1. 培訓機構上班是不是都很坑
目前我工作過的幾個培養機構都不理想。不是把教學質量提高，而是想辦法掙錢。還內有的經常換容老師，由於工資低，老師幹了一個月，一發工資就走。但這些多數家長是不知道的，還有的教育機構招聘的老師即沒教師資格證，又不是教育專業畢業的。有賣房的，賣保險的，干銷售的，等都來教師隊伍混飯吃。當然有的目的很明確，就是在教育機構待半年，學習半年，然後跳槽。這就造就了教育機構不光是培訓孩子，也是培養教師的場所。
顯然，教育機構這個行業應該有明確的管理，如果把關不嚴，會影響自己的生源和名聲的，也建議教育機構能認真對待「教書育人」這個理念。
2. 教育培訓機構因曠工離職,工資應該怎麼發
曠工需要下發通知，按曠工解除勞動合同。員工返崗辦理離職手續後，正常結算當月工資，並扣除當月曠工工作日工資（按制度，一般公司按曠工日三倍工資扣除，如果制度無則只能按日扣除）。如員工不返崗交接工作，離職月可暫不予發放，待交接工作按制度辦理勞動手續後再予結算發放。如果不下發通知，手續不齊全（曠工處罰通知需要EMS寄送員工，並確認收到通知），極有可能造成勞動糾紛。如果制度不完備也易造成違法解除勞動合同，曠工三天（非工作日或時間不足等）無制度可能不滿足曠工離職條件。
3. 教育培訓行業的員工很難招么
招聘是相對難一點，培訓行業一般是電話營銷，或者網路 剛畢業的大學生應該會比較感興趣
4. 你們被培訓機構騙過嗎他是怎麼一步步騙你錢的
兩個月前某培訓機構打電話過來宣傳說一級消防工程師掛靠一年幾萬，今年是第一年考，肯定很容易過，他們的押題准確率達到60%。然後我們上網查了一下，覺得可以考。後來就交了6000的保過班。等到考試時，才發現，培訓機構預測的試卷只有100分其實是試卷滿分120，然後押題准確率連10%都不到。後來考完試去退款，培訓機構就說協議里已經寫明不會退款了。
5. 我現在工作的地方，是培訓機構，其實員工都不滿意，都不想干，因為老...
首先，決定一下，你是否真的下定決心要離開。如果是肯定的，那麼版就鄭重的冷靜下來權，給老闆寫一封辭職信，原因可以寫的委婉一下，比如個人原因無法適應企業發展，或者工作地點距離住址太遠等等。最重要的是與領導誠懇的談一次，表明你是尊重現在的企業和領導，但是還是要誠懇的離開，這也是所謂的好聚好散。
不要擔心老闆會為難你，因為新勞動法規定的是，提前一個月可以向資方提出離職申請，他沒有理由強留你或者限制什麼。只要你坦誠、謙和，這個事情是沒什麼阻力的。
6. 教育機構進行員工培訓，錢花了，效果不佳怎麼辦
自己培訓是比較麻煩，還要找厲害的講師，一般都是找培訓平台。你可以看看現在做的比較大的幾個，朗培商學院、教育家大學的課程可以參考下
7. 被教育機構坑了怎麼辦
建議先和學校積極溝通、協商後，可以去上級教育部門投訴,如果解決不了,可以委託律師幫你向法院起訴,要求培訓機構按規定退錢.律師費一般在2000元左右。（價格來自：2010年，僅供參考）
8. 網上那些教育培訓機構的招聘可信度高不高，為什麼一天到晚在招人，就是為了騙過去報他們的培訓班
現在是互聯網時代，很多公司會利用網路進行招聘，這已經是非常普遍的現象，教專育培訓機構的招聘可信度屬高不高，如果是培訓機構的話，建議還是先找下所投的該所培訓機構的網站，通過網站了解教育機構的辦學時間、師資力量、教育理念等。或者通過該培訓機構的在學或是畢業學生去了解一下
這個培訓機構到底怎麼樣，也免得花了冤枉錢。
另外現在很多口碑網站比如美團、大眾、糯米上面可以搜索一下該機構的評論，一般情況下這些都是真實評論，可以做一個參考。還可以在網路里搜索機構相關的信息，網路知道這些也可以提供參考。