⑴ 我以前在美術培訓機構學習美術，沒有畢業證書，現在已經是職業繪畫了，長期做訂單！想帶學徒，是否合法
這個談不上合法不合法。帶學徒談不上。只要不觸犯法律就沒事。至於證書有沒有，無所謂。
⑵ 同時在兩個教育機構上班是違法的嗎
原則上並不違法。
一、《勞動合同法》第69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、《勞動合同法》第39條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規定：
職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
⑶ 我在培訓機構上班，但是感覺很累，想辭職怎麼辦
還是提早辭職吧，你這種狀態就會對學生有影響，想要讓學生有更高的學習效率必須要互動，互動也很簡單！
⑷ 本人在培訓班上班，有專業過級證。但是沒有營業證件什麼的。招20個左右學生私人藝術類授課屬於違法嗎
從法律上來說，你若這樣做，屬於無證經營。不過從現實情況來說，有很多人在這樣操作，特別是學校的老師，直接帶到家裡進行輔導培訓。若沒有人舉報，政府部門確實精力有限難以顧及，一般確實也很少有人來舉報，舉報的人一般無外乎有3種：
1、對授課有意見要求退款而沒有退款的人；
2、鄰居（影響人家正常生活）；
3、競爭對手。
很多辦此類培訓的人常用的做法是先開著，若有問題了，再去補辦，正所謂兵來將擋水來土掩，我建議若大規模的還是盡量合法經營，此乃長久之計。
若不想注冊，有幾個辦法僅供參考：
1、跟現有的培訓班談好合作，給予一定的管理費，藉助對方的牌子；
2、找相關的產品供應商合作，以他們的資質來開展，而且他們也會考慮的，因為你這里可以幫他們出售相應的商品。
⑸ 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。
⑹ 在教育機構幹了幾天，不想幹了，怎麼說
我媳婦就在教育機構乾的，從早上10點半，到晚上10點半十二個小時之內兩千塊錢的工資。但是線專上教育未來是屬非常有前景的工作，主要看你自己是否喜歡教育工作，適合喜歡和孩子打交道，這是一個非常考驗人的行業。如果不想乾的話，直接和你的主管領導，提出辭職就好了。
⑺ 美術培訓機構實習期只給底薪不給課時費合法嗎上班第一周不給薪水合法嗎
關於不給課時費，要看單位和職工在勞動合同中的約定，給或不給都有道理。
關於第一周不給薪水，這是違法的，應該支付第一周勞動報酬。
⑻ 在職美術老師想在外面美術培訓機構打周末工，算違規嗎
在職老師是不允許在外兼職的。
2015年6月就發出了《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的，嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構組織的有償補課。時任基礎教育司司長王定華答記者問時也明確表示，禁止公辦教師到校外培訓機構任職，對此有明確規定。
2018年2月13日，工商等四部門聯合發出《關於切實減輕中小學生課外負擔開展校外培訓機構專項治理行動的》，表示堅決查處中小學教師課上不講，課後到校外培訓機構講，並誘導或逼迫學生參加校外培訓機構培訓等行為。
⑼ 在培訓機構當老師，可以一直幹下去嗎
這個不一定。如果是這個機構比較規范的話，長時間運營下去，那麼你也可以跟著一直幹下去。如果培訓機構比較小的話，那他生意不好的時候也有可能會關張大吉！！