怎麼樣找培訓機構兼職

『壹』 如何找到靠譜的在線兼職或平台（輔導、碼字……）

你先對這個時代了解一下。
朋友，您是剛從古代穿越過來的。
現在沒有碼字的工作，真的沒有。
現在科技發展的非常快速，根本就不需要人工輸入。比如一份合同，你要把它變成電子版的，只需要拍把合同內容拍下來。然後找到文字提取工具，就可以把合同從圖片變成可以隨便編輯的文字版。現在兼職一般都是設計方面。比如說做一個封面。畫漫畫呀。商業圖紙呀。建築設計圖啊，平面設計圖之類。或者是兼職的軟體編程。嗯，兼職的手工也有，兼職的裁縫，兼職的理發師，兼職的化妝師。還有兼職的播音員。還有跑龍套的演員。兼職的保育員。兼職的清潔工。兼職的老人護工。一時就想到這么多。

『貳』 大學生怎麼兼職家教(進機構還是私人)需注意些什麼

上大學期間陸陸續續帶過十來份家教，高中數學、物理、化學，初中數學都有教，也在某知名家教O2O平台上和當地高中輔導班裡做過，帶過的小孩各種性格類型的基本都有。下面我來談談我的經驗吧。

1. 如何找到家教？
   學校里的勤工助學中心、學校外面的高中輔導班以及專門的家教中介都可以給你介紹家教。後者要收費，我們保定的價格大概是80-100左右。
   推薦去家教中介找家教，雖然中介費很高，大概等於兩小時的工資，但是考慮到家教中介有私人訂制服務，還是去中介吧。放心。
   比起有門面的中介，那些存活在微信qq里的中介勸大家還是擦亮雙眼。我所在的家教qq群里就有人有被騙的經歷。而且這種介紹來的工資一般都很低。（當然你永遠可以舉出反例，我說的是一般）

   現在比較流行就是網路教育，如果你是一個懶得奔波在路上的人，可以去嘗試在線一對一的大平台。這里以優思老師為例，它最大的好處就是專注高端課堂，除了滿足你做兼職的需求外，還有一定的機會孵化為這個行業中的佼佼者，有一定的機會成為未來教育行業的一員，對有想法從事業這個行業的大學生來講是不錯的選擇。

2.如何與家長談工資？
找家教么，無非是想賺點零花錢。所以價格肯定是第一要考慮的因素。這里以保定為例，對於一個本科生，市場時薪一般是小學30-40，初中40-60，高中60-100。能給你提升工資的加分因素有（排名分先後）：研究生/博士生在讀、帶過很多學生（有經驗）、帶過的學生里有成績進步很快的、在讀學校是985/211、認真負責從一而終、高考成績很高、能上門輔導、交通方便。
根據這份排名，你大概可以在心裡准備出一份家教簡歷，告訴家長你的學歷、經歷、特長，然後跟家長談工資。
tips：工資建議月結。

3.如何准備第一次試講？
第一次試講按道理應該半小時就差不多了，不過建議講一個小時。因為家教界有條不成文的規則，如果試講成功，第一次是要算錢的，如果試講不成功，這一次就白搭。
第一次試講可以自己准備點題目，自己先做一遍，對一下答案，以免到時候尷尬。。
試講的話不用全程講題，期間也要跟學生聊天，
「你在哪所學校？」
「現在哪門學的比較（不）好？」
「文科還是理科？」
「平時上微博、知乎、豆瓣、微信、qq、貼吧嗎？」
「玩兒王者農葯嗎，什麼位置？有機會來開黑啊？」
「看暴走大事件、papi醬、銀魂嗎？」
盡量做到不冷場不尷尬，還要讓學生感受到你的細心和認真。

