① 查找國有林場護林員述職
自。。。以來，在各位領導和同事的幫助指導下，我能嚴格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡護防火為重點，立足本職崗位，採用邊學習邊實踐的方法較好地完成了各項工作。現在我就工作、學習、思想等方面的情況作一簡要匯報。
一、工作謹慎負責，認真履行護林員的職責
進入。。。站後，按照領導的安排我負責。。。的管護工作，接到任務後我就迅速了解熟悉自己的管護區域和管護對象。嚴格按照要求展開了巡護防火工作。每天早晨我都能按時騎上摩托車去巡護，從不因其它事影響工作。在平時的日常巡護工作中，按照自己的崗位職責本著認認真真做事，老老實實做人 的原則，自覺遵守紀律，堅持每月巡護XX天以上，在巡護中發現放牧人員能夠及時勸阻離開，發現圍欄及界樁破壞現象，能及時向領導匯報，並按照安排與同事一起維修。
二、加強日常學習，努力提高自身素質
作為一名護林員，我熱愛自己的工作，始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在工作中認真學習公益林管理辦法及護林員巡護日誌制度、防火值班制度、宣傳教育制度等。並主動向站上的領導同志請教管護方式方法，通過請教學習使我進一步加深了對護林員工作的理解，可以更好地完成各項工作。
三、做好管護區域的調查摸底和護林防火宣傳工作
根據自己管護區域墳墓比較多的特點，為了更好地管好這片公益林，我於六月底對看護區做了一次墳墓摸底調查，經調查我管護的區域內共有墳墓X座，其中。。。座。結合區域內墳墓多的特點，今年在管護中特別注重護林防火，並在平常的巡護中向進入林區的人員宣傳防火的知識和重要性，提高了廣大群眾的防火意識。尤其是今年秋季乾旱少雨，林區的枯枝落葉、雜草堆積較多，屬高火險時段，稍有不慎極易引發森林火災，針對防火工作十分嚴峻的形勢，我在巡護中碰到進入林區人員首先檢查是否帶有火種火源。但是由於當地有傳統習俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚燒紙錢，所以這幾天我就提高警惕，在管護區嚴防死守。確保了一旦發生火情能夠早發現、早匯報、早撲救。
四、在較好完成本職工作的同時積極完成領導安排的其它工作
今年在。。。站工作期間，我除了做好自己的巡護防火工作，寫好巡護日誌、認真值班之外，還協助站長完成了記錄會議記錄，修理門鎖，整理打掃辦公室等工作。
總之，半年來，我在各位領導的帶領下，在各位同事的幫助指導下，完成了各項工作。藉此總結之際對幫助關心我工作的領導和同事表示衷心的感謝。但我也深知自己的工作與單位的要求、領導同事的期望還有很大差距，工作中還有不盡人意的地方，這些都是自己知識不多，經驗不足的表現。因此，如果明年本人能夠續聘，我將努力學習，不斷提高自己，不斷豐富自己，積累經驗，做一名單位放心、領導同事滿意的護林員。
② 護林員怎麼考的
護林員基本要求和標准有：
（1）要身體健康。
（2）要有較強的吃苦耐勞精神。
（3）有一定農村工作基礎和管理經驗，因為護林員負有向群眾宣傳林業法律法規和林業政策、及時阻止破壞森林資源等責任。
（4）要有相當的護林防火、安全防範專業技術。
（5）有一定的事業心和責任心，因為護林員工作直接關繫到其所管護范圍內森林資源的安全。
護林員隊伍建設情況提出了具體要求，一是護林員要進一步增強自身工作職責的使命感和光榮感，擔負起護林防火工作的職責；二是護林員要當好「四員」：即：林木資源的守護員，林情上達的信息員，政策法規的宣傳員，案件查處的助理員。三是加強管理，建立起一支高素質的護林員隊伍。鄉鎮街要加強對護林員的管理和考核工作，要有考核記錄，並作為發放補貼和續聘的主要依據。盡快製作完成本地區森林資源圖，劃出每名護林員的責任區，護林員護林要填寫護林記實手冊。同時要抓好護林員的日常管理和培訓工作。年終將對優秀護林員進行表彰。
護林員的考核問題。各縣（市、區）根據具體情況制定護林員的考核辦法，每年定期對護林員進行考核，對照護林員管護職責，對沒有履行管護職責情節輕微的，按比例扣發護林工資，情節嚴重的，予以解聘。
③ 護林員與森林管護員的區別
