磅房培訓課程

❶ 垃圾電廠磅房的安全培訓

1、電廠各類作業人員應接受相應的安全生產教育和崗位技能培訓，經考試合格上崗。
2、作業人員應按其職務和工作性質，學習本規程的全部或部分，並應每年考試一次，考試合格方能上崗。【博安網-安全生產培訓】提示你：因故間斷工作連續三個月以上者，應重新學習本規程，並經考試合格後，方能恢復工作。
3、新參加工作的人員、實習人員和臨時參加勞動的人員(管理人員、臨時工等)，應經過安全知識教育後，方可下現場參加指定的工作，並且不得單獨工作。
4、外單位承擔或外來人員參與公司系統有關工作的人員應熟悉本規程的相關部分並經考試合格，方可參加工作。工作前，應向其介紹現場危險點、安全措施和安全注意事項。
5、任何人發現有違反本規程的情況，應立即制止，經糾正後才能恢復作業。各類作業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業;在發現直接危及人身、電網和設備安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的緊急措施後撤離作業場所，並立即報告。

❷ 司磅員崗位職責

一、熱愛本職工作，堅持原則、堅守崗位，嚴守商業秘密，維護公司利益。司磅員工作態度必須端正，工作細心、認真負責，不得弄虛作假、徇私舞弊，更不能接受吃請，收受賄賂，損害公司利益，一經發現按公司有關規定處理。 二、熟練掌握磅秤的操作規程及有關儀器、儀表的使用方法。嚴把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時要仔細檢查，堅決消缺堵漏。計量的帳、卡、表要求數字准確、清晰，數據真實、可靠，如有不實，追究相關崗位人員責任。 三、愛護磅房設備，做好磅房「三防」工作：防火（離開磅房應切斷所有電源，會使用消防器材）；防盜（關、鎖好門窗）；防雷（檢查接地線是否完好，特別是雷電天氣更要精心維護，做好安全防範措施）。加強室內及磅秤的衛生管理工作，發現設備缺陷及時匯報，請相關部門處理。司磅員不得擅自處理，否則後果自負。 四、日常在進購煤矸石、原煤等工作時，應堅守崗位，認真計量，計量結果及時上報。司磅員不得中途串崗、溜崗以及做與工作無關的事，如有發現按公司有關規定執行。 五、外購煤矸石、原煤等其他重要物資以及發電渣時，必須每車、每次過皮，嚴禁一次性記錄車皮，如對公司造成損害追究在崗人員責任。 六、認真學習業務知識，提高崗位技能。嚴格要求自己，不謀私利、廉潔奉獻，做好本職工作。 七、遵守公司各項規章制度，完成領導交辦的其他工作。

❸ 磅房的窗戶怎麼做

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❹ 水泥廠司磅員的安全操作規程是怎樣的

 
司磅員的安全操作規程 
一、請遵守國家計量法規，保證稱量數據准確、真實。 二、檢查 
1、 首先檢查儀表、列印機、顯示屏及計算機主機的聯線是否完好。 2、 檢查各儀器的電源線是否聯接好。 
三、開機 
3、 先打開穩壓電源。 
4、 
在各聯線均完好時，讓秤台空磅，先打開稱重儀表，接著打開列印機、顯示器電源，最後在計算機主機面板上打開主機電源。 
四、關機 
5、 
首先關主機電源，接著關其它設備電源，最後關閉穩壓器開關，並把穩壓器電源插頭拔下，以便防雷。 
6、 
注意：雷雨天氣及人離開磅房時，必須拔出穩壓器及相關器件的插頭。 五、維護保養 
7、 秤台四周間隙內，不得卡有泥、石等異物。 
8、 經常檢查限位間隙是否合理，限位螺栓與秤體不得接觸。 9、 
連接件每半年進行一次保養，支承頭部位塗上黃油。 
10、 經常清掃秤台檯面，保持清潔，表面油漆應定期重新刷新。（建議每年一次） 11、 禁止在秤台上進行電弧作業。 
12、 司磅操作人員和儀表維修人員必須通過專門培訓才能從事操作和維修。

