『壹』 關於會展師職業資格證
會展策劃師考試簡介:
《會展策劃師》國家職業標准於2004年頒布。依照既定的標准，經過規定的培訓，再通過相應的職業資格鑒定，就可以獲得會展經營策劃人員的任職資格，並具備廣闊的就業發展空間。會展策劃師系列課程是專為從事或打算從事會展經營、策劃和企業市場、策劃工作的人員而設。
會展策劃師職業概況:
會展策劃師是從事會議、展覽、節事活動、場館租賃、獎勵旅遊、會展傳播等項目管理商務活動的人員。
主要工作內容為：（1）調研（調查資料分析，撰寫調查報告，擬訂會展相關行業發展戰略報告，國際或跨區域合作項目可行性研究）；（2）策劃（策劃會展項目總體實施方案，策劃會展各項具體實施方案，撰寫相關文案，重大項目總體方案策劃）；（3）銷售（制定項目總體營銷方案，製作營銷資料，客戶聯系與商務談判）；（4）營運管理（選擇場館和合作夥伴，會展現場運作管理，制定會展項目預算及控製成本，負責項目團隊建設與管理；防範和處理項目危機事件）。
會展策劃師職業等級:
本職業共設五個等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。
目前尚未開展全國統一鑒定，部分地區開展國家職業資格四、三級的全省統一鑒定。
會展策劃師申報條件:
（一）國家職業資格四級（中級）（具備以下條件之一者）：
1、取得本職業五級（初級）職業資格證書。
2、取得中等職業教育相關專業畢業證書。
3、取得高等教育畢業證書（任何專業均可）。
4、高等教育相關專業在校生（任意年級均可）。
5、中等職業教育相關專業在校畢業學年學生。
（二）國家職業資格三級（高級）鑒定（具備以下條件之一者）：
1、取得本職業四級（中級）職業資格證書。
2、取得相關職業四級（中級）職業資格證書的高等教育在校畢業學年學生。
3、高等教育相關專業在校畢業學年學生。
4、取得高等教育相關專業畢業證書。
相關專業包括：室內設計、環境藝術設計、工業設計、建築設計及管理、工商管理、市場營銷等。
相關職業包括：室內設計人員、環境藝術設計師、工業設計師、建築設計人員、從事管理和市場營銷的人員等。
會展策劃師考核方案
參考目前開展全省統一鑒定的地區的考核方案。
四級的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。
1、操作技能鑒定組卷方案
模塊名稱 鑒定方式 題庫量 鑒定題量 配分 鑒定時間 （分鍾）
會展項目調研 筆試 8 1 20 20
會展項目策劃 筆試 9 1 30 25
會展項目營銷 筆試 10 1 30 25
會展項目營運管理 筆試 10 1 20 20
2、理論知識鑒定組卷方案（90分鍾）
模塊名稱 鑒定方式 題庫量 鑒定題量 分值 配分
判斷題 機考 253 40 1分/題 40分
單選題 205 40 1分/題 40分
多選題 96 10 2分/題 20分
三級的鑒定方式採用筆試方式進行。
鑒定組卷方案
模塊名稱 鑒定方式 題庫量 鑒定題量 配分 鑒定時間 （分鍾）
會展項目調研 筆試 13 2 100 60
會展項目策劃 筆試 17 2 100 60
會展項目營銷 筆試 14 2 100 60
會展項目營運管理 筆試 18 2 100 60
會展策劃師報名時間
會展策劃師不開展全國統一鑒定，只有部分地區開展全省統一鑒定，具體報名時間請關注當地報名機構。
會展策劃師報名材料
A、本人身份證復印件；
B、學生憑本人學生證或復印件；社會人士憑本人學歷證明復印件和工作證明；
C、近期本人免冠1寸照兩張。
不同年份不同地區，所需報名材料會略有不同，具體情況請參看當年當地相關政府部門公告。
會展策劃師考試時間
國家職業資格鑒定現實行「統考日」制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。具體考試時間請關注當地考試機構。
會展策劃師鑒定方式
四級的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試採用閉卷計算機機考方式，操作技能考核採用筆試方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規定分別補考。
三級的鑒定方式採用筆試方式進行。考核分為四個模塊，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。不及格者可按規定分模塊補考。
會展策劃師資格認證
經考試合格者，獲得人力資源和社會保障部頒發的CETTIC 「全國會展策劃師」《職業培訓合格證書》，國家權威證書，電子注冊，全國使用，就業有效。
『貳』 關於會展證書發證機構和培訓機構的
會展證書全國不下十種，全國通用的有兩個，
一是注冊會展職業經理人（非中國商業聯合會的CCEM），需要有工作年限的報考限制