護林員的主要職責是：巡護森林，加強對林區火源的管理，及時報告火情，制止破壞森林資源的行為，對造成森林資源損失的護林員有權建議有關部門處理，發生森林火災，脅助辦案機關查處火災案件。搭建了一間30多平方米的簡易房。這個房子既是他們的工作單位，也是他們的家。每年除了幾次下山到城裡購買生活必需品外，他們就日日夜夜生活在大山裡。在內蒙古大興安嶺林區，這樣的管護站還有很多，管護員每月工資只有幾百元。309管護站的看管范圍多達8000多公頃林地。在建站前，盜伐林木、非法狩獵的事情時有發生。建站後，夫妻倆分工明確，馬淑梅在外圍負責堵卡，阻止無證和無正當理由的人進山；牛玉江則進入大山深處巡查。管護站的管轄區域從南到北要翻越幾十座山，穿越幾十道溝。牛玉江經常一大早就出發了，中午隨便吃一口自帶的干糧又繼續前進。管護區巡查一遍需要3天時間，每天要走50多公里山路。309管護站去年才通電，此前長達9年的時間里，夫妻倆都過著沒電的日子。馬淑梅說：「沒電時，最難熬的就是夜晚，無聊時只能聽聽收音機。」2007年冬天，一隻雪白的狐狸突然出現在管護站旁，夫妻倆把剩飯端出來，白狐狸竟然毫不客氣地吃掉了。這只白狐狸在管護站旁生活了好一陣子才離去。如今，林區的生態環境越來越好，狍子、野豬、飛龍、野兔、鴛鴦、天鵝等飛禽走獸經常在管護站附近出現。 不知道對你有沒有用，你可以參考下。
④ 國有林場護林員的工作內容是什麼
【工作內容】
一、積極配合分場場長工作，努力完成工作任務。
二、按時上下班，版做好責任山場權竹木的守護巡查。
三、熟悉和掌握分管山場情況，每月對巡山護林、失盜木竹情況進行自查登記，做到心中有數。
四、認真做好看護山場的防火工作，加強巡視和防範，及時消除火災隱患。
五、對分場的責任山場出現失盜情況，要及時反映匯報，保護現場，摸清情況，主動配合有關部門查明失盜原因。
六、嚴格考勤制度，做到有書面請假，不超假，模範遵守場規場紀。
七、按規定在分場住宿，不擅自離場外出。
八、加強學習，嚴格要求自己，愛護公物，遵紀守法。
九、團結互助，尊敬領導，做一名優秀的護林員。
⑤ 我是一名護林員，對一年工作的總結怎麼寫
護林員年工作總結
2015年上半年來，在上級業務主管部門的精心指導下，在鄉黨委、鄉政府的領導下，按照縣局工作要求，按照鄉林業站安排部署，我村國家級公益林管護工作取得了很大進展，公益林管護區，未發生森林火災，森林病災害，得到了有效的監測和防治，未發生亂砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物，亂采濫挖野生動物，未發生亂砍林地的現象，森林安全得到了有效的維護，現將半年工作情況簡要總結如下：
一、作為一名護林員，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，深入學習貫徹黨的路線方針，不斷提高自身的政治思想意識。同時，作為一名護林員，我不斷加強學習國家森林法等有關法律法規和*縣重點公益林專職護林員管理辦法，提高自身的工作素質。
二、盡心盡責、主動學習完成本職工作，在日常工作方面，每月按時巡山，在本責任管護公益林區，還根據實際情況和*、*、*三個村的同事採用一人外圍、二人組、三人組和四人組等不同方式巡山護林，每月巡山有26天，認真填寫巡山記錄和工作日記，按時參加鄉政府召開的例會，匯報本月的巡山護林情況，下村宣傳公益林的法律法規政策。協助林業工作站開展管轄區的公益林資源管理和防止破壞公益林區的行為。管好本人的責任區及周邊的林木及野外用火。所以本人管理的責任公益林區和周邊林區沒有發生過森林火災事件。對本公益林責任區各種危害公益林資源的行為，都做到第一知情者並及時向林業工作站領導匯報，半年來，本責任區小班沒有發生毀林，侵佔林地、森林病災害、森林火災等情況。
除了較好地完成我本人的職責工作外。我還積極配合林業站等領導和同事完成縣林業局、鄉黨委、鄉政府等上級部門安排的其它工作。例如，鄉政府安排上山禁毒踏查、計劃生育突擊工作，等等。
在2015年的下半年工作中，我將盡心盡力，完成本職工作，特別是做好公益林責任區的巡山護林工作，確保森林林地及野生動物不受破壞，促進我鄉生態公益林發展得到重點保護，做一個合格的森林衛士。
⑥ 護林員管護區發生森林火災應該怎樣處理
首先在林區發現以後快速報警，如果火勢過大，應保證自己的安全快速撤離。如果火勢很小，那麼要逆風而行，將其撲滅。
⑦ 公益林專職管護人員績效考核表怎樣寫··俺不懂寫·
第一條 為加強重點公益林的保護管理，落實管護措施和責任，使專職護林員更好地履行重點公益林管護職責、權利與義務，根據《海南省重點公益林專職護林人員管理辦法》的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法作為重點公益林專職護林人員管護績效考核辦法，與專職護林員管護重點公益林的勞務費掛鉤，年終根據專職護林員履行與林業主管部門或經營單位簽訂的《海南省重點公益林管護合同》情況，對專職護林人員管護績效進行全面考核，凡績效考核合格的，一次性撥付剩餘的20%的勞務費，並作為繼續聘用的主要依據；考核不合格的，解除聘用合同，而且剩餘的20%的管護勞務費不再撥付。