❺ 磅房一卡通培訓。不知道要學什麼

學習川菜一般需要一年至兩年的時間。
川菜作為中國漢族傳統的四大菜系之一專、中國八屬大菜系之一，取材廣泛，調味多變，菜式多樣，口味清鮮醇濃並重，以善用麻辣調味著稱，並以其別具一格的烹調方法和濃郁的地方風味，融會了東南西北各方的特點，博採眾家之長，善於吸收，善於創新，享譽中外。

❻ 私人煤場的企業管理制度誰知道

內調煤車輛出入檢查制度

為規范內調煤管理和拉運秩序，杜絕煤炭流失，根據公司有關規定和實際情況特製定如下內調車輛出入檢查制度：

一、內調車輛（包括地銷煤車輛）出入廠區必須將車停在驗車區（攝像頭下）進行查驗；停電或出現特殊情況不能監控檢查時，必須打起車廂，打開馬槽進行檢查。

二、車輛入場檢查項目為票據、塑封、上崗證、水箱、煤形、留煤裝置；出場檢查項目為票據、車底清理、留煤裝置。

三、檢查標准：塑封三孔串聯封鎖條數齊全完好，編號與票據相符；車廂煤形煤樣無可疑卸煤痕跡；水箱標准合格，保持空箱；車身、駕駛室各部位無暗箱、夾層、無惡意留煤裝置，無放置重物；票據齊全（包括大票小票），填寫規范，無塗改，各環節驗章齊全；司機持證上崗，人證相符。

四、地銷煤車輛出入門時必須持有地銷指令單和過衡單，經查驗無誤後，方可登記，簽字，蓋章放行。

五、實行雙人上崗檢查制度，一人現場檢查車輛，一人通過監控視頻檢查車廂，查驗票據，登記台帳，簽字蓋章，堅持先驗車檢查，後登記蓋章放行。

六、《車輛檢查登記台帳》由檢查人員現場檢查登記。《內調煤台帳》由票據、監控檢查人員登記，做到字跡工整、清晰，項目齊全、無塗改。

七、票據和台帳實行分礦別、煤種登記、裝訂，班班匯總，當班與煤場、磅房票據台帳核對後，集中保管備查。

八、嚴禁不經查驗簽字蓋章或補蓋印章，否則將追究責任。

九、凡發現車輛不符合本制度或有被辭退司機繼續拉運的，應立即扣留車輛，及時匯報保衛科查處。

內調車輛重車過衡工作制度

一、重車過衡程序為：車輛停放——證件票據檢查——台帳登記——過衡打票——蓋章放行。

二、車輛停放：重車上磅前應確保衡器復位歸零，車輛停放位置正確應保證監控車號和車廂圖像清晰全面；過磅時應保證駕駛室和磅上無人員坐卧和站立。

三、證件票據檢查標准：上崗證必須人、車、證相符；大票，准銷票，卸煤票齊全，字跡清晰，無塗改，驗章簽字齊全，無超時和虧噸。

四、台帳登記：台帳填寫要求字跡工整，無塗改，其中《內調煤上站計量台帳》要求分礦別，分煤種填寫，《准銷票回收台帳》要求一車一票。

五、過衡打票：過衡打票應在快灰采樣結束後進行（東站在傳灰分的情況下，應在灰分結果傳到稱重系統，且數值合格後進行），過衡時要求一人監督，一人操作，依次錄入車號、礦別、煤種、司機姓名等信息，確認無誤後，保存數據，出現錄入錯誤時，應立即停止操作，通知車輛重新上磅過衡；票據列印時，應先打小票，再打大票，嚴禁倒置或私自補打票據。

六、蓋章放行：大（小）票加蓋衡章前應對票據內容進行復核，確認無誤後，方可留存存根，加蓋衡章後放行。

七、出現下列異常情況時，應及時向公司調度匯報，填寫《異常台帳》，按調度指令處理：1、灰分超標；2、超虧噸500公斤以上；3、超時；4、有卸煤痕跡，無卸煤票據；5、上崗證、票據查驗不合格；6、由於工作失誤或稱重系統故障等其它原因，需要二次上磅過衡的；7、其它異常情況需要匯報請示處理的。

