培訓機構招聘陷阱

『壹』 常見的招聘陷阱都有哪些 小心上當受騙哦

介紹幾種常見的吧：
1、高薪誘惑招聘，保安、服務員類職位，要求應聘者繳納服裝費、培訓費等等費用。
2、介紹高大上的工作，其實都需要經過培訓上崗，收取培訓費，有一定機會可能被錄用，可這樣的機會你覺得可能是你嗎？
3、招聘兼職（打字員之類的），都需要繳納保證金，不過你交後，你絕對找不到人了。
4、招聘網站描述的崗位薪資待遇過高，不限入職條件的，都是招聘銷售人員或者你應聘後人事會告訴你，先從基層做起之類的話，然後你就變成低薪、廉價勞動力了。

『貳』 比較常見的招聘陷阱都有哪些

高薪誘惑招，保安，服務員崗位，要求應聘者支付服裝費，培訓費等費用。高個子大學的所有工作都需要經過培訓並收到培訓費。他們有一定幾率被錄用，你覺得可能是你嗎。招聘兼職人，需要交押金，交了之後就再也找不到人了。招聘網站上描述的崗位工資太高，入職要求沒有限制。都是招聘銷售人員或者人事會告訴你申請後從基層做起，然後你就成了低薪廉價勞動力。

很多企業確實在培訓師裡面僱傭了一些人員，但是更多的時候，培訓之後，就沒有下文了。目的是騙政府補貼。一旦發現被騙，應及時向招錄單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所舉報，尋求法律保護。如果求職詐騙特別嚴重，詐騙金額較大，可以向公安部門舉報。求職者發現招聘信息中所列待遇和報酬與實際情況嚴重不符時，應向勞動部門報告，要求調查處理。

『叄』 it培訓機構都有哪些陷阱

要訴說國內it培訓機構的陷阱，那簡直是罄竹難書了。我隨便列舉幾點吧。
第一，打著招聘的旗號變相招生，掛著羊頭賣狗肉。
第二，聲稱先學習後付費，就業之後再交學費，實際上就是培訓貸
第三。投個幾十萬，炒作造勢，宣傳打造包裝網紅老師，實際上就是普通程序員。
第四，交錢去培訓還得面試通過了才收你，都是形式主義。實際都是要招生掙錢。
第五。培訓過程中有考核考核不通過，會勸退你。實際上是他教學水平不行，教不了。
第六。招生要求文憑，大學學歷以下的不收，實際上是自己的實力太弱，規模太少只能招一定數量的學生，超額了就沒地方安排了。直接奧卡姆剃刀砍去多餘的，提高逼格了。
第七。包分配，包就業，簽就業協議。工資達不到xxx，就免費重修或者退學費。實際上對方到時候違約，學員也沒有任何辦法。
第八。成功學子水分大，偽造的學員就業薪資表。
第九。培訓完，安排學生就業時。都有事先安排好的公司當托兒。把學員吸收過去，用不到兩個月就辭退。這是一個成熟的利益鏈條。
第十。賣弄情懷。打造業界良心。怒懟大品牌，說自己是小而美。實際上，還不都是一樣，為了招生掙錢都是民營老闆。誰又比誰更有良心？
第十一。包食宿，無息貸款等等。給學員提供各種優惠,實際上羊毛出在羊身上。人家這邊增加了成本，別的地方就要縮減。反正民辦培訓班的利潤率都差不了多少。人家不會少掙錢，也更不會虧本。
……繼續往下說，能說個三天三夜。

『肆』 中公教育的面試培訓班，不通過不花錢，真的假的，有什麼陷阱嗎

不是陷阱，其實中公教育負責人用的是個簡單的數學概率問題，中公教育負責人一般這種包過班會對你進行綜合考核。

這樣最低的降低了是去混的人的概率，收費高是在以小博大，不用培訓，去中公教育那的都會有通過的，更何況他們的面試壓力訓練多少會有用的，綜合以上可以得出穩賺不賠，建議想考上可以去試試，對於考生來說也是有利的。

協議班是簽訂協議的，可以理解為一種保障，很多人總說即使不報班也有過的，可是終究是少數，歸根究底是為了提高大家的成功率，不能保證百分之百過，但是協議是對學員的一種保障，即使不過也會退回協議相應款項。

