❶ 培訓講師（接受應屆生，兼職講師）有前途嗎
培訓行業是線性成長的，如果說掙錢的話，一般都比較慢，中等水平，培訓行業是越老越值錢的！這個行業前進很好，一般講師發展有幾個途徑
一、實習生（0-6個月）具體學習授課流程，組織培訓需要做的事情
二、助教老師（6-12個月）能幫助主講師解決一些問題，中場可以幫忙串場，能講簡單的課程
三、初級講師（1-2年）有自己核心的課程，能獨自完成簡單的培訓項目
四、中級講師（2-5年）培訓主管、培訓經理級別，能獨立帶日常培訓項目，可以根據公司的需求制定培訓計劃，這時候可能有自己的培訓小團隊了
五、高級培訓師（6年-10年）培訓經理、培訓總監，有自己的培訓團隊和兼職講師團隊，公司中高管，能根據企業戰略需要制定培訓計劃
六、資深培訓師（10年之後）專注10年不轉行你就是行業專家了，這時候你可能是商學院院長、企業大學校長、人力資源總監等職位，有自己王牌課程，在企業教育方面有自己的一套經驗
說說薪資：做培訓行業薪資屬於中等水平，正常初級培訓師月薪在6-10K左右，中級培訓師在10-20K左右，高級培訓師薪資在20-30K左右，高級培訓師在30-50K左右，資深培訓師在50K以上（當然這是市場價格，很多企業可能會掛虛職）；如果不在企業發展，出來單干或者加入培訓機構，正常一天6小時的課酬在5K-30K不等，前提是有自己的王牌課酬！
說說要求：
1、做培訓行業首先要樂於分享；
2、做培訓行業要不斷學習，知識不更新課程就沒有活力了；
3、做培訓你要啥都會，不一定特別精通但一定要知道，如生產、運營、研發、財務、采購、營銷、法務、人資；管理知識要知道：會溝通、懂管理、能協調
4、德高為師學高為范，品性一定要端正
總體來講：培訓是個值得投入的行業，比較也是教育行業，本身還是很受人尊重的，其次雖然收入也穩定，工作也好找，現如今職業培訓師在國內還是很欠缺的，大部分都是簡直，都不是很專業，未來就業前景很好！
如果加入這個行業，祝你早日成為一名優秀的培訓師！
❷ 企業高管培訓
企業高管人員的培訓，應根據企業的實際情況和高管人員自身的需求來確定：
1、一般的培訓，應定期進行的有安全（生產）培訓（法律法規有相關學時要求），管理體系（質量、環境等）換版培訓，風險管理培訓（因為企業內外部環境的不斷變化導致風險的變化）等。
2、經營管理方面：如經營幹部領導力培訓、非人力資源的人力資源管理等。
3、不同發展階段、不同規模的企業高管要參加的培訓也不相同：執行力、IQ與EQ、團隊建設等的培訓。
希望上述回答對您有所幫助！
❸ 企業高管培訓課程有哪些
企業高管人員的培訓，應根據企業的實際情況和高管人員自身的需求來確內定：
1、一般的培訓容，應定期進行的有安全（生產）培訓（法律法規有相關學時要求），管理體系（質量、環境等）換版培訓，風險管理培訓（因為企業內外部環境的不斷變化導致風險的變化）等。
2、經營管理方面：如經營幹部領導力培訓、非人力資源的人力資源管理等。
3、不同發展階段、不同規模的企業高管要參加的培訓也不相同：執行力、IQ與EQ、團隊建設等的培訓。
希望上述回答對您有所幫助！
❹ 我們企業想給中高層的管理人員做一下培訓，大家幫忙推薦一下好點的培訓機構
我的朋友在一個培訓機構工作，我也曾經找過她們給我們組織過培訓，我個版人感覺還成權，員工反映都挺好的。
具體叫什麼名字我不記得了，哦，我是內蒙的，叫創力行動學習中心，全名忘記了。
要想具體了解，我可以給你查一下吧。
❺ 公司高層要做領導力培訓，哪家培訓機構做過
