監獄黨支部書記培訓計劃表

1. 如何發揮監獄黨支部戰斗堡壘作用

基層監區是監獄工作的發動機，而支部書記則是讓這部發動機如何發揮作用的操作者。正所謂「監獄工作千條線，基層監區是關鍵」。基層監區黨支部是聯系警察職工的橋梁紐帶，是黨率領警察職工進行現代化文明監獄建設的重要保證。因此，作為一名監區支部書記，不但是監獄領導聯系基層的橋梁，也和所在監區的監區長一樣，是監區執行決策的主持者和指導者。肩負著打造「平安監區」，促進監區快速發展的雙重使命。一名合格的監區黨支部書記首先要認識基層黨支部工作的重要性。基層黨支部在監獄工作中起到中樞的作用，黨的方針政策和監獄各項制度措施的貫徹落實都要通過支部來實現。一個監區黨支部書記必須起好龍頭帶動作用，率先垂範，只有帶出一支政治堅定、作風過硬，恪盡職守、具有較高素質的民警隊伍，才能保證方針政策的貫徹落實，才能發揮出支部中流砥柱的作用。 在此，本人從一下幾個方面談一下如何當好一名監區黨支部書記 第一，要有過硬的政治素質 過硬的政治素質是各類素質的核心，也是黨員幹部革命化的具體體現。對於支部書記，黨性要特強。在政治態度上，要堅持四項基本原則，不斷加強黨性修養和政治理論水平鍛煉，恪守黨性原則，嚴守黨的機密，從政治上、思想上、行動上與黨的綱領、路線保持高度一致。遵守社會公德和職業道德，自覺按照《公民道德建設實施綱要》約束言行，繼承和發揚中華民族的傳統美德，保持艱苦奮斗的工作作風，在崗位上服從組織安排，尊重領導，團結同志，八小時外尊老愛幼，熱愛家庭，熱心公益，時刻注重警容風紀，舉止端莊，說話和氣，言行規范得體。作為監區支部書記，要帶領全體黨員幹部不斷開拓從創新，扎實工作，增強創新意識、民主意識和效率意識，繼續加強黨的組織建設，充分發揮民主集中制原則，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，團結全體民警一道推動監區各項工作向前進；在精神上，應具備較強烈的事業心和責任感，要具有強烈的政治責任感和敬業的學習態度，有拼搏進取的勁頭，識大體，顧大局，襟懷坦盪，樂於奉獻，要在履行黨員義務，堅持黨性原則方面為黨員做出表率。堅持「穩定壓倒一切」的理念，努力使監區的監管改造工作由經驗型向法治型轉變。做到任何情況下，都注意保持清醒的頭腦和具備自覺維護黨和人民利益的觀念，保持正確分析、判斷是非和把握自己的能力。比如在突發事件和比較復雜的情況前面，用黨性原則指導自己的言行；在容易引發自己情緒變化的事情面前，用理智控制自己的感情；在面臨困難或處於逆境時，用革命樂觀主義改變自己的悲觀情緒。作為監區黨支部書記要認識到自身工作重要性，疏通、組織、協調好各支委的作用，起好「班長」的帶頭作用，處處以身作則，扮演好組織協調和承擔刑罰執行的雙重角色，認真履行好黨支部書記的職責，切實當好支部的 「班長」，起到先鋒模範作用。 第二，要有較強的能力素質
一個合格的監區黨支部書記要學會凝聚人心，特別要能通過各種途徑把黨員群眾的積極性調動起來，能准確把握事物和問題本質，具有較高的綜合分析和判斷能力。善於化解矛盾，理順關系，發揮整體優勢的協調能力。能分析，會勸導，善表達。「人的工作難做，犯人的工作更難做」，但是只有迎難而上才能有所提高。在工作中不能避重就輕，遇難繞道而走，這樣是不能服人的，也不能提高自身的能力，對棘手的問題和人要敢於接觸。尤其對於害群之馬，絕對不能姑息遷就。辦事要負責認真。人就怕認真，只要認真，工作魄力就會應運而生，工作就會有成效。兵來將擋，水來土掩並不是好辦法，要鍛煉變被動為主動的把握能力和控制能力，做到「大事不糊塗，小事不糾纏」。日常工作中，做到勤想勤查勤走，對民警的一日生活、日常工作、學習教育扎實落實到位，事必躬親，做到自己的事決不讓別人代替，及時認真處理本職工作，按規定的要求組織民警進行學習，開展各項活動。認真落實「兩級黨建聯創」和「五好黨支部」建設，做到以身作則，率先垂範，帶領支部成員和黨員幹部不斷加強和鞏固，做到領導到位，責任到人，目標明確，有組織、有計劃、有措施，全員落實到實處，嚴格落實領導責任制，強化職能，以此提高監區黨支部的凝聚力和戰鬥力。牢固樹立大培訓、大教育的觀念，努力提高民警的綜合素質，帶頭開展黨員先進性教育，我為黨旗添光彩活動，帶領黨員民警全面學習「崗位練兵」、「科學發展觀活動」、「大學習、大討論」、「讀三本書」、十七屆五中、六中全會精神，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，在黨員和民警考核中做到細化、量化，公平、公正、公開原則，不徇私情，從而激發民警工作熱情。並著力為民警辦實事、辦好事，關心、幫助解決他們在生活、工作、家庭中遇到的實際困難，堅持每月與民警四必談。 嚴格落實「三會一課」制度和民主集中制原則，抓好從優待警工作，做到牢固樹立服務大局理念，大局面前講原則，小事面前講風格，帶頭講政治、講學習、講正氣，身為監區黨支部書記，要在工作中堅持民主集中制原則，做到先民主後集中，重大問題交支部成員或全體民警大會討論決定，廣泛聽取民警的意見，鼓勵民警參議監事，決不搞「一刀切」和「家長作風制」。在民警隊伍建設上，堅持素質建警，從嚴治警，科技強警，著重突出落實民警政治思想教育，抓實崗位練兵活動，開展警示教育、文明執法樹形象，學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，不走過場，不流於形式，要大張旗鼓地對民警的執法執紀行為進行檢查、整改、督導，把提高民警執法水平具體落到實處，起到積極帶頭作用，要帶頭自查自糾，開展批評與自我批評，帶領民警進行學習討論，檢查作業、心得體會，認真落實執法監督工作，對民警從嚴要求，從嚴管理，強化民警的政治理論、執法執紀能力，促使監區民警整體素質不斷提高。不斷加強警務管理、內務管理、著裝管理等工作，按照警務管理要求，認真抓好內部聯系、禮節、警容風紀，做到每天堅持對民警的內務衛生進行檢查並嚴格考核，促進民警隊伍的內務、警務的提高，扎實實現規范化管理目標。同時，為了能使民警吸取豐富的知識營養，做到及時耐心地對圖書室開放，為民警服務，為他們提供一個較好的學習環境。在黨風廉政建設上，抓住思想政治教育工作的重要內容，長期規劃，形成制度，抓好落實，講究實效，面向全體黨員，突出以「為民、務實、清廉」教育為主，進行馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育。把立黨為公、執法為民落實到具體行動中，加強法律法規教育，開展典型示範教育和警示教育，將反腐倡廉教育延伸到黨員民警家庭，開展「家庭助廉」活動，構築一道堅強的防腐牆。嚴格遵守黨的廉政制度，做到廉潔奉公，敬業奉獻，為警清廉，公正執法，用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝自己的頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立政治意識、大局意識、專政意識和宗旨意識，增強政治敏銳感和鑒別力，自覺抵制各種腐朽落後思想的侵蝕和影響，自覺加強道德修養，用司法部「六條禁令」及專項執法活動對照檢查自己，堅決杜絕利用工作、職務之便損公肥私、假公濟私，不與罪犯發生任何金錢物質關系，始終如一反腐倡廉，無任何違紀執法現象。 牢固樹立監管安全首位意識，認真落實各項監管制度，主動協助監區長抓好獄政管理，生產經營，確保監區的安全與穩定。在獄政管理上更不能鬆懈，積極配合和指導獄偵員、獄政管教，落實獄政管理工作，在罪犯的教育改造工作中，認真落實教學制度，親自檢查上課情況，突出「三課」教育、普法教育。狠抓落實防逃、《服刑人員行為規范》背誦、罪犯違規違紀處理工作，協助監區長加強對罪犯行政獎勵、計分考核管理以及評審減刑工作的監督，全面推行獄務公開，嚴格按照公平、公開、公正的原則督促到位，為監區順利實現「六無」安全目標盡責盡職。 第三，要有較高的理論知識和業務知識 首先，要加強自身的理論學習。面對新形勢下監獄工作的客觀要求和日益繁重的工作任務，如何在具體的工作中更好地發揮支部書記的職能作用，作為支部書記，必須樹立「學習工作化，工作學習化」的雙強化理念，深入踐行科學發展觀，著力提高服務能力，要具備參有新策、謀有高度、干有落實的「學習型、實干型、修養型」的過硬素質。