縣政府和上級教育主管部門也給予了充分肯定。現在，20xx-20xx學年度即將開始，新學期、新學年開學，意味著我們高中學校備戰
20xx高考也就拉開了帷幕。

要做好高考備考工作，在學年初重點就要做好以下工作：一是認真做好分析總結：重點是分析問題，尋找差距，拿出實際辦法。二是開好備考動員會議。全縣的
20xx高考備考動員會議，初步定於10月中旬召開，會議內容包括：20xx年高考總結，20xx年高考備考工作計劃安排，20xx年高考全縣及各校達線
指導性計劃指標的公布，校長表態發言，縣局主要領導的動員講話和縣政府分管領導的重要講話。

在這之前，教研室於八月底和九月初到有關學校集中組織開展一次調研活動，調研的主要內容是高考指導性計劃指標測算方案徵求意見，對本屆高三當年高一入
口學生情況進一步核實，本屆高三文理科分流情況，20xx年高考藝體類雙達線情況，各校尖子生培養情況等。由於高考備考會議上要下達20xx年年高考本科
達線計劃指標，請各校將本屆高中畢業生與2012年入籍高一學生的實際變動情況審核表及20xx年高考藝體類雙達線人數(含資料)於9月10日前報教研室
xx同志處。

(二)關於中考備考工作

今年的中考成績是顯著的，上級領導、外縣同行、家長和社會評價都很高。但成績再好也只能代表過去，我們全體初中學校和完中初中部都必須著眼於20xx年中考。 做好20xx的中考備考，當前必須做好以下以幾項工作：

一是認真做好20xx年中考的分析總結;二是認真做好新學年教師資源的充分合理調配。我縣許多農村初中教師隊伍學科不配套，學科結構不合理，學科力量
不均衡，需要統籌協調，在保證非畢業年級正常教學的前提下，配齊配強初中畢業年級的教學班子。三是認真開好中考備考動員會議。根據工作安排，全縣中考備考
動員會初步定於10月下旬召開，會議內容包括：全縣20xx年中考分析總結報告;優秀學校、班級、學科教師的經驗交流;20xx年全縣中考備考工作計劃安
排;20xx年全縣初中教學質量重點管理學校及初中畢業學業指導性計劃指標的公布;局主要領導動員講話等。

(三)新學期教學教研主要工作

1.義務教育階段學校在期初要抓好相關年級學科新教材的集中培訓，新教材的學科要實行集體備課。假期，按省廳要求組織了新課標新教材培訓，除派部分老師到合肥培訓外，絕大多數教師都參加了網上培訓，但不一定都按照要求自覺參加了培訓，因此，學校要組織學習和培訓。

2.各校尤其義務教育階段學校在期初制定教學計劃、安排教學工作時，一定要開齊開足課程。素質教育、全面育人首要的、基本的就是要通過開齊課程、開足
課時來實現。有的人以為素質教育就是跑跑跳跳、搞課外活動，這種理解是片面的，素質教育也好、應試教育也好，主渠道、主陣地都在課堂。

3.重點抓好教學視導和教學過程的檢查指導工作。根據前兩年教學視導情況看，只要我們抓的真、抓的實，教學視導還是能夠取得顯著效果的，本期計劃重點視導更多所學校。

4.認真做好教學教研各項計劃的制定和落實。本學期的縣級教學教研工作計劃已經擬定，工作行事歷已通過政務平台發至各校。本期教學教研縣級安排的重點工作已經做出布置，希望各校根據我們的工作安排，結合本校的實際情況，盡快制定出本期本校的教學教研工作計劃。

(五)近期工作

1.9月6日(星期六)上午9:00-12:00是全國中學生物理競賽時間，我縣賽區設三個考點:東至二中初中部(一中、二中、三中、東中)，xx口中學考點和xx中學考點，請相關學校安排專人負責，給予支持配合。

2、東至教育第三期，xx中學是封面贊助單位，請跟教研室秦斌聯系，盡快完成封面照片製作和文章徵集。

二、 認真抓好開學工作

各學校要把做好今年秋季開學工作作為當前一項重要任務，結合實際，提前謀劃，研究制定工作方案，突出重點，狠抓落實。一是召開學校班子會和全體教師會
議，傳達貫徹落實縣教育局開學工作會議精神，明確新學期的工作目標、思路和措施;開學工作要做到早安排、早部署、早落實。二是要求教師及時到崗，以飽滿的
精神狀態投入教育教學工作;組織學生按時入學，不因家庭經濟困難、就學生活困難或學習困難而失學、輟學;要把開學作為加強學生思想教育的重要節點，精心安
排好開學典禮、新生軍訓、形勢政策教育、理想信念教育、校規校紀教育、校情校史教育、「我的中國夢」教育等活動。三是抓緊組織人員清理校園衛生，營造良好
的開學氛圍;四是科學合理制定各項工作計劃，完善學校各項管理制度。五是採集新生信息，按規定時間節點上報新生學籍。

三、扎實抓好學校安全工作

各校要組織力量對校舍和教學設施設備進行一次全面排查整改，開展以消防安全、校車安全、飲食衛生安全、實驗室安全等為重點的學校安全大檢查，消除安全
隱患。配合有關部門開展校園及周邊環境綜合治理工作，維護良好的教學秩序。各學校要在「開學第一課」對學生集中進行一次安全專題教育，組織開展應急演練活
動，做好突發事件的預防工作;加強校園出入管理，防止社會人員進入校園滋事和干擾校園秩序。

努力抓好學校衛生工作。一是提前做好秋季學校傳染病防控准備工作，秋季傳染病主要是腸道傳染病和流行性感冒引起的呼吸道傳染病，要大力宣傳傳染病預防
知識，教育學生養成健康衛生的飲食和生活習慣。二是圩區學校要繼續做好血吸蟲病防治工作，目前氣溫較高，要杜絕學生任何形式的接觸疫水行為的發生，按照
「xx防(20xx)21號」文件要求，積極開展創建「無急感」學校活動，教育局和衛生局將適時對各校創建情況進行聯合督查，督查情況作為年終血防考核的
重要依據。

繼續抓實食堂管理提高年活動。一是認真謀劃好新學期學校食堂各項工作，確保開學後食堂正常運轉，要積極創造條件，實施學校食堂自營。二是進一步規范學
校食堂管理，完善各項管理制度，明確各崗位工作人員職責，要落實一名工作認真、責任心強的同志，切實加強對學校食堂的安全監管。三是按照「提高年」活動實
施方案要求，對照考評標准，細化學校食堂食品安全各環節工作，特別是食品采購索證索票、驗收登記、儲存保管、清洗消毒、加工製作以及「防火防盜防投毒」等
關鍵環節工作要確保萬無一失，達到學校食堂規范管理常態化的目標。

四、認真開展特色項目創建工作

(一)繼續開展美好校園創建工作

未被評為美好校園的全縣中小學根據《關於繼續開展東至縣中小學創建美好校園的通知》要求開展創建活動。一要高度重視，精心組織。美好校園創建，是一項
需長期堅持的工作，各校要進一步提高認識，加強組織領導，做到措施到位、人員到位、管理到位。在創建工作中要堅持標准，注重實效;要廣泛宣傳，積極發動，
全面部署，營造良好的輿論氛圍，切實增強廣大師生和全社會對美好校園創建工作的認同感。二要積極謀劃，扎實創建。各校要因地制宜，充分整合現有資源，充分
發揮師生的創造性和能動性，規劃好學校環境建設;針對學校美好校園創建工作薄弱環節，採取有效措施努力整改;扎實開展創建活動，校園實現「凈化、綠化、美
化、亮化」管理，進一步規范師生行為，努力提升學校辦學品味。三要健全制度，形成機制。各校要把美好校園創建工作納入學校重要的工作日程，健全美好校園創
建工作制度，包括計劃與總結制度、過程指導督查制度、評價反饋制度等，加強過程管理，及時對創建工作進行調控，形成長效機制，確保美好校園創建工作健康開
展。

(二)著力開展學校特色項目創建工作

全縣已被評為美好校園的中小學根據現有資源和學校現狀，按照「一校一品，一校多特色」的思路，尋找創建的著力點，重點創建一項或若干項代表性的特色項
目。一要強化認識。各校要統一思想認識，把促進學生健康成長作為特色項目創建的出發點和落腳點，堅持創建活動與教育教學相結合，與美好校園創建相結合，從
學校實際、素質教育的理念出發，充分挖掘和運用校本資源，著眼學校長遠發展，著眼學生個性培養與全面發展，科學確定特色項目，扎實開展創建活動。二要強化
落實。各校要切實加強對特色項目創建的組織領導，制訂具體創建工作方案，做到有計劃、有師資、有措施、有制度。積極開展豐富多彩的、具有學校特色的系列活
動，形成獨有的校園文化、辦學風格，確保特色項目創建取得實效。三發強化宣傳。各校要廣泛宣傳，讓廣大師生、學生家長及社會了解特色項目創建的意義，積極
營造師生認同、家長配合、社會支持的良好創建氛圍。

五、切實做好中小學「改薄」工作

(一)全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件規劃工作

根據國家和省教育廳、發改委、財政部《全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件摸底排查工作方案》的文件精神，規劃從20xx年到2018年，利用五年
時間改善義務教育學校基本辦學條件，20xx年到2018年用五年時間完成「全面改薄」工作任務。擬規劃安排我縣總投資xx萬元(其中：中央和省級校舍維
修長效機制資金xx萬元，農村初中工程資金xx萬元、縣級配套xx萬元)，20xx年度完成xx萬元投資，20xx年至2018年每年均要完成xx萬元投
資。

「改薄」資金分配原則：1.堅持「保基本」原則：立足「保基本、兜網底」，對照基本辦學標准，改善基本辦學條件，滿足教育教學和生活的基本需要。2.
堅持全面覆蓋，重點規劃保留需要改造的學校。對於確需新建、改擴建的學校，科學確定建設內容、建設規模、設施設備配套數量和投資需求，根據項目規劃分年度
實施。

