① 公司交社保要交培訓費嗎
當然不合理了，壓根就沒有，你這個單位也太不正規了吧，去勞動社會保障局告他們，哪門子 的事！
② 保險基礎知識，社保包括哪些
養老，醫療，失業，工傷，生育保險！住房公積金
養老保險:單位每個月為回你繳納21%,你自己答繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
自己繳納，到社保局下屬的勞動服務公司，簽訂勞動合同，辦理託管手續，招工手續，繳納託管費用，開立賬戶就可以
③ 北京社會保險培訓機構
西城不太了解,豐台社保中心有培訓,但是不是每月都有是不定期的,你可以打電話問問,電話:63258110.
其實不用去專門學,就算你學了也要靠實踐,可以先到社保中心的咨詢台了解清楚,一般都有便簽,會介紹企業為員工繳納保險如何操作。或打北京市勞動保障熱線12333問也可以。
④ 員工要求公司進行社保相關培訓，同時給員工解答問題，現在想發通知來徵集大家的問題，怎麼寫
寫培訓材料你要先了解國家保方面的相關政策並准備好相關的資料，然後再寫，其實這個說來也簡單。你可以請員工推薦一兩個代表，然後把國家對這方面的相關政生規定講解給他們聽，待他們聽是白後再回去告訴員工就行了。
目前我們國家對員工的福利主要是五險一金：工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金。一般來說住房公積金只有單位正式的固定職工才有，但五大保險是用人單位必須為員工繳納的，具體怎麼繳納、繳納費用的比例等這方面的知識你可以參考一下國家出台的社會保險法，你了解以後就可以向他們解釋了。還有一種最簡單的方法，就是可以去當地的社保部門向相關的業務人員咨詢。
⑤ 社保幹部專題培訓信息
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社保系統中的個人身份可以進行更改版，並且有權報到證（原派遣證）的畢業生，是幹部身份，沒有報到證的畢業生，是工人身份。還沒畢業的是學生身份，農業戶口的是農民身份。不同的身份決定了檔案的存放地不同。
社保個人信息更改可以由公司人力資源部登錄企業社保網更改，也可以拿著本人身份證去社保局進行更改。
⑥ 社保知識培訓 新聞
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你的報到證和人事檔案是在人事局代理內還是在單位放著容，如果在人事局放著你就不用管了除非單位要，在單位就拿出來放到新單位，報到證與交社保沒關系，如果之前單位交社保了，把保險關系轉到新單位就行了，如果之前單位沒交，讓新單位給你增員交上就行。
⑦ 社會保險稽核培訓課件
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社會保險稽核的最終目的是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對於維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。
作用，社會保險稽核的主要作用有：促進社會保險基金的征繳；防止社保基金的流失；促進參保企業公平競爭；另外，可以提高社保管理質量。
社會保險稽核人員依法對用人單位的社會保險繳費情況進行稽核。主要內容：
第九條社會保險繳費情況稽核內容包括：
（一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；
（二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
（三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
（四）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
⑧ 社保的培訓
1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。
⑨ 我是單位繳納的社保,自己交錢參加的培訓,能報銷嗎
社保與培訓是沒有關系的。
社保是養老，醫療，住房公積金等等
培訓不在此列