所以，在實際工作中，堅持把學習作為思考和創造的源泉和實現工作創新發展的前提和動力。能在帶著問題學和「學精、管事、解決問題」的基本要求中，不斷提高自我汲取知識的能力、思考問題的能力和聯系監管工作實際的能力，只有充分將其運用到依法治監的具體實踐中去檢驗，工作質量和效能才能在學用結合中更為具體、客觀的體現。 記得諸葛亮在家訓中說過：「非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。」古代思想家一番哲理，道出了一個真諦：就是德能正其身，才能勝其任，言能達其意，書能成其文，干能成其事，績能服其人。要想發揮好支部書記的職能作用，唯一的途徑就是勤於學習與實踐，在學中干、干中學，把工作作為推動學習的手段，用工作實踐促進學習，將學習的理論升華成工作的思路，用全新的思路指導工作實踐，再用實踐的成果檢驗理論，推動認識過程的繼續和深入。 其次要加強自身業務學習，正確處理好業務與實踐的關系，理順好工作與學習的關系。工作之餘，認真學習一些基層管理、領導藝術、法律法規等與工作有關的業務知識。在工作中要具備 「張口能講，提筆能寫，遇事能辦」的基本素質。不但要理論知識胸有成竹，業務知識更要張口就來。光靠經驗，感情和自身的模範作用是不夠的，不能讓人服氣。與工作的對象沒有共同語言，就不能進行有效的思想交流，工作就沒辦法展開。外出考察學習時，找出自身與其他單位黨支部的差距，吸取他們好的經驗，取長補短，不斷改進自己的工作方法。一個理論知識和業務知識雙過硬的監區黨支部書記才是一個合格的、讓人信服的黨支部書記。 第四，要具備「掌舵人」的能力 要想發揮出一個團隊的真正作用，要有一個和諧班子、團結的民警隊伍。支部書記就要善於把握班子建設的正確方向，不斷提高「帶」的能力。帶班子、把方向是支部書記的首要職責，也是其核心任務。 俗話說得好：「火車跑得快，全靠車頭帶。」好的班子是帶出來的。怎麼帶？我認為這是支部書記應不倦探求的課題。把班子帶向何處、單位朝什麼方向發展，支部書記起著決定性的作用。作為一名監區的支部書記要時刻保持清醒的頭腦；在政治敏感問題上不犯迷糊，在重大原則問題上不「闖紅燈」，在執行命令指示上不打折扣，堅持用「三個代表」重要思想幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、義利觀、政績觀和進步觀，特別是對提倡什麼、反對什麼、鼓勵什麼、鞭策什麼，導向一定要非常明確，確保一班人思想純潔、道德高尚、作風正派。。要樹立良好的個人形象，擺正位置，端正態度，平等待人，言行統一，帶頭實現自己所倡導的道德標准和價值觀念。「己不正，焉能正人」。 經常組織領導班子和監區民警學習，把自己學到的先進的、實用的、對監區工作有用的知識傳授給大家。監區工作特殊，工作繁忙，民警們能坐下來學習的時間不多，作為一個黨支部書記，要更多關心民警們的學習情況，合理安排民警們工作和學習的時間，用談心、出版報等多種形式幫助大家學習，讓民警們認識到，只有不停地學習，才能吸收新的知識，才能提高自己的業務能力，才能當好一名監區民警。 第五，要具備協調班子共同提高的能力 首先要提高「合、幫、融、激」的能力。「合」就其內涵來講，就是一班人事業上要合心，思想上要合拍，工作上要合力；就其對象來講，就是正副書記之間、書記與委員之間、委員與委員之間都要「合」。「眾人劃槳開大船」。個人的力量畢竟是有限的，在班子中，個體素質再高、能力再強。如果形不成合力，甚至搞「內耗」，這個班子的集體領導力量就會弱；反過來，即使個體素質能力低一點，但只要大家擰成一股繩，就會產生「1＋1>2」效應，班子的集體領導力量就會強。因此，支部書記要常練「合功」，把一班人團結起來，不斷增強集體領導力量。要做好「吸鐵石」。支部書記是班子的主心骨，必須具備團結人的力量。要擁有「宰相肚」。要有容人容事之量，對與自己持不同意見或工作上出現差錯和失誤的委員要有寬容和包容之心，決不能因一點小事或一點過節而耿耿於懷，更不能打擊報復，抓「小辮」和穿「小鞋」。要善當「調解員」。善於化解班子的矛盾是支部書記不可缺少的基本功。一旦班子出現不和諧的「雜音」，支部書記要及時給班子添加「潤滑劑」，及時進行調解，不能讓矛盾激化。「幫」的內涵，就是要善於營造詮心留人的良好環境。關心和幫助別人，既是支部書記的職責，也是其義務。工作做到要多一分表揚鼓勵，少一分指責批評；多一分熱心幫助，少一分苛刻埋怨。不能過分地責備求全，對下屬工作上的缺點和失誤，要多一分寬容和理解，滿腔熱情地予以幫助。這樣，大家工作起來才會感到舒心、順心、開心。要幫基層民警解決生活中的各種困難。每個人都有一本難念的經，但對自己生活中的困難，他們往往不好說或不便說。這就要求支部書記平時要細心，要善於觀察了解，對大家的生活和家庭情況做到心中有數，並主動靠上去做工作，想方設法為其排憂解難，讓大家感覺到跟你這個書記在一起有溫暖感。要為一班人的成長進步鋪路搭橋。在成長進步問題上，是你給其他人當「人梯」，還是拿其他人給你做「台階」，最能體現支部書記的道德品質和思想素質。俗話說：「良將無功。」要成為一個好的領導，不能怕下屬的功勞比自己大；相反，為了下屬的成長進步，要主動把功名讓給他們，而且當決策或工作出現偏差、失誤時，要主動攬過，為班子避風檔浪，給他們以安全感。 「融」的內涵，就是要善於培養團結共事的深厚感情。班子、隊伍和諧不和諧，感情是前提、是基礎。支部書記在抓班子建設中，務必注重打牢隊伍團結共事的感情基礎。要在共同的事業中培養同志情。把共同的事業、共同的志向作為一種黏合劑，把隊伍融合在一起，以此作為培養感情的土壤，使大家心往一處想、勁往一處使，工作上互相幫助、互相配合，同心同德建班子、抓隊伍、謀發展。在繁忙的工作中培養「戰友」情。監管工作紛繁復雜，大家在這個無聲的戰場上並肩作戰，應以「戰友」情時時互相照顧、互相激勵。尤其是書記在與隊伍相處時，決不能居高自傲，更不能盛氣凌人。無論是在工作上還是個人進步上，都要互相鼓舞、互相勉勵、互相鞭策，當「戰友」遇到困難和挫折時，要幫一把、拉一拉，在工作的方方面面和生活的點點滴滴中培養深厚的「戰友」情誼。同時，工作之餘，要放下架子，臉上要多一些笑容，嘴上要多一些問候，多跟大家聚一聚、樂一樂，有空多跟大家聊聊天、拉拉家常，讓大家感到可親。「激」的內涵，就是善於調動民警的工作熱情。一個人的工作熱情和工作干勁高不高，雖然內因是關鍵，但決不能忽視外因的作用，這個外因就是「激」，這也是支部書記應具備的能力素質和領導藝術之一。在這點上，支部書記必須在「三講三讓」上下功夫。一要講民主，讓大家想說。會不會講民主是能力素質和工作方法問題，而願不願意講民主是思想作風問題，離開了這個，民主將無從談起。可見，大家有話想不想說、敢不敢說，有意見願不願提、敢不敢提，關鍵要看支部書記的民主作風如何。一個專制的支部書記是不可能調動下面人的積極性和創造性、發揮出集體智慧的，作出的決策也不可能是民主科學的。因此，支部書記必須從根本上摒棄專製作風、凡事不先定調、不先拍板，給大家一個充分發表意見和建議的空間。尤其是對那些年紀輕、閱歷淺而自感人微言輕、不敢輕易發表意見的戰友，要多引導、多鼓勵。再就是要講公道，讓大家肯干。做到待人處事公道正派，這也是是支部書記堅持黨性原則的重要體現，也是調動工作積極性的重要法寶。同時更要自覺摒棄私心雜念，不分親疏遠近，不搞團團伙伙，不分誰是你的人、誰是我的人，什麼事對你有利、什麼事對我有利，自覺堅持以黨的事業和單位建設大局為重，做到待人公平、處事公道。這樣大家才會覺得做事有勁頭。 綜上，支部書記作為基層工作的推動者和實踐者，必須克服思想上、觀念上的障礙，積極配合監區長工作。不斷提高用科學發展觀深刻認識問題的能力、敏銳發現問題的能力、妥善解決問題的能力，在求真務實中開拓創新、在大膽探索中實現突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規律中增強預見。只有這樣，才能有效發揮出支部書記的龍頭效能作用，進一步推動整體工作進程和發展。