4.家教的日常是怎樣的？
很多人問我，一次補課幾個小時合適？以及，三個小時天吶我感覺我講不了這么久。
我說說我和我現在帶的一個小孩的補課日常。
倆人坐下，我先問問他最近（或者這個星期）學的什麼，考試了嗎多少分多少名，有試卷的話就看看試卷。然後就拿出自己給他買的輔導書，開始做題目。做一題對一題的答案。對的就跳過，不對的就幫他看看。我在一邊看著他做題目，偶爾也會和他比比解題速度。學習一個小時就歇會兒，聊聊天看看手機視頻啥的。然後繼續刷題。最後留20-30min玩耍。是的你沒有看錯…我的王者榮耀全是他帶的…

最後，如果你覺得帶家教很艱難，覺得自己不記得公式，覺得自己帶學生沒自信，那麼，感覺先買本輔導書開始復習知識吧，機會是留給准備的人的！

『叄』 我在一個教育培訓機構上班，周一周二休息，周三周四周五下午一點半才上班，還想找份兼職工作

找個鍾點工 按小時給錢的那種 靈活還不耽誤事 你這個培訓機構好啊 工資待遇怎麼樣？收不收應屆畢業生？我也想去呢。。。。。。。。。

『肆』 想請問大家如何找到家教兼職

找家教兼職可以通過：網站招聘信息、學校門前自我推薦、熟人介紹、專門機構來找，這樣安全和工資都可以得到保障。詳細介紹如下：

1、網站招聘信息：
如果想兼職做家教，可以看看各大招聘網站，有沒有招聘兼職家教的信息，可以多找幾個，看看哪一個更適合自己。

2、學校門前自我推薦：
如果想兼職做中小學家教，可以在學校開家長會，或是學校放學、家長接送孩子的時候，自己推薦，讓家長先試用一次，如果覺得好就接著做。

3、熟人介紹：
熟人介紹做兼職家教比較靠譜，互相也知道根底，安全也有保障，但自己要能勝任這樣工作，以免給朋友之間造成不必要的矛盾。

4、專門機構：

可以加入專門的家教機構成為一名兼職老師，正規機構有安全和工資保障，同時也不用擔心找不到工作。

注意事項：

1、不要以為中小學生好教，如果孩子學習效果不明顯很快就會下崗。所以上課前要事先備好課，這樣才能有備而來，才能做得長久。

2、家教課中途休息，若家長招待水果、飲料時，如果覺得對該生家庭或父母不是很熟悉時，不宜食用。

『伍』 暑假期間想找一些兼職，發現大多數教育機構都大量的招助教，兼職教師之類的，而且門檻很低，靠譜嗎

助教說白了就是打砸銷售 靠譜的 一到暑假就會有很多這種職業 其實說白了就是讓你去發傳單拉人打雜

『陸』 怎麼樣才能找個好的兼職

兼職的目的如果是為了多賺錢，那麼就只要考慮時間收入比就好，如果收入的確高，也不要在乎累不累人。
如果是想通過兼職提高自身素質，不妨去找一些能讓人提升境界的兼職，比如去當支教，去當志願者，或者去培訓機構當義工，這樣一定能在幫助別人的動力中快速提升自我素質，在這個過程中也能體驗到和人愉快相處的美妙

『柒』 怎麼樣招到更多的家教兼職和老師呢

可以找一下在校大學生 或者到招聘平台發布 點豹搶單，趕集 boss

『捌』 我是個培訓班老師，白天四點至少都沒事，想找個兼職，有什麼可以可以做的

不知您是做哪方面培訓的。可以聯系有相關需求的社會群體（包括企業、學校等），利用您的閑時講1~2課時，一定會收益可觀的喲。

『玖』 怎麼找個靠譜的兼職，急

沒有最靠譜的，只有最合適的。

不同類型的職場人，求職方式不同，求職渠道也不同。

全文4000字+，比較長，列了一個簡單的提綱，小夥伴可以直接跳到適合自己的求職渠道去看。同時建議大家收藏起來，根據自己的工作狀態，調整尋找不同的渠道。

我也會陸續更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app給大家。

如果有求職問題也可以在評論區交流

1、學生群體

實習
兼職
校招
2、0-5年職場人

招聘網站
行業圈子
商務社交平台
3、5年以上職場人

獵頭
內推
招聘平台是雙邊交易，有滾雪球效應，這意味著：

如果企業發現學生都通過某個平台找實習，那麼企業也會過去。
反過來，學生發現企業都在某個平台上招人，他們也會反向去這里找。
所以我不會在回答里羅列一堆網站和app了，也不推薦大家拚命注冊這種平台，性價比極低，還把自己的核心信息都泄露出去了。