八、交接班前應將當班報表，票據，台帳進行匯總核對，異常情況必須在報表、台帳上註明；由專人負責上報報表，與門衛，煤場進行三方票據核對。

九、司磅人員因工作失誤，違規違紀造成不良影響或給不法人員可乘之機的，將按相關制度進行追究處理；參與或組織違法犯罪活動的依法追究法律責任。

取樣測灰工作制度

一、接班前應對設備進行全面測試，確保設備運轉正常，定期對管理樣進行測試，校正曲線數據，嚴禁不經檢測啟動設備。

二、取樣時，應及時將測灰儀內上一車煤樣取出倒凈，在采樣機出料前，提前將空料桶放在接料口，正常情況下，應用一隻料桶循環取樣，不得用兩只以上料桶循環取樣。

三、取樣料桶應放置在正確位置，防止接料拋灑；注意地面雜物，雨雪天氣應注意地面濕滑，避免摔倒發生安全事故。

四、所採煤樣過少，不能正常測灰時，應及時通知采樣員補采，不得空桶或量少測灰。

五、無特殊要求不得留存煤樣，特殊情況需要留存時，必須用專用料桶留存，並填寫留存標簽，註明留存原因，時間、車號、煤種和化驗結果。

六、啟動測灰儀前應先確認所測煤樣的車號、煤種、礦別，一般情況下系統和磅房稱重系統連接正常時（即：傳灰份時），無需確認車號、礦別和煤種，系統會在磅房保存數據後自動識別條件，此時可直接啟動測灰儀進行測灰；特殊情況下系統和磅房稱重系統不連接時（即：不傳灰份時），在啟動測灰儀時，必須向采樣員詢問確認被測煤樣的車號、礦別、煤種後輸入車號，並選取正確的曲線後，方可啟動測灰儀。

七、灰分測試結束，並傳輸到稱重系統後，應及時通知采樣員登記，開啟磅前欄桿放車下磅。灰分出現超標異常時，應及時通知采樣員通知磅房停止過磅，同時匯報公司調度室核查處置，不得隱瞞不報。

八、嚴禁非專業人員進入電腦控制系統修改、刪除數據或做任何操作，否則將以違紀論處。

九、當班工作結束後，應列印當班測灰報表，並與采樣登記台帳核對車數和灰分，填寫匯總表，出現數據或車數不符等異常情況時，必須查明原因，註明情況，並簽字。

煤樣異常觀察工作制度

一、東快灰煤樣異常觀察工作由取樣員負責，情況匯報、台帳登記由采樣員負責；西快灰煤樣異常觀察（通過視頻觀察）、登記工作由操作員一人負責。

二、異常觀察主要觀察上站車輛煤形是否有卸煤痕跡、有無明顯影響煤質的雜物、煤形與礦方裝車形狀是否一致等異常情況。

三、發現有盜煤、換煤或影響煤質的異常情況時，應及時與磅房核實相關情況，有問題或核實不清的要立即匯報公司調度室處理。

四、采樣員應及時填寫《煤樣異常登記台帳》，台帳應對車輛的上站時間、車號、礦別、煤種、異常位置、核實情況進行詳細登記，並妥善保管好台帳以備核查。

塑封檢查、啟封工作制度

一、車輛塑封由煤場設專人定崗定點進行檢查啟封。塑封完好和編號檢查核對無誤後進行啟封，並登記台帳，保存塑封。

二、塑封完好標准：塑封條數無缺少，封鎖實行「三孔串聯」，車門無漏封，塑封無殘缺或有明顯開啟痕跡，編號與礦方票據登記編號相符。

三、檢查核對時，工作人員必須持有塑封編號的票據現場對塑封進行逐一核對、檢查。確認每一條塑封都合格後，由工作人員親自開啟，嚴禁司機或他人代為開啟。

四、塑封開啟時，應及時登記台帳，要求一車一登記，不得集中開啟或登記，台帳登記要求分礦別、分煤種進行登記。

五、開啟後的廢舊塑封編號片，由當班工作人員逐車串聯後集中保管，不得遺失或私自銷毀。

六、每班工作結束後，由煤場領導負責對當班塑封數和台帳進行核對、清點，確認無誤後收回，當班台帳和廢舊塑封進行集中保存、備查。

七、工作中發現有票據無編號、塑封不完好、串聯不正確、有缺少塑封、車門漏封等盜煤嫌疑異常情況的，應立即扣留票據，在台帳註明情況，同時匯報公司調度室安排查處。

八、公司督查組負責定期對煤場台帳與門衛檢查台帳、票據原始編號進行督查核對，發現有違規操作或參與違法行為時，將按有關規定嚴肅追究，情節嚴重違法犯罪的，依法追究法律責任。