今後五年我縣「全面改薄」實施范圍及任務：1.校舍建設類：一是教室及輔助用房(教室、實驗室、圖書室、計算機室xx萬元;二是生活用房(學生宿舍、
食堂、鍋爐房、廁所、浴室xx萬元;三是運動場地xx萬元;四是附屬設施(大門、圍牆)擴改等xx萬元。2.設備購置類：一是生活設備(食堂、宿舍、飲
水)xx萬元;二是安保設備xx萬元;三是教學實驗儀器設備xx萬元;四是學校信息化建設xx萬元。

各校要實事求是，嚴格遵循「夠用、實用、安全」的原則，充分論證，集體決策，把有限的資金用在刀刃上。

(二)規范小額建設工程招標

縣教育局轉發了《東至縣人民政府辦公室印發東至縣小額建設工程和政府采購項目招標暫行規定的通知》，現就小額建設工程招標工作提出如下要求：

1.工程招投標：今後凡是學校校舍建設，維修項目、不論大小，首先要將書面文字，改造維修方案及規劃圖、資金來源等情況報告教育局，待局安排人員現場查看審批同意後，再開始編制預算，並交財政局進行預算評審，評審結束再由財政局通知政府采購招投標中心招投標。

2.工程監管：建設工程要按照建設程序進行質量監督;維修工程學校要負責監督到位，不論是新建還是維修工程學校都要組織工程驗收、決算審計。

六、進一步規范學校收費行為

一要落實好各項收費制度。建立「一把手」領導責任制度，明確校長為教育收費第一責任人。落實「三公開」收費公示制度。學校收費項目和收費標准開學時在
校內醒目位置張貼公示，做到收費項目、收費標准、收費舉報電話「三公開」，自覺接受社會監督。健全「四統一」財務管理制度。健全學校內部財務管理制度，統
一遵守國家的收費政策，統一執行物價部門核定的收費項目、收費標准，統一出具財政部門正規的收費票據，統一審核監管中小學經費收支情況。嚴格責任追究制
度。對亂收費舉報查實的一律嚴肅查處，對違規學校及責任人要嚴肅追究責任。

二是切實規范收費行為。各校要嚴格落實縣八部門聯合下發的《關於認真做好20xx年秋季學期開學收費工作的通知》要求。義務教育階段學校只可向學生代
收作業本費;進城務工人員隨遷子女到縣教育局指定的城區學校就讀，與城區義務教育階段學生享受同等政策;高中階段學校可收取學生的學費、教材費、寄宿生住
宿費，代收作業本費;民辦學校和幼兒園嚴格按照縣物價局核定的收費項目和標准進行收費;嚴格執行教輔資料准入制度，凡經縣教育局核定的中小學教輔資料，必
須堅持學生及其家長自願的原則，由學生自主選訂，要規范完善選用程序。服務性收費和代收費要規范收取，合理列支。

七、切實落實各項資助政策

(一)學生資助工作開展情況

1.審核、認定20xx春季學期義務教育階段貧困寄宿生生活費補助對象xx人，補助資金xx萬元。中職學校學生國家助學金受助對象106人，資助資金
xx萬元;中職學校免學費對象1029人，發放免學費資金xx萬元。對3084名普通高中家庭經濟困難學生實施了國家助學金資助，資助資金xx萬元。

2.為165名大學新生或在校生申請了池州市政府特困大學生救助，資助資金66萬元;為113名家庭經濟困難大學新生申請了中央彩票公益金大學新生入
學資助項目，資助資金8.1萬元;為33名大學新生或在校生申請了xx教育基金會資助，資助資金15.6萬元;為33名今年考入上海地區三本以上的大學生
申請了上海老鄉會資助，資助資金10萬余元;截至目前為止已為140名大學生受理了國家開發銀行生源地信用助學貸款，發放助學貸款90餘萬元。

(二)新學年資助工作要求

家庭經濟困難學生資助政策體系針對性強，涉及面廣，資金投入大，受益人數多，工作層面多，各學校要按照國家、省、市、縣的統一部署，周密安排，精心組
織，扎扎實實地把這件惠及廣大人民群眾的大事抓好。要把資助家庭經濟困難學生擺在突出位置，實行校長負責制，明確助學管理機構和人員，建立完善的學校助學
工作管理制度，確保學校助學工作順利進行。

1、各鄉鎮中心學校、農村初中、縣直相關完中及縣特教學校要做好義務教育階段貧困寄宿生摸底、審核、上報工作;

2、各中職、普通高中學校要按照公平、公正的原則，建立科學可行的資助對象評審機制，加強資助對象評定與公示工作，嚴格把握資助的條件，保證資助資金
真正用到符合條件的學生身上，最大限度地發揮資助功能。要定期、不定期地抽查核實受助學生名單及資助資金發放信息，堅決杜絕虛報名單、套取國家資助資金現
象發生，確保讓所有符合資助條件的學生都能及時享受到國家資助。對於資助對象變動或學生變化而多出的資助資金一律不得挪用。學校要及時將發放情況逐級上
報，凡隱瞞不報的、違反政策規定的，將追究有關責任人的責任。要規范各類學生信息系統數據填報，切實做好學生資助信息的月報和學期報告工作。

3、進一步規范校內資助制度。中職學校要從事業收入中足額提取5%、普惠性幼兒園、普通高中要從事業收入中足額提取3%-5%的經費，用於勤工助學、減免學費、設立校內獎助學金和特殊困難補助等支出。

4、加強資助檔案的收集與歸檔工作、檔案資料要規范、完整。

5、因地制宜採取各種形式積極做好學生資助宣傳工作，進一步提高群眾的知曉率。

八、完善中小學目標管理年度考核工作

《東至縣中小學目標管理年度考核實施方案》經過反復討論修改，已經行文下發，其中教學管理與質量單項考核做了較大幅度的調整，平安文明校園建設單項考
核新增了《美好校園創建評估驗收細則》。各中小學要組織教職工認真學習，反復研讀，理解考核的導向作用，發揮考核的激勵性作用。各校要以學習《實施方案》
和迎接考核為契機，找出學校存在的薄弱環節和主要問題，查找原因，制定整改方案，抓好整改落實。要通過考核的杠桿作用，縮小校際之間的差距，不斷提升學校
管理水平和辦學效益，提高教育教學質量。

同志們，新學期即將開學，要按照這次會議的安排部署，切實轉變工作作風，認真查找工作中存在的不足，不斷總結經驗，強化教育管理，提高教育質量，辦好人民滿意的教育。

謝謝!

教育開學會議講話稿篇三：

老師們：

大家新年好!經過了一個平安、輕松愉快的寒假，我們滿懷著新的希望迎來了生機勃勃的20xx年春天。 在此，我謹代表學校向返校的全體教職工緻以崇高的敬意!並向大家拜個晚年，祝願老師們健康快樂，工作順利!

回首過去的一年，我校在上級主管部門的關心和支持下，師生同心齊努力， 一心一意謀發展，譜寫了學校發展史上的新篇章，我們在校園建設、辦學質量、特色辦學以及創建品牌優質學校中，我們均有較大的進步，獲得社會各界一致好評。

教育教學是學校的生命線，古語有雲：以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興衰。成功來自大家的努力，但縱橫向的對比分析和考後的反思也是一股不容
大家忽視的促進力量。在2013年期末測試中，我校取得的好成績，這與各位老師的辛勤工作是分不開的。可以說，我們的整體成績是可喜的，各年級數學這一學
科的成績有待提高。在新學期開學之際對2013年秋季學期考成績進行簡單的分析，旨在引起在座各位重視與思考，從中找出自己的優點與差距，明確今後努力的
方向，以求共同進步，相互提高。

新的一學期開始了，學校各項工作即將全面展開。在上學期，我校開展了多次」整頓作風、提升效能、我的中國夢」主題教育活動，為進一步加強活動宣傳，學校活動辦公室將製作 「作風十戒」下面，藉此機會和大家一起來學習「作風十戒」的主要內容：

一戒「閑」，戒工作無所事事，應抓的不抓，該乾的不幹，不想幹事，不願幹事，不會幹事，只圖清靜，只圖清閑，二戒「懶」，戒工作狀態不佳,士氣不高,
萎靡不振,「不點不動，不拖不走」，混天度日，疏於學習、提高，懶於動手、動腦。三戒「滿」，戒「小進即安」、「小足即滿」，有了小進步飄飄自大，面對小
成績沾沾自喜，沉醉於「步子不大年年走」，沉湎於「成績不大年年有」，固步自封，不思進取，只求過得去，不求過得硬。四戒「難」，戒工作存在畏難情緒，創
業神經「萎縮」，創新精神「疲軟」，工作中瞻前顧後，畏首畏尾，害怕困難，迴避矛盾，怕出亂子，怕得罪人。碰到問題「踢皮球」，遇到矛盾繞著走。五戒
「散」，戒組織觀念淡薄，缺少團結協作，有令不行，有禁不止，紀律渙散，鬆鬆垮垮，一盤散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。六戒「淺」，戒工作浮在面上，停在
嘴上，心沉不下，身蹲不下，習慣於當「郵遞員」、「傳聲筒」;搞業務一知半解，不求甚解，淺嘗輒止，不知深意，習慣於生搬硬套，全盤吸收。七戒「慢」，戒
干工作拖一拖，緩一緩，等一等，看一看,行動遲緩，疲沓拖拉，看攤守業，等待觀望，工作節奏慢，辦事效率低。八戒「亂」，戒工作盲幹蠻干，不考慮後果，致
使工作出差錯，單位出亂子，秩序不穩定;工作理不出頭緒，分不清主次，抓不住重點，扭不住關鍵，手忙腳亂，一團亂麻。九戒「貪」，戒「吃、拿、卡要」的現
象，利用職務之便耍小心眼，搞小動作，佔小便益，工作中貪功心切，貪利心急，貪名心強，貪權心重，喪失原則，忘記紀律。十戒「怨」。戒工作上不順心、沒成
績，就怨天尤人、 理由一堆，借口一筐。多干一點工作，就要條件;多出一分力氣，就要抱怨;埋怨待遇低，埋怨工作累，埋怨條件差。

