❶ 泰索斯去豐田的派遣工社保誰買
第一，法律對勞務派遣行為有要求。
一是要有資質，比如注冊資金要求，還要辦理行政許可等，不是說派遣就可以派遣了。
二是勞務派遣單位也是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如簽訂2年合同，按合同履行雙方權利義務，包括依法履行社會保險的登記和繳納義務。現在來看，單位就是發工資，其他什麼都不管，這跟現有的職工權益保護規定和宗旨嚴重背離。
第二，作為用工單位也是有義務的，《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。而且法律強調，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而現在，單位借口勞務派遣、業務外包一推了之，你的權益有沒有受到損害、勞務公司用工是否規范他們一概不管。
第三，隨著2008年《勞動合同法》的實施，現在對勞務派遣用工的監管越來越嚴，用工也逐步規范起來。但市場是變化的，用工形式也會相應發生變化，對於這種用工多元化的現象，我們如果不及時研究、應對，就會被一些別有用心單位鑽空子，從而造成職工權益受損還投訴無門。
具體到你這個情況，我看就是如此：一是你沒有和其他單位建立勞動關系或非全日制用工關系並繳納社保，二是工作時間完全是全日制的，三是該送餐任務是單位的業務組成部分，你就為這一家服務，即接受他們指令，按時按點送達，完全具備用工主體資格，應該依法建立勞動關系並繳納社會保險。
現單位這樣做，無非是轉嫁風險，損害勞動者權益。對此法律規定很明確：凡用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，一律無效。 建議你向勞動部門反映，若確實存在違反有關派遣用工規定的，勞動行政部門會給予相應處罰，給你造成損害的，勞務派遣單位和用工單位將承擔連帶賠償責任。
❷ 急求！！廣州市黃埔區泰索斯職業培訓學校好不好
其實大專都差不多，主要是看你自己想不想學，這個學校外界評論還行，至於本人未去過，出來找工作人家問你學歷也不會問到具體學院，能學到東西就行，望採納！！！
❸ 我是安徽人，社保已交20年，現在廣州上班，泰索斯公司要求賣社保，我還有4年退休，後來社保能享受到嗎
你好，社保繳滿15年，達到退休年齡就可以退休領取退休金，戶籍和社保所在地不同，如果在廣州繳納社保超過10年，可以在廣州辦理退休手續，領取退休金。