送達知識培訓

㈠ 辦理食品經營許可證需要具備哪些條件

辦理食品經營許可證需要具有與經營的食品品種、數量相適應的食品原料處理和食品加工、銷售、貯存等場所；具有與經營的食品品種、數量相適應的經營設備或者設施等條件。

根據《食品經營許可管理辦法》第十一條申請食品經營許可，應當符合下列條件：

（一）具有與經營的食品品種、數量相適應的食品原料處理和食品加工、銷售、貯存等場所，保持該場所環境整潔，並與有毒、有害場所以及其他污染源保持規定的距離；

（二）具有與經營的食品品種、數量相適應的經營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、採光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施；

（三）有專職或者兼職的食品安全管理人員和保證食品安全的規章制度；

（四）具有合理的設備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物；

（五）法律、法規規定的其他條件。

(1)送達知識培訓擴展閱讀：

《食品經營許可管理辦法》第十六條縣級以上地方食品葯品監督管理部門應當對申請人提交的許可申請材料進行審查。需要對申請材料的實質內容進行核實的，應當進行現場核查。僅申請預包裝食品銷售（不含冷藏冷凍食品）的，以及食品經營許可變更不改變設施和布局的，可以不進行現場核查。

現場核查應當由符合要求的核查人員進行。核查人員不得少於2人。核查人員應當出示有效證件，填寫食品經營許可現場核查表，製作現場核查記錄，經申請人核對無誤後，由核查人員和申請人在核查表和記錄上簽名或者蓋章。申請人拒絕簽名或者蓋章的，核查人員應當註明情況。

食品葯品監督管理部門可以委託下級食品葯品監督管理部門，對受理的食品經營許可申請進行現場核查。核查人員應當自接受現場核查任務之日起10個工作日內，完成對經營場所的現場核查。

㈡ 勞動仲裁 被申請人地址不詳 信被退回 如何開庭可以嗎將做如何處理

1.其實不必寄信的，可以直接去找這個人。而且這個工作應該是由勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院做的吧。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議仲裁文書的送達方式有幾種：（1）直接送達。包括送達被申請人本人，或者當被申請人不在的時候可以交其同住成年家屬簽收，這都算是被申請人簽收了。但如果是調解書的話就必須送到本人手上簽收。（2）送達方式還有什麼留置送達、委託送達、郵寄送達、轉交送達以及公告送達。根據你的情況，我特別和你解釋一下公告送達。公告送達是在被申請人下落不明或用其他送達方式無法送達的情況下才能適用的一種送達方式。勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，可以再勞動爭議仲裁機構的公告欄、被申請人原住所地張貼公告以及在報紙上刊登公告，自發出公告之日起，經過30日，即為送達。
之後的程序就是和普通仲裁的程序一樣了。

2.如果出境也是做你們公司的業務工作的話，應該可以。

3.你們公司的做法不符合法律規定。勞動合同法第9條規定招用員工時不能扣押其身份證等證件的。其實你們完全可以簽訂協議，說明出國培訓時間，以及回國工作的時限。

4.其實如果你仲裁時候不說，誰也不知道會是入職培訓吧。既然是和工作相關的培訓，只要你仲裁時候能夠證明這個培訓的重要性及特殊性，不就變成了專項培訓么。

5.你們公司派員工出去培訓時有沒有訂立協議約定服務期以及違約金？如果有，那麼違約員工就要向你們支付違約金，但是違約金的數額不能超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
關於仲裁機構怎麼處理，請參照1。
公司的機密，如果外露，危險性應該是你們公司最清楚吧。
既然你們公司這么特殊，剛開始簽訂勞動合同的時候，就應該和員工約定保密事項，對掌握商業秘密的員工一定要簽訂競業限制。