以上便是作風十戒的全部內容，作風和效能關繫到我們教師工作的點滴，希望在座各位老師結合自身存在的問題，針對「作風十戒」，深入開展學習討論，切實
加強和改進作風、效能建設。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。人人恪盡職守，各司其職，各負其責。堅守工作崗位，不擅離職守，認真上好每一堂課，做一
個名符其實的教育工作者。對教師而言，這就是對事業的熱忱，對教育理想的執著。
我們要把「學校發展，人人有責」細化為「學校發展，我的責任;學生發展，我的責任;自我發展，我的責任」。人人盡好份內之責，就會產生巨大的聚集效應和推
動力。當然，有時候，學校工作是有分有合的，正所謂「分工不分家」。因此，責任感還體現在團隊合作精神之中。

中牌學區現在有二十多名教師，是一個集體。面對新課程和升級和畢業測試，我們每一個教師都必須沉下身子，認真鑽研，勤於探索，切實做好本職工作。更必
須多一點團隊精神和協作意識，相互之間取長補短、通力合作。學校的一切工作既需要每一位教師個體發揮主觀能動性、更需要一個團隊集體拼搏，無論大到學校整
體團隊，教研組團隊，或小到班級的幾位任課老師，都要有強烈的團隊意識，互相之間取長補短，密切配合，我們每一位教師都要善於發現和汲取別人的長處，克服
或規避自己的不足，要胸襟開闊，為人要坦盪，教師之間相處要互相幫助，共同提高。人心齊、泰山移，團結就是力量，只要我校的群體智慧充分發揮出來，未來的
惠民必將會繼續創造令人矚目的成績，未來的惠民必將以你為榮!

新學期新氣象，新的學期就意味著新起點、新思路、新發展，本學期是升級的小學畢業測試關鍵學期，全體教職工要樹立創新意識，以學校發展大局為重，充分
發揮主人翁責任感，通力合作，為提升我校辦學品位貢獻力量!過去我們取得了一定的成績，受到了社會、家長的關注，展望未來，任重道遠，讓我們發揚團結協
作，無私奉獻，勇挑重擔，與時俱進，開拓創新，努力開創中牌學校教育教學工作的新局面!

最後，祝老師們在新的一年裡身體健康、工作順利!

謝謝大家!

『貳』 鄉鎮的機構編制雲中的三定怎麼錄

"三定一落實"是指定人、定時間、定措施和落實整改。「三定」規定是中央機構編制委員會公室（簡稱中央編）為深化行政管理體制改革而對國務院所屬各部門的主要職責、內設機構和人員編制等所作規定的簡稱。該規定是國務院的規范性文件，是各職能部門履行職責的重要依據。三定主要指定部門職責、定內設機構、定人員編制。「三定」規定主要包括六部分內容：一是職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。二是主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。三是內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。四是人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。五是其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。六是附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