2. 看守所黨員活動計劃

看守所黨員活動計劃
2016年，看守所黨支部工作堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，在看守所黨委的正確領導下，重點圍繞看守所的班子建設、隊伍建設、刑罰執行、獄政管理、教育改造、生產經濟等關鍵環節，進一步解放思想，銳意進取，竭力促進看守所工作又好又快發展。
一、不斷用黨的創新理論武裝頭腦，進一步提升監區警察政治修養和理論政策素養。
繼續抓好鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、認真貫徹全省監獄系統工作會議精神、政治工作會議精神和黨風廉政建設會議精神，緊緊圍繞看守所工作目標和工作思路，扎實推進理論武裝思想政治工作。
二、進一步解放思想，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，加強監區班子建設，發揮好模範帶頭作用。
看守所班子是本單位工作的核心，是一項事業成功與否的關鍵。為此，注重發揮看守所領導班子隊伍整體的核心作用，確保班子團結協作、勤奮務實、開拓進取、廉潔高效，努力營造團結拼搏、奮發有為的濃厚的想干工作、干好工作的大好環境。樹立和發揚好的作風，真正在班子建設中發揮好模範帶頭作用。
三、努力抓好看守所警察隊伍建設，進一步提高整體素質和執法能力水平。
一是注重加強看守所警察隊伍的思想政治建設，使執法監督由被動向主動轉變；二是突出警察隊伍能力建設，使教育培訓由知識型向素質型轉變；三是創新管理理念，由過去的經驗型、習慣型向當前的依法管理、科學管理的理念轉變。
四、要充分認清監管教育改造工作的重要性。
監管教育改造工作是我看守所的首要工作，必須牢固樹立「責任重於泰山」「保一方平安」的強烈責任感和使命感，本著「懲罰與改造相結合」的原則，堅持「依法治監、從嚴治警」的工作方針，抓好看守所監管教育改造工作。
五、積極適應市場形勢，狠抓監區生產經濟。
一是充分了解監區項目市場運行情況，抓大放小、優化項目結構，進一步提高項目品質；二是加強內部管理，強化生產工藝，不斷提高勞動改造水平；三是要建立切實有效的激勵機制，充分調動工作的積極性。