(4)培訓機構招聘陷阱擴展閱讀：

截至2017年12月31日，公司在全國319個地市建立了582家直營分部和學習中心； 截至2018年4月30日，公司共有員工22620人，其中專職研發人員達1344人。

中公教育秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選拔領導幹部考試、教師招聘考試等。

擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。

『伍』 招聘騙局 我是資深上當者，2次被騙，被騙了錢還騙了時間，下面以親身經歷講述被騙過程，有相似者，慎重警

如果你有證據可以去騙子所在公司的當地勞動局接發他們。還有就是現在招聘只要收錢的都是騙子，以後你在找工作可以把他的電話號在網路搜一下，如果是中介你就能看出他發過什麼信息。我去物流公司應聘前台被騙了30塊錢存檔費，讓我第二天帶210元公司統一去體檢，回家後越想越不對，就打114查了一下結果根本沒有登記，僥幸省了210，後來在網上查了一下那個招聘電話，出來好多公司的名字，都是一個號發的，這就是我總結的防騙招式。

『陸』 如何辨別簡單的招聘騙局

坐標合肥，去年七月份剛從學校出來，不滿意實習了一年的公司所以回來了。（總感覺學校把我們當廉價勞動力賣了）。所以我覺得大部分年輕人應該跟我都差不多，都會要面臨找工作的過程。我猜大部分年輕人找工作應該跟我差不多，都是走的線上，也就是58同城，智聯招聘這類。估計一些年輕人都沒有看過人才市場是什麼樣。

不久前，男友去工作，自己無聊跟過去，其中路過人才市場。然後去晃了一圈。大概沒三分鍾就會有人過來問：「你是不是找工作？」，「是不是剛畢業？」balabala??我這樣害羞的女孩子，從來沒被這么多人這樣熱情的需要過。好開心，不行！要矜持：「不是，我有工作，我是在等人。」。過了一會，保安就拿著喇叭在喊，「謹防培訓機構」「保持良好風氣」這類的。我沒太注意也就走了。不過，挺好的，至少在人才市場還有人提醒你要注意招聘騙局。

在合肥，遇到最多的就是培訓公司。大概就是在招聘網站上大量發帖，一般是***公司招設計實習生，網頁設計實習生，java學徒之類的，薪水高待遇好，七八千到上萬月薪的不要太多，還招應屆畢業生，很多剛畢業的大學生涉世未深的就很容易被騙過去，去了之後填表之後會有個自稱人事的專門帶你到一個小房間和你聊天，毫無意外你又「通過「了，但是緊接著他會說你沒有這方面的基礎，需要學習。以下就有很多方式騙人了：

1.我們這邊可以培訓學習，但是你每個月要交一部分學費，在你的工資里扣，學費一共是一萬多。剛開始工資會比較低，所以前幾個月扣的錢就少一點，後面工資高了，七八千上完啦~扣的錢就會多。但是，公司為了防止你學會了之後就辭職，你要跟我們簽一個一年~三年的協議，這段時間如果你辭職，你就要自己把一萬多的學費交完。如果你信了，那基本這一萬多就是要給別人，反正等你培訓結束，就會以各種各樣的借口逼你辭職。對了，還有說什麼後期工資很高啊，都是假的，只要你簽了協議，你剛出校門，就要負債累累的過個幾年。

2.我們這邊就是培訓公司，你在這里學三個月，之後工資會在多少多少以上，公司包分配，絕對能讓你找到好工作。找不到我們就怎麼怎麼樣，當然都是假的。學費分期，前三個月學習只要交幾百塊。我有個同學就是這樣去了，反正半年過去了，他現在還是閑著的，還要每個月給那個培訓公司錢。（為了防止你跑掉，當然會跟你簽個協議）。

反正差不多就是這個招數，要麼讓你簽協議貸款交學費，要麼讓你簽協議干多少年。反正培訓費都是幾萬塊，對於剛出校門的畢業生來說，真的是一筆不的數字，只要你簽了協議，基本幾年都要為這幾萬塊給別人打工了。還有教你的那些東西，你要是想學網上都是可以找到資源的，要是嫌找資源麻煩就去找萬能的淘寶，物美價廉。