『叄』 高懸賞求2017年中央農村工作會議領導講話稿，急急急

2017年農村工作會議講話稿篇1
這次會議的主要任務是，貫徹落實中央、省市農村工作會議精神，總結回顧去年我市農業農村工作，研究部署新形勢下農村改革發展任務，努力推動全市 「 三農 」 工作再上新台階，接下來，錢書記還要提出工作要求，希望大家認真抓好貫徹落實。根據會議安排，我先講兩點意見：
一、肯定成績，正視問題，把握農業農村發展的新要求
去年以來，全市上下在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹 「 重中之重 」 的戰略思想，緊緊圍繞在全省率先實現農業現代化的目標任務，主動適應經濟發展新常態，攻堅克難、扎實工作，繼續保持了農業農村穩定發展的良好態勢。主要表現為 「 五個新 」 ：
一是現代農業取得新進展。 實現農業增加值 21 億元，增長 3% ;完成農產品加工產值 146 億元，增 長 11.8 % 。 河瀝省級現代農業示範區建設穩步推進， 新增 國家林業重點龍頭企業 1 家、省級示範家庭農場 4 個、省級休閑農業示範點 1 個。富民中葯材、貴農山核桃等 5 家合作社被評為全國農民專業合作社示範社，世京果園榮獲國家級休閑農業與鄉村旅遊四星級企業。 成功爭創國家山核桃生物產業基地，被評為中國休閑漁業之鄉 、全國重點產茶縣。
二是農業設施得到新加強。 加快農田水利基本建設，推進了 「 八小 」 水利工程、小農水重點縣項目建設，累計投入資金 6600 萬元，疏浚河道 170 公里 ，整修萬方以上大塘 400 口。 實施了13 處農村安全飲水工程，解決了 2.1 萬人安全飲水問題。完成了 4 座小二型水庫除險加固。加快建設高標准基本農田 2.6 萬畝。 完成縣鄉道改造 11.4 公里 。 建成村村通延伸工程 100 公里。實施農村危橋改造 8 座。 供電、通訊等設施進一步加強，農業農村發展的基礎得到夯實。
三是美好鄉村呈現新面貌。 編制完成全市中心村布點規劃，高標 准完成港口村、中溪村等 8 個省級美好鄉村中心村建設。千秋畲族村獲評中國最美休閑鄉村，胡樂村被評為中國傳統村落。 開展了農村垃圾源頭分類減量化試點，農村環境衛生綜合整治年度考核位居宣城市第一。實施了 49 處地質災害搬遷和治理工程， 改造了 1050 戶農村危房。完成植樹造林 1.6 萬畝，建設森林長廊 47.2公里 ，成功爭創省級森林城市。扎實開展了「三線四邊」治理和采砂專項整治行動，農村生態環境得到進一步改善。
四是農村改革實現新突破。 順利通過統籌城鄉土地使用制度綜合改革試點驗收，並積極申報國家級土地使用制度改革試點。完成了雲梯鄉農村土地承包經營權確權登記頒證工作。全面推進庫區剩餘山場確權發證工作。成功爭取徽商銀行構建農村普惠金融體系改革試點，積極推進農村 「 三權 」 抵押融資貸款。加強了農產品質量安全溯源管理，智慧農業綜合服務平台上線運行。獲批全省首家阿里巴巴 「 千縣萬村 」 建設試點，縣級服務中心和首批 10 個淘寶村級服務站正式運營。
五是農村民生得到新改善。 全面落實強農惠農富農政策， 深入推進城鄉收入倍增計劃 ，農民人均可支配收入達到 1.26 萬元，增長 10.2% 。 大力加強農村社會事業，推進基本公共服務均等化。 農村低保和五保供養標准得到提高。 新增保障性蔬菜基地 1000 畝，綠園蔬菜合作社基地被評為國家級蔬菜標准園。 實施移民後期扶持項目 109 個，發放直補資金 1142 萬元。移民生產生活條件明顯改善。開通了港口城鄉公交，新開辟優化城區公交線路 5 條。圓滿完成第九屆村委會換屆選舉，農村和諧穩定局面得到鞏固。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我市農業發展面臨著新常態帶來的巨大挑戰， 影響和制約我市 「 三農 」 發展深層次的矛盾和問題依然存在，主要表現在： 一是 農業發展方式依然粗放，農業基礎設施和技術裝備仍然較為薄弱，抗災能力和綜合生產能力都有待進一步加強。 二是 農業經營主體在資金、技術、新產品等方面制約比較明顯，特別是家禽業受 H7N9 影響和信貸規模的制約，部分龍頭企業生產經營困難。 三是 農村經濟結構、社會結構正在發生深刻變化，農村集體資產產權歸屬不清、權責不明等問題日益突出。 四是 農民的現代市場經濟意識和法制意識還需要進一步強化，農業市場主體需要引導、培育和保護。農村公共服務相對落後，農村治理難題亟待解決。
二、認清形勢，把握重點，扎實做好 20xx年農業農村工作
新常態下，農業農村發展正逐漸呈現出四大趨勢： 一是注重質量效益的趨勢。 拼資源消耗、拼農資投入、拼生態環境的粗放經營方式已經成為歷史，必須轉到以提高質量和效益為中心上來，主動適應粗放增長向集約增長的轉變，生產導向向消費導向的轉變，單一農業發展向三次產業融合發展的轉變，農業發展要向內挖潛，激發新的活力。 二是依靠改革動力的趨勢。 長期支撐農業發展的投資驅動、要素驅動等推動力量在消減，深化改革成為替代動力，要把改革「紅利」變為發展「紅利」，為農業農村發展注入源源不斷的活力。 三是加快城鄉一體的趨勢。 必須全面提升城區、集鎮和美好鄉村建設水平，推動城鄉融合發展，努力形成優勢互補、相互依存、以城帶鄉、以鄉促城、共同發展的新格局。 四是突出生態文明的趨勢。 必須要把生態文明理念貫穿於農業農村發展全過程，更加註重綠色發展、可持續發展，更好地彰顯農村生態魅力，加快把「綠水青山」變為「金山銀山」。
今年中央一號文件對農業發展提出五個方面要求，即三強兩保障，三強就是農業要強、農村要美、農民要富，兩保障就是依法、改革，這是新形勢下對農業農村工作提出的新要求。各級各部門務必要主動適應新常態，切實把上級要求和群眾期待轉化為具體行動，自我加壓、攻堅克難，奮力開創我市「三農」工作新局面。重點抓好以下三個方面工作：
第一，立足農業做強，重點突出結構調整和量質並重，加快轉變農業發展方式。 做強農業要更加 注重提高競爭力、注重農業科技創新、注重可持續的集約發展，走產出高效、產品安全、資源節約、環境友好的現代農業發展道路。
一是產業轉型要突出聯動化。 發展現代農業，不僅要在農業內部優化上花工夫，還要在內外聯通上做文章，加快推動一二三產業融合發展。農委等相關部門牽頭，要圍繞我市農業骨幹優勢產業，加快結構調整步伐，優化產業發展布局，著力推動農業「接二連三」發展，讓農業既能接入加工業的「二產」，也能連接休閑農業、鄉村旅遊的「三產」。當前工作的重點還要 藉助中國休閑漁業之鄉、 中國休閑農業與鄉村旅遊示範市等品牌效應，加快農旅結合、以農促旅，大力發展休閑觀光、垂釣採摘、農耕種植等農業體驗項目，培育一批休閑農業鄉村旅遊示範點，挖掘農業內部發展潛力。
二是主體培育要突出多元化。 針對農業企業發展困境，引導企業積極適應新常態，堅持走市場之路，採取引進資本合作、股權轉讓、兼並重組等多種方式，加快轉型升級步伐，進一步做精做強，分工協作，努力在新一輪市場洗牌中站穩腳跟，穩健發展。 進一步規范發展家庭農場、專業合作社等新型經營主體，積極開展國家級、省級示範社(場)創建工作，力爭全年新增省級農民專業合作社示範社 2 家以上，省級示範家庭農場 3 家以上，確保在數量和質量上繼續走在省市前列。
三是園區建設要突出統籌化。 根據省現代農業示範區考核要求，實行兩年一次考核。考核合格的給予財政獎補，不合格的限期整改或撤銷稱號。農委、開發區管委會、河瀝溪街道要加強協調配合，統籌考慮開發區現代農業與食品醫葯園、河瀝現代農業示範區、宣寧農業科技示範園 建設，細化工作職責，理順運營機制， 重點抓好園區基礎設施配套、示範區核心區詳規論證報批、中葯材深加工和國家級蔬菜標准園創建等重點項目建設，確保通過考核驗收。
第二，立足農村做美，重點突出美好鄉村和生態治理，加快改善農村環境面貌。 經過幾年的努力，我市美好鄉村建設取得初步成效，農村村容村貌得到極大改善。今年要在鞏固已有成績的基礎上，繼續加大工作力度，確保美好鄉村建設爭先進位。
一是要切實抓好 5 個省級中心村建設。 今年，我市將要建設板橋、夏霖、胡樂、楊獅、甲路 5個省級中心村。 美好辦會同規劃局，抓緊開展中心村建設規劃， 4 月底前完成規劃評審， 5 月份全面啟動建設，建設重點放在水、電、路、通信等基礎設施上，主要抓好河塘溝渠治理、垃圾污水處理、衛生改廁、村莊整治、綠化亮化等與群眾生產生活息息相關的具體事項上。在建設中，要堅持因地制宜、實事求是，注重考慮長遠、尊重群眾意願，防止大拆大建，減輕村級負擔，盡可能保持村莊鄉土風貌、留住鄉愁記憶。
二是要切實抓好農田水利等基礎設施建設。 水務部門牽頭，以 「 全省水生態文明城市試點市」 建設為契機，持續抓好「八小水利」提升改造工程，確保年內完成 20 座小二型水庫除險加固，解決 3000 人安全飲水問題，積極做好第七批小農水重點縣項目申報工作， 重點抓好 中溪、胡樂2 個鄉鎮的水權確權登記試點工作，加強小型農田水利工程建後管護。 交通部門牽頭，加快 完成11 座農村危橋改造，實施 100 公里 村村通延伸工程，完成虹竹路、汪聯路等 20.4 公里 縣鄉道改造。 住建部門牽頭，結合小城鎮建設，推進集鎮秩序整治和規劃設計，切實規范農村農民建房，努力打造規模適中、管理有序、功能完善、各具特色的中小集鎮。
三是要切實抓好農村生態環境治理。 重點要抓好三個方面：
一個是千萬畝森林增長工程。林業部門牽頭，對主幹道路沿線村莊、農戶庭院、村莊空閑地，充分利用各種空間見縫插綠，確保全年新增造林面積 1.4 萬畝，成功創建森林鄉鎮 1 個、森林村莊 5個。同時要加強對已建好的森林長廊後續管護。第二個是農村環境衛生綜合整治。要在繼續鞏固「兩全、兩化」(「全天候、全覆蓋」和「減量化、市場化」)的基礎上，發揮定期考核督查等機製作用，確保清潔工程常態長效。要繼續深入開展「三線四邊」環境衛生綜合整治，特別是鞏固提升「村旁屋邊」環境治理成果，逐步推進由邊向內、由點到面的延伸，讓鄉村更綠、更亮、更美。第三個是采砂專項整治。去年以來，我市以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律全力推進采砂專項整治工作， 取得了初步成效。 下一步，采砂辦牽頭，相關部門配合，加快推進砂石資源公開競拍，安裝電子計量及監控、砂石運輸裝載單等有效做法，切實規范砂石開采及加工行為。
第三，立足農民做富，重點突出民生改善和深化改革，加快城鄉統籌發展步伐。 農民增收始終是農業農村工作最終的落腳點和立足點。
一是要千方百計促進農民增收。 這次中央農村工作會議提出「要堅持以人為本，激發農民的創造、創新、創業活力，形成大眾創業、萬眾創新的生動局面」。農業、人社等部門牽頭，一方面要結合新型農民培訓計劃， 完成 100 個職業農民培訓任務， 加快培養和造就一批有文化、懂技術、善管理、會經營的現代農民，促進農民增收致富;另一方面，要支持返鄉農民工、回鄉大學生和有頭腦、有經驗、有技能、有資金的農民創業，加強政策引導、平台建設、融資幫扶等方面的服務，鼓勵農民開展自主創業，努力讓廣大農民成為大眾創業的生力軍。
二是要全面深化農村改革。 這是農業農村持續發展的動力所在，也是保持農民持續增收的必然途徑。一個是要深入推進農村土地制度改革試點。按照省市統一部署，確保年內全面完成農村土地承包經營權確權登記頒證工作。深化統籌城鄉土地使用制度改革，積極申報國家級試點。第二個是要加快推進農村產權制度改革。抓住農村集體經濟組織產權制度改革這個核心，重點做好庫區剩餘山場確權發證工作，加快農村要素資源合理流動。第三個是要持續推進農村金融改革。金融辦牽頭，積極引導各商業銀行、證券保險機構等到農村增設網點，延伸服務觸角。積極支持徽商銀行在寧開展普惠金融試點工作，力爭 2-3 年內完成全市各個鄉鎮小微支行的網點建設。第四個是 要依託全省首家阿里巴巴 「 千縣萬村 」 建設試點，堅持「線上」、「線下」同步發展，推動電商與實體流通相結合，支持發展多種形式的對接直銷 。
三是要抓好涉農民生保障。 加快農村社會事業發展，進一步推進城鄉基本公共服務均等化，確保織好網、保基本、兜住底。 今年我市將實施 33 項民生工程，其中涉農民生工程 20 項。各地各相關部門要 認真組織實施民生工程，資金補助類項目要確保及時足額到位，工程類項目要早准備、早動工，確保保質保量完成。 民政局牽頭， 拓展鄉鎮敬老院社會化功能， 促進敬老院轉型升級; 繼續開展山區庫區農房保險試點，探索政府購買商業保險進行風險管理新模式; 積極支持和引導社會力量參與養老服務，大力開展居家養老。國土局牽頭，完成 18 處地質災害搬遷治理。
各級各部門在抓好上述工作的同時，還要做好當前農業農村的幾項重點工作，確保全年目標的順利完成。 一要抓好森林火災防控。 清明將至，加之農事活動頻繁，森林防火形勢又將嚴峻起來，各鄉鎮(街道)、各有關部門要認真落實防火工作責任制，繼續保持和發揚去年春節前後森林防火的好作風、好經驗、好措施、好制度，再接再厲，打好春季森林防火保衛戰。 二要抓好動物疾病防治。 春季是口蹄疫、禽流感等重大動物疫病高發期，嚴格按照動物防疫責任制，落實經費，強化措施，提高免疫密度和質量。加強市場監管和監控，強化疫情監測，嚴格疫情報告，確保一旦發生疫情，能夠真正做到早發現、快報告、嚴處置。 三要抓好防汛抗旱工作。 水務局會同各鄉鎮(街道)，認真做好汛前各項檢查，修訂完善各類預案，扎實做好防汛抗旱准備。要堅持防汛抗旱兩手抓，科學調度、有效防控，確保安全度汛。
同志們，做好新時期 「 三農 」 工作，加快推進農業現代化建設，事關全市經濟社會發展大局，責任重大，任務艱巨。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，開拓創新，攻堅克難，為全面建成小康社會作出新的更大貢獻!