煤炭卸車驗收工作制度

一、內調煤炭在站台卸車驗收工作由煤場收煤工負責，其驗收程序為：證件、票據、水箱查驗——安排卸車——煤質車底清理查驗——票據簽字——台帳登記——二次清底——蓋章放行。

二、證件、票據、水箱查驗標准：上崗證，人、車、證相符；票據、煤種、礦別、司機大小票統一、無塗改，驗蓋衡章、簽字齊全；水箱大小合格且無水；無暗箱、夾層、重物等惡意留煤裝置。

三、安排卸車：收煤工應現場指揮車輛到指定地點卸車，嚴禁私自卸車。

四、煤質、車底查驗：卸車後要求工作人員現場對所卸煤炭質量採取目測、手掂的方法進行查驗；對車底清理情況進行檢查，保證煤質合格和車廂清理干凈。

五、票據簽字、放行：要求在票據上簽注收煤人員姓名、卸煤時間和卸煤貨位號。堅持先驗後簽，嚴禁不經查驗，簽字放行。

六、二次清底、登記台帳、票據蓋章放行：二次清車時，司機必須熄火下車，車輛安全間距不小於三米，經驗收人員檢查，確定清底合格，車廂放平後，向司機收取票據，進行台帳登記，蓋驗章放行；台帳登記要求分礦別、煤種分別登記，以便核對、檢查。

七、有下列異常情況之一的，必須扣票、扣車，匯報調度室安排查處：1、上崗證人、車、證不符；2、票據檢查不合格；3、水箱超標或不放水；4、有惡意留煤裝置；5、司機私自卸煤；6、有偷煤、盜煤行為；7、煤質低劣、與所拉品種不符；8、其它有違反流程制度、盜煤嫌疑需要匯報查處的異常情況。

八、每班班後，要求對當班的票據、台帳分礦別、分煤種進行匯總、核對、裝訂，確認無誤後，由帶班長負責與磅房、門衛進行三方對票。

九、工作人員工作失職或違規操作的，將按相關規定進行追究處罰，里勾外聯，參與違法犯罪行為的依法追究法律責任。

內調車輛清底工作制度

一、內調車輛清底工作由煤場清底組負責，人員出勤必須保證每班四人以上，各類清理工具完好。

二、車輛在煤場卸煤後，要求進行兩次車底清理，即：車輛煤場卸車現場清理和二次定點清理。

三、車廂清底標准：車輛底板外露，四壁、四角無明顯浮煤，車廂帽檐、油箱、大梁各處無明顯存煤，整車留煤總量不超過50公斤。

四、現場清底由收煤人員負責查驗，二次清底由煤場專人負責查驗，查驗人員應高度負責，嚴格按標准進行驗收，未經車底清理查驗，不得簽字蓋章放行，嚴禁先簽字後驗車。

五、工作中發現車輛有惡意留煤或偷煤、盜煤行為時，應立即扣票、扣車，匯報調度室安排查處。

六、清底和驗收人員工作失職、違規操作的，按有關規定追究處罰，里勾外聯參與違法活動的，依法追究法律責任。

車輛安全例檢工作制度

一、例檢員必須具有高度的責任和安全憂患意識，認真開展例檢工作，文明上崗，佩戴標志，堅守崗位。

二、例檢地點設在趙城西站二次清底處，要求例檢人員現場檢查，並登記台帳。

三、例檢項目及標准：1、證件：做到上崗證、駕駛證、資格證「三證」齊全；2、標識牌：固定合格，位置適當，無私拆；3、燈光齊全完好，剎車有效；4、消防器材完好有效；5、無暗箱、檔板、大帽檐等惡意留煤裝置。