二是國家人力資源和社會保障部頒發的會展策劃師，在校大學生即可報考
掛羊頭賣狗肉的不少，仔細甄別，
目前會展相關證書鄭州有兩個，
一是國際商務會展商務員，協會證書，由中國對外貿易經濟合作企業協會印製頒發，國家人力資源和社會保障部08年專門就協會亂發證清理一次，謹慎報考
二是國家人力資源和社會保障部會展策劃師，由國家人力資源和社會保障部頒發，具體可到國家職業資格工作網查詢，
國家人力資源和社會保障部會展策劃師由國信教育咨詢有限公司負責，目前是河南省唯一授權培訓機構，考試由河南省人保廳組織！
希望對你有所幫助！
『叄』 我是在會展公司上班的，我想接業務做.我應該怎麼做
您好，我是會展策劃與管理專業大二學生，目前會展是一個朝陽產業，就業前景還可以，但是會展活動必須在經濟較發達地區進行。貴州目前會展發展狀況還處於起步期。可能在您老家還不行。目前我國會展策劃師分四級：四級會展策劃師（國家職業資格四級）、三級會展策劃師（國家職業資格三級）、二級會展策劃師（國家職業資格二級）、一級會展策劃師（國家職業資格一級）。
報考資格如下----四級會展策劃師(具備以下條件之一者) （1）連續從事本職業工作3年以上。 （2）具有中等職業學校本專業或相關專業畢業證書。 （3）連續從事本職業工作2年以上，經本職業四級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 ----三級會展策劃師(具備以下條件之一者) （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。 （3）取得四級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （4）取得四級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。經三級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （5）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。 （6）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。 （7）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經三級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 ----二級會展策劃師(具備以下條件之一者) （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得三級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上 （3）取得三級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經二級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得三級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （6）具有本專業或相關專業大學本科學歷，取得三級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經二級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 ----一級會展策劃師(具備以下條件之一者) （1）連續從事本職業工作19年以上。 （2）取得二級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得二級會展策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經一級會展策劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。 （5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
你的情況應該只能考四級會展策劃師，會展人才基本上要求英語口語非常好，因為很多時候要和外國人打交道，有的策劃師精通好幾門外語，建議你必須學好英語。從底層開始能力比較強的話兩三年就可以爬上來。你服務意識強建議從會展現場服務人員做起。這一行的核心人才最有錢途也就是真正的項目策劃師和流程式控制制人員還有展位銷售人員，基層人員永遠都是不缺的，但是高級人才目前太少了。
『肆』 會展業究竟需要什麼樣的人才
