科技培訓計劃

㈠ 大學生個人規劃成長成才措施

目標、計劃、行動：如果說大學是海洋，大學生就是在海洋上向前航行的船，航行的船要想達到自己的目的地，離不開導航器。這里，「航行的目的地」好比我們的目標，「導航器」好比我們的計劃，「向前航行的船」好比我們的行動。

經歷了大一的渾渾噩噩，我越發著急自己的未來在哪裡。雖然在大一時定過目標，但真真實實去實現時會發現理論和現實的差距。我決定應該利用這個暑假對即將到來的大二生活做一個實際且有意義的規劃，並對長遠有一個計劃。不想當將軍的士兵不是好士兵，有了目標才有動力，才能讓自己對未來更加有信心。所以，在課前課後預習復習課文和老師講的內容。

(1)科技培訓計劃擴展閱讀：

一旦我們確定了目標，制定了計劃，我們就應該大膽嘗試。如果一種方法不起作用，我們會冷靜地面對它的失敗，繼續嘗試另一種方法。總之，我們應該不斷嘗試做一些有意義的事情，直到目標實現。

盡管這段時間一切起起落落，但要知道壞的總是存在，我要相信自己的努力，要有一顆心。當然，遇到困難也是一個不計後果的選擇與他們爭戰，但及時冷靜下來，客觀的分析當前形勢下，高級教師的幫助下，克服不利因素，而且總是記住我們的目標在哪裡，這是理性的方式來爭取未來。所以要堅持陳的每周400行代碼的要求。

㈡ 電子科技大學里的少數民族骨幹培訓計劃具體指什麼

很多學校都有啊，支持少數民族學生發展的

少數民族高層次骨幹人才計劃，簡稱少版數民族骨幹計劃，是五部權委為貫徹黨的民族政策以科教興國戰略推進西部大開發戰略的重大舉措。計劃從2006年起用五年時間為西部培養一批少數民族高學歷專業人才，培養學校為211以上重點大學，生源為西部省市區。按照「定向招生、定向培養、定向就業」的要求，採取「統一考試、適當降分」等特殊政策措施招收新生。畢業生一律按定向培養和就業協議到定向地區和單位就業，碩士服務期限為5年，博士8年。
報考少數民族高層次骨幹人才計劃的碩士生考生採取與全國碩士研究生統一報名方式。

㈢ 廣東信息科技職業培訓學院怎麼樣打算畢業後去那邊學習動漫設計的。

游戲人才處於「雙高」地位
游戲美術設計師、、游戲視頻製作、游戲三維場景師、影視動畫設計、商業插畫設計……這些地位高、待遇高的 「雙高」職位，2010年缺口超過80萬。在廣東，需求量佔到全國的50％。智聯招聘、前程無憂等人才招聘網站顯示：近幾月，平均每月的游戲招聘崗位約1000個，這其中，「游戲美工」相關崗位佔到85％，這為喜愛游戲的高中生、大中專生擺脫了傳統求職的門檻，提供了躋身職業白領的就業機會，開啟了職場成功的大門！
高薪求賢：游戲名企呼喚人才培養
在國家大力支持下，游戲企業急需大量新鮮血液的加入。游戲人才供不應求，自然水漲船高，在近期招聘會我們看到，游戲企業紛紛開出高薪，起薪三、四千，搶奪游戲人才。某游戲公司負責人說：「動漫人才金字塔中，近一半的需求來自懂得游戲元素、，熟練掌握windows API、C++語言編程或游戲動畫、場景、特效製作等這類一線開發人才，而這些，僅需要高中生、大中專生通過系統的游戲專業職業培訓即可達到，這類人員，我們最歡迎！」

廣信動漫2011年「技能+學歷」人才培養計劃
廣信動漫是以開設「游戲美術＋影視動畫+商業插畫」專業而聞名全國的游戲專業教育基地，得到中國軟體行業協會游戲分會、信息產業部門「國家信息技術緊缺人才培養工程」等權威認可。

