應屆生找工作都是培訓機構

『壹』 我是剛畢業的應屆生，學的是java開發，找工作一個月了，到現在都還沒有找到，難道真還去培訓機構過度

以前是在如鵬網上學習的，大三的時候就找到工作了，挺不錯的

『貳』 想在網上找工作，全是培訓機構

應屆生找工作，最好去應屆生畢業求職網找相關工作，是這個http://www.yingjiesheng.com/網站，正規網站，另外還可以去前程無憂網、中華英才網和智聯招聘網。這3個網站相對招聘信息正規，要比趕集、58同城、百姓網上可靠多了。

『叄』 我是應屆畢業生，我學的是化學專業，現在我面臨找工作的難題，不知道是該去工廠還是該去一些教育培訓機構

同應屆生，我應用化學專業，

『肆』 應屆生常見的求職陷阱有哪些

收費陷阱
一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然後工作一段時間後，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然後不給員工返還各類費用。
應屆生在找工作期間有部分學生會遇到求職陷阱，在這優就業給大家列舉一些：
培訓陷阱
一部分培訓機構會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業後公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習，從中收取培訓費用。
試用期陷阱
一般試用期薪水往往低於正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉正後的薪酬福利，然後在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。

薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應聘者，讓大學生剛進入公司後就出任各類主管、總監、經理等職務，但這類公司基層職位就是主管、總監、經理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。
其實大部分企業還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是佔少數。但各位求職這還是要注意上當受騙，合理防範。防範注意在兩個方面
一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時誘惑。到單位後也可以和老員工處理好關系，了解公司情況，一般大企業都有導師制度，會有老員工帶新人工作。
另一方面在選擇企業上如果大企業一般可以放心，小企業多留意企業網站、網上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營項目、產品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請採取正當措施處理。

『伍』 是這樣的，我是大學應屆生一枚，想找工作，但是現在好多公司都要工作經驗，今天去面試了三家公司（不要工

沒遇到過這樣的情況，去實習倒是有的，交錢的沒見過。我想不正規。除非你參加的是培訓。

『陸』 為什麼應屆生找工作，都是培訓的，(我學的計算機，)

你在去應聘之前，要看招聘要求，你也可以看公司的詳情那裡，如果是培訓公司，會有人評論的，你注意查看就好，希望能幫到你，我也是應屆畢業生，但是培訓公司的招聘要求我一看就能曉得 來自職Q用戶：加班有工資嗎
多找找不同崗位工作，多面試，出入社會工作不要太草率，謹記 來自職Q用戶：李先生

『柒』 應屆生找工作是首先選擇一個公司，還是選擇一個行業

一切問題都要以自己的目標或者目的為判斷的標的，才好做出適合於自己的決策。應屆生畢業，如果想要找一個工資高、工作相對輕松的工作，首先應該考慮行業；如果想要找一個能夠學到東西為目標的工作，當然要選擇公司。通常情況下，應屆生走上社會，首先要考慮的是在同等條件下，找到一個工資高、工作相對輕松，以便讓自己有時間、有資本去學習的行業，再將范圍縮小到某個行業里的公司，逐步實現自己生活好、有進步的願望。

十幾年前，曾經有一個同事有意無意地問到一個問題：到底選擇行業與職業發展有沒有關系，因為當時所在的公司的確是一個在薄利條件下生存的公司，事事都要考慮成本，老闆事事都要摳著，這是公司不得已為之的行為。我當時給出的答案是：當然有關系，我只能站在個人的角度給出自己的一些看法，畢竟給下級去談論這個問題有點冒昧和唐突。

選對行業，等於給了自己幾個定心丸：工資高，工作壓力相對小，有可能因為公司上市而讓自己“快速致富”，由此給自己帶來的是工作容易開展（因為資金充足），心情愉快，家庭相對和諧，有更多的時間參加一些社會培訓，讓自己在個人進步上有了更加充分的保障。

當然，我們不能說公司不重要。如果選擇的行業很好，而公司又是一個在業內知名度很高的公司，當然是一件兩全其美的事情。對於題主的問題，我們只能說在同等條件下，行業比公司更加重要，行業往往決定了一個公司利潤的容易程度和幅度。

曾經在一個化工行業的公司工作的時候，員工的工資只佔到營業額的5%，而其產品都是用幾百塊一頓的原料混合在一起製成，賣價卻要幾萬、幾十萬一頓，還是一個不知名的公司。公司對組織建設唯一的要求就是預算必須每年用完，否則要追究管理責任；銷售人員出差不得入住非五星的酒店，否則就是違規，給公司抹黑。那是在職業生涯上最幸福的幾年。

應屆生畢業，一定要首先從選擇行業開始。只是，這些行業的員工離職率都不高，崗位空缺的機會也不多，但這並不應該影響自己對他們招聘的關注程度，畢竟還是會有人離職。

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『捌』 為什麼很多應屆生找工作會遇到招轉機構，後來知道了，也還是會去學習

現在的僱主在招聘方面要求很高。他們要求畢業生具有相關的工作經驗，但學生階段的學生沒有那麼多的機會和時間從事相關的工作實踐，同時，對畢業生待遇的基本要求也很高。要明白，在當今社會，工作第一，付出第二，你不能證明，你可以做沒有前提的相應回報

『玖』 自學的Java跟那些個從培訓機構畢業出來的找工作待遇會不一樣嗎

會有，盡量不要說培訓出來的
對於java而言競爭越來越激烈，不管科班應屆生還是轉行培訓的，沒兩三年經驗包裝都不好入職了現在，學歷也是一關，也比較水，技術不強的也很多，培訓機構意味著時間和金錢的大量成本，斟酌下吧

『拾』 最近換工作在網上找工作，學一門技術。IT的，可是很多都是培訓機構。

總的來講，學習IT還是要根據個人興趣以及學習力。自身如果確實對IT行業比較感興趣，想從事這個方面，還是能夠考慮的。但是這是一個需要鑽研的行業，僅僅靠自學或者培訓學習的內容是遠遠不夠的，學習初期很多時候都需要自已在課後學習補充知識或者查看其他程序員所做代碼並學習研究

可以去專門的電腦學校看看的 比較下有好處的呀