裡面的「看守所」字樣換成監區也可以，有些措詞你再看看。

3. 進過監獄的能入黨嗎，還是黨支部書記急求

黨組織接收黨員，標准只有一個，那就是看其是否符合黨章規定的黨員條件。也就是說，主要看其是否具有堅定的政治信念、高尚的道德品質、積極的生活態度、模範的表率作用。
進過監獄的人能否入黨，這要看犯罪行為是屬於什麼性質的。如果是故意犯罪，且性質嚴重，刑期較長，比如貪污受賄、強奸盜竊、行凶殺人等，就屬於道德品質問題，這樣的人是不能入黨的；
如果是過失犯罪，且情節輕微，刑期較短，比如交通肇事、責任事故、意外傷害等，不屬於思想道德品質問題，則在其出獄後經過一段時間的考察，可以考慮接受其入黨。
總之，要具體情況具體分析、具體對待。既要客觀地看待一個人，更要歷史地、全面地、發展地看待一個人。既不能把不符合黨員條件的人留在黨內，也不能把符合黨員標準的人拒之於門外。

4. 如何抓好監獄監獄黨建工作

一、不明確責任、不落實責任、不追究責任，就做不到從嚴治黨
經過這些年努力，各級建立了黨建工作責任制，黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局基本形成。
「然而，是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級各部門黨委（黨組）成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？」總書記在教育實踐活動總結大會上發出的「治黨三問」振聾發聵、發人深省。事實上，現實情況誠如總書記所指出的，「一些地方和部門還難以給出令人滿意的答案」。
在一些領導幹部眼中，抓黨建同抓發展相比要虛一些，不容易出顯績，一年開幾次會布置一下就可以了，不必那麼上心用勁。
不是嗎？在有的地方，黨委書記大會小會公開宣揚，GDP才是「硬道理」，其他工作都是「副業」，黨建也不例外；在有的地方，除了「七一」前夕例行開一次表彰會，黨委整年都沒開展過一次專題黨建活動；在有的地方，一些領導幹部甚至認為「抓黨建會影響業務工作，要黨建活動給業務工作『讓路』」……
也有一些人認為，在發展社會主義市場經濟條件下，從嚴治黨面臨兩難選擇：過寬沒有威懾力，會導致越來越多人闖「紅線」，最終法不責眾；過嚴會束縛人手腳，影響工作活力，幹不成事，甚至還會影響自己的選票。
「這些認識都是不對的。」總書記強調，「從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。歷史和現實特別是這次活動都告訴我們，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。」
不抓黨建，就是失職；抓不好黨建，就是不稱職。黨建工作責任制，關鍵人就是各級黨組織「一把手」。只有抓「一把手」，實現「一把手」抓，才能一級帶一級、層層落實到位。記者注意到，目前不少地方已經出台相關機制，一個共同特點是，十分突出黨委（黨組）書記的主體地位，把抓黨建工作責任制的重點放在黨委（黨組）書記上。
近年來，一些地方開始探索建立黨建工作的倒逼機制，譬如通過黨建專項述職制度，倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。
「『落實從嚴治黨責任』是要求全黨特別是領導幹部，對新時期從嚴治黨的必要性和重要性有充分認識，並自覺承擔起抓黨建的責任。」中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍認為，只有從思想深處真正重視起來，在落責、追責機制方面健全起來，黨建工作責任制才能成為「硬約束」，而不是「橡皮筋」。
二、抓好黨建，是各級黨組織最大的政績
「各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。」連日來，總書記的這一論斷在社會上引起強烈反響。
反觀現實，情況仍不容樂觀，「把經濟發展指標搞上去就是最大政績」的思維在很多地方依然「慣性滑行」。
長期以來，一些地方對GDP推崇備至、頂禮膜拜，有的領導幹部對「數據」十分敏感，滿腦子「跨越式」、言必稱「增長率」。結果呢？經濟發展指標雖然上去了，但能耗也跟著上去了，環境更是嚴重污染了，有的產業附加值不高，有的甚至還欠下一屁股債。更為嚴重的後果是，如果經濟發展「一條腿」畸長、黨建工作「一條腿」畸短，還會進一步對當地的政治生態產生消極影響，甚至「催化」腐敗現象的發生。
以最近頗受關注的山西省委常委「大換血」為例，雖然山西近年來「全省經濟社會發展取得新的成績」，但是，「山西省的政治生態存在不少問題，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢嚴峻」。中共中央政治局常委、中央書記處書記在9月1日召開的山西全省領導幹部大會上要求全省廣大幹部，「貫徹好黨要管黨、從嚴治黨的要求，真正把黨建工作責任落到實處」。
中央黨校教授辛鳴表示，「總書記指出，『如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什麼意義呢？』這一論斷清醒而深刻，值得廣大黨員、幹部特別是領導幹部時時深思：什麼是政績、為誰創造政績、如何創造政績？」
「抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建。」道理易懂，行之卻不易。也正因為如此，總書記在講話中特別強調，「各級黨委要把從嚴治黨責任承擔好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止『一手硬、一手軟』。」
受訪黨建專家表示，總書記重要講話中的這些新論斷，必將對領導幹部樹立正確政績觀起到鮮明的指引作用。
三、對各級黨組織負責人的考核，首先要看抓黨建的實效
對領導幹部的考核問題自去年以來頗受高層重視。特別是去年12月，中組部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，引起社會廣泛關注。這一新政雖只有短短8款條文，但透出的鮮明導向和堅定口吻，譬如「不再簡單以國內生產總值增長率論英雄」的導向，讓人印象深刻。
「對各級各部門黨組織負責人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領導幹部工作也要加大這方面的權重。」如今，在談到如何用好考核這根「指揮棒」時，總書記又進一步著重強調增加了「黨建」的權重。值得注意的是，將黨建的實效排在其他任務之前，並成為黨委（黨組）書記優先於其他責任的首要責任，這是一個重大改變。
「可以預見，這必將對幹部考核工作產生深遠的影響。」戴焰軍認為，落實總書記的這一要求，相關的新政制定應當盡快提上議事日程，「使『首看黨建實效』具體化、可評價。」
「考核的目的全在運用。」辛鳴表示，有關職能部門應當盡快完善相互銜接、配套的綜合性黨建責任評價考核體系，將抓黨建工作情況與幹部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，做到考核幹部考黨建，任用幹部看黨建。