2011年，廣信動漫整合廣州著名高校資源，形成 「高校學歷+國際職業認證」全新人才教育模式，推出「技能+學歷」人才培養計劃 。學員通過入學測試--入學輔導--實習演練--項目操作--實訓基地等獨特教育體系，擁有「雙證」，真正做到學員、家長、企業、學校「四方滿意」！

邊學技能，邊修學歷
「技能」是企業的「試金石」；「學歷」是人才的「敲門磚」，廣信動漫 2011年「技能+學歷」人才培養計劃讓您魚和熊掌兼得，就業從此高枕無憂！
「技能+學歷」培養計劃四大保障：
◆學技能：掌握動漫設計的「獨門秘笈」，成為國家信息技術緊缺人才；
◆拿學歷：廣信動漫聯合華工等高校培養文化創意人才，讓您足不出戶即可獲得學歷文憑；
◆保就業：入學即簽訂《就業推薦協議》，保障合格學員就業；
◆獲高薪：月薪平均8000，明顯高於傳統行業，薪金增幅達8.7% ，年薪10萬不是夢！
班級名稱：
游戲美術設計（高中起點）大專班 60人

影視動畫專業（高中起點）大專班 60人

商業插畫專業（高中起點）大專班 60人

招生對象：
17-35周歲，高中（中專、職高、技校）及(大專、本科)的游戲愛好者，均可零基礎學習；有意在游戲行業發展，擁有為民族游戲產業奉獻的精神！

頒發證書：
國家信息技術緊缺人才資格證書、網路游戲設計師認證、次世代網路游戲工程師認證、3D網路游戲動畫師認證等證書，知名高校大專及本科學歷證書。

㈣ 如何培養孩子的學習興趣

你好，孩子的學習興趣都是經過實際的不斷接觸、嘗試中產生的。掌握一個好的（高效）學習方法很重要，在學習的過程中，如果方法不得到，學習嚴重受挫，就會越來越沒興趣，甚至產生討厭的情緒。 快速閱讀是一種高效的學習方法，它培養我們直接把視覺器官感知的文字元號轉換成意義，也就是「眼腦直映」，能快速的提取...文章的脈絡和主旨，幫助理解記憶，用以提高學習效率。同時極大的縮短了學習的時間，平時需要幾個小時才能學完的，掌握快速閱讀後幾十分鍾甚至幾分鍾就可以搞定了，效率提高了很多倍，學習的興趣自然會提高很多。 有學者推薦「精英特速讀記憶訓練」作為假期學生學習計劃，用軟體練習30個小時就能使閱讀速度提高5-10倍左右，學習每天練習1-2個小時，兩個星期就能取得很好的效果，記憶力、思維等方面也相應的快速提升。我也是在初中的時候通過練習「精英特速讀記憶訓練」掌握了快速閱讀的方法，在學習上對我幫助很大。目前我們學校很多班級開展的假期速讀速記訓練課程，用的就是精英特快速閱讀記憶訓練系統。 一個好的學習習慣也是學習興趣的一大來源。像提前預習、認真聽課、及時復習、獨立完成作業、練後反思、積極應考、閱讀自學等這些習慣都是培養學習興趣的一大要點。 希望能幫到你。

㈤ 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

㈥ 核桃協會科普工作規劃

核桃協會科普工作規劃內容
宜君縣有機核桃產業協會科普工作規劃
一、指導思想
宜君縣有機核桃產業協會科普工作總的思路是以鄧小平理論、「三個代表」重要思想及科學發展觀為指導，緊緊圍繞社會主義新農村建設目標，以推廣核桃實用技術為重點，以協會為載體，以示範培訓為手段，大力普及核桃科學技術、科學精神，努力提高會員素質和協會運作水平，為渭北核桃產業持續、健康發展做出積極的貢獻。
二、任務目標