『肆』 山東建築材料工業學院（山東建材學院）校史

山東建材學院分院檔案全宗介紹

一、機構沿革
檔案是歷史的記載，是機關工作活動歷史過程和情況的記錄，它可以有效地滿足機關工作者起草文件、制定計劃、熟悉情況、總結經驗、 進行決策等方面的信息需要，從而產生推動產生機關工作繼續開展的積極作用。
建校初期，由於歷史原因檔案一直存放在辦公室，1964年學校根據「國務院關於加強檔案工作的決定」，成立了檔案室，隸屬學校辦公室，編制1人，負責集中保管建校以來黨、政、工、團等各部門形成的文件、資料。檔案室成立以後，校領導非常重視，抽調骨幹人員4人，組織整理自建校以來積存的檔案，為學校以後的檔案工作奠定了基礎。
文革期間，我校檔案工作和其他各項工作一樣遭受了極大的破壞，檔案機構不復存在。1976年經過整頓，恢復了檔案室，安排了專職檔案員，編制1人。1987年，學校本部正式搬遷濟南，博山成立分院，同年成立分院檔案室，學校全宗留在博山分院，人員編制2人，隸屬院長辦公室。分院檔案室成立後，先後制定了《檔案工作人員工作職責》、《檔案工作人員保密制度》、及《查檔、閱檔規定》等各類章程制度，還先後編輯了《山東建材工業學院分院年鑒》、《校友通訊錄》、《文件匯編》、《資料統計手冊》等。
1998年4月，國家建材局與山東省政府簽署協議，教育部批准，同意將山東建材分院劃歸山東省管理，分院再次易屬領導關系，將與淄博師范專科學校、淄博市電視廣播大學、淄博市職工大學四校合並組建淄博學院。
1998年底院領導決定將1987年以前的文書、教學兩大類的334卷檔案移交到山東建築材料工業學院，以維護其檔案全宗的完整性。
山東建材學院分院全宗分為10大門類，共計4710卷/冊，其中，黨群、行政類621卷，教學類525卷，科研類21卷，儀器設備類34卷，產品類2卷，基建類65卷（合），外事類2卷，財會類3202卷（合）（1948----1998），照片類38卷，資料200冊。根據國家教委辦公廳發布的《高等學校實體分類辦法》的規定，1994年以前的檔案按舊的管理模式管理與利用，1994年及以後的按《實體分類法》的要求進行管理利用。至此，建材學院分院檔案已形成了完整的系統的全宗體系。

二、全宗類別及內容介紹
1、 黨群、行政類
黨群、行政檔案是學校在黨群、行政管理活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表和聲像載體材料。
1994年以前這兩類案卷合稱為文書卷，案卷數479卷，其中，永久174卷，長期133卷，短期72卷。1994年以後，文書卷明確劃分為兩大類即：黨群類和行政類。
黨群檔案是指學校黨群工作部門在其職能活動中所形成的文件材料。其工作部門包括黨委辦公室、紀檢、組織、宣傳、統戰、工會、學工、團委、老乾處、各黨總支等。1994年以後（包括1994年）黨群卷共計104卷。
（1）綜合
上級黨組織關於黨的建設的文件；本校黨委會會議記錄；黨委工作計劃、報告、總結；黨政聯席會議紀錄；啟用印章的通知；黨代會文件材料；領導小組的產生、調整及幹部任免的通知；黨委各部、委、各總支報黨委的工作計劃、總結、報告、請示及批復；校保密委員會工作要點、總結；重要的群眾來信來訪及處理材料；黨委負責人的重要講話稿；黨委發文匯編等。
1987年3月27日，建材分院黨委召開留博全體幹部、教研室主任會議，宣布成立分布臨時黨委；1990年11月21日，黨委召開會議決定；堅決貫徹局「就地辦學」精神，同時准備五年發展計劃；1992年4月10日，我院機構調整和中層幹部換屆工作圓滿結束，幹部換屆本著「四化」和「德才兼備」的原則，經過自薦、黨委提名、群眾評議、黨委決定等環節，全部採用聘任制，擇優聘任上崗。
（2）紀檢工作
上級紀委關於紀檢工作的文件；紀委工作計劃、報告、總結；調查材料及重要統計；紀委工作記錄；黨員處分、復員材料、復查材料；群眾來信、來訪及處理意見等。
（3）組織工作
上級關於組織工作的指示、決定、通知；本校組織工作計劃、總結、決定、報告、調查材料；組織機構設置、變動的報告及決定、批復；幹部任免、調動、名冊；吸收、發展新黨員、預備黨員轉正等。
（4）宣傳工作
上級關於宣傳工作的文件；本校宣傳工作計劃、總結；宣傳工作簡報；反映本校重大活動的剪報集圖片；黨校工作、黨員幹部教育學習材料；學生思想政治工作計劃、總結及典型調查材料等。
（5）統戰工作
上級關於統戰工作的文件；本校統戰工作計劃、決定、總結；本校各級人大代表、政協委員名單及審批材料；台、澳和僑務工作材料；各民主黨派成員和負責人名冊及有關材料等。如：1990年1月，1308名師生（正式選民）參加了博山區人大代表的換屆選舉，張榮順同志當選為博山區第十二屆人民代表大會代表，鄺益富同志為博山區第六屆政協委員。
（6）工會工作
上級有關工會工作的文件；工會工作計劃、總結、報告、總結通知；會員代表大會的文件；表彰先進、處分會員材料。工會委員會會議記錄；婦代會材料等。
1992年12月22日，首屆教代會第三次代表會舉行，會議選舉產生了分房委員會，審議並通過了《公費醫療制度改革試行辦法》。
（7）團委工作
上級關於摶的工作文件；團委的工作計劃、總結、規章制度、會議記錄；歷屆團代會、學代會材料；團員花名冊；團員處分、表彰和獎勵材料；社團活動、勤工儉學、社會實踐的材料等。
行政檔案是指學校在人事、監督審計、武裝保衛、總務等行政工作中形成的檔案文件。行政檔案是學校檔案的重要組成部分。1994年以後（包括1994年）行政卷共計138卷。
（1）綜合
上級有關高校行政管理的綜合性文件；全校性的規章制度、年度總結、計劃；校長辦公會會議記錄；校領導的重要講話；本校歷史改革、校史、年鑒材料；校慶工作材料；選舉工作材料；開學、畢業典禮、運動會材料；啟用印章、基層報表；校辦發文匯編等。
1987年10月15日，建材40周紀念日，兄弟單位、領導、來賓、校友雲集校園，國家建材局人開司副司長賀德人同志，科技司司長、老校友夏侯諒同志在座談會上講話。1987年11月30日，收到國家建材局11月18日（87）建材人字756號《關於成立山東建材工業學院分院的通知》；1998年4月29日，李善階書記傳達了教育部教計（1998）33號文《關於同意將淄博師范專科學校等校合並組建淄博學院的通知》。
（2）人事類
上級有關人事工作的文件；本校人事工作計劃、總結；機構編制規劃、會議記錄；教職工評定、聘任專業技術職稱材料及上級批復；職工工資改革、勞資計劃、工人培訓、考核、福利待遇的材料；調入、調出職工工資關系、介紹信；教職工轉正、定級、校內調動材料；教職工退休、離職、退職、離休材料等。如：1994年3月國家建材局以建材人事發（1994）16號文《關於批准享受1993年政府津貼人員名單的通知》批准我院基礎部主任張榮順副教授享受此待遇。
（3）監察、審計工作
上級有關監察、審計工作的文件；本校監察、審計工作計劃、總結、調查報告、統計報告、會議記錄等。
（4）武裝保衛工作
上級有關武裝、保衛工作的文件；本校保衛工作計劃、總結、報告、調查材料、統計報表；復員、轉業、退伍軍人材料；徵兵工作文件；軍訓工作報告、計劃、總結等材料。
（5）總務工作
上級有關總務工作文件；本校總務處工作計劃、總結、報告、調查材料、會議記錄、規章制度；有關房屋管理、調配使用的材料；後勤評估、衛生、交通、計劃生育、醫療改革、住房建設材料。
（6）圖書、檔案工作
上級有關圖書、檔案工作文件；圖書、檔案工作計劃、報告、總結、統計報表、規章制度等；圖書館概況、館藏；
2、 教學類
教學是高校的主要職能活動，學校在日常教學活動中形成檔案材料也是館藏檔案的主要組成部分，主要涉及全日制和成人教育兩部分。此類共計527卷。
（1）綜合
上級有關教學工作的文件材料；教學改革、培養目標、學制等方面的指示、規定、方法；有關教學的規章制度、會議記錄、調查報告；教學檢查、評估和各級優秀教學質量評獎材料；運動會材料等。
1993年11月，國家建材局建材人字（1993）121號《關於93—94年度局屬普通高等院校本、專科設置批准、備案的通知，我院申報的采礦工程、選礦工程、機構電子工程三個本科專業、無機非金屬材料工藝製品、公路與城市道路工程、工業分析技術三個專科專業軍火備案；1995年11月27日我院首次教學工作會議開幕。
（2）學科與實驗室建設
上級有關學科、專業設置及實驗室建設的文件材料；實驗室建設方面的內容及統計報表；實驗室發展規劃、建設方案、評估材料等。
（3）招生工作
上級有關招生工作的文件；招生計劃、規定、工作總結；新生錄取及名單。
（4）學籍管理
新生入學登記表；學生學籍成績；學籍變更材料等。
（5）課堂教學與教學實踐
各專業教學計、教學大綱；課堂建設及安排；校歷表、課程表、配課意見表；學生參加社會實踐材料。
（6）畢業生工作
上級有關畢業生分配的文件；畢業生工作計劃、總結；畢業生分配方案及調配派遣名冊；派遣證存根。
3、 科學研究類
科研檔案是我校在科研管理和實踐活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表及聲像載體材料。此類共計21卷。
主要包括學校的科研成果介紹、選編、簡介及鑒定材料。
4、 儀器設備類
儀器設備設備檔案是指作為學校的固定資產的儀器設備在其購置、驗收、安裝、調試、運行、管理、維修、改造、報廢等全部活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表以及隨機材料等。儀器設備項目主要是指價值10萬以上的大中型儀器設備，共計34卷。
主要包括大型設備的隨機圖紙、資料、說明書；維修購置費用的請示、報告；設備清查帳、登記表、明細表；物資計劃申請表、訂貨合同、驗收記錄等。
5、 基建類
基建檔案是指在基建管理和基本建設工程項目活動中直接形成的有保存價值的文字、圖表等。我校的基建檔案主要有綜合管理類和基建圖紙可。共計65（盒）。
主要包括基建計劃、投資申請、報告、批復；建築設計報告、批復；基建財務決算報表；建築施工圖紙、水電、暖施工圖及有關資料等。
6、財會類
財會檔案是指在財會管理中和會計活動中直接形成的有保存價值的文字、憑證、帳簿、報表等材料。這部分檔案數量很大，共計3202卷（盒）。
主要包括綜合文件、財會憑證、財會帳本、工資表。
7、音像類
建材分院聲像檔案主要是照片檔案、基本按年度排列。共計38冊（盒）。
8、實物類
實物檔案從另一個角度反映了我院的歷史發展與變遷。
（1）印章
學校各時期的校印章，各部、處、室的印章
（2）題詞、書畫
（3）贈品
往屆畢業生、四十周年校慶、四十五周年校慶、兄弟單位的贈品、紀念品。
（4）證書和獎狀
9、 產品類、外事類
建材分院檔案中這兩類形成的材料比較少，再次不再細述，共計4卷。