四、檢查燈光時，要站在車輛左前方或左後方45度角處，指揮司機逐項開啟燈光，確保檢查時人身安全。

五、對有隱患問題的車輛，要現場告知整改要求和復查時間，必要時給予停運和相應處罰，對嚴重違法違紀的車輛應立即停運，送交保衛部門查處。

六、對限期整改的隱患問題，要按時進行復查驗收，整改不合格的，例檢員有權給予相應處罰，或採取扣票、停運措施。

七、台帳填寫要求字跡工整、清晰、整潔、無塗改，內容真實、准確。

八、嚴格交接班制度，交班人員要把遺留問題交待清楚，以便進行復查驗收。

異常煤樣採制化驗工作制度

一、異常煤樣指有超灰、虧噸、煤質煤形異常，有偷煤、換煤違法違紀的可能，由調度、保衛或相關部門通知要求採制化驗的煤樣。

二、采樣：接到調度或相關部門的指令後，及時派采樣員到現場采樣，采樣時應在相關單位要求的地點部位進行采樣，必須有保衛、煤場、司機同時在場，並同時在采樣標簽上簽字認可。

三、制樣：制樣應及時，按國標制樣，一樣一制，凡異常煤樣都必須做留存備份，無相關單位通知，不得自行銷毀。

四、化驗：化驗應及時、准確，嚴格按國標操作，一般情況只化驗灰分，有特殊要求的按要求執行。

五、化驗結果應出具《質量鑒定書》，一樣一書，並及時向公司調度和相關單位匯報或報送。

六、建立《異常煤樣化驗登記台帳》，採制化驗人員應認真填寫。

七、異常煤樣，采、制、化驗工作要認真、嚴肅，自覺接受監督，如有違規操作、接受吃請、參與違法活動等行為的，將按照相關規定進行責任追究，直至追究法律責任。

涉煤崗位人員上崗資格證

管 理 制 度

一、《涉煤崗位人員上崗資格證》是各內調煤流程單位各崗位人員的上崗資格憑證和上崗標志，由公司綜治辦按照崗位人員崗前法制培訓成績、現實表現情況、政審情況等各方面情況綜合考評審查後，統一核發，管理，任何單位或個人無權撤消，收回。

二、各涉煤崗位人員嚴禁無證上崗，崗前必須經綜治辦法制培訓考試、政審核發《上崗資格證》後，方可上崗。未取得《上崗資格證》的，單位不得安排上崗。

三、嚴格持證上崗制度，做到班前、當班胸掛，班後保存，嚴禁胸掛證件在非工作場所或時段使用。

四、《資格證》應妥善保管，應保持證面整潔，無塗改、污垢，嚴防丟失。

五、人員因工作調動，工種變更時，必須交回原證，經本單位同意後向綜治辦申請重新核發。

六、公司各單位（部門）領導到基層檢查督導時，有責任對崗位人員的《資格證》進行查驗，崗位人員應主動予以配合。

涉煤關鍵崗位人員管理制度

一、涉煤關鍵崗位人員指下列崗位工種：保衛科保衛人員；質計科監磅、司磅、票據管理人員；化驗室采樣、制樣、化驗人員；快灰室工作人員；煤場煤炭驗收、管理人員；汽運工區調度、駐礦協調、例檢、稽查、票據管理人員；洪洞站調度室調度員；其它各類在內調流程中的涉煤人員。

二、涉煤關鍵崗位人員從業要求：

1、擁護黨的領導，熱愛本職，現實表現良好；

2、年齡18—50周歲；

3、初中以上文化程度；

4、遵紀守法，無違法或其它嚴重違紀記錄；

5、政審合格。

三、涉煤關鍵崗位人員實行崗前政審，法制培訓考試，持證上崗制度。

1、政審由公司綜治辦負責，基層單位，保衛，分管領導審批；

2、法制培訓考試：由綜治辦負責，主要培訓內容為治安、刑事、消防相關法律法規，各級公司有關內調煤管理制度、文件；培訓時間不少於兩個課時，培訓結束後進行考試考核。

3、涉煤人員上崗證由公司綜治辦負責統一編號辦理。

四、涉煤關鍵崗位人員日常工作督查，由公司保衛、綜治部門負責，採取不定時的方式對各關鍵崗位人員崗位職責履行、規范操作、流程制度執行進行督查，要求每周至少督查一次，並做好督查記錄。

五、涉煤關鍵崗位人員不認真履行崗位職責，違規操作的，進行批評教育，責令改過，寫出保證，情節嚴重造成不良後果的，責令下崗，重新培訓考核或調離原崗位，並給予經濟處罰，有違法行犯罪行為的依法追究法律責任。