大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。

這樣做的好處包括：

節約精力；
保護個人隱私，頭部app越大越守規矩，對於用戶信息的保護措施更全面
降低受騙風險，頭部app遇到的事情多，會對詐騙信息防範得更細。
1、適合大學生的求職 App
對於大學生群體來說，找工作有三個方向：實習、兼職和校招。我們按順序說。

實習
- 實習僧

這是目前最頭部的實習招聘渠道，沒有之一。

轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人。

可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠。

- 校內資源

另外大家最不該忽視的，就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。

邏輯其實不難理解，當我要招聘實習生的時候，大概率不會專門委託HR招聘，他們的首要目標是招聘正式員工。

所以，大部分人會請現在在公司的實習生推薦，會請現在的實習生代發招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方，第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平台——實習僧。

另一種就是推薦他們自己的同學熟人，或者在學校內網發布。

我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷，因為財大學生在Mercer實習人數很多，一方面有信任感，另一方面同學推薦同學，我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的。

如果你有一個同學在一個優秀的企業里實習，相比任何平台，他都更值得你去聯絡，請求內推。

兼職

斗米
兼職貓
口袋兼職
目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位。

但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。

所以純粹的兼職招聘里，往後排還有兼職貓和口袋兼職。

在細分領域，還有不同的兼職平台，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設計的豬八戒，做教育的培訓機構老師或者助理。

對於大部分學生來說，學校里一定有同學組織的微信群，也可以考慮。

可以先圍觀同學們是怎麼兼職的，在做兼職的時候，要特別小心上當受騙：

不暴露自己的身份證原件和信用信息；
不支付任何名義的培訓費，或者其他預付費；
刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業發展沒有價值。
校招
校招是重頭戲，對於絕大部分企業來說，校招有三個核心渠道：

學校的線下宣講會；
在線的線上宣講會；以及
官網或合作平台
我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業，然後以他們的官網為核心，尋找有價值信息。

和社招不同。社招的很多崗位你在企業官網看不到，企業通過自己的合作機構招聘，包括：

HR SAAS服務機構，互聯網圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；
招聘合作機構，這幾年，三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。
面試合作機構，比如在知乎很活躍的 @牛客網
互聯網媒體，比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會。
是不是很多，很麻煩？

作為一個學生，根本沒法覆蓋這么多平台，但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳。與其盯著不同的平台，不如性價比最高的方式就是找「企業官網」和「企業公眾號以及其他自媒體平台」。

2、0-5年職場人
Boss直聘
職場小圈子
對於剛剛開始工作，有了一些經驗的職場人來說，招聘網站肯定是最普遍的求職方式。

在當下，大家評估出來最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一開始解決了一個剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率。

不錯，就是他們在廣告里喊的：

找工作，我要找老闆談。

2018年後，Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求，求職者的安全系數也得到保障。

對於一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不僅用戶這么認為，我調研過不少HR，企業HR也是這么看的。