在2010－2012年裡，我們協會的科普工作重點是大力推廣核桃生產管理五大技術，提高會員科技素質，形成愛技術、學技術、用技術的良好風尚，以推動渭北核桃產業快速、高效發展。今後四年協會科普工作的主要目標是：
1、組織建設。成立8個分會，會員由278人發展到1000人。
2、陣地建設。建立融電教、音響等多功能為一體的綜合培訓中心1個，科普活動中心1個，鄉村級農民技術學校60個，科普培訓基地80個。
3、科普宣傳。積極參加市、縣科協組織的「科技之春」宣傳月活動，在市、縣電台、電視台、《宜君視點》等新聞媒體開辟科普專欄、專家訪談，製作核桃科技專題碟片3種800份，聘請國內知名專家舉辦專題報告會10場次，贈送核桃科技書籍與資料50000份。
4、科普示範。創建產業科技示範基地10個，示範村20個，示範戶500戶；推廣新技術、成果10項。
5、科技推廣。開辟電視、廣播技術講座20期，舉辦縣、鄉、村三級培訓班200期，培訓20000人次，培養技術能手1600人，組建專業技術服務隊20個。
6、學術活動。圍繞渭北核桃產業發展及社會經濟發展問題，組織專家論證，向縣委、縣政府提出10份以上有價值的咨詢論證報告，組織省級以上專業技術協會學術交流2次、市級次、縣級參觀交流20次。評選縣級技術員150名、農民科技精英80名。
7、科普手段現代化。藉助省、市科協網路平台，搭建有機核桃網站，建立宜君縣有機核桃產業協會網站和技術信息資料庫，實現科技信息交流傳播現代化，傳播技術和市場信息500條以上。
三、工作措施
1、加強網路建設。重點抓好6個分會建設及會員培訓工作，逐步實現協會運作市場化和社會化。
2、大力開展科技培訓。以專職技術人員為主，積極培訓會員，讓全部會員都掌握「五大技術」，使其中80％以上成為技術能手和技術骨幹。由會員帶領周邊群眾學技術、用技術，每年會員參加培訓時間在50小時以上。
3、繼續開展核桃科技示範工程創建後鞏固活動。用好政府的政策，把會員培養成創建示範工程的主力軍，每年對優秀會員進行3 表彰獎勵。
4、加大科普投入。積極爭取市、縣支持設立核桃協會專項經費，並建立多元化投入機制。
5、搞好陣地設施建設。重點是縣、鄉培訓基地，為各鄉分會提供技術資料和掛圖，建設縣、鄉核桃科普畫廊或科普一條街。

核桃介紹

核桃，又稱胡桃，羌桃，為胡桃科植物。與扁桃、腰果、榛子並稱為世界著名的「四大乾果」。核桃仁含有豐富的營養素，每百克含蛋白質15~20克，脂肪較多，碳水化合物10克;並含有人體必需的鈣、磷、鐵等多種微量元素和礦物質，以及胡蘿卜素、核黃素等多種維生素。對人體有益，可強健大腦。是深受老百姓喜愛的堅果類食品之一。被譽為「萬歲子」、「長壽果」。

㈦ 西安電子科技大學少數民族骨幹培訓計劃中有沒有微電子物理專業

西電沒有微電子物理專業，只有微電子與固體電子。
今年西電研招網發了一個少民骨幹計劃調劑通知，所有專業都可以接受調劑，所以理論上微電子是可以的。

㈧ 打算考一級消防工程師，舉例科技的培訓班怎麼樣啊

學天教育，中國計劃出版社微課程合作夥伴（消防工程師官方教材第一年發行出版社）回，答住建部中國建設教育協會會員單位；中國建築工業出版社一、二級建造師網路課程合作夥伴，人民衛生出版社合作夥伴，為專業的多領域教育培訓平台。2010年3月創辦於杭州，截至目前，已在北京、上海、廣州、深圳、西安、南京、合肥、鄭州、沈陽、濟南等全國重點城市開設了60餘家分校。

㈨ 江西科技學院是否安排學生實習（實訓）

我已經在廣東省河源市翔豐國際酒店實習了3個月，但是我每月工資只有900元，學校規定的實習時間是幾個月啊？最好和學校商量後徵得學校同意後再離開學校,