邯鄲人力資源法務師考試培訓機構

1. 人力資源法務師是什麼證哪裡可以報考有什麼要求

人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高級復合型人才而專門開發設置的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用HR夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。

2. 人力資源法務師現在不是全國統考嗎只能報名參加培訓之後考試，由幾個機構發證不能個人報考嗎

是得參加培訓。不過實在是沒時間是可以與培訓機構協商直接參加考試的。也是全國統考。不過不是幾個機構頒發的證書，而是由人力資源和社會保障部就業指導中心頒發的證書。可以個人報考的，我中心就可以報名的。是人保部指定的培訓機構。可以聯系我們。

3. 人力資源法務師的報名條件都有哪些

初級人力資源法務師報考條件：
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法內務師正規培訓達到規定標准學時數容,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

4. 人力資源法務師和人力資源管理師的區別

人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：

1、面向的時間范圍不同

人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況預測和判斷的基礎上，側重對未來的預測和決策。

而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。

2、作用不同

人力資源管理師主要借鑒國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。

是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。

而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。

3、薪資待遇不同

對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便注冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於普通會計會更寬容。

而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

4、培養目標不同

人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高級管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。

而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。

參考資料來源：網路-人力資源法務師

網路-人力資源管理師

5. 如何考取人力資源法務師證書，需要看哪些相關的書籍

您好，我們是馬鞍山仁人成功培訓機構的，如果您有這方面興趣可以和我們聯系的，我們公司主要做職業證書的培訓的。
如果對你有幫助，望採納。

6. 人力資源法務師培訓班真假

是人保部就業培訓中心頒發的證書，是國家統一承認的。但是人保部就授權了一家機構進行推廣學習。證書官網可查。2180元就不清楚了，因為人保部規定的統一價格是最低2800元。2180小心是騙子。一般是培訓4天。然後學完即考。想要詳細了解的話。請咨詢評論陳老師。

7. 企業人力資源法務師怎麼報名條件

初級人力資源法務師報考條件：
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達版到規定標准學時權數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

8. 有沒有人考了《人力資源法務咨詢師》這個資格證的

「人力資源法務咨詢」證書。頒發證書部門是「人力資源和社會保障部教育培訓中心」。全國通用。全國聯網的證書查詢網址是http://e.mohrss.gov.cn . gov.cn結尾的是國家政府官網，所以這個證書就是在國家人社部教育培訓中心的官網上查詢真偽，跟其他任何同類證書相比，這個證書的權威性肯定是最高的了。

人力資源法務咨詢是指將人力資源專業與法律專業相結合，為用人單位提供人力資源管理法律法規政策咨詢業務，促進其提升人力資源管理質量的一種新職業，是用人單位在人力資源管系統中一種極其重要的崗位，並會在以後工作過程中發揮越來越大的作用。

9. 人力資源法務咨詢師這個證怎麼考哪有可以報名

21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科——人力資源法務。隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來「十大高薪職位」中，人力資源法務就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。武漢大學人力資源法務研修班是全方位的人力資源法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人力資源管理方面作出巨大貢獻，鑄就法務與人力資源雙向復合型人才。
武漢大學人力資源管理培訓中心是學校專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構，中心工作涉及人力資源法務研修班、人力資源管理師、高級人力資源總監碩士研修班、企業管理咨詢、職業教育和每月一次的人力資源總監沙龍等，與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、美國哈佛大學等名校共同組建課程研發平台，組織最優化的教育培訓資源，在全國各地建設多家企業調研和教育培訓基地。中心現有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來，承辦各類論壇、研修班和培訓班近百場，為政府和企事業單位培養了大量的高級管理人才。2004經湖北省人力資源和社會保障廳備案開展人力資源師培訓，學員全國統一考試通過率一直居全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源法務，人力資源師專業培訓機構。
一、課程簡介：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，並充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可並真正做到人力資源法務知識的活學活用。
二、招生對象：
各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員
企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識
各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員
致力於從事人力資源法務的人員、法務主管、人力資源法務專員
三、課程師資：
課程師資由中心主任，武漢大學博士生導師，湖北省人力資源學會會長關培蘭教授牽頭，以武漢大學及全國重點高校人力資源法務講師為主，配合知名企業人力資源總監和企業高管。
四、課程安排：
1、課程設置：

模塊一：員工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規章制度、工時、休假和加班管理
最新勞動用工政策解讀及應對措施
員工招聘及入職管理的風險控制
跳槽管理
員工辭退技巧
員工流動機理管理
風險控制 員工手冊等規章制度的制定要求與技巧
企業規章制度的法律效力和適用范圍
考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項
特殊工時制度的法律規定及適用條件
如何合法、合理地安排員工加班和休假
醫療期的法律界定及醫療期與病假的管理
模塊三：勞動合同及勞動關系管理 模塊四：員工各項社會保障的法規政策及操作實務
勞動合同、協議的制定及合同管理的風險控制
勞務派遣的新規定、新變化
勞務派遣用工的退回機制與法律風險控制
人事外包與勞務派遣等不同模式的選擇
如何有效利用勞務派遣規避用工風險
其他特殊勞動關系的規范管理與風險控制 社會保險的構成和住房公積金
社會養老保險和醫療保險的管理
工傷、生育、失業保險待遇及管理要點
社會保險基數調整，基數的構成和計算
住房公積金的計算、繳納的各項日常管理和公積金貸款的申辦
社保新政策解讀及社會保險法前瞻
模塊五：專業績效和薪酬的勞動法適用 模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
績效考核體系及激勵機制的建立
薪酬福利制度的設計、制定及優化管理
績效和薪酬管理中的法律風險風險控制
各項工資、獎金、休假加班的計算和、個稅計算
如何有效控制人力資源成本 勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析
《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別
最新勞動爭議仲裁與訴訟案例評析
工傷爭議處理案例
2、上課地點：武漢大學

10. 邯鄲人力資源管理師考試怎樣報名

在當地的培訓機構可以報名,從事人事管理方面的資格證,有些正規企業聘用人事管理人員需要提供.