『伍』 如何做好員工培訓工作

想要做好招聘工作，首先得明確做好的標准，通俗來講快速招聘到合適的人是最好招聘工作的前提，而不管是大企業還是小企業，想要做好招聘工作，必須要採用符合時代需求的招聘方式。做HR的朋友一定都知道，企業招聘環節中效率最低的就是面試，想要提高招聘環節的工作效率，應用互聯網新技術手段發起對傳統招聘方式革命很有必要。

移動互聯網不成熟之前，企業更多會採用線下面對面招聘的方式，好處是能通過面對面交流對候選人進行直觀的考察，但這種招聘方式受地域限制、流程環節冗雜等影響，招聘效率較低。互聯網時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大招聘地理范圍

將之前企業招聘范圍從本地區擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清「面對面」面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時准確觀察面試者反應，得出面試結果。

• 跨部門協作

面試需要用人部門、人力資源部門、高層領導等相互配合，全面評估面試者素質。之前相互配合，評估周期長，容易造成人才被其他用人單位預定，現在可以同步無縫進行，搶先預留人才。

• 低成本招聘

對於國際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠程直接搞定，手機小程序/App直接遠程接入，節省差旅成本。如果搭配硬體智能終端，不僅遠程招聘可以用，在日常會議、溝通協作、企業直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時節省成本。

• 全流媒體互動

還原招聘現場，實時互動，包含電子白板、在線文檔分享，還可以實現面試題掃碼回答，在線判題並統計結果。除此之外，還可以提供同聲傳譯、人臉識別，幫助本土企業實現跨語言快速溝通，同時識別標記人名，避免記不住人名的尷尬。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

『陸』 機構編制雲 歷史沿革里怎麼選擇時間節點

一、明確考試類型和考試目的初中歷史試題從內容上可以分為課堂隨側、單元測試、期中期末測試、畢業升學考試等幾種。教師在編制試題前，首先要明確所要進行的是哪種類型的測試，不同類型的測試在測試內容、測試目的、使用題型、時間設置等方面是不同的。例如，課堂隨測考查的是一節課的教學內容，考查目的是反饋診斷當堂課教學目標的完成情況，而由於每個學校每個班級學生學習水平存在的差異，因此在教學目標中知識以及能力層次要求上會存在差異。而畢業升學考試屬終結性的水平測試，其考查內容及考試目的通過《考試說明》這一綱領性文件有統一的要求和規定。這就決定了單元隨側和畢業升學考試無論是在題量、題型、時間、試題難易度把握上，還是考試內容、考試目標上都會有所區別。但是，另一方面，盡管各種題型存在上述區別，但有一點上共同的，即他們的測試目的都是考查教學目標的完成情況，而教學目標確立的主要依據就是《課程標准》所規定的三維目標要求，因此，熟練掌握課程標準的基本要求是編制歷史試題的前提。二、《考試說明》是教師編制試卷的重要依據每年中考前，教育學院都要下發《考試說明》，其中明確規定考試性質、命題依據、命題原則、考試內容、考試形式與試卷結構、考試范圍與考試時間、考試難度等基本內容，它是中考命題的依據，也是教師編制試題的主要依據，對教師編制試題有指導作用。如：《 年大連市初中畢業升學學業考試說明》關於命題原則是這樣規定的：科學性。要保證試卷內容的科學性，避免出現知識型、觀點性、技術性等錯誤；試卷語言表述規范、准確、簡潔、邏輯嚴謹。答案與評分標准科學合理，便於操作。基礎性。嚴格按照課程標准、學生和教學實際，考查課程標准所要求的歷史基礎知識和基本技能。全面性。試題要體現課程標準的要求，在全面考查學生基礎知識、基本技能的同時，還要考查學生歷史學習方法的掌握和對歷史事件的認識、態度等。指導性。正確發揮考試的導向作用，不出偏題、怪題、死記硬背的題；試題側重學生對歷史知識的理解，注重試題的綜合性、開放性和教育性。命題要有利於引導教師改進教學，引導學生學會學習。適切性。試題要符合教學及學生的實際，試題的難度比例適當，要有利於不同學習程度的學生都能考出自己的水平；題目設置要有梯度，起點適當，坡度適宜。上述五項原則清楚地說明了編寫歷史試題在內容上和技術上的要求。其中的基礎性、全面性的原則告訴我們中考考什麼，即考查課程標准所要求的歷史基礎知識和基本技能以及學生學習歷史的方法、對歷史事件的認識、態度等。而科學性、指導性和適切性原則則告訴我們如何考的問題。由此，我們也就知道編擬試題時，應該編什麼，怎樣編了。所以認真研讀《考試說明》，深入領會並把握其精神對我們編制試題有指導意義。三、編制雙向細目表，保證編題質量在編制試題前，為保證編題質量，必須擬定編題計劃，編題計劃是從知識和能力兩個方面共同時考慮以決定各類試題比例的計劃，它實質上是知識、能力二維的雙向細目表。四、明確各種題型的主要特點和編寫要求。根據雙向細目表准備編制試題時，最後還需要學習了解各種題型的特點功能及編寫要求。初中歷史考試目前主要採用五種題型：單項選擇題、改錯題、簡答題、材料解析題和問答題。

