Ⅰ 上海的培訓機構不為員工交社保的多嗎
在上海正規的藝術教育培訓機構都會為員工繳納社會保險的，尤其是辦學時間長、師資力量雄厚、教學質量高的培訓機構，都是按規矩一路經營過來的。上海對用人單位繳納社保這方面，管理的還是比較到位的。
當然也有不守規矩的機構存在，所以在求職時自己要長個心眼，盡管每個街道都有勞動保障事務所接受投訴並協調處理此類案件，但維權也不是很容易的一件事情，尤其是時間和精力會讓人受不了。
因此在求職時，先要看清公司是否有營業執照、經營場地是否符合業務開展的需要，整個求職、面試、錄用、簽訂勞動合同的過程是否規范，特別是勞動合同一定要簽好（一式二份），否則事後會投訴無門，同時在勞動合同中把薪酬待遇、工作時間、工作職位、繳納社保等等都約定明晰，如果感覺不對，那就趁早走人。
Ⅱ 培訓機構要求每個月滿60課時，才給交社保。否則社保要自己交。這樣是否合法
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證版書或者單位印章權 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅲ 當地的教育局不給交社保怎麼辦
你可以去勞動局舉報，匿名舉報也可以。填了自願放棄社保也沒關系。你要求單位給上，單位還是要給上的。因為這個自願放棄的協議違法，違法就無效。明白了么。去勞動局舉報吧
Ⅳ 培訓學校兼職老師需不需要繳納社會保險
怎麼管理培訓學校的兼職教師
要和兼職教師簽訂的聘用合同，一般稍大些的機構對兼職教師都會有一個管理上的規范，詳細列出該干什麼不該干什麼，獎勵和懲罰的依據是什麼。這個規范完全是各個學校根據自己情況掌握了，一般都包括以下內容：
1、對兼職教師基本條件的規定，比如應該教過這門課，需要什麼樣的資歷、證明等。
2、兼職教師職責是什麼：比如開課前應該干什麼，制定教學進度計劃、教案、備課等等;開課中應該干什麼，比如授課方式、時間、板書、答疑補缺批改作業、搞好考試分析、保證教學質量等等;上完課應該做什麼，比如填寫教師授課進度計劃、教學日誌、(原始)試卷的標准答案及評分標准、試卷分析、教師授課總結等。
3、兼職教師出勤的規定：這是對於培訓學校重要的地方。其他的工作是好是差，有時標准難以統一，但是老師不來按時上課，則是更大的問題。一般會規定：不遲到、早退，遲到一次扣工資XX元，遲到二十分鍾扣一節課工資，教師如有事不能來上課，提前XX天向請假，以便調課，無故曠課一節，扣當節課工資，並加罰XXX 元等等。
4、其他雜項：比如兼職老師也應對學生進行課堂管理，也應參加相關培訓，聽取學生反饋，應該教書育人等等。
Ⅳ 教育培訓機構不給全職老師買養老保險是否合法
教育培訓機構不給全職老師買養老保險是不合法的。
你可以到勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果有異議還可以起訴。
如果該單位不與你簽定勞動合同，還可要求他補償從試用期滿之日起的次月開始計算的雙倍工資。
Ⅵ 教育培訓機構第一年一般都不給五險一金嗎
不一定，大型教育機構入職就給上五險一金，一些小型的有的都不給上五險一金。
Ⅶ 在教育機構上過班,簽了勞動合同,沒買社保,算是擇業期嗎
有沒有簽勞動合同和有沒有買社保都沒有關系，只要目前在上班就說明現在階段你處於就業期，如何你在上班，對目前的工作不滿意，還想更換其它的工作就可以說你現在處於擇業期。如果你辭了工作目前正在找工作也可以說是擇業期的。
Ⅷ 在私人教育培訓機構工作3年，沒給交納保險，現在能否要求單位把交保險的錢發到本人手裡
你指的是社保?那應該去社保局咨詢,如果單位其他人辦理了,而沒給你辦,那單位有義務補交你在單位工作期間的社保費用的.一定要保留證明(如勞動合同,工資條等等)