第三條 本辦法對專職護林員年終績效考核項目分為四個方面,滿分100分：
（一）、重點公益林保護和管理（70分），包括6項考核量化指標：
1、盜砍濫伐情況（15分）：合同期內，未發生盜砍濫伐現象的得15分；每發生一次扣3分；累計盜砍濫伐重點公益林樹木株數超過5株或蓄積量超過2立方米不得分。
2、森林火災（15分）：合同期間，每發生一次一般火災扣5分，每發生一次森林火警扣3分，火災過火面積超過100畝的不得分。
3、侵佔用林地（10分）：合同期間，每發生侵佔用林地一次扣5分；侵佔用林地發生次數達到2次的不得分。
4、亂采亂挖野生植物（10分）：合同期間，每發生亂采亂挖國家Ⅰ級保護植物1株的，扣5分；2株以上不得分。每發生亂采亂挖國家Ⅱ級保護植物3株的，扣5分；累計6株以上不得分。每發生亂採集省級保護植物5株的，扣5分；累計10株以上不得分。
5、亂捕濫獵野生動物（10分）：合同期間，每發生亂捕濫獵國家Ⅰ級保護野生動物1隻的，扣5分；2隻以上不得分。每發生亂捕濫獵國家Ⅱ級或省級保護野生動物2隻的，扣5分；累計達4隻以上的不得分；每發生亂捕濫獵國家保護的、有益的或者有重要經濟和科研價值的陸生野生動物5隻的，扣5分；累計達10隻以上的不得分。
6、森林病蟲害成災率（10分）：合同期間，發生森林病蟲害不及時報告，造成森林病蟲害成災面積達到10畝的，扣5分；累計造成森林病蟲害成災面積超過50畝的不得分。
（二）、政策宣傳成效（10分）。
主要考核群眾對重點公益林政策和管護制度的了解程度。考核方法是在管護責任區域，隨機調查訪問群眾，群眾了解和熟悉重點公益林保護管理有關政策和管護制度的得10分；群眾一般知道和基本了解的得6分；不了解政策但能遵守管護規定的得4分；根本不知道重點公益林有關政策和管護規定的不得分。
（三）、案件舉報和制止情況（10分）。
主要考核專職護林員在重點公益林管護區域內，對破壞森林案件舉報和制止的成效。凡發現破壞森林行為，立即進行制止並及時報告的10分；每不及時報告和制止或瞞報一次的扣3分，累計三次的或監守自盜的不得分。
（四）、考勤情況（10分）。
專職護林人員必須根據合同規定按時按量出勤，每月巡山25天並准確記錄林況，發現情況採取措施及時，避免森林遭受破壞的，得10分；巡山20—24天，較清楚記錄情況，發現問題能夠處理的，得7分；巡山15—19天，記錄情況一般，發現問題基本能處理的，得5分；巡山14天以下，記錄不完整，未及時處理問題的，不得分。
第四條 本辦法對專職護林員的績效考核內容量化指標為100分。考評得分85—100分為優秀；70—84為良好；55—69為稱職；55分以下為不稱職。
第五條 年終考核不稱職的除扣發全年20%的績效工資外，應予以辭退，第二年不得聘用。
第六條 專職護林員管護成績突出，總分達到90分以上的，凡有下列事跡之一的，由市縣人民政府或林業主管部門給予表彰和獎勵：
（一）模範履行《重點公益林管護經營合同》，管護期間無森林火災、無盜砍濫伐、無侵佔林地、無森林病蟲害、無亂捕濫獵，管護工作取得顯著成績的；
（二）制止破壞森林資源行為，使森林資源免遭重大損失的；
（三）嚴格執行森林防火法規，預防和撲救措施得力，保持無森林火災兩年以上的；
（四）拯救和保護國家、省重點保護野生動植物有功的；
（五）依法制止或者檢舉各類破壞森林資源違法行為直接責任人有功的；
（六）為保護森林資源與犯罪分子英勇搏鬥的。
第七條 專職護林員在聘用期間有下列情形之一的，應按情節輕重給予處罰或解聘：
（一）因玩忽職守，以權謀私，監守自盜，弄虛作假，不履行管護職責，造成本責任區森林資源損失的，1立方米以下，扣減當月工資的10﹪，全年累計2立方米，予以解聘；
（二）擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不制止、不報告，造成林地破壞一次的，扣減當月工資的10﹪，全年累計達到兩次的，予以解聘；
（三）在本責任區有森林火災隱患，不報告又不採取措施消除，導致森林火災發生的，過火面積10畝以下，扣減當月工資的10﹪，全年累計超過100畝以上，予以解聘；
（四）無故不參加護林員例會的，每次扣減當月工資的10﹪，全年累計超過5次以上，予以解聘。
第七條 本辦法自發布之日起實行。
第八條 本辦法由省林業主管部門負責解釋。