⑴ 公司的培訓協議合理嗎
1、該培訓協議一般而言是無效的，
2、就算該培訓協議有效，但是今年2月才買的社保也能讓該協議失效
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
3、被扣工資可以申請勞動仲裁了，或者找勞動監察大隊反映
⑵ 一個培訓機構，培訓協議上面各種承諾什麼的，而且寫著
一般培訓機構都會承諾薪資、就業等等，但是其實還是要看你自己掌握知識的程度，只要認真學習就可以掌握，但是如果自身沒有能力，就算培訓機構給你推薦就業，企業也不會用你，保障薪資就業的承諾可信可不信，還是看你自己。
⑶ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