會展業是現代科學技術與經濟發展的晴雨表，它反映了一個國家、地區乃至全球經濟發展的歷程。會展業近年來在我國取得了長足的發展，從地域分布上看，全國已經初步形成了五大會展經濟帶，分別是：以上海為核心的長三角會展經濟帶、以廣交會為龍頭的珠三角會展經濟帶、以大連為引擎的東北會展經濟帶、以成都為首的中西部會展城市經濟帶和以北京為輻射極的環渤海會展經濟帶。2000-2007年展會數量由1000多個增加到5000多個。2007年，全國展覽總面積近600萬平方米。北京、上海、廣州三大城市在全國會展業市場佔有率分別是25%、18%、8%。 中國的會展業發展有八大趨勢，分別是全球化趨勢、信息化趨勢、集團化趨勢、品牌化趨勢、專業化趨勢、創新化趨勢、生態化趨勢和多元化趨勢；同時又暴露出五大問題，地區發展不平衡，展覽數量多、規模小、品牌少、效益不高，再加上行業本身不規范，經常出現騙展和侵權，從這些問題直接反映出我國會展業自身建設薄弱，那麼我國會展服務業究竟需要什麼樣的人才呢？ 發展催生人才需求 無論是從會展業發展趨勢的要求上，還是從存在問題的解決上，都從方方面面對會展人才提出了更高的要求。概括的說會展人才指的是策劃和實施層次的人才，其中包括會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持型人才。會展核心人才是會展策劃組織的核心、也是會展設計製作服務的核心，他們在行業中層次最高，知識面最廣，專業性最強。 全球化、品牌化、專業化對於組展企業來說是目標、是夢想。它不但是要求企業要有雄厚的資金實力，更是從人員素質上提出了更高、更深層次的要求。作為這些企業的領導不但要有對市場前瞻的視野，還要熟知行業政策、行業習慣，更要有專業的實戰經驗。作為這些企業的策劃組織者，首先要有豐富的行業經驗；其次，要有廣泛的知識面；再次，優秀的語言表達和出色的文筆；最後，具有非凡的資源整合思想和協調能力。看似不起眼的行業，人員要求可謂是既全面，又專業；既深沉，又外向。 創新化、專業化、生態化對於展覽服務企業來說是生存和發展的基石和航標。它不但要求企業要有豐富的資源，更要求人員具有創新的思維，專業的技術。作為這些企業的高層領導、項目人員、設計師，要有比策劃組織者更加細致的專業經驗，更加細致的思維方式。既得判斷展覽市場的前景，又必須抓住客戶心理；時尚的設計風格、應用環保材質，細致到位的製作搭建，最終以完美的形象展示給大家。要求很高，但是市場效益空間，卻被人為的層次低的看法壓的很有限。 因此，對會展業各類人才素質、專業、規范的提高，就是市場的需要，行業發展的需要。 會展教育須有特色 目前，會展教育培訓機構區域分布，總體上與我國會展業發展狀況是相吻合的。其主要人才教育培訓機構分布在北京、上海、廣州等會展發達城市。但對一些會展起步晚，起點卻很高的新興會展城市來說，專業展覽人才的缺乏，會展人員素質偏低，已成為制約當地會展業發展的重要因素。進入2005年，北京第二外國語學院、上海師范大學、上海對外貿易學院、沈陽師范大學、上海大學和廣西財經學院等已成為主要會展人才教育機構，同時，新的會展培訓機構還在以逐年遞增的態勢向各地蔓延。以美國CEM為代表的境外會展培訓，國內的全國會展策劃師、全國會展商務師、會展管理師、會展經營策劃師等等都孕育而生，有政府部門組織的，有行業協會開發的，也有其它社會機構、企事業單位舉辦的可謂是風風火火闖九州。 但是，由於我國會展教育起步較晚，無論是在師資培養、專家結構，還是在教材的規范和課程的設置方面都還不夠完善，使會展人才的培養質量大打折扣。專家認為，會展人才培養應從總體要求出發，現在及今後會展培訓應定位在博、深、精。所謂博，是指要提供廣博的知識，以適應不同內容會展項目的要求；深，是要深入掌握會展各方面的專業知識和理論；精，就是要精通整套會展業的操作流程，培訓時間最好是分期進行。在實際培訓過程中，需要與會展行業需求緊密結合，走特色人才培養之路。這種特色主要表現在培養目標的細分化、課程設置的獨特性以及培養模式的多樣性等方面。 總體來講，中國會展教育與培訓在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成績，是值得業界肯定的，要走一些彎路也是必然的。會展教育要走持續健康之路，在借鑒國外成功案例時，還必須要有一個權威機構牽頭對會展教育、培訓進行有效的整合，這樣才能避免教育資源浪費。 適合的，才是最好的 適合的，才是最好的。這是目前職場上普遍認同的真理，會展服務業更加符合這句話的標准。宏觀上說，會展行業應該多涌現出高屋建瓴的人物，來引導潮流，提高層次。但隨之而來的就是具體的國情，具體的會展大環境以及政策面的矛盾。水土不服，脫離現實，步子過大引導的潮流就是短暫的，沒有生命力的。 因此，適合的是最需要的，是有美好前景的。具體說一下我們熟悉的會展服務企業。當然大多數是民營企業，老闆的素質決定了企業的素質，決定了企業的命運。