5. 監獄里分那些部門,工作內容是什麼

監獄裡面都有的部門及其工作如下：

1、監獄領導班子架構：從上到下分別設監獄長、政委、副監獄長、副政委、工會主席、政治處主任、有的監獄還設有總工程師；

2、下屬部門：

（1）監區（各業務、職能科室）級的職位：監區長（科長）、政治教導員、副監區長（副科長）、副教導員，最後才是分監區級的（含股級）職位：分監區長（股長）、政治指導員、副分監區長（副股長）、副指導員。

（2）各科室有獄政管理科，刑罰執行科、教育科、勞動改造科、行政後勤科等等負責各項日常工作，並根據關押需要，設立各監區。監獄的管理人員就是通常說的獄警，屬於國家公務員序列。分監區（中隊）的警力按規定不少於所服刑人員的8%；

3、我國監獄各級還同時設立中國共產黨的組織機構，監獄級設黨委，職位有黨委書記、副書記、委員若干，黨委書記即為監獄第一責任人；監區（科）設黨的支部，職位有支部書記、副書記、支部委員若干，同時支部書記也是該單位（部門）的一把手。各級黨內職務一般都是由該級別的領導兼任的，黨委書記也可是專職的。

6. 如何當好一名監區黨支部書記之淺見

基層監區是監獄工作的發動機，而支部書記則是讓這部發動機如何發揮作用的操作者。正所謂「監獄工作千條線，基層監區是關鍵」。基層監區黨支部是聯系警察職工的橋梁紐帶，是黨率領警察職工進行現代化文明監獄建設的重要保證。因此，作為一名監區支部書記，不但是監獄領導聯系基層的橋梁，也和所在監區的監區長一樣，是監區執行決策的主持者和指導者。肩負著打造「平安監區」，促進監區快速發展的雙重使命。一名合格的監區黨支部書記首先要認識基層黨支部工作的重要性。基層黨支部在監獄工作中起到中樞的作用，黨的方針政策和監獄各項制度措施的貫徹落實都要通過支部來實現。一個監區黨支部書記必須起好龍頭帶動作用，率先垂範，只有帶出一支政治堅定、作風過硬，恪盡職守、具有較高素質的民警隊伍，才能保證方針政策的貫徹落實，才能發揮出支部中流砥柱的作用。 在此，本人從一下幾個方面談一下如何當好一名監區黨支部書記 第一，要有過硬的政治素質 過硬的政治素質是各類素質的核心，也是黨員幹部革命化的具體體現。對於支部書記，黨性要特強。在政治態度上，要堅持四項基本原則，不斷加強黨性修養和政治理論水平鍛煉，恪守黨性原則，嚴守黨的機密，從政治上、思想上、行動上與黨的綱領、路線保持高度一致。遵守社會公德和職業道德，自覺按照《公民道德建設實施綱要》約束言行，繼承和發揚中華民族的傳統美德，保持艱苦奮斗的工作作風，在崗位上服從組織安排，尊重領導，團結同志，八小時外尊老愛幼，熱愛家庭，熱心公益，時刻注重警容風紀，舉止端莊，說話和氣，言行規范得體。作為監區支部書記，要帶領全體黨員幹部不斷開拓從創新，扎實工作，增強創新意識、民主意識和效率意識，繼續加強黨的組織建設，充分發揮民主集中制原則，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，團結全體民警一道推動監區各項工作向前進；在精神上，應具備較強烈的事業心和責任感，要具有強烈的政治責任感和敬業的學習態度，有拼搏進取的勁頭，識大體，顧大局，襟懷坦盪，樂於奉獻，要在履行黨員義務，堅持黨性原則方面為黨員做出表率。堅持「穩定壓倒一切」的理念，努力使監區的監管改造工作由經驗型向法治型轉變。做到任何情況下，都注意保持清醒的頭腦和具備自覺維護黨和人民利益的觀念，保持正確分析、判斷是非和把握自己的能力。比如在突發事件和比較復雜的情況前面，用黨性原則指導自己的言行；在容易引發自己情緒變化的事情面前，用理智控制自己的感情；在面臨困難或處於逆境時，用革命樂觀主義改變自己的悲觀情緒。作為監區黨支部書記要認識到自身工作重要性，疏通、組織、協調好各支委的作用，起好「班長」的帶頭作用，處處以身作則，扮演好組織協調和承擔刑罰執行的雙重角色，認真履行好黨支部書記的職責，切實當好支部的 「班長」，起到先鋒模範作用。 第二，要有較強的能力素質 一個合格的監區黨支部書記要學會凝聚人心，特別要能通過各種途徑把黨員群眾的積極性調動起來，能准確把握事物和問題本質，具有較高的綜合分析和判斷能力。善於化解矛盾，理順關系，發揮整體優勢的協調能力。能分析，會勸導，善表達。「人的工作難做，犯人的工作更難做」，但是只有迎難而上才能有所提高。在工作中不能避重就輕，遇難繞道而走，這樣是不能服人的，也不能提高自身的能力，對棘手的問題和人要敢於接觸。尤其對於害群之馬，絕對不能姑息遷就。辦事要負責認真。人就怕認真，只要認真，工作魄力就會應運而生，工作就會有成效。兵來將擋，水來土掩並不是好辦法，要鍛煉變被動為主動的把握能力和控制能力，做到「大事不糊塗，小事不糾纏」。日常工作中，做到勤想勤查勤走，對民警的一日生活、日常工作、學習教育扎實落實到位，事必躬親，做到自己的事決不讓別人代替，及時認真處理本職工作，按規定的要求組織民警進行學習，開展各項活動。認真落實「兩級黨建聯創」和「五好黨支部」建設，做到以身作則，率先垂範，帶領支部成員和黨員幹部不斷加強和鞏固，做到領導到位，責任到人，目標明確，有組織、有計劃、有措施，全員落實到實處，嚴格落實領導責任制，強化職能，以此提高監區黨支部的凝聚力和戰鬥力。牢固樹立大培訓、大教育的觀念，努力提高民警的綜合素質，帶頭開展黨員先進性教育，我為黨旗添光彩活動，帶領黨員民警全面學習「崗位練兵」、「科學發展觀活動」、「大學習、大討論」、「讀三本書」、十七屆五中、六中全會精神，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，在黨員和民警考核中做到細化、量化，公平、公正、公開原則，不徇私情，從而激發民警工作熱情。並著力為民警辦實事、辦好事，關心、幫助解決他們在生活、工作、家庭中遇到的實際困難，堅持每月與民警四必談。 