《中高層領導力訓練》——智晟教育 許晉培訓對象：企業中高層管理者課程精髓：1、回 領導者如何將公司的願景變答成員工的夢想，並轉換為行動力。2、 領導者如何通達員工心性，並有效激勵與領導員工以提升組織效率。3、 領導者如何緊抓組織發展規律，用制度保證組織持續發展。課程介紹：中為天下之大本，和為天下之大道；致中和，天地位焉，萬物育焉；中就是以人為本，和就是緊抓事情的規律，中和管理就是以人性為出發點，設計與實施一套完整的管理思想、流程、工具、方法以實現管理組織戰略目的，並實現組織個人內在價值觀與組織文化的高度和諧。在充分考慮中層管理者對領導力的認知與實踐現狀的前提下，本課程的設計從認知與感悟人的本性這部分內容切入，並根據情景領導的理念，來幫助領導者提升實際工作中的領導能力。課程收益：1、 學會用文化力量通達員工內心世界，用員工夢實現企業夢2、 學會運用制度的管理工具，建立規范化管理體系3、 學會以人為本的管理思想和技能，激發員工潛能提升績效4、 學會靈活運用情景領導力模型，提升領導效能5、 學會心性修煉法門，通達圓潤的中和世界培訓時間：2天12小時。。。。。。。。。。。。。。。。
❻ 企業想對公司的中高層管理人員做培訓，大家有沒有好的培訓老師或者機構，求介紹
北京明日倍增能夠聯系企業的實際問題，提出切實可行的解決方案，幫助企業解決問題，可操作性強，同時，明日倍增全面地將管理理念和實操方法傳遞給我們，提高了管理人員綜合素質和管理能力。
❼ 哪裡可以做企業高管培訓
企業中高層管理培訓可以根據以下幾點來參考：
1、明確公司的經營目標和經營方針。
2、培養相應的領導能力和管理才能。
3、使其具有良好的協調、溝通能力。
中層管理人員應具備以下的條件：
1、具有相關工作的知識。
2、掌握本公司的管理方法。
3、熟練掌握教育培訓技術。
4、努力培養作為領導者應具備的人格。
中高層培訓課程可以考慮從戰略思維、績效管理、人力資源管理、團隊建設等方向入手。
❽ 請推薦幾個優秀的高管培訓機構。
訓行業，不分好壞，關鍵是根據企業的情況，是否能解決企業的問題。這是最主要的。
五項管理版也是從事權企業培訓的，主要針對3個層次：
1、針對高管：解決如何實現高增長的、心智思維模式培養和突破增長的極限方法；
2、針對中層：解決管理系統的問題，通過系統的管理方法教會中層如何管理、提升團隊業績；3、針對員工：讓員工具備自我管理能力、目標設定能力、達標能力、提升員工的自信心等等。
針對這3個層次，我們提供3類培訓：
1、公開課（針對高管、總裁：突破思維習慣和瓶頸，解決管理層心智模式問題，例：如何實現企業的總體營銷策劃。我們通過專門現場顧問輔導、做自己企業案例分析，當場學會，學不會100%退款。針對中層：如何下動作（提勢力動作），圍繞目標管理、數字化、聚焦、培養員工的學習習慣、強化執行力，即：管理動作培訓。針對員工：實現自我管理、目標能力、如何達標、自信心培養。）
2、內訓（針對全員：真正解決企業存在的問題；以實踐為主，100%落地執行。）
3、入門課（針對中高層：講解管理的杠桿和如何讓員工成為贏利單位。）
❾ 企業高管培訓機構有哪些呢
培訓高管的機構有很多，要根據你的培訓需求來對接比較好，機構一般都有自己的核心課程，所以在對接時可以直接找到你們需要的機構再來進行篩選，這樣效果較好
❿ 公司高管培訓課程都學些什麼
我也是高管，在讀培訓班，學的課程包括:《突破性領導力修煉》《超越經理版人》 《歷史名臣輔佐權之道》《企業全局性診斷沙盤模擬》《企業變革管理》《從高管到「高管內訓師」》《企業教練式管理》 《向上管理：學會與上司相處》《項目管理》《成本管理與持續改善》《構建高效率執行管控體系》《企業制度化與流程化》《互聯網營銷思維及競爭策略》《戰略營銷模式》《利潤導向的財務管控》 《績效導向的人力資源管控》等。順便提一下，我是在博商管理科學研究院讀的，這家機構非常適合民企的高管來讀。