在招聘平台都異常艱難的2020年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平台的優勢。

對於初入職場的小夥伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載。

當然，除了boss直聘外，如果你想定點去某些行業，那麼針對性行業招聘渠道，也是你需要關注的。

互聯網對應拉勾和脈脈。但諸如建築招聘網，醫葯招聘網，金融招聘網這種平台，我就不推薦了。求職效率太低。

你要打入一些小圈子：

比如你參與了某個培訓課程課程，在同學群里或許有不錯的機會；

比如你參加了某個行業峰會，會議組織者拉的群，或許就能結識到可以內推你的同行；

還有就是內推圈子，前些年互聯網全盛的時候，微信群互推，小程序互推非常火。

中國人是熟人社交，進入崗位群和行業群，時不時刷臉熟是很重要的。

我從人力資源行業加入互聯網行業後，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關系不可以。

當然，還有一種社交圈——商務社交網站。

在我們HR的招聘圈子裡，有一個公開的秘密：

最受 HR 歡迎的求職者叫做「Passive Candidate（被動求職者）」。
主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意願反而不強烈；
主動跳槽，招聘官會擔心是否有隱情，或是不夠穩定。
什麼是Passive Candidate（被動求職者）？

這是一幫有能力，很受公司重視的職場人。

公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優質資源，所以這幫人也無心跳槽。但對於其他企業來說，他們才最想招的人，即使高薪挖來，他給企業帶來的價值更大。

相比四處求職投簡歷的主動型候選人（Active Candidate）；招聘官會更青睞那些被企業供著藏著，企業間競相爭奪，其跳槽意願並不強的被動型人才。

被動型人才被熱捧，也是LinkedIn這類商務社交媒體逆襲Monster等傳統招聘網站的一個重要原因：

求職是低頻需求，而社交是高頻需求。
著急找工作，才會去招聘網站更新簡歷。

不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷。

但他們仍有社交需求，願意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作夥伴、客戶以及供應商）。

所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽後，第一時間更新自己的商務社交平台信息。

作為5年+職場人，我們也必須成為被動求職者（至少看起來像一個被動求職者）。

定期在商務社交平台更新自己的履歷，分享自己在專業領域的經驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要。

國內最受歡迎的商務社交平台是脈脈，主流互聯網、民企人都在用脈脈。

脈脈
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下載
通過脈脈，我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭

除此之外，全球最大的商務社交是領英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有。

我在領英上也很幸運，擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英，和我互動。

關於如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌，我寫過一篇回答，希望對大家有幫助

如何有效利用 LinkedIn？
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www.hu.com
圖標

3、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括：

獵頭推薦
內推
商務社交平台
5年經驗的職場人，大多接近30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經驗匹配。

但是這也是由盛轉衰的節點，我們的精力是不斷下滑的，如果經驗沒有不斷提升的話，網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。

技能經驗方面，其實我們能提升的已經差不多到極致了，精力卻在不斷下滑，你要考慮如何尋找自己的「第二曲線」。

插一句，推薦管理學大師Charles Handy的《第二曲線》這本書，雖然是為企業而寫，但是對於我這樣35歲+的職場人來說，同樣很有啟發

第二曲線：跨越「S型曲線」的第二次增長
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作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：

獵頭
同行
而獵頭背後代表的是一種求職方式，獵頭推薦；

同行背後有兩種求職方式：內推 + 商務社交

先說獵頭。

獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時候，都會說自己是獵頭。

作為一個職場老鳥，我們要學會區分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域，哪些獵頭公司更擅長金融領域，這都是需要我們自己判斷的。

推薦一篇我之前的文章，詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道。

Sean Ye：跳槽時如何善用獵頭資源，職場人了解一下

目前全行業獵頭聚集的招聘平台只有一個：獵聘。

5年以上工作經驗的職場人，在獵頭那裡刷存在感，很有必要。

注冊獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，省事多了。

再說一下同行推薦。

內推是一個從實習生到高管層面上，始終是最管用最靠譜，入職比例最高的求職方式，沒有之一。

但是資深人士的內推還是不同的。

實習生內推的門檻最低，只要是學弟學妹，我就推薦了；

0-5年職場人，為了拿5000推薦獎，只要有合適的簡歷，人見沒見過都可以推給HR。

但到了資深人士這里，內推代表了認可——設想一下，你是總監，推薦了另一個總監級別的人給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊。

很多人問：企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪裡呢？

其實35歲還在職場上，但是通過求職網站給HR投遞簡歷的越來越少了，獵頭推薦和同行推薦（內推）成了性價比更高的方式。