嚴格落實「三會一課」制度和民主集中制原則，抓好從優待警工作，做到牢固樹立服務大局理念，大局面前講原則，小事面前講風格，帶頭講政治、講學習、講正氣，身為監區黨支部書記，要在工作中堅持民主集中制原則，做到先民主後集中，重大問題交支部成員或全體民警大會討論決定，廣泛聽取民警的意見，鼓勵民警參議監事，決不搞「一刀切」和「家長作風制」。在民警隊伍建設上，堅持素質建警，從嚴治警，科技強警，著重突出落實民警政治思想教育，抓實崗位練兵活動，開展警示教育、文明執法樹形象，學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，不走過場，不流於形式，要大張旗鼓地對民警的執法執紀行為進行檢查、整改、督導，把提高民警執法水平具體落到實處，起到積極帶頭作用，要帶頭自查自糾，開展批評與自我批評，帶領民警進行學習討論，檢查作業、心得體會，認真落實執法監督工作，對民警從嚴要求，從嚴管理，強化民警的政治理論、執法執紀能力，促使監區民警整體素質不斷提高。不斷加強警務管理、內務管理、著裝管理等工作，按照警務管理要求，認真抓好內部聯系、禮節、警容風紀，做到每天堅持對民警的內務衛生進行檢查並嚴格考核，促進民警隊伍的內務、警務的提高，扎實實現規范化管理目標。同時，為了能使民警吸取豐富的知識營養，做到及時耐心地對圖書室開放，為民警服務，為他們提供一個較好的學習環境。在黨風廉政建設上，抓住思想政治教育工作的重要內容，長期規劃，形成制度，抓好落實，講究實效，面向全體黨員，突出以「為民、務實、清廉」教育為主，進行馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育。把立黨為公、執法為民落實到具體行動中，加強法律法規教育，開展典型示範教育和警示教育，將反腐倡廉教育延伸到黨員民警家庭，開展「家庭助廉」活動，構築一道堅強的防腐牆。嚴格遵守黨的廉政制度，做到廉潔奉公，敬業奉獻，為警清廉，公正執法，用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝自己的頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立政治意識、大局意識、專政意識和宗旨意識，增強政治敏銳感和鑒別力，自覺抵制各種腐朽落後思想的侵蝕和影響，自覺加強道德修養，用司法部「六條禁令」及專項執法活動對照檢查自己，堅決杜絕利用工作、職務之便損公肥私、假公濟私，不與罪犯發生任何金錢物質關系，始終如一反腐倡廉，無任何違紀執法現象。 牢固樹立監管安全首位意識，認真落實各項監管制度，主動協助監區長抓好獄政管理，生產經營，確保監區的安全與穩定。在獄政管理上更不能鬆懈，積極配合和指導獄偵員、獄政管教，落實獄政管理工作，在罪犯的教育改造工作中，認真落實教學制度，親自檢查上課情況，突出「三課」教育、普法教育。狠抓落實防逃、《服刑人員行為規范》背誦、罪犯違規違紀處理工作，協助監區長加強對罪犯行政獎勵、計分考核管理以及評審減刑工作的監督，全面推行獄務公開，嚴格按照公平、公開、公正的原則督促到位，為監區順利實現「六無」安全目標盡責盡職。 第三，要有較高的理論知識和業務知識 首先，要加強自身的理論學習。面對新形勢下監獄工作的客觀要求和日益繁重的工作任務，如何在具體的工作中更好地發揮支部書記的職能作用，作為支部書記，必須樹立「學習工作化，工作學習化」的雙強化理念，深入踐行科學發展觀，著力提高服務能力，要具備參有新策、謀有高度、干有落實的「學習型、實干型、修養型」的過硬素質。所以，在實際工作中，堅持把學習作為思考和創造的源泉和實現工作創新發展的前提和動力。能在帶著問題學和「學精、管事、解決問題」的基本要求中，不斷提高自我汲取知識的能力、思考問題的能力和聯系監管工作實際的能力，只有充分將其運用到依法治監的具體實踐中去檢驗，工作質量和效能才能在學用結合中更為具體、客觀的體現。 記得諸葛亮在家訓中說過：「非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。」古代思想家一番哲理，道出了一個真諦：就是德能正其身，才能勝其任，言能達其意，書能成其文，干能成其事，績能服其人。要想發揮好支部書記的職能作用，唯一的途徑就是勤於學習與實踐，在學中干、干中學，把工作作為推動學習的手段，用工作實踐促進學習，將學習的理論升華成工作的思路，用全新的思路指導工作實踐，再用實踐的成果檢驗理論，推動認識過程的繼續和深入。 其次要加強自身業務學習，正確處理好業務與實踐的關系，理順好工作與學習的關系。工作之餘，認真學習一些基層管理、領導藝術、法律法規等與工作有關的業務知識。在工作中要具備 「張口能講，提筆能寫，遇事能辦」的基本素質。不但要理論知識胸有成竹，業務知識更要張口就來。光靠經驗，感情和自身的模範作用是不夠的，不能讓人服氣。與工作的對象沒有共同語言，就不能進行有效的思想交流，工作就沒辦法展開。外出考察學習時，找出自身與其他單位黨支部的差距，吸取他們好的經驗，取長補短，不斷改進自己的工作方法。一個理論知識和業務知識雙過硬的監區黨支部書記才是一個合格的、讓人信服的黨支部書記。 第四，要具備「掌舵人」的能力 要想發揮出一個團隊的真正作用，要有一個和諧班子、團結的民警隊伍。支部書記就要善於把握班子建設的正確方向，不斷提高「帶」的能力。帶班子、把方向是支部書記的首要職責，也是其核心任務。 俗話說得好：「火車跑得快，全靠車頭帶。」好的班子是帶出來的。怎麼帶？我認為這是支部書記應不倦探求的課題。把班子帶向何處、單位朝什麼方向發展，支部書記起著決定性的作用。