『壹』 如何做2015年生產部工作計劃
針對2014年工作中發現的問題和不足,在年中,生產部特從以下9個方面制定工作計劃如下:
1、產量、工時節拍、安全目標計劃(具體見《2015年生產部經營目標月度總結表》)
2、成本管理
2.1)重點挑戰作業標准工時。
2.2)合理配置人力資源,降低生產製造成本。(具體見《生產部組織架構》已修訂)
3、質量控制
3.1)各車間盡量減少產品的報廢數及控制報廢數,減少成品入庫返工次數、返工數量。杜絕批量返工、報廢。爭取產品批次合格率達99%以上。
3.2)嚴格重視質量問題,對於企業來說質量是企業的生命,嚴格按照質量目標去完成,改善質量問題,強化質量自檢力度,自覺配合互檢,深刻理解質量檢驗深遠意義。
4、交期管理
4.1)現每月已制定生產交期表,所有訂單必須按交期表來完成生產。
4.2)合理安排、調配月度計劃進度,盡量滿足客戶交期。
4.3)堅持執行「三日滾動計劃未完成診斷、追責制」確保成品按期交貨。
4.4)做好生產異常管理,與各部門之前及時溝通協調減少生產中。對於生產各類異常管理實行:統計-匯總-分析-改善
5、安全管理
5.1)定期排查設備、模具、人員安全隱范。
5.2)利用班會重點培訓新工、轉崗人員安全意識。
5.3)全年重大安全事故控制在0例.
5.4)貫徹落實「安全第一,預防為主,綜合治理」的方針,強化安全生產目標管理,把安全生產工作納入重要議事日程。
6、人員管理
6.1)制定人員培訓計劃,有計劃、有目的的重點培養關鍵崗位人員,基層組長(具體見附表:生產部培訓計劃需求表)
6.2)根據公司績效考核制度,修訂完善各崗位績效考核(具體見附表:各車間班組長,主任績效考核表修訂內容);避免盲目考核,做到公平、公正、公開。
6.3)提高車間統計員數據統計管理能力。
6.4)強化管理,進一步完善我們的培訓體系,加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,努力提高員工的技能和解決問題的能力。
7、現場管理
7.1)推行精益生產,努力維護、改善生產現場。重點改善紙芯車間流水線加長,各車間區域的劃分,合理規劃。
7.2)實行6S管理制度
7.3)推行看板管理
8、目標管理
以公司、部門、車間、班組各項指標為中心,運用6S、精益提案、5M1E等現場管理為手段,努力實現以上QCDMS(質量、成本、交期、人員、安全)及產能目標達成。
9、自身管理
提高自身業務、管理水平,培養基層管理幹部和多技能員工。
10、獎罰措施
10.1.完善績效考核制度,修訂考核指標
10.2.對於制定的各項目標制度相應的獎罰制度
『貳』 生管的工作職責與要點是什麼
生管工作職責:
1、負責落實本公司各項生產計劃,做好綜合生產平衡及協調出貨計劃。
2、配合品管部門抓好生產過程中的質量管理工作。
3、 組織生產能力審定,勞動定額和材料消耗的把關工作。
4、 配合總務部做好員工培訓工作和培訓效果測定工作。
5、 負責制定設備的操作、維護保養規定並跟蹤執行,及設備的驗收、安裝、維護、標識作業。
6、 負責對設備故障、事故的分析調查。及設備更新、改進購置的報告。
7、 經常深入生產現場檢查設備合理使用和安全操作情況,督促按規程安全操作。
8、 定期向總經理,匯報工作中存在的問題,和進度情況。
9、 負責生產管制相關文件的規劃制定與執行。
10、 負責制定相關的體系文件及執行。
對企業生產系統的設置和運行的各項管理工作的總稱。又稱生產控制。一個生產控制系統最重要的任務首先是控制基本庫存和流量庫存,即平衡輸入和輸出。然後再使用精確控制的方法減小控制庫存。同時還可以考慮採取一些能力計劃和批量計劃的措施。
