金華市人力資源培訓機構哪個好

Ⅰ 金華勞動局咨詢電話是多少

金華市勞動局電話：0579-82469672

地址：金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓

勞動局為以前的單位名稱，經過機構改革合並之後勞動局的全稱是人力資源和社會保障局。所以以上電話和地址為金華市人力資源和社會保障局的聯系方式和辦公地址。

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金華市人力資源和社會保障局機構職能

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。負責全市技工院校畢業生就業的管理指導。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（三）承擔人才開發有關工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全市博士後和留學人員的綜合管理。

負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險和被征地農民社會保障政策和標准，依法對其基金進行監督，提高統籌層次。

組織擬訂基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險及補充養老保險基金管理和監督辦法，審核相應基金預決算。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。管理所屬養老、工傷、失業保險經辦機構，完善相應服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂全市勞動、勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（七）完成市委、政府交辦的其他任務。

Ⅱ 義烏勞動局電話

1、義烏市人力資源和社會保障局（原勞動局）

電話：0579-85435319

地址：義烏市望道路300號

2、義烏市勞動監察大隊

單位地址：義烏市香山路391號

電話：85435088

3、金華市人力資源和社會保障局

電話：0579-82822111

地址：金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓

義烏市人力資源和社會保障局是浙江省義烏市的一個政府工作部門，下設11個科室，主要負責全市的人力資源和社會保障。

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義務人力資源和社會保障局職能：

一、貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，並組織實施和監督檢查。

二、負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

三、綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；

負責全市博士後和來義工作專家、留學人員的綜合管理；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源有效開發、合理配置。

四、負責促進創業、就業工作。擬訂統籌城鄉的創業、就業發展規劃和政策，完善公共創業、就業服務體系，建立健全創業扶持和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。

五、負責統籌城鄉的社會保障體系工作。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施。

六、綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作。擬訂機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；對全市企業職工工資收入進行宏觀管理，指導和監督國有企業工資總額管理工作。

七、會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。

八、擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來義工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

九、負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。

十、會同有關部門擬訂營以下軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施。負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十一、負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。

參考資料來源：金華市人力資源和社會保障局—機構信息

Ⅲ 金華人力資源師考試2015培訓費多少

最好報網路培訓 同樣的名師 便宜 才800 推薦你試聽一下職業培訓 教育網的人力資源視頻

Ⅳ 浙江省金華勞動局電話

現在沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。

社保咨詢電話：0579-82822111

人才檔案查詢：0579-82467527

人力社保電話：0579-82469672

辦公地址:金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓

郵編:321017

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機構職能

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。負責全市技工院校畢業生就業的管理指導。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（三）承擔人才開發有關工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全市博士後和留學人員的綜合管理。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。

負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險和被征地農民社會保障政策和標准，依法對其基金進行監督，提高統籌層次。

組織擬訂基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險及補充養老保險基金管理和監督辦法，審核相應基金預決算。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。管理所屬養老、工傷、失業保險經辦機構，完善相應服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂全市勞動、勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；

制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（七）完成市委、政府交辦的其他任務。

Ⅳ 哪裡可以看到事業單位的招聘公告啊

事業單位的崗位，特別是那些具有事業編制的崗位（不是所有的事業單位招聘都有編制，但是即便沒有編制，也是個有一定吸引力的職位），由於同樣具有非常好的職業穩定性，且相關待遇也因為有財政撥款的保障（那些自籌經費的事業單位崗位除外，不過部分類似崗位的待遇不一定差），因此待遇也算不錯。還有一點，在此類單位工作，同事們的素質也比較接近，工作環境整體比較舒心。當然，不同部門、不同崗位的工作量有所不同，所以忙閑程度不一。

前兩天，有人問我，事業單位的招聘信息應該從哪裡找呢？我想這里一並給大家介紹一下，以後，再有類似問題，我可以直接轉發一下就能回復了，還可以藉此平台幫助更多的人。當然，如果你對這方面的信息已經非常熟悉了，那麼可以直接忽視。需要在此聲明的是，這里不介紹如何准備事業單位的招聘考試的筆試和面試，相關的經驗應該有專門的培訓學校。不過我之前也做過類似的培訓，以後如果有機會，我也可以再寫一篇來簡單介紹一下具有共性的應考體會。

自2005年以來，隨著原人事部相關要求的出現，各級機關事業單位新錄用人員，必須公考招考。由此，相關招考信息的公開化也逐步完善。當然，由於事業單位招聘不想公務員的國考或省考那樣，集中在一定時間段內，所以需要有意向的個人經常關注相關網站或渠道。那麼，我們需要關注哪些網站渠道呢？

首先是各個省市自治區的人力資源與社會保障廳（局）網站或各省市自治區人事考試網的網站。以浙江省為例，該省的人事考試網有專門的事業單位公開招聘信息欄目：截圖如下：

也有的省份在人社廳網站中有專門的欄目。以黑龍江省為例：

點進去之後就有相關單位的招聘信息：

在地級市層面，市屬的事業單位（如醫院、學校等）的招考信息，一般可能出現在本市人力資源與社會保障局的網站，或者本市人事考試網或人才網。以浙江省金華市為例：除了金華市人力資源和社會保障網上有相應的招聘公告外，金華人才網也會有專門的「機關事業招考」信息欄。

祝大家都能找到一個滿意的工作！