❼ 員工忠誠度的培訓課程示例

忠誠不是一個簡單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業效命，而是要首先忠誠於自己的職責和事業，把自己的職責、事業與企業的發展結合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等於有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。
忠誠度是世界500強企業選人、育人、用人、留人的重要標准。
沒有舞台，善舞何用，不要成為上司不放心的「能幹人」，沒有忠誠文化，何談忠誠行為，信任重於財富。值得所有公務員和公司職員參悟的經典理念。
主講老師：陳馨賢
課程時間：1-2天
課程對象：企業中基層員工
培訓方式：講師講授、案例分析、經驗分享、學員討論、現場演練等使培訓效果達到最好！
員工是企業的基本成分，他們的熱情代表企業的士氣，他們的工作自覺性於潛移默化中體現企業的實力。員工忠誠將大大激發員工的主觀能動性和創造力，使員工潛在能力得到充分發揮。
引言：市場經濟的本質呼喚員工的敬業與忠誠變員工奉獻為員工忠誠員工忠誠度的合理定義
第一章：員工職業化的本質—敬業與忠誠
一．員工職業化素質的冰山模型
1.冰山模型
2.向軍人學習職業化
西點軍校的故事，敬業與忠誠使人成為將軍或企業家
西點對學生的嚴要求有哪些
案例分析
二．企業喜歡什麼樣的職業人士
1.做客人才欄目的啟示：各大公司選才的相似之處
案例分析
2.人才的真義
人才評價標准：一是能力，二是職業化理念
人才坐標系：人才，人財，人材，人裁
四類人CAI的待遇
小組討論：結合你目前的狀況，你認為應該在哪些方面改進
三．敬業忠誠使員工建功立業
1.什麼是職場命運？
案例：一位青年員工給張教授的求教信
2.名言：一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明
調查顯示：中國員工高度敬業的只有8%敬業忠誠是每一個人的立身之本
案例分析
3.敬業忠誠的實質—投入並快樂在工作
敬業忠誠的最大受益人—自己
我們被利用了嗎？
如何理解被剝削？
樂在工作，成就事業案例分析
4.不是要我做，而是我要做案例分析
第二章：員工如何忠誠地做人與做事
一．如何忠誠地做人
1.做一個勇於承擔責任的人
案例分析責任感不強的典型行為有那些
工作不要60分，工作沒有100分
2.做一個具有團隊精神的人
西點精神：鮮血凝成的信賴與合作
案例分析
中國人不善合作的原因分析
出路與對策--鏡子哲學
寓言分析
3.做一個終身學習的職業人
案例：名人的學習速度
4.做一個了解組織與他人需要的人
寓言故事：原來如此
5.做一個虛懷若谷的人
寓言故事：後生可畏
二．如何忠誠地做事
1.工作目標導向，認真負責目的意識和問題意識
案例：妻子拉床單
加強目的意識和問題意識五步法
2.擔當更多責任
案例：購買土豆的故事
討論：
3.注重自我激勵與潛能開發
認清人性的弱點
潛能開發模型
自我潛能開發的四個方面
案例分析
三．高忠誠度員工的行為表現
1.吃苦耐勞精神
案例：紅旗轎車是如何生產的？
2.工作精益求精案例：原子彈的機械加工
3.全面質量意識案例：海爾張瑞敏
4.全面安全意識案例：珍愛生命
5.尊重現場管理案例：「6S」
6.提高工作效率案例：特製冰箱
7.注重技術革新案例分析
8.保守企業機密
9.不搞同業競爭，遵守市場規則與職業道德
第三章：加強人本管理，增強員工忠誠度
引言：什麼是人本管理
一．強化企業的經營理念，進行願景
引導案例：石匠砌牆與教堂
如何進行願景引導
二．內部崗位公開選拔、競聘上崗
案例：女士的成長
三．建立公平的績效考評與新酬管理機制
案例：某集團的成功改革
四．建立完善的培訓體系企業培訓體系的意義
案例：某集團的成功改革(續）
五．健全的「忠誠度」激勵機制
1.要在企業內加強對員工忠誠度提升的培訓
2.要在企業內大力地展開關於「員工忠誠度」的宣傳
3.要注意樹立「忠誠員工的榜樣」
案例：李素麗
4.要在用人的機制上獎勵「忠誠標兵」
案例：
結束語：員工忠誠度創造輝煌?
六．責任勝於能力
案例分析：