生產控制貫穿於生產系統運動的始終。生產系統憑借控制的動能,監督、制約和調整系統各環節的活動,使生產系統按計劃運行,並能不斷適應環境的變化,從而達到系統預定的目標。
生產系統運行控制的活動內容十分廣泛,涉及生產過程中各種生產要素、各個生產環節及各項專業管理。其內容主要有:對製造系統硬體的控制(設備維修)、生產進度控制、庫存控制、質量控制、成本控制、數量控制等等。

(2)生管工作計劃培訓資料擴展閱讀:
生管工作內容:
1、規劃並完成組織生產目標。
2、協調生產管理團隊的工作。
3、指導完成生產線組裝工藝,並進行產品調試。
4、主持編寫工藝文件。
5、主持制定產品使用說明文檔。
6、與其他部門協作共同滿足現有及潛在的客戶需求。
『叄』 生管的職責是什麼
生管工作職責:
1、整合訂單資料。
2、編制生產計劃。
3、印發生產制令。
4、跟進生產進度。
5、協調人機負荷。
6、協調產銷矛盾。
7、原材料跟進。
對企業生產系統的設置和運行的各項管理工作的總稱。又稱生產控制。一個生產控制系統最重要的任務首先是控制基本庫存和流量庫存,即平衡輸入和輸出。然後再使用精確控制的方法減小控制庫存。同時還可以考慮採取一些能力計劃和批量計劃的措施。
生產控制貫穿於生產系統運動的始終。生產系統憑借控制的動能,監督、制約和調整系統各環節的活動,使生產系統按計劃運行,並能不斷適應環境的變化,從而達到系統預定的目標。
生產系統運行控制的活動內容十分廣泛,涉及生產過程中各種生產要素、各個生產環節及各項專業管理。其內容主要有:對製造系統硬體的控制(設備維修)、生產進度控制、庫存控制、質量控制、成本控制、數量控制等等。

(3)生管工作計劃培訓資料擴展閱讀:
生管工作內容:
1、規劃並完成組織生產目標。
2、協調生產管理團隊的工作。
3、指導完成生產線組裝工藝,並進行產品調試。
4、主持編寫工藝文件。
5、主持制定產品使用說明文檔。
6、與其他部門協作共同滿足現有及潛在的客戶需求。
參考資料來源:網路—生管
參考資料來源:網路—生產控制
『肆』 生管的工作職責
各位群有,大家好,之前交流課程的帖子,報名的人員我都發了信息徵求大家關於時間的意見,至今還沒看到大家的時間回復,而且最近個人也有點事情,.我直接把經驗分享課的內容詳細的做了一個筆記,把這個音頻課程改成文字課程,感興趣的朋友可以來本帖看看,歡迎批評指導,共同進步.如果有什麼具體的問題,我們可以細談.
1,什麼是生管 生管的職責
proction control 1 生產計劃工作。 2 生產控制工作。即控制生產進度、生產庫存、生產質量和生產成本等。很多人都把生管簡單的理解為計劃員,這樣的理解比較片面,那隻是一個基本的工作,也無法完全體現一個好生管的工作能力。既然是職責,雖然大家對各自企業對生管的工作評價都有個標准,可能大家會想讓我談談我對如何考核一個生管的看法。我認為,一個中心兩個基本點。一個中心就是以客戶的需求為中心,(舉例,meet crd,push out,past e.)2個基本點,1有型的考核:就是庫存量,反映在資金周轉率上。一個製造業企業,首先資金壓在倉庫里,它的價值不會增長,只要當它運動起來,才能實現企業資金的增殖活動。做為一名生管我們就需要更合理的安排我們的生產排程,來盡可能控制好我們的庫存量。然後管控好個企業的生產過程。2,隱性的考核,生管是一個問題的解決者。一句話就是問題到我們這里結束,不再傳遞給其它人。(舉例,當別人向我們了解某個生產環節的某個問題的時候,我們要告知其,這個問題的解決的進度和結果,而不能出現,你去找誰誰誰去了解實際情況。這是我們生管工作的一個大忌。)我們群里有很多朋友是在小企業里工作,他們的實際工作其實局限在了安排生產計劃,而並不是跟催生產,如果長期下去,只是做做計劃,那麼你在一個企業的生產管理過程中的重要性也就無法體現。
