㈠ 請教在培訓或咨詢行業工作的朋友：一般培訓公司的銷售提成或項目執行的提成大概在什麼范圍呢
一般來說來，牌子大一點源的，或是外資的，底薪比較高；牌子不夠響的，底薪低一點，但提成很可觀了。
如果是做項目的，基本工資大概5K--12K不等，再加項目提成就浮動比較大了，因為都是團隊完成，看個人貢獻吧，5%左右吧；項目經理如果底薪不是太高而且咨詢項目難度很高的那種，也可能到10%以上；
如果做銷售，我以前做的時候就是工資是3K，提成也是按項目大小浮動的，8%--20%都有過。靠積累吧，做了1年後，加上補貼什麼的，一般都能月入1--2萬。
㈡ 教育培訓機構給老師的工資，占學生收費的百分比大概是多少
其實培訓抄機構給老師的工資一般襲都是這個組成：固定底薪+課時費。其餘有福利的另算，但是大頭肯定還是【課時費】。而每節課的課時費大概在什麼水準，就要看執教的年級、科目、水平、班課模式還有地域等等，影響因素挺多的，所以從幾十到幾百不等。在廣州，對於非資深教職員工，小班模式下普通的課時費區間為百元左右，然後部分機構還會按人數比例為系數給予相應的提高。
先搞清楚了這個，我們在倒回去看看學生收費是個什麼水準。一線城市，以廣州為例，高中課程一對一的課時費不少於300，小班模式下相對低一些。
從上面的數據，你自己可以大概算一下這個區間范圍。
當然具體情況具體分析，每一家機構都是個例，大數據只能是參考。
就像廣州逆時針教育，一直致力於把周末課外輔導的收入，以課時費和分紅的方式，還利於師（扣除運營必須的費用後周末課時費全部都給了老師），具體的數額我就不多說了。如果有這方面的考量，可以大力敲hr！
㈢ 培訓機構退費百分之八十，但是要除開住宿費合不合理 我培訓三天交了4400
根據協議書規定，應按繳費金額4400元，退費80%。
㈣ 輔導機構的年薪制怎麼算
輔導機構的年薪制
不像分紅制需要細算的。
按照總收入的大概百分比
就可以了。
㈤ 華爾街，英孚，新東方。課程顧問的薪水構成
1：華爾街課程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什麼水平？
華爾街的價格比較貴，但收入比較高。底薪1800（無責任）+補貼220+五險一金。平均在3500~5000元。
2：英孚課程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什麼水平？
英孚口碑不錯，但現在擴大得比較厲害，教學有點受影響。底薪1600（無責任））+補貼240+五險一金。平均在3000~4000元。
3：新東方程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什麼水平？
新東方底薪1200（無責任）+補貼200+四險一金。平均在2000~3000元。
4：以上幾家培訓機構，每月課程顧問至少要完成多少的任務量？大概幾單？大概要做到多少的銷售額？
像華爾街和英孚大概要完成2~3單。新東方要4~5單。華爾街和英孚的單都是6000~15000不等。新東方的便宜點，3000~8000.
5：以上三家大概的銷售提成是什麼比例？按銷售額提還是按銷售利潤提？百分比大概是多少？
都是根據銷售額按比例提成，銷售額高提成也會高。華爾街和英孚的提成比新東方高點。大概在5%~8%
6：月薪要達到1萬以上的話，需要完成多少的銷售額？或者說需要做出多少個單？
這個就比較難咯~先做好基礎再說吧~
㈥ 一些UI培訓機構說就業率達到百分之九十多是真的嗎
就業率只是我們考慮的一個小的方面，應該注重看就業的質量。就業環境，就業薪資，以及發展前景都是我們重點要考慮的。
考慮就業率好不好要看培訓機構的品牌實力。
㈦ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤
培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利
底薪
【方式一】
無責任底薪
【方式二】
包課時底薪
【方式三】
保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入
【方式四】
無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。
課酬
【方式一】
固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。
【方式二】
固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。
【方式三】
可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。
獎金
獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。
保險
【方式一】
無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險
【方式二】
有保險
【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。
當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助
㈧ 員工在工作期間企業要求培訓學習扣工資的百分比對嗎
感謝問答！
第一，員工在培訓學習期間不等同於生產的責任，所以，扣除工資的百分比完全合理，培訓期間享受培訓工資是可以的。
第二，不管是什麼樣的單位，培訓工資和生產工資是不掛鉤的，很多單位都是一個獨立的資金流程，所以，扣除工資的百分比是沒有問題的。
第三，如果是在生產期間抽出來培訓學習，同時會有考勤記功，和培訓工資，里外里你是不吃虧的，所以，百分比扣除工資作為培訓學習費用是合理的。
謝謝，希望可以幫到你。
㈨ 培訓機構的盈利點要達到百分之多少才算可以
培訓機構的盈利點要達到百分之多少才算可以？
看個人目標，一般盈利就不錯了。