領導讓我去參加安全知識培訓

1. 想辭職，但是上司要我去參加公司組織的培訓，怎麼辦

個人建議哈，僅供參考。

如果你已經找到新工作了，那就可以提出辭職申請。

因為辭職申請按規定要提前一個月通知所在單位。否則，下一個工作的到崗時間就會受到影響。

如果沒有找到新工作，還是先參加培訓。否則，貿然辭職，你的三險一金有可能都沒有著落。出現空檔很麻煩的。

如果你家有礦就無所謂了，隨自己心情就可以。

2. 安全培訓的目的、意義是什麼

安全生產培訓是安全生產工作的一項從礎性工程，而對當前形勢，其任務越來越繁重，標准要求也越來越高，加強研究探索就顯得尤為重要和迫切。

自2004年以來，隨著我國各級安監機構的建立，各級安全生產培訓教育機構也應運而生，在安全生產工作中發揮著不可替代的作川。多年來，筆者一直從事安全生產監若工作，經常深入安全生產培訓一線調研。大量的實踐證明，我們必須高度重視安全生產培訓工作，一刻也不能放鬆。

一、安全生產培訓的對象及內容

安全生產培訓的主要日的之一，就是為了更好地提高企業爺理者和從業人員的安全素質，共內容包括安全意識、竹理、技術、技能、制度等。在這些培訓一對象中，既有企業的高層領導者，也有普通的竹理人員，還有更多的一線從業人員。按照職業和身份不同，可共體分為以幾類：

企業的領導者和決策者，可以視為人的「大腦」，因為他們不但承載著企業未來的發展和決策，同時寸也決定企業安全生產的走向和發展。實踐證明，一個明智而有遠見的企業領導者，必須時刻不忘安全生產，時刻不忘搞好安全生產培訓，否則企業不會取得好的經濟效益，更談不土又好又快發展。

企業普通若理層可以視為人的「脊樑」，一個人能否挺直腰桿，關鍵在於此。因為這一層起著承上啟下的作用，如企業安全生產工作的決策部署的深入宣傳貫徹，各項規章制度、措施的具體落實等，都需要他們在其中發揮重要的作用。

企業的普通員工，他們身處安全生產一線，直接參與實施具體的工作和實踐，他們的一舉一動直接關繫到生產的安全。

(一)對企業決策層的安全培訓

企業決策層對內部的安全生產發展戰略以及人事安排、資金使用等有決策權，對他們的安全教育培訓重點應該包括國家的安全方針政策、安全法規、安全科技的應用等，使其真正成為企業堅定不移地貫徹執行國家安全生產法律法規和各級政府相關決策部署領導者，科學發展、安全發展的領航人。

(二)對企業安全竹理人員的安全培訓

企業的安全管理人員，是企業安全管理方面的中堅力量，也是企業安全生產的「主力軍」。特別是隨著企業的發展和科技含量的提升，現代化的企業更需要高素質的管理人才，安全生產竹理也是如此，否則就難以適應形勢和任務的需要。因此，要求企業安全竹理人員必須掌握現代化的安全生產的專業理科技知識，精通本行的安全生產若理技能技術。如煤礦企業的安全管理人員，必須懂得甚至精通機電、通風、防爆、運輸、職業病危害等多方而的知識，掌握國家的安全生產政策法規、標准，具備良好的職業道德和敬畏精神。因此，必須要加強對他們的安全培訓和教育，使其更好地履行安全生產應負的責任。

(三)對企業員工的安全培訓

員工是企業的主體，班組長是兵頭將尾，搞好這一群體的安全培訓尤為重要。通過全而系統的培訓和教育，讓他們牢固樹立「安全第一，生命至上」的理念，熟練地掌握安全技能，嚴格遵守各項規章制度，杜絕「三違」，把事故和隱患消滅在萌芽狀態。

二、安全生產培訓工作存在問題及對策

隨著安全發展戰略的加快實施，各級政府更加重視安全生產工作，相繼出台了一系列政策措施，並逐步加大投入力度，促進了此項工作的深入開展。

自2004年開始，我省相繼成立了省安全生產教育中心等多傢具有二級資質的培訓結構，各縣（市、區）也先後組建了具有三、四級資質的培訓機構，這些培訓機構多數是在安監部門的直接領導下工作的。目前，省、市、縣安監部門培訓機構的工作人員中有相當比例的同志過去沒搞過安全生產監管或培訓工作，從領導到具體的教學部門的人員基本是外行，迫切需要盡快提高自身素質。有的參加國家安監總局的培訓班，有的參加了省里的安全生產培訓班，一邊學一邊工作，逐步把安全生產培訓工作開展起來。有的安全培訓教育工作的直接領導很重視也很熱愛此項工作，積極刻苦地學習，很快變成了內行，工作開展有聲有色。

(一)培訓教材應注意的問題

國家安監總局對安全培訓的內容等有嚴格明確的規定培訓時間，尤其為企業辦班，教師授課必須符合國家的有關規定，自編教材必須按照培訓大綱所規定內容編寫，做到有的放矢，學以致用。嚴禁用私自買來的教材進行授課，這些教材大多實用性差，內容的深度、廣度、適用度都較為欠缺，很難滿足培訓的需要，更達不到預期的培訓效果。