對如何考核生管,也就是我們的工作職責,1,對定單的確保, a,交期的確保,b,crd的達成。2。庫存控制,資金周轉率。庫存的周轉率。
2。生管的工作流程(Jit管理)
一個企業的正常生產流程,業務接定單-pc-下達主生產計劃-采購(半品生管)根據主生產計劃下達各自的計劃排程-車間根據主生產計劃的時間安排具體的排程(很多公司流程簡化,是由生管來直接下日排程。)。從計劃管理上講,如果直接根據需求和庫存來下日排程,你的排程如果因為一點小環節影響了它的某日的生產,將影響整個安排過的排程。如果根據主生產計劃來帶動,日生產計劃,雖然多了一個計劃步驟麻煩了一點,但是會使我們的計劃更具有柔性。
JIT,just in time,在需要的時間生產需要的東西。過多的生產,過早的生產都是一種浪費,所以我們需要計劃好這個合理的生產時間。有了需求才生產,生產出來的東西就是要馬上出貨和使用的。如果工藝復雜的行業還需要考慮一個企業內部半品提供的一個節拍的控制,如果半品的生產速度快於成品的生產,就會在短時間內造成一定的庫存。及增加了wip庫位的庫存(work in process).我們在控制庫存的時候並不只是看成品庫位,需要參考,rw(原材料),wip(在製品) fg(成品),mrb(待處理品)庫位。
3.經驗分享及感受
作為一個企業生產過程中的推動者,我們需要有種積極的心態,見困難就上,不能有逃避的心理,來處理一切生產過程中出現的阻礙。從我的感覺,每天起來上班都有一種去上戰場,等待某種生產異常的出現。如果一切生產都正常進行,也就不需要我們了,這就是第一個問題中我所說的從推動工作中體現我們的重要性。在一個企業里最了解整個管理流程,和各個部門溝通最全面,頻率最高的也就是我們生管,我們不必去詳細知道某個部門的具體工作來如何做,如果所有部門的那些技術專業方面的東西,我們都去掌握也不可能的,但我們必須要了解各個部門在生產過程中的作用,即他們的大致的工作流程。在小企業里,如果想內部提拔些中高層管理人員,因為我們是最了解情況的,所以被選擇的可能性要很大。
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『伍』 生管或生產計劃員要懂得那些質量管理知識
如果我沒有說錯的話,生產計劃員需要懂得 《生產與運作管理》 方面的知識就可以了,對於ISO9001什麼的就需要閱讀這方面的書籍或這資料的就可以了。
說實在的就你吧 你升職和擔任本是一件好事情,但是你滴要過個過程的呀!~~在你要做生產管理前需要有段時間的培訓和學習的 可以師傅帶徒弟的方式進行學習,一下子當然一項自己不熟悉不同的不會的事情是很糟糕與不稱職的提拔或擔任。嚴重出現不會選人,用人的道理。《三字經》有一段說的很好相信能給你啟示:"玉不琢,不成器。」另外給你一句;「取人之所長,用人之所長」
『陸』 生管實習工作小結
這個實習總結給你找了篇範文,希望能幫到你:
經過這次短短的實習,我收獲頗大。在這次模擬實習中,為了做好一個比較有發展潛力的計劃,為了做出一個比較符合公司發展的計劃,我從多方面了解企業的內部資源和外部資源,了解市場的發展趨勢,親自參與制定企業的發展戰略和發展規劃,並與人力部、市場部、物流部、采購部、財務部共同商討,制定了一系列的人員招聘計劃、原材料采購計劃、設備租賃計劃以及產品銷售計劃等;同時從各個方面對公司的生產能力進行預測、決策、計劃、預算、協調、控制和分析。在這個模擬實習中,我的工作既涉及企業管理和經驗決策的方方面面,又涉及到公司的具體業務。