適度的開拓他們的眼界，讓他們接受先進的市場理念，接受規范的管理方法，接受科學的項目流程作業。不但要他們自己學習提高，更加需要企業的高級職業經理人的影響。那麼，高級職業經理人在企業中要做的是適當的調整，適度的改變與創新，准確合適的進言和建議充分的與老闆溝通一致，對於企業的效果是最明顯的。反之，就是流於形式，分道揚鑣。我們剛才所說的就是如何作為一個合適的會展公司的職業經理人。另外，項目經理如何做到合適的，才是最好的。項目經理在項目進行中是舉足輕重的地位，他所要涉及的工作是方方面面的，都要知道明白，但不可能樣樣精通。他需要帶領整個項目從開始順暢地走向結束，溝通協調能力，平衡能力就尤為重要，項目組的成員各有特長，項目經理不可能指導各個環節的工作，適度引導最大可能地發揮成員的優勢，從而最有效的發揮團隊的力量，那就是一個「合適」的典型過程。最後說一下設計師，展台設計對於參展單位來說是形象，也是自身企業特色文化的展現。設計師的創意思路必須符合客戶想要表達的目的要求，不能自視清高，標新立異。當然，設計師可以用創新的理念去引導客戶，但是必須建立在客戶基本原則的基礎上。設計師的水平要與企業的客戶層次、類型相適合，通過適度的創造性，超值的達到客戶的要求。實現了個人與企業的真正雙贏。 從中國會展業的現狀來說，高度綜合性和極強實踐性是鮮明的特點。全球化、品牌化、專業化、規范化的路還很長，需要我們具備很多條件。欲成為會展行業發展強大的生力軍，必須具備：很強的公關活動能力、出色的資源整合力、組織能力、語言表達和溝通能力、思維活躍文筆出眾、知識面廣等基本素質。還要以一顆適合的心，選擇合適的發展空間。為中國的會展業發展貢獻綿薄之力。
『伍』 沈陽會展業最需要什麼類型的人才
會展業是現代科學技術與經濟發展的晴雨表，它反映了一個國家、地區乃至全球經濟發展的歷程。會展業近年來在我國取得了長足的發展，從地域分布上看，全國已經初步形成了五大會展經濟帶，分別是：以上海為核心的長三角會展經濟帶、以廣交會為龍頭的珠三角會展經濟帶、以大連為引擎的東北會展經濟帶、以成都為首的中西部會展城市經濟帶和以北京為輻射極的環渤海會展經濟帶。2000-2007年展會數量由1000多個增加到5000多個。2007年，全國展覽總面積近600萬平方米。北京、上海、廣州三大城市在全國會展業市場佔有率分別是25%、18%、8%。
中國的會展業發展有八大趨勢，分別是全球化趨勢、信息化趨勢、集團化趨勢、品牌化趨勢、專業化趨勢、創新化趨勢、生態化趨勢和多元化趨勢；同時又暴露出五大問題，地區發展不平衡，展覽數量多、規模小、品牌少、效益不高，再加上行業本身不規范，經常出現騙展和侵權，從這些問題直接反映出我國會展業自身建設薄弱，那麼我國會展服務業究竟需要什麼樣的人才呢？
發展催生人才需求
無論是從會展業發展趨勢的要求上，還是從存在問題的解決上，都從方方面面對會展人才提出了更高的要求。概括的說會展人才指的是策劃和實施層次的人才，其中包括會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持型人才。會展核心人才是會展策劃組織的核心、也是會展設計製作服務的核心，他們在行業中層次最高，知識面最廣，專業性最強。*
全球化、品牌化、專業化對於組展企業來說是目標、是夢想。它不但是要求企業要有雄厚的資金實力，更是從人員素質上提出了更高、更深層次的要求。作為這些企業的領導不但要有對市場前瞻的視野，還要熟知行業政策、行業習慣，更要有專業的實戰經驗。作為這些企業的策劃組織者，首先要有豐富的行業經驗；其次，要有廣泛的知識面；再次，優秀的語言表達和出色的文筆；最後，具有非凡的資源整合思想和協調能力。看似不起眼的行業，人員要求可謂是既全面，又專業；既深沉，又外向。
創新化、專業化、生態化對於展覽服務企業來說是生存和發展的基石和航標。它不但要求企業要有豐富的資源，更要求人員具有創新的思維，專業的技術。作為這些企業的高層領導、項目人員、設計師，要有比策劃組織者更加細致的專業經驗，更加細致的思維方式。既得判斷展覽市場的前景，又必須抓住客戶心理；時尚的設計風格、應用環保材質，細致到位的製作搭建，最終以完美的形象展示給大家。要求很高，但是市場效益空間，卻被人為的層次低的看法壓的很有限。
因此，對會展業各類人才素質、專業、規范的提高，就是市場的需要，行業發展的需要。
會展教育須有特色
目前，會展教育培訓機構區域分布，總體上與我國會展業發展狀況是相吻合的。其主要人才教育培訓機構分布在北京、上海、廣州等會展發達城市。但對一些會展起步晚，起點卻很高的新興會展城市來說，專業展覽人才的缺乏，會展人員素質偏低，已成為制約當地會展業發展的重要因素。進入2005年，北京第二外國語學院、上海師范大學、上海對外貿易學院、沈陽師范大學、上海大學和廣西財經學院等已成為主要會展人才教育機構，同時，新的會展培訓機構還在以逐年遞增的態勢向各地蔓延。以美國CEM為代表的境外會展培訓，國內的全國會展策劃師、全國會展商務師、會展管理師、會展經營策劃師等等都孕育而生，有政府部門組織的，有行業協會開發的，也有其它社會機構、企事業單位舉辦的可謂是風風火火闖九州。