(二)培訓管理應該注意的問題

大部分學員是抱著求知的態度參加培訓的，以期掌握一些安全生產方面的知識，用於工作實踐，把本職工作干好。也有一部分同志主要是為了取得個安全生產資格證書，由於管理不嚴，學習不認真，有的實際聽課率還不足50%，只是不得不來。相當部分企業負責人，常常以工作忙、脫不開身為借口，不能按時到培訓機構聽課，有的甚至是派秘書或辦公室人員來聽聽課且代替答卷，取得個證書了事。這是企業負責人在安全生產培訓中存在的一個相當大的漏洞，應引起安監部門領導的充分重視，切實加強培訓管理，採取一些硬性措施，保證他們按照規定參訓，是十分必要的。

安全生產培訓工作是落實安全生產方針重要措施，是提高培訓對象安全素質的有效手段.我們必須A度重視，切實加強領導，並採取堅決措施，全力予以推進。針對以上列舉的種種現象，相關部門必須嚴格執法，嚴格規范，堅決防止走過場、做表面文章。也只有這樣，才能真正使每名學員自覺貫徹落實安全生產法律、法規，更好把安全生產標准化、隱患排查治理工作、職業危害的預防工作等相關知識和經驗學到手，運用好。

3. 如果領導要你去參加培訓，問你意向哪方面，應該怎麼回答

選擇最有野心、最有事業心的項目。
為什麼？有事業心的人，肯幹事，會幹事，會鑽研，才會給單位帶來效益，這是單位所需要的。
單位當下所需要的東西，未必是真的需要，那也許只是一些不得不處理的皮毛事情，扯進去了，領導覺得你忠心、有用，但是不覺得應該把大事交給你辦。
當然，這只是假定領導的理想狀態，假設領導並非如此看重事業，我想這領導也不值得深交，深交也沒有前途。

4. 我被作為單位主要負責人去參加安全培訓，將來如果單位出現什麼事故了是不是都由我來負責

你好 ：你僅僅 是公司的員工，只是你的職位不一樣而已。出了事故是找公司負責。至於你們公司內部怎麼約定你們員工和公司的關系，那是內部規定。對第三人 沒有效果的。

5. 剛進一公司，領導讓我組織給新老員工進行培訓，我要注意哪些給老員工培訓，我應該側重講哪些

剛進公司，就讓你給新老員工培訓，以其說是培訓，到不如說是一場面試。要注意謙虛謹慎，把自己的實際情況介紹給大家，希望大家幫助自己共同努力。尤其，給老員工培訓，要側重肯定老員工的智慧和貢獻。講自己剛上崗，很多東西都不熟悉，不了解，而老員工一定有很豐富的崗位經歷和經驗，遇到這樣、那樣等等問題，還需要老員工多多指教。而你需要給人培訓的內容，就小心的添加在這樣、那樣等問題里，就能達到拋磚引玉的效果了。

6. 什麼樣的事故責任領導需要重新參加安全培訓

某大型央企下屬的貨運分公司近期發生一起嚴重的交通貨運事故，造成2人死亡，300元的貨物財產損失的嚴重後果。總公司決定除追究相關人員責任外，同時，對於下屬貨運公司的相關責任領導重新進行安全培訓，那麼，請問，哪些責任領導人員應當重新參加安全生產管理培訓呢？

事故的發生說明在安全生產管理中存在著薄弱環節，亟須查找不足。作為國家財產的組成部分，中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位的生產作業一旦發生問題，那麼國家利益勢必遭到損失，那麼就要求在事故在達到一定的等級後，迅速做出整改，同時對於相關的責任領導重新進行安全培訓，重新樹立安全意識。我國《安全生產培訓管理辦法》第十二條第一款規定:「中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位，發生造成人員死亡的生產安全事故的，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。」在本案中，貨運公司隸屬於央企，屬於法律所規定的主體，因此在發生如此重大的責任事故後，應當對有關領導進行安全教育的再培訓，貨運公司的主要負責人和安全生產管理人員均應重新參加安全生產管理培訓。

《安全生產培訓管理辦法》

第十二條第一款中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位，發生造成人員死亡的生產安全事故的，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。

特別針對央企制定的本款規定，是從國家管理的層面考慮，既可以保全國家利益，也能樹立良好的形象，更可以使相關領導人重新樹立安全的生產理念，將安全生產真的擺在心上。

7. 企業負責任安全培訓，我是一個員工，老闆叫我代替他去，要是我去了，到時候公司有問題，我會有責任嗎

沒什麼？培訓完了關建的幾點給他說說。培訓完簽名字不要簽你的，答他的

8. 在單位總是替領導去參加培訓和考試，這是好事還是壞事

當然是好事。一是領導相信你的才能，經過這么多「意外」活動，有機會升遷，領導不會忘了你。
二來也逼迫你學到不少新知識，將來都會有用。

9. 我們領導讓我去報名參加中國企業培訓舉辦的進名企業參觀活動，有誰知道這個是怎麼一回事呀！

有學習的機會，一定要珍惜。

說明你老闆對你重視，覺得你 有培養前途，才會花錢讓你去學習。
另外，學到的東西是屬於你自己的，豐富了你的閱歷，也增加你的經驗，而且在培訓過程中，你還能接觸和結交目前圈子以外的人士，在當今社會，人脈可是比什麼都寶貴的。

高興地接受，去迎接新知識的沖擊吧。