㈠ 中公教育講師待遇怎麼樣要多久才會年薪5萬-8萬周六日休息面試的老師說會經常出差,很累嗎
中公教育講師待遇還是不錯的，五險一金，節假日福利、帶薪年假等都是版有的。基本滿一權年都會達到10萬左右吧！據同學說中公教育是雙休的，具體休息的時候可能要根據課程安排，不過課程過後都可以是調休的。還是蠻人性化的。
㈡ 應聘了中公教育講師，如果簽了合同，辭職違約金要交多少 中公剛入
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈢ 中公教育講師的有升職空間嗎還是一輩子都要做講師
總體而言，中公薪資不錯，但前景堪憂，工作也比較累，基本沒有自己的時間，不建議去中公，現在中公每年招很多老師，低層講師良莠不齊，中高層辭職率很高，一代的名師一半以上都走了，在中公真的沒多大發展，現在中公很多老講師，一聽到要上課就萬念俱灰，又不敢辭職，一方面因為青春不在，只會講課，跳槽到哪？另一方面貪戀工資高，不想離開，很可悲，所以很多年輕講師都辭職了，這也是中公未來的趨勢。 平時三件事，上課，研發或者培訓，基本上每隔幾個月要再培訓一次，還要考核，壓力也是蠻大，淡季就做真題或者講義的研發，枯燥無味，總之，很苦逼
㈣ 中公教育是騙人
我哥在來許昌長葛報了一個源45800的筆試+面試的協議班，面試沒過，面試完去退費說是還沒到時間，要出了擬錄用名單才算，協議上有說，一開始還真沒認真看協議，誰叫自己沒認真看呢，就等吧，等到擬錄用名單出來，去辦退費，說要身份證、銀行卡、准考證材料（准考證丟了，但是去前台填了個遺失證明，就給辦了）說讓等30-45個工作日，等到第45天時候還沒退，我們去找，說是45個工作日，不是45天，當時給我哥氣的差點打官司，後面想想等吧，45個工作日看退不退，在第38個工作日的時候錢全部退了，今年沒報了個41800全退的協議班。總結來說：中公這么大公司，店都是直營的，應該不會騙人。除非遇到騙子。報名的時候問清楚，什麼時候退費，怎麼退費，退多少錢，簽協議的時候也要看清楚每一個條款，希望有用
㈤ 求建議！14年考事業編筆試未過，求東營事業編培訓機構，要時間長點，不要網上培訓，中公教育別復制回答了
您好，中公教育為您服務。
事業單位培訓課程，你可以咨詢你東營的中公教育來進行班次的咨詢，希望我的回答可以幫助到你，如有疑問可咨詢中公教育客服。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈥ 2014年杭錦後旗招聘教師待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
2014年杭錦後旗招聘教師的形式和待遇：
選聘到農村學校任教的優秀大學生，每人每月工資2000元。如果選錄的是「三支一扶」優秀大學生，在享受此待遇的同時，終止原「三支一扶」協議。錄用服務一年，經考核合格後，旗人社部門負責辦理事業單位人員聘用手續，編制部門予以列編。旗人社局、教育局和任職學校要與畢業生簽訂5年服務期限合同，明確權利和義務，被選聘的優秀大學生服務期限內不得以任何理由借調、調出。凡不滿服務期限離崗的，按自動辭職處理，核銷編制。
查看本次考試詳細內容請點擊2014年杭錦後旗關於選聘22名優秀大學生任教的公告查看，更多內蒙古教師考試相關資訊請隨時關注內蒙古教師考試網。最後，祝您考試順利！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈦ 中公教育講師辭職，需要交違約金之類的嗎
一般好像有保密機制，具體要看你們那個時候是怎麼簽訂的吧。
㈧ 關於中公的公務員培訓封閉班問題，求解。
本人曾經報過，面試時被黑下來，談談經驗，事實上講的就是網上以及輔導材料內容（總之沒有多少新內容）然後就是讓你通過反復的練習來加強。我們那期也就十四個人，最終只有3個人成功通過面試，通過筆試的是五個，所以我覺得過關率真的很不堪。反正培訓機構收15800退10000（我們當時更貴收16800筆試不過退10000、面試不過退8000），就算是封閉班八天食宿也就1000多，他能賺到多少想想也知道。還有講課的師資真的很不怎麼樣！基本上是照本宣科。找一些在讀或者未就業的碩士來講，水平也就那樣了，他們用來做廣告的講師一般最多給你上一兩節課。而且由於人少，很多時候要和其他班次一起授課，總之我是認為這類培訓不可信，我自己也不再會相信他們了。
㈨ 聽說現在中公教育有一個省考協議班是不過全退，這個是真的會給全退嗎
1、中公教育是有協議班不過退費的班次，不過全退的班次一般是在公務員面試課程，但是也並不是所有班次都是全退費的，有的是退一部分的；
2、協議班是會簽訂協議的，會清楚的寫明不過退多少或者全退的班次，如果簽訂協議是協議班不過退費的那麼錄用名單上 沒有你的名字那麼就會退費給你的；
3、不過有一個額外的條件就是 「不能自動放棄」，自動放棄的是不退費的。
㈩ 中公教育現任講師有誰
中公教育堅持「學員第一，質量至上」的辦學理念，始終注重師資隊伍的培養和建設。成立至今，在全國擁有6000餘名專職教師，團隊中擁有碩士及博士研究生學歷人員佔比近70%，211及985高校畢業生超過50%，高素質的授課師資專業領域涵蓋行測、申論、公基、面試、教師招考、會計從業、公選遴選、銀行招聘、醫療、外語、IT等多學科，以學歷水平高、培訓效果突出、授課經驗豐富、專業化程度高、研發質量優異享譽業界，歷年來不斷涌現深受廣大學員好評與信賴的知名教師。
高素質的師資團隊
歷年發展中，中公教育師資團隊核心研發人員包括李永新、張永生、李琳、張紅軍、劉彥、於天笑等享譽業界的輔導專家，師資隊伍中研究生、博士學歷佔比近70%，大部分畢業於985、211全國重點院校，一線講師擁有多年豐富的職業考試輔導經驗，高學歷、高水平、高能力，讓中公的教學工作開展的更加順利，團隊的運行更加快速穩定，授課效果更加卓著。