下面貼一個隨便在網上找的，百分之九九培訓公司的圖片。

雙休，五險，招實習生都寫在標題上了，這樣高的工資，這樣低的門檻，你確定在中國會缺人？

一連串招這么多人，你們確定你們這個公司真的開的下去？所以這類招聘你點進去看了，就可以退出來，去了基本是在浪費時間。

還有一些招聘也很是煩人：

一、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之後，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

二、打著「高薪高職」的旗號

實際薪資與招聘時的口頭承諾不符；應聘的工作崗位和工作內容與實際情況不符；高薪誘惑進入傳銷和se情行業。

2、網路兼職打字和淘寶刷信用類的

網路兼職打字那種一般會要求收取保證金以保護版權之類的騙取錢財，淘寶刷信用那種則直接讓你刷信用變成買東西，這種就看運氣，要是賣家是正經做生意的，你可以拿到你刷單的那部分錢，要是之後就找不到人，那你的錢也就打水漂了。

3、騙取個人信息的

以招聘為借口騙取個人信息並通知你去上班，等你高興的打電話回家說進入某某公司後，他們就打電話到你家說你在公司上班出車禍要付款治療之類的。或者騙取你的身份證等重要證件然後進行銀行詐騙等活動。

4、收取各種服裝費保證金之類的

通知你可以直接上班了，但要先交服裝費、保證金等??

這些公司真的很煩，你知道他們是騙子，他們沒能騙取你的錢財，也浪費了你的時間，精心准備的妝容跟心情。

想找到心儀的工作，還是要慢慢來，擦亮眼睛，不要心急。如果找到工作了，就認真對待工作，只要在工作，你就會有收獲。但是，當你的工作跟你的人生規劃有沖突的時候，辭職也未嘗不是明治之舉。雖然我們現在大多在迷茫??總要走出那一步的，不走你就永遠不知道下一步的落腳點在哪？

祝願認真對待生活的你，早日找到自己的方向。

『柒』 大家小心軟體培訓機構的入學即簽就業協議的陷阱

i 對，對！千真萬確！！！！！

『捌』 招聘中陷阱很多，比較常見的招聘陷阱有哪些

求職者申請或面試時，什麼職位在什麼情況下容易侵犯權益？

陷阱1:「預備職員」有水。

案例：小方應聘某廣告公司的「儲備人員」職位。面試時，該公司不斷提問營銷能力方面的問題，並介紹了保險方面的工作。原來這家公司以廣告儲備人員的名義招聘保險推銷員。

專家評論：一些機構用比較好聽的工作崗位名稱吸引求職者，求職者往往容易陷入陷阱。求職者要看單位經營范圍。二、請參閱崗位工資待遇；3.從招聘人數來看，如果一次性招聘人數多，例如「儲備幹部」工作崗位，動不動就有可能產生水分。

陷阱7:獎金被扣除

案例：王軍從某勞務公司被派到某工具廠從事鉗工工作，此事作為計策。王某和勞務公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750韓元，工具廠根據計算件數支付報酬。去年最低工資標准調整後，小王要求提高工資，但人事部回答說，最低工資標准不適合績效工資。

專家評論：非法單位經常扣除求職者最低工資，其中一種手段是扣除獎金，使收入達不到最低工資。部分單位規定的雕塑配額高的情況下，按照雕塑配額標准，職員提供正常勞動的情況下，月工資達不到最低工資。遇到這種情況，職員可以向勞動部投訴。

陷阱8:支援職位需要匯款

案例：巢穴在某求職論壇上貼上了包括自己聯系方式在內的個人求職信息。之後看到外地一家公司發電子郵件，決定聘用她為經理助理，月薪為5000韓元，但因為公司在外地，所以表示支持誠意，希望將200韓元匯款到公司賬戶。巢穴匯款後再用手機聯系，對方的手機就關機了。

專家回顧：求職要通過網路等手段多方面了解支援單位的情況，特別是外省市。

『玖』 你見過哪些招聘陷阱

58同城這么假，為什麼不封？

『拾』 求職中常見的招聘陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。