但是，由於我國會展教育起步較晚，無論是在師資培養、專家結構，還是在教材的規范和課程的設置方面都還不夠完善，使會展人才的培養質量大打折扣。專家認為，會展人才培養應從總體要求出發，現在及今後會展培訓應定位在博、深、精。所謂博，是指要提供廣博的知識，以適應不同內容會展項目的要求；深，是要深入掌握會展各方面的專業知識和理論；精，就是要精通整套會展業的操作流程，培訓時間最好是分期進行。在實際培訓過程中，需要與會展行業需求緊密結合，走特色人才培養之路。這種特色主要表現在培養目標的細分化、課程設置的獨特性以及培養模式的多樣性等方面。0 v4 c. I% {5 ]2 t
總體來講，中國會展教育與培訓在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成績，是值得業界肯定的，要走一些彎路也是必然的。會展教育要走持續健康之路，在借鑒國外成功案例時，還必須要有一個權威機構牽頭對會展教育、培訓進行有效的整合，這樣才能避免教育資源浪費。
適合的，才是最好的. e& X0 S& [) R6 |2 w' \
適合的，才是最好的。這是目前職場上普遍認同的真理，會展服務業更加符合這句話的標准。宏觀上說，會展行業應該多涌現出高屋建瓴的人物，來引導潮流，提高層次。但隨之而來的就是具體的國情，具體的會展大環境以及政策面的矛盾。水土不服，脫離現實，步子過大引導的潮流就是短暫的，沒有生命力的。
因此，適合的是最需要的，是有美好前景的。具體說一下我們熟悉的會展服務企業。當然大多數是民營企業，老闆的素質決定了企業的素質，決定了企業的命運。適度的開拓他們的眼界，讓他們接受先進的市場理念，接受規范的管理方法，接受科學的項目流程作業。不但要他們自己學習提高，更加需要企業的高級職業經理人的影響。那麼，高級職業經理人在企業中要做的是適當的調整，適度的改變與創新，准確合適的進言和建議充分的與老闆溝通一致，對於企業的效果是最明顯的。反之，就是流於形式，分道揚鑣。我們剛才所說的就是如何作為一個合適的會展公司的職業經理人。另外，項目經理如何做到合適的，才是最好的。項目經理在項目進行中是舉足輕重的地位，他所要涉及的工作是方方面面的，都要知道明白，但不可能樣樣精通。他需要帶領整個項目從開始順暢地走向結束，溝通協調能力，平衡能力就尤為重要，項目組的成員各有特長，項目經理不可能指導各個環節的工作，適度引導最大可能地發揮成員的優勢，從而最有效的發揮團隊的力量，那就是一個「合適」的典型過程。最後說一下設計師，展台設計對於參展單位來說是形象，也是自身企業特色文化的展現。設計師的創意思路必須符合客戶想要表達的目的要求，不能自視清高，標新立異。當然，設計師可以用創新的理念去引導客戶，但是必須建立在客戶基本原則的基礎上。設計師的水平要與企業的客戶層次、類型相適合，通過適度的創造性，超值的達到客戶的要求。實現了個人與企業的真正雙贏。
從中國會展業的現狀來說，高度綜合性和極強實踐性是鮮明的特點。全球化、品牌化、專業化、規范化的路還很長，需要我們具備很多條件。欲成為會展行業發展強大的生力軍，必須具備：很強的公關活動能力、出色的資源整合力、組織能力、語言表達和溝通能力、思維活躍文筆出眾、知識面廣等基本素質。還要以一顆適合的心，選擇合適的發展空間。為中國的會展業發展貢獻綿薄之力
『陸』 淺談會展人力資源
http://www..com/s?cl=3&wd=%BB%E1%D5%B9%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4
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無憂論文網:http://www.51lunwen.com/
北京語言文化大學論文庫:http://lib.blcu.e.cn/dt1000/bys/bys.htm
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『柒』 有誰知道會展行業含金量高的證書
1.上海緊缺人才培訓工程「會展策劃與實務」崗位資格證書；
給你的是入門的學問，或許可以幫你謀得一個工作；
2.從美國引進的「注冊會展經理」培訓認證體系；
主要培訓在職的會展經理，構建一個人際圈子，運作時間較長，含金量較高；
3.勞動保障部門推出的「會展策劃師」新職業。
會展策劃師需要綜合性的知識和足夠的經驗，一紙證書上崗，很難保證質量的。
目前會展行業培訓市場比較混亂，很難說哪個證書的含金量高。