作為一名監區的支部書記要時刻保持清醒的頭腦；在政治敏感問題上不犯迷糊，在重大原則問題上不「闖紅燈」，在執行命令指示上不打折扣，堅持用「三個代表」重要思想幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、義利觀、政績觀和進步觀，特別是對提倡什麼、反對什麼、鼓勵什麼、鞭策什麼，導向一定要非常明確，確保一班人思想純潔、道德高尚、作風正派。。要樹立良好的個人形象，擺正位置，端正態度，平等待人，言行統一，帶頭實現自己所倡導的道德標准和價值觀念。「己不正，焉能正人」。 經常組織領導班子和監區民警學習，把自己學到的先進的、實用的、對監區工作有用的知識傳授給大家。監區工作特殊，工作繁忙，民警們能坐下來學習的時間不多，作為一個黨支部書記，要更多關心民警們的學習情況，合理安排民警們工作和學習的時間，用談心、出版報等多種形式幫助大家學習，讓民警們認識到，只有不停地學習，才能吸收新的知識，才能提高自己的業務能力，才能當好一名監區民警。 第五，要具備協調班子共同提高的能力 首先要提高「合、幫、融、激」的能力。「合」就其內涵來講，就是一班人事業上要合心，思想上要合拍，工作上要合力；就其對象來講，就是正副書記之間、書記與委員之間、委員與委員之間都要「合」。「眾人劃槳開大船」。個人的力量畢竟是有限的，在班子中，個體素質再高、能力再強。如果形不成合力，甚至搞「內耗」，這個班子的集體領導力量就會弱；反過來，即使個體素質能力低一點，但只要大家擰成一股繩，就會產生「1＋1>2」效應，班子的集體領導力量就會強。因此，支部書記要常練「合功」，把一班人團結起來，不斷增強集體領導力量。要做好「吸鐵石」。支部書記是班子的主心骨，必須具備團結人的力量。要擁有「宰相肚」。要有容人容事之量，對與自己持不同意見或工作上出現差錯和失誤的委員要有寬容和包容之心，決不能因一點小事或一點過節而耿耿於懷，更不能打擊報復，抓「小辮」和穿「小鞋」。要善當「調解員」。善於化解班子的矛盾是支部書記不可缺少的基本功。一旦班子出現不和諧的「雜音」，支部書記要及時給班子添加「潤滑劑」，及時進行調解，不能讓矛盾激化。「幫」的內涵，就是要善於營造詮心留人的良好環境。關心和幫助別人，既是支部書記的職責，也是其義務。工作做到要多一分表揚鼓勵，少一分指責批評；多一分熱心幫助，少一分苛刻埋怨。不能過分地責備求全，對下屬工作上的缺點和失誤，要多一分寬容和理解，滿腔熱情地予以幫助。這樣，大家工作起來才會感到舒心、順心、開心。要幫基層民警解決生活中的各種困難。每個人都有一本難念的經，但對自己生活中的困難，他們往往不好說或不便說。這就要求支部書記平時要細心，要善於觀察了解，對大家的生活和家庭情況做到心中有數，並主動靠上去做工作，想方設法為其排憂解難，讓大家感覺到跟你這個書記在一起有溫暖感。要為一班人的成長進步鋪路搭橋。在成長進步問題上，是你給其他人當「人梯」，還是拿其他人給你做「台階」，最能體現支部書記的道德品質和思想素質。俗話說：「良將無功。」要成為一個好的領導，不能怕下屬的功勞比自己大；相反，為了下屬的成長進步，要主動把功名讓給他們，而且當決策或工作出現偏差、失誤時，要主動攬過，為班子避風檔浪，給他們以安全感。 「融」的內涵，就是要善於培養團結共事的深厚感情。班子、隊伍和諧不和諧，感情是前提、是基礎。支部書記在抓班子建設中，務必注重打牢隊伍團結共事的感情基礎。要在共同的事業中培養同志情。把共同的事業、共同的志向作為一種黏合劑，把隊伍融合在一起，以此作為培養感情的土壤，使大家心往一處想、勁往一處使，工作上互相幫助、互相配合，同心同德建班子、抓隊伍、謀發展。在繁忙的工作中培養「戰友」情。監管工作紛繁復雜，大家在這個無聲的戰場上並肩作戰，應以「戰友」情時時互相照顧、互相激勵。尤其是書記在與隊伍相處時，決不能居高自傲，更不能盛氣凌人。無論是在工作上還是個人進步上，都要互相鼓舞、互相勉勵、互相鞭策，當「戰友」遇到困難和挫折時，要幫一把、拉一拉，在工作的方方面面和生活的點點滴滴中培養深厚的「戰友」情誼。同時，工作之餘，要放下架子，臉上要多一些笑容，嘴上要多一些問候，多跟大家聚一聚、樂一樂，有空多跟大家聊聊天、拉拉家常，讓大家感到可親。「激」的內涵，就是善於調動民警的工作熱情。一個人的工作熱情和工作干勁高不高，雖然內因是關鍵，但決不能忽視外因的作用，這個外因就是「激」，這也是支部書記應具備的能力素質和領導藝術之一。在這點上，支部書記必須在「三講三讓」上下功夫。一要講民主，讓大家想說。會不會講民主是能力素質和工作方法問題，而願不願意講民主是思想作風問題，離開了這個，民主將無從談起。可見，大家有話想不想說、敢不敢說，有意見願不願提、敢不敢提，關鍵要看支部書記的民主作風如何。一個專制的支部書記是不可能調動下面人的積極性和創造性、發揮出集體智慧的，作出的決策也不可能是民主科學的。因此，支部書記必須從根本上摒棄專製作風、凡事不先定調、不先拍板，給大家一個充分發表意見和建議的空間。尤其是對那些年紀輕、閱歷淺而自感人微言輕、不敢輕易發表意見的戰友，要多引導、多鼓勵。再就是要講公道，讓大家肯干。做到待人處事公道正派，這也是是支部書記堅持黨性原則的重要體現，也是調動工作積極性的重要法寶。同時更要自覺摒棄私心雜念，不分親疏遠近，不搞團團伙伙，不分誰是你的人、誰是我的人，什麼事對你有利、什麼事對我有利，自覺堅持以黨的事業和單位建設大局為重，做到待人公平、處事公道。這樣大家才會覺得做事有勁頭。 綜上，支部書記作為基層工作的推動者和實踐者，必須克服思想上、觀念上的障礙，積極配合監區長工作。不斷提高用科學發展觀深刻認識問題的能力、敏銳發現問題的能力、妥善解決問題的能力，在求真務實中開拓創新、在大膽探索中實現突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規律中增強預見。只有這樣，才能有效發揮出支部書記的龍頭效能作用，進一步推動整體工作進程和發展。 （米蘭監獄 張擁軍 供稿）