『柒』 浙江廣播電視大學天台分校的學校大事

1978 年底：縣教育局副局長陳清芳和縣廣電局一位同志赴杭州參加省教育廳召開的關於籌辦廣播電視大學的會議，回來後指定縣招辦范富道老師負責籌辦工作。
1979 年 2 月 3 日：范富道老師赴臨海參加地區培訓會，聽了黃岩差轉台王師傅介紹電視的使用技術。
1979 年暑假：決定從高考未被錄取者中物色生源，招生工作由范富道老師一手操辦。當時招生 100 多人，分全科、半科，全科就是開設的所有專業都讀，半科只讀部分學科。
1979 年 11 月：首屆電大生舉行開學典禮，在當時城關一小內方公祠上堂召開，由當時的宣傳部長丁天魁和副部長高啟盛等主持並講話。錄取後由高開慶老師和范富道老師負責學生的日常管理、教學管理和相關方面的協調工作。
1979 年：省教育廳下達《關於電視機分配問題的通知 浙教儀字（ 79 ） 69 號》文件，文件規定每個電大教學班配給電視機 2 台，經費自理。電視機拿到後， 1 台由電大用於日常教學， 1 台備用。當時上課基本上使用視頻方式，晚上自學由教師輔導，聘請的教師有數學教師施仁設，物理教師陳定志，英語教師朱德弦，化學教師許尚迪，還有葉劍、鮑榮林等教師。到 80 年高校招生工作開始，范富道老師脫開電大工作，轉向高考招生工作。
1980 年 7 月 10 日：天台縣革命委員會「天革[ 1980 ] 83 號」文件決定成立浙江廣播電視大學天台工作站。任命當時的天台縣宣傳部副部長高啟盛 (80.7-) 兼任工作站站長，任命當時的教育局付局長陳清芳 (80.7-84.) 、當時的廣播局副局長朱冬青 (80.7-) 等兼任工作站副站長。辦公室設在原縣教育局內，暫借城關一小教室上課。
1980 年底：高開慶老師調至影劇院，由進修學校周則川老師具體負責電大日常管理和教學管理工作，直到 84 年 7 月法律專業畢業。
1983 年 1 月：縣政府撥款 7 萬給電大和教師進修學校建教學樓，共建教學樓 317 平方米。電大與天台縣教師進修學校一起搬遷至本縣城關橋南路 5 號，兩校同一校園互相獨立。兩校財務均由范允春老師兼管。
1983 年 9 月：鮑榮林調進電大，成為電大專職教師，主要負責電大教務、學籍管理。
1985 年 2 月 27 日：中共天台縣委「縣委干[ 1985 ] 3 號」文件，任命當時的副縣長葛海松同志兼任縣電大工作站站長。
1985 年 6 月 20 日：天台縣人民政府「天政干[ 1985 ] 3 號」文件任命當時的教委副主任樓正國兼任縣電大工作站副站長、當時的廣播局副局長朱冬青兼任縣電大工作站副站長、任命楊廉溪同志為縣電大工作站副站長，主持日常工作，。
1985 年 9 月 18 日：天台縣機關委員會「機委[ 1985 ] 13 號」文件批准電大成立黨支部，由楊濂溪同志任支部書記。
1985 年 9 月：范允春老師正式成為電大職工（ 2000.8 調離電大到教師進修學校）。
1988 年 4 月：安裝了衛星地面接受站閉路電視系統進行教學，使天台電大成為一所初具規模的教學實體。
1988 年春：天台電大設立立浙江台州廣播電視中專天台分校，並開始招生。
1990 年 9 月：汪祖棉老師調入電大。
1991 年 12 月 2 日：天台縣教委「天教人字[ 1991 ] 63 號」文件任命汪祖棉老師為教務主任。
1991 年：省電大、省衛生廳授予天台分校「食品衛生知識培訓」先進集體。
1992 年 10 月 20 日：省電大文科工作會議在天台隋梅賓館召開。
1993 年 8 月 16 日：任命龐志平為進修學校校長，兼電大黨支部書記。
1994 年 9 月：楊濂溪同志退休。
1994 年 10 月 4 日：縣教委任命教務主任汪祖棉同志，負責主持電大日常工作。
1994 年 7 月：謝健榮老師調入電大 。
1996 年 1 月 5 日：天台縣人民政府「天政干[ 1996 ] 1 號」文件任命謝培樹同志任省電大天台工作站副站長，兼天台電視中專校長。
1996 年 2 月 15 日：省電大校長陳金琪視察天台電大工作站，與縣長張錦鳴共商天台工作站發展規劃。
1996 年 3 月 25 日：天台縣人民政府「天政發[ 1996 ] 29 號」文件將天台縣原博物館劃撥給天台電大使用。於是，天台電大搬遷到城關赤城路 188 號（電大路 9 號）原博物館。天台電大終於有了獨立的校園。學校佔地 5.2 畝，建築面積 1520 平方米。投入 25 萬元搞校園建設及添置電腦、彩電等設施。學校環境幽雅，前臨波光耀金的東湖，背倚桔香溫馨的楓樹山；校園內四季綠蔭錯落掩映，鳥語花香。
1996 年 6 月 5 日：中共天台縣委書書記婁依興為天台電大工作站題寫校名「天台電大」。
1996 年 12 月 23 日：中共天台縣教委「天教黨[ 1996 ] 13 號」文件批准設立「中共天台電大工作站支部委員會」任命謝培樹同志為副支部書記。「天教黨[ 2000 ] 07 號」文件免去謝培樹同志黨支部副書記的職務。
1997 年 1 月：被評為省「企業所得稅操作實務培訓」先進單位。
1997 年 1 月 29 日：天台縣府辦「天政辦發[ 1997 ] 14 號文件根據 1996 年 12 月 30 日「浙教成[ 1996 ] 522 號」文件將天台電大從工作站升格為分校。
1997 年 3 月 14 日：省電大通報表彰天台分校，被評為 1995 － 1996 年度省電大「先進分校」。
1997 年 7 月 25 日：天台縣人民政府「天政干[ 1997 ] 9 號」文件任命謝培樹同志為省電大天台分校校長，任命龐國憑同志為省電大天台分校副校長。縣教委任命費義豪（ 97.8 － 08.11 ）為教務主任。
1997 年暑假：費義豪、許金明、奚列尊、陳達考等老師調入電大。
1998 年：蔣敏娟暑假調入。
1998 年 11 月 2 日：天台縣人民政府「天政干[ 1998 ] 22 號文件任命陳慧芬同志（ 98.10 － 03.5 ）為省電大天台分校副校長。
1998 年 3 月：被評為 1997 年度天台縣「治安安全先進單位」。
1998 年暑期：開始招收注冊視聽生小學教育和法律專業共 196 名學號；招收首屆普專班漢語言專業一班 28 名學生。
1998 年 10 月：獲台州電大系統羽毛球賽團體第三名；獲台州電大系統象棋賽團體第三名。
1998 年 11 月：獲天台縣宣傳系統乒乓球賽鼓勵獎。
1998 年下半年：除本部外下設四個教學點：縣教師進修學校、縣職業中專、縣農技校、電大平橋教學點。
1999 年：學校擁有藏書萬余冊圖書室一個，衛星電視接收裝置一部，音響設備一套，計算機房一個，計算機三十台，多媒體教室一個，內設投影儀一台，師生可進行機上對話。
1999 年 3 月：被評為 1998 年度天台縣治安安全單位。
1999 年暑假：范正海、鮑碧紅、丁雙陽調入。
1999 年 12 月：獲台州電大系統二十周年校慶文藝晚會優秀獎
2000 年 3 月：被評為 1999 年度天台縣治安安全單位。
2000 年 7 月 24 日：天台縣人民政府「天政干[ 2000 ] 14 號」文件任命陳再明同志為省電大天台分校副校長。陳再明同志兼黨支部書記，主持電大日常工作。
2000 年 8 月 7 日：天台縣人民政府「天政干[ 2000 ] 15 號」文件任命當時縣教委黨委副書記、副主任邱康標同志兼省電大天台分校校長（ 00.8 － 03.7 ），免去謝培樹校長職務。
2000 年 12 月：獲台州電大系統圍棋賽團體第二名。
2000 年：與浙師大、寧波大學、寧波職業技術學院、浙江經濟管理職工大學、台州學院、浙江人才專修學院、紹興文理學院等院校聯辦，招收過中文、數學、英語、臨床醫學、護理、經濟管理、計算機信息管理、文化藝術、等本專科學生。
2002 年上半年：投入 130 多萬，配置開展遠程開放教育所需硬體和軟體設施。
2002 年 7 月：被批准成為省遠程教育試點，開始遠程教育招生，首次開設會計學、法律兩個專業。
2003 年：被批准為省自學考試助學單位
2003 年 11 月：通過省電大遠程教育中期評估，
2003 年 9 月 26 日：「天黨政聯[ 2003 ] 8 號」文件決定「將縣電大與縣職業中專合並，實行一套班子兩塊牌子」。
2004 年秋：經批准，開展「大中專教育接軌」試點工作，招有會計、電子商務、計算機應用、英語四個專業共 273 名學員。
2004 年底：購置中央電大在線平台的硬體和軟體，以滿足開放教育試點工作的需要。
2005 年 4 月：通過中央電大開放教育總結性評估
2005 年 7 月 28 日：天台電大與天台職業中專正式合並，實施一套班子兩塊牌子的管理模式，實現了資源共享優勢互補，攜手發展的戰略。朱歡樂為兩校校長，朱崇林、季瑞強為兩校副校長。
2005 年 10 月：批准成立天台社區學院。
2005 年 12 月 11 日：浙江廣播電視大學「浙電大[ 2006 ] 215 號」文件表彰天台分校為省電大系統 2005 年度網站評比達到三星級。
2006 年 11 月： 「台電大[ 2006 ] 81 號」文件表彰：天台電大為「全市電大系統先進辦學單位」；范正海為「全市電大系統優秀教師」；蔣敏娟為「全市電大系統優秀教育工作者」；王再立、王旭峰為「全市電大系統優秀班主任」。
2006 年 12 月 22 日：電大學院評審驗收專家組通過聽、看、查、座談四個環節，對天台電大的各項軟硬體作了核查，並從校園佔地與環境、多媒體教室的投入和運用，到師資隊伍建設、目前招生情況，再到社區學院創辦、今後發展前景等各方面進行了綜合評估。認為兩校實行聯合辦學，易地興建新校園，極大地改善了辦學條件，擴大了辦學規模，是教育資源整合成功的典範，發展前景喜人。
2006 年 12 月 29 日：浙江廣播電視大學「浙電大[ 2006 ] 235 號」文件批准天台分校升格為天台學院。
2006 年 12 月 28 日：浙江省遠程教育學會「浙遠教學會[ 2006 ] 11 號」文件表彰 2006 年度優秀科研成果三等獎獲得者朱歡樂，優秀獎獲得者陳梅英、許世彪。
2007 年 8 月：王再立為兩校校長助理。經上級領導批准，天台電大成為「天台縣利用遠教平台大規模開展農村黨員幹部群眾培訓」的唯一的試點學校和定點學校。由政府出資，連續五年每年招收和培養 100 名農村大學生和 120 名中專生，為新農村建設出力。
2007 年：「浙電大[ 2008 ] 9 號」文件表彰范正海為 2007 年度全省電大系統教材發行管理先進工作者。
2007 年 3 月：批准設立浙江天台奧鵬學習中心，開始奧鵬招生。
2007 年 5 月 7 日：天台縣機構編制委員會批准天台電大增掛「天台社區學院」牌子。
2007 年 11 月 30 日：作為 2007 台州社區教育國際論壇的考察示範點，天台電大成功舉辦了社區教育成果展。近 200 名中外佳賓及各級領導來校考察社區教育成果。選送的論文《縣級社區學院發展模式探索》在論壇上交流並被編入大會論文集，還被中央電大時訊網專題全文轉載。
2007 年 12月 4日：學校被評為 2006—— 2007學年全省電大系統思想政治工作先進辦學單位，而且還被評為省電大先進辦學單位，真正實現了跨躍式發展。
2007 年：招生達到 720 人，增長了近 200% 。目前，電大在校生總數為 2457 人，其中開放教育學員為 1517 人，招生人數增長率按人口比居台州全市第一。
2008 年 3 月 3 日：天台縣教育局「天教干[ 2008 ] 71 號」文件批准范正海為校長辦公室副主任，董雲、王旭峰為教務處副主任、林軍營為遠程教育中心副主任（奧鵬， 08.10 調離）。
2008 年 3月 28日：浙電大[ 2008] 24號文件表彰天台學院為 「全省電大系統先進辦學單位」。
2008 年 6 月 3 日：浙江省副省長鄭繼偉在台州市市長陳鐵雄、天台縣委書記徐鳴華等市、縣領導的陪同下，到電大天台學院考察社區學院的社區教育情況。鄭繼偉一行在參觀了天台社區教育成果展廳、觀看了天台社區教育成果展示短片後，重點考察了天台社區教育的資源整合情況。鄭繼偉充分肯定了電大天台學院取得的成果，認為社區學院倡導全民的、終身的社區教育理念，為構建學習型和諧社會作出了貢獻。
2008 年 6月 26日：台州廣播電視大學「台電大[ 2008] 32號」文件表彰獲市電大系統書法二等獎蔡顯鑄老師、三等獎陸福萍老師，攝影三等獎朱靜、蔡顯鑄、董雲、朱小敏、戴曉惠，繪畫二等獎龐軍平。
2008 年 8 月：任命王再立為兩校副校長。招收園林技術專業全額免費農民大學生 48 名。
2008 年，天台電大開放教育全年招生達 1019 人，首次突破千人大關，名列全省第十。