我是學這個的，但是對於2我不是特別清楚，所以希望你能咨詢更專業的人士。希望我的回答能對你有幫助。

㈢ 接待員崗位職責

職責：

1、服從領班的分配，仔細閱讀交接班記錄本，切實弄清楚上一班交代本班應知和必辦的事務。

2、熟悉前台接待和問訊的工作程序及應掌握的業務和知識面，處理住客延期住宿，制定前台有關統計報表，為住客留言，存放現金貴重物品及需要存放的簡單物品等。

3、管理並製作房卡編號，進行郵件分類、分發報紙、提供叫醒服務、回答客人提出的各類服務問題、向有關領導反映客人的合理要求、意見和建議。

4、推銷客房、餐飲、健身、娛樂等本館所具備的服務項目。

5、微笑、熱情服務、好住客關系。

6、掌握重要來賓和外賓的生日，及時向分管經理、經理匯報，以便進行適當的祝賀。

7、認真核查自己經辦的報表准確性，嚴防錯賬、漏帳、逃帳現象發生。

8、完成領導交辦的其他的工作。

(3)送達知識培訓擴展閱讀：

接待員的要求是，普通話標准、形象氣質佳、聲音甜美、負責來電接聽及轉接、來訪外來人員和客戶登記接待；

具備良好溝通、表達技巧、工作嚴謹、善於溝通、具有良好的團隊合作精神；工作細致、認真、有責任心、較強的溝通協調以及語言表達能力。

接待員的素質，最理想是令賓客感受「賓至如歸」。 所以知客要熟識人際關系、社交禮儀，與業務相關的內外各方、保持密切的聯絡、發揮團隊精神、知易行難。

參考資料來源：網路-接待員

㈣ 推銷產品的技巧

1、熟悉自己推銷的產品的特點。

優點、缺點、價格策略、技術、品種、規格、宣傳促銷、競爭產品、替代產品。尤其在客戶面前要注意顯示對產品非常熟悉。

2、熟悉自己推銷產品的目標客戶。

這些目標客戶要進行分類，哪些是核心客戶，那些的非核心客戶，哪些是重點客戶，哪些是非重點客戶，客戶可以分成幾類，按照什麼方式分類，爭對不同的客戶類別應該分別採用什麼不同的策略和方法。

3、熟悉產品的市場。

市場怎樣細分，競爭對手有哪些，市場的容量如何，客戶的地理分布和產品的時間分布如何，產品市場的短期發展趨勢(未來2-3年的發展趨勢)。

4、合理安排時間。

推銷產品時，要合理安排時間，要根據客戶的購買習慣和地理位置進行合理的空間分配。要講究方法和策略。推銷不是一味的蠻干，要隨時總結經驗，不斷提高。而且銷售還具有這樣的特點，就是一開始著手的時候非常難，無從下手，隨著時間的增長，會漸入佳境。

5、銷售人員要有良好的心理素質。

銷售時最經常碰到的現象是被冷漠的拒絕，所以要承受被拒絕、被冷落、被挖苦等等現象。銷售時還有一種現象是不得其門而入，這是就要動腦筋達到目標。尤其是要注意克服惰性和克服畏難情緒。

(4)送達知識培訓擴展閱讀：

推銷員如何挖掘和推銷賣點：

1、品牌賣點

產品的品牌地位處於有利地位時，能讓顧客產生一種心理上的滿足感，能給顧客帶來很多附加值。從顧客的角度出發，品牌是顧客下定決心購買的重要因素，因此當你進行銷售時，假如你的產品很有品牌優勢，就一定要抓住品牌效應作為賣點向顧客推銷。

2、人文賣點

現在是個創意的時代，我們只有給產品賦予某種新的文化概念，其附加值才能得到更大的提升。例如，買菜講究無公害、買奶粉講究不添加等等。

3、心理賣點

每個顧客的文化程度、收入水平，社會背景都不一樣，所以，不同的人對產品的需求就會有不同。例如，青少年和兒童傢具，環保和款式最能打動顧客;價格、高雅等最能打動中產階級。

銷售技巧-網路

㈤ 成為人民陪審員後有合法證件嗎

成為人民陪審員會有合法的工作證，是證明身份的標志，沒有合法的證件是不能成為人民陪審員的。

㈥ 法院已經判決某培訓機構違約負全責，但是它玩失蹤，請教各位對策 順便問下判決書公告送達多久之後生效

你到工商局查詢企業信息，查出開辦人，企業性質，如果是個人合夥，就可以直接執行合夥人，而且各合夥人之間要承擔無限連帶責任。
不能執行辦公樓，因為是租的。

㈦ 在中達培訓了一天第二天沒去車間上班算自離嗎

不算
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者回按自動離職或曠工答處理問題的復函》（勞辦發[1995]179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。

㈧ 剛給別人發的消息我就給弄成不顯示該聊天了他回復我的我還能看見嗎

在聊天設計欄裡面的顯示打勾，就可以顯示，否則是看不見的。