7. 監獄裡面都有哪些部，每個部門具體工作是什麼，

監獄部門分為2大部分：

1：監獄大牆內監管這塊有：獄政科、刑罰執行科、偵查科、教育科、生活衛生科所謂的「管教五科」和監內醫院。監區、分監區、出入監隊、嚴管隊、禁閉室（關押服刑人員的單位）。

2：監獄大牆外行政部門：監獄黨委辦、監獄辦公室、監獄工會、監獄紀委、政治處、企管辦、調度室、財務科、審計科、勞資科、生產科、供應科、銷售科、行政科、社區家委等，每個監獄編制不同但大同小異。

監獄各部門工作：  

一、政治處

（一）管理全監獄民警及工勤人員編制及日常管理工作。  

（二）監獄公務員錄用、考核，負責許可權內職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流迴避、辭職辭退、退休、職位聘任等公務員管理工作監獄各處室職能分工。

（三）負責組織全監獄人民警察思想政治教育、學歷教育、學歷學位管理和隊伍管理工作。  

（四）負責組織指導和監督監獄各部門績效考核和警察崗位考核工作。

（五）管理和組織、指導監獄黨建和共青團工作。

（六）負責人事檔案管理、人事統計和監獄公務員出國（境）政審工作。

（七）監獄離退休人員政治、生活、醫療待遇，組織離退休人員開展各類文體活動。

（八）負責組織、指導、管理監獄婦女計劃生育工作。

二、紀檢委 

（一）負責組織指導、監督全監獄行政監察、黨紀監察、黨風廉政建設工作。  

（二）負責許可權內幹部違紀案件的受理、查處工作。

（三）負責監督和調查處理監獄民警違反監管安全、安全生產、公共衛生安全等執法規定和其他行政紀律的行為。

三、辦公室

（一）承辦監獄領導政務活動事宜，協調各處室之間工作關系。  

（二）承辦監獄黨委會、監獄長辦公會和監獄綜合性會議。  

（三）負責擬制監獄綜合性材料,主管監獄機關公文處理。  

（四）負責監獄制度建設管理。  

（五）負責統籌監獄軟、硬體建設工作。  

（六）負責監獄應急指揮中心日常工作和突發事件應急處置組織協調工作。  

（七）負責監獄文秘、信息調研、保密、機要、信訪、檔案、文電處理、門戶網站管理工作。 

（八）負責監獄外事出訪、外事接待、對外宣傳、獄務公開工作，指導監獄各部門保密、信訪、檔案工作。  

（九）負責監獄辦公自動化系統的使用管理工作。  

（十）負責組織監獄學會和政府研究工作。  

（十一）負責組織監獄青年聯合會開展各類活動。

（十二）負責監獄社會治安綜合治理工作。

（十三）負責監獄公務用車調配、使用、維修和業務管理，駕駛員的調配、安全教育和有關證照的管理。

（十四）負責民警洗衣房的管理。

四、獄政管理處 

（一）負責組織和管理監獄罪犯收押、釋放、調配、調遣、提解、提審、調查工作。  

（二）負責管理監獄罪犯行為規范、考核獎罰、分級處遇、會見、通信等監獄日常管理工作。   

（三）負責管理監管安全工作，指導「三共」活動。  

（四）負責獄情調研、獄內案件管理及偵破，組織追捕在逃罪犯。   

（五）負責武器彈葯及警械防暴裝備的日常使用管理工作。 

（六）負責管理監獄警戒設施及安防技術裝備的規劃、配置、技術維護等工作。

（七）負責組織處置獄內突發監管安全事件。 

（八）負責組織監獄罪犯入、出監教育工作。 

（九）負責監管信息管理和獄政數字信息統計、上報工作。

五、教育改造處   

（一） 負責組織和管理罪犯思想、文化、技術教育工作。  

（二）負責管理和指導罪犯個別教育工作。 

（三）負責組織和管理監區文化、社會幫教、電化教育和罪犯改造質量考察工作。 

（四） 負責管理和指導監獄罪犯心理矯治工作。

（五） 負責組織和管理邪教和有害氣功類罪犯教育轉化工作。

（六）負責教育改造技術、設備、設施管理工作。

（七） 負責《新苑報》辦報工作。

六、生活衛生處   

（一）負責組織罪犯日常生活物資采購供應和生活設施、設備管理及獄內綠化、環保衛生管理工作。

（二）負責罪犯生活經費和個人存款管理工作。 

（三）負責罪犯生活行為規范管理工作。

（四）負責監獄醫療衛生管理和疾病預防與控制工作;  （五）負責組織處置獄內突發公共衛生安全事件。

七、刑罰執行處

（一）負責組織監獄刑罰執行工作。  

（二）負責罪犯的加刑、減刑、假釋、保外就醫工作，審核罪犯的減刑、假釋案件，審核保外就醫案件。

（三）負責處理罪犯的申訴及執法投訴案件。  

（四）負責監獄司法賠償案件的調查處理和有關涉法案件的應訴工作。  

（五）負責組織指導監獄獄務公開工作。

八、獄內偵查處 

（一）負責獄內重點人員、危險分子和各類監管安全隱患的排查工作。 

（二）負責監獄罪犯耳目使用、管理及獎勵工作。 

（三）負責獄內案件偵破工作。 

（四）負責對監獄重點人員、頑危犯落實包夾、控制工作。 

（五）負責處理罪犯揭發、檢舉各類案件的受理及轉送工作。 

（六）負責聯系獄外公安機關，協同辦案。

九、安全處 

（一）負責監獄交通安全監督和管理工作。

（二）負責管理監獄企業安全生產、勞動保護、環境保護工作。 

（三）負責管理監獄消防安全工作，排查各類消防安全隱患。 

（四）負責組織處置突發安全生產事故和防災抗災工作。

十、勞動保障處   

（一）負責組織罪犯勞動改造工作。 

（二）負責管理監獄企業生產經營、生產統計工作。  

（三）負責司法廳企業質量管理協會日常工作。

（四）負責對勞動罪犯獎分考核、勞動報酬核發工作。

（五）負責監獄各項基礎設施規劃、建設工作。

十一、財務處   

（一）負責編制監獄各項經費預、決算。

（二）負責監獄辦公采購、大宗物品采購、財政性建設資金管理。   

（三）負責省監獄會計核算、財務管理和會計事務管理工作。  

（四）負責監獄國有資產管理。 

（五）負責監督監獄各部門財務制度落實情況。  

（六）負責監獄增容擴建、改造更新、遷建新建工作。 

（七）監獄民警福利慰問品的采買發放。

（八）負責監獄民警廉政基金管理工作。 

（九）負責監獄民警、職工住房貨幣補貼的審核、申報工作。 

（十）負責監獄警察被服、通訊設備、辦公設備的采購、分配工作。

十二、行政處 

（一）負責監獄各類後勤保障工作。

（二）負責管理監獄民警食堂、鍋爐，保障民警、職工飲食衛生和監獄供暖、供熱、供水、供電。 

（三）負責監獄會議、接待後勤保障工作。 

（四）負責管理監獄國有資產、安全保衛、水電消防、綠化衛生、通訊設備、集體戶籍管理及監獄辦公區、生活區、生產區公用部分的維修管理。 

（五）負責監獄行政機關臨時工勤的招聘、培訓、使用和管理。

十三、警戒處 

（一）負責管理監獄各類警戒安全設施。

（二）負責警戒崗樓所有值勤民警日常管理。 

（三）負責監獄大門、獄門、人員、車輛進出的檢查、身份核實確認工作。 

（四）負責監獄警戒設施的維護及維修工作。

關於是否有機會調單位，不同省份的不同地區乃至不同單位待遇不一樣。

(7)監獄黨支部書記培訓計劃表擴展閱讀：網路-監獄局