『捌』 廣州電台廣播中心地址

廣州廣播中心——廣州廣播大廈位於廣州市環市中路花果山西側

『玖』 松江區國家稅務局的機構設置

上海市松江區稅務局內設10個科室：
1、辦公室
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責處理、協調機關日常政務；負責擬訂年度工作計劃、總結，制定有關工作制度；負責起草和審核有關文件和報告講話稿等文秘事務；負責機關文電、機要、檔案、督辦、信訪、保密、密碼、辦公自動化應用與管理等工作；負責日常會務安排、對外接待聯絡和機關後勤保障的協調工作；承擔面向社會的稅收宣傳、法制宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；負責「上海財稅」子網站運行和維護工作；負責公務網網站的運行和管理；辦理人大代表書面意見和政協提案的有關事項；承擔有關文件的合法性審核工作，負責行政聽證、行政復議、行政應訴等行政執法管理工作；負責本單位安全保衛工作；負責起草和審核本機關《地方誌》和《年鑒》工作；負責本單位除信息化設備以外的固定資產實物管理；負責本單位基本建設項目具體實施；負責法制報表的統計等工作；牽頭組織反補貼案件調查、應對工作；負責稅務學會工作。管理其他行政事務。
完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：趙慧銘
2、貨物和勞務稅科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作，組織實施與貨物和勞務稅、財產行為稅相關稅（費）種、基金的徵收管理工作。負責管轄范圍內的相關稅收（費）、基金政策執行中具體業務問題的解答、處理；負責分管稅（費）種、基金減免管理；負責分管稅（費）種、基金的稅源管理、稅基管理；負責有關稅（費）種、基金的日常管理，指導有關稅（費）種、基金的日常檢查；負責指導相關稅種納稅評估指標體系建立、預警指標制定；參與分管稅（費）種、基金的政策研究，提出改進和完善相關稅收制度、政策的建議；參與分管稅（費）種、基金的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作。
負責做好管轄范圍內的進出口貿易稅收政策及管理辦法的貫徹落實工作；負責出口貨物退免稅認定、申報、審核、審批和退稅資料管理等工作；參與編制年度出口貨物退（免）稅計劃；負責退稅指標管理；負責指導對所轄出口企業開展出口退稅預警分析和評估管理；負責有關進出口稅收工作的日常管理、日常檢查；負責相關稅收政策執行中一般性問題的解釋、處理。
牽頭負責稅收政策執行情況反饋工作。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：邵金華
3、所得稅科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。組織實施管轄范圍內與企業所得稅、個人所得稅相關稅（費）等徵收管理工作；負責相關稅收政策執行中具體業務問題的解答、處理；落實相關調研工作；負責相關稅種稅收減免管理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等工作；負責有關稅種的日常管理，指導有關稅種的日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作；負責稅收政策執行情況反饋工作。
承擔有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的具體執行工作；組織實施稅收情報交換和特別納稅調整工作，解釋和處理具體業務問題。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：沈福明
4、收入核算科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責管轄范圍內稅收收入預測、稅收收入能力估算；牽頭編制與分配年度稅收計劃、免抵調庫計劃；負責免抵調庫指標的申請；做好欠稅管理中會計核算工作。負責監督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預測工作，檢查、分析稅收計劃的執行情況，負責匯總分析稅收會計、統計信息數據；負責稅收核算及相關指標體系的建設；負責重點稅源監控管理工作，確定重點稅源標准和對象，定期審核匯總和分析重點稅源數據；負責稅收計劃、會計、統計、票證管理制度的制定、管理與貫徹執行；負責稅收調查的組織、資料的匯總與分析上報；負責本單位稅務代保管資金賬簿設置、科目使用及核算方法；負責對稅收收入特點及成因進行全面分析；負責「三代」手續費審核管理。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：郭勝利
5、納稅服務科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。完善納稅服務體系和服務平台功能。組織、協調和指導各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；負責辦稅服務廳建設、建立12366遠程稅務咨詢熱線；組織實施納稅服務的工作規范、操作規程、政策宣傳、納稅咨詢、納稅輔導、辦稅服務、權益保護、信用管理、社會協作、稅收法律救濟等工作；按照要求加強對納稅人呼聲的收集和分析，梳理、督辦納稅人訴求，為納稅人提供針對性和差異化的納稅服務；受理並處理納稅人涉稅服務投訴；實施稅收爭議的調解。組織指導本單位所轄的大型企業的稅源管理、納稅評估和日常檢查工作。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：張平海
6、徵收管理科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責管轄范圍內稅務登記、納稅申報、增值稅發票和普通發票管理、防偽稅控系統應用和維護管理及「一窗式」數據比對、稅收征管報表的編制和稅收征管質量考核等工作；負責落實個體工商戶和集貿市場的徵收管理；負責落實稅控器具的推廣應用、維護管理和數據比對；牽頭負責稅收徵收管理模式調研和組織實施工作；牽頭負責落實稅收分析、納稅評估、稅務稽查和稅源監控「四位一體」聯動機制，負責指導開展納稅評估工作；牽頭負責稅收征管狀況分析監控工作；組織落實第三方信息共享和分析利用工作；牽頭負責確定綜合征管系統功能優化需求、二次開發業務需求；負責組織欠稅的清理、催繳工作；負責發票倉庫管理工作；負責社會性協稅護稅工作；負責對委託代征單位的監管；負責日常檢查工作管理及與相關稽查局稽查工作的協調和聯絡。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：陳群
7、信息技術科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責擬訂稅收信息化建設工作方案；制定信息化建設相關管理、監督制度，保障信息系統安全正常運行；負責信息數據處理；配合業務部門做好信息數據分析利用工作；配合有關部門，組織實施各類信息系統的應用和技術培訓；負責各類信息系統和網路設備兩級運維管理工作；負責編制、審核信息化專項經費，並對設備、軟體配置提出建議；負責信息化設備的驗收、入庫、調撥等固定資產實物管理工作，並對信息化設備的處理提出建議。
配合其他部門做好相關的稅收工作；完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：伍文海
8、財務管理科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責財務管理、政府采購管理工作。制定各項財務管理制度；負責匯編預決算草案；負責會計核算工作；負責銀行賬戶的開立、變更、撤消、年檢工作；負責車輛編制管理、報廢和更新工作；負責國有資產年報、產權年檢工作；負責基本建設項目財務管理工作；負責擬訂年度政府采購計劃並組織實施;負責稅務代保管資金、「三代」手續費會計核算工作;負責預算執行、資金管理的日常事務工作;負責非稅收入管理工作；負責做好稅務制服製作前後相關事務工作；負責固定資產資金賬管理。接受委託，核算工會賬、黨團經費賬、學會帳和食堂帳。
完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：沈連根
9、人事教育科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。組織落實幹部人事制度及人才隊伍建設規劃，擬訂的具體實施方案；制定幹部人事管理制度；承擔人事、機構編制的管理工作；承擔科級領導班子建設和幹部的任免事項；承擔許可權范圍內的幹部和科級後備幹部的管理、考核、監督等工作；承擔許可權范圍內的幹部調配、獎勵、處分、考核、任免、監督及人事信息統計工作；承擔工資福利、人事檔案、專業技術職務等管理工作；負責牽頭行政信用等級評定工作及目標管理考核工作；負責受理幹部對涉及本人的人事處理不服的復核申請。
擬訂教育培訓的工作規劃、年度計劃及制定培訓工作、考核評估等各項管理制度；負責組織、落實人員的教育培訓工作。
承擔離退休幹部的服務和管理工作。
完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：黃煒
10、監察室
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查科所領導班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用幹部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；組織協調本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作；組織廉政教育和廉政文化建設；受理對本單位工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本單位工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。
組織實施各部門對稅收法律法規、部門規章及上級規范性文件執行情況的監督檢查；組織落實稅收執法責任制制度、稅收執法過錯責任追究制度，承擔稅收執法質量考核工作；負責牽頭接受上級的巡視檢查和內部審計，督促糾正在巡視及督察內審中發現的問題並監督整改。
完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：葛雲
區局另設機關黨委辦公室
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責黨群工作。宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級組織和本級組織的決議，擬訂黨建工作計劃，落實黨建工作日常事務；負責落實黨組中心組學習和本單位的政治理論學習；加強基層黨組織建設；加強黨員隊伍教育和管理工作；負責對入黨積極分子進行教育、培養和考察，管理黨員發展工作；承擔統戰工作。
承擔思想政治工作、精神文明建設和稅務文化建設；擬定工作計劃、辦法，制定相關制度並組織實施、檢查、指導和評估；負責指導機關工會、共青團、婦委會有關工作。
完成局領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：楊嬰驪
上海市松江區稅務局設一個直屬機構：
上海市松江區稅務局稽查局
上海市松江區稅務局稽查局內設2個科室：
（1）綜合科（舉報中心）
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責管轄范圍內稅務稽查選案等工作。具體負責擬訂稅務稽查工作計劃，匯總上報工作總結和相關統計報表；根據稽查工作規程規定進行選案，確定稽查對象，下達稽查任務；負責稽查案件立案審批；負責稽查工作的組織實施，以及稅務稽查實施稅收保全、稅收強制措施的審批；負責稽查的行政執法文書管理和舉報獎勵的審批、發放和管理；負責上級交辦及系統外有關案件的協查工作；監督和跟蹤管理案件審理後的執行情況；受理、處理和管理其他部門轉辦的涉稅案件和稅收違法案件的舉報。
完成上級部門和領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號
郵編：201620
負責人：張忠良
（2）案件審理科
在上級相關職能部門的要求和指導下開展本單位各項工作。負責對管轄范圍內稅務違法案件檢查情況進行審理；向司法機關移送有關涉嫌犯罪案件，進行稅務核定；負責對稅收政策執行檢查情況進行審理；負責對稅收執法檢查情況進行審理；負責對稅收征管質量檢查情況和稅務案件抽復查情況進行審理；負責反饋稅務稽查和對口單位內部執法檢查的審理情況；負責對違法違紀案件進行分析，提出整改建議並交有關單位執行。
完成上級部門和領導交辦的其他工作。
地址：松江新城區園中路2號