㈠ 如果在教育機構交了押金,這個押金可以要回來嗎1
要具體而論，押金是擔保的一種形式，如無其他糾紛則押金應予以退還，在違約時將版會被扣除權。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。
㈡ 民辦學校的提取風險保證金怎麼做賬務處理啊
按民辦教育促進法的規定，民辦學校年末要按凈資產增加額的25%提取發展基金，提取的發展基金是屬於限定性凈資產還是非限定性凈資產。
另外，我們學校在天津。天津市教委要求按年培訓收入的3%提取辦學風險保證金。提取的風險保證金存入指定銀行賬戶。今天在教育局開會，事務所講年度審計問題時強調提取的保證金的賬務處理是：
借：其他費用
貸：限定性凈資產---風險保證金
怎麼感覺這樣的處理都不對。首先、將保證金從一個銀行賬戶存到另一個銀行賬戶，這筆業務沒有做分錄反映。第二、提取的保證金怎麼直接算做了費用，存入專戶只不過限制了這項資產的用途，並不是資產的流出。第三、按上述事務所的處理，增加了限定性凈資產，但按民間非盈利組織會計制度規定，期末要將所有的費用轉入非限定性凈資產，即，借：非限定性凈資產 貸：其他費用（業務成本、管理費用、籌資費用），這樣提取保證金記入了凈資產的貸方，期末再把提取保證金形成的其他費用轉入非限定性凈資產，則凈資產總額沒有變動。
㈢ 連幫教育機構保證金問題
國家明文規定招聘不得以「任何」形式要求職者交錢，你非要去信。
他們拿著大規模殺傷性武器逼你了，憑什麼能讓你一廂情願的把錢交出去？
這類提問已經鋪天蓋地了，除了瞬間最佳自問自答的托外，無一例外的都告訴你要錢的都是騙子。
你不聽勸，還是要哭著喊著把錢交出去，是缺乏iq和eq，還是存心合謀詐騙？
自己看看鋪天蓋地的網站廣告，每個人的用戶名都是亂碼+數字，都異口同聲地自吹自擂，現身說法道聽途說拉你去這類網站，難道你非要推波助瀾？
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㈣ 教育局的風險保證金用來干什麼
應急處置突發性意外事件
㈤ 教委辦的培訓機構資質證押金是每年都交一次嗎
教委辦的培訓機構資質雅金，一般情況下是每年交一次
㈥ 天津現在辦教育培訓機構需要交保證金嗎
㈦ 我們公司是教育培訓行業，要求簽訂保密協議，每月扣200的保證金，公司部給任何補償，這個合法嗎
公司是教育培訓行業，要求簽訂保密協議，每月扣200的保證金，公司部給任何補償，這個不合法。
1、公司從你們工資里每月扣除200元的保證金的行為是違法的。
2、合同到期或者辭職時候返還已經扣除的保證金的行為也是違法的。 違反了《勞動合同法》中第九條的關於支付工資的規定。
3、合同到期後，如果勞動關系繼續存在而公司沒有續簽合同，超過一個月不足一年，就可以要求公司支付雙倍工資；如果超過一年，就可以要求公司和本人簽訂無固定期限的勞動合同。
4、如果辭職時候不退已經收取的所謂保證金，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決結果的15天內向法院提起訴訟。
㈧ 培訓保證金問題
用人單位收取培訓保證金違反勞動合同法，與勞動合同法相違背。培訓費應由用人單位支付，對於日後沒有履行服務期約定提前辭職的勞動者，可以要求該勞動者返還培訓費，但不能直接要求勞動者來先期支付培訓費。
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
㈨ 教育保證金合法嗎
是違法的。
可以向當地教育局投訴，糾正學校的違法行為。
㈩ 教育機構交給教育局的風險金怎麼入賬
按民辦教育促進法的規定，民辦學校年末要按凈資產增加額的25%提取發展基金，提取版的發展基金是權屬於限定性凈資產還是非限定性凈資產。
另外，我們學校在天津。天津市教委要求按年培訓收入的3%提取辦學風險保證金。提取的風險保證金存入指定銀行賬戶。今天在教育局開會，事務所講年度審計問題時強調提取的保證金的賬務處理是：
借：其他費用
貸：限定性凈資產---風險保證金
怎麼感覺這樣的處理都不對。首先、將保證金從一個銀行賬戶存到另一個銀行賬戶，這筆業務沒有做分錄反映。第二、提取的保證金怎麼直接算做了費用，存入專戶只不過限制了這項資產的用途，並不是資產的流出。第三、按上述事務所的處理，增加了限定性凈資產，但按民間非盈利組織會計制度規定，期末要將所有的費用轉入非限定性凈資產，即，借：非限定性凈資產 貸：其他費用（業務成本、管理費用、籌資費用），這樣提取保證金記入了凈資產的貸方，期末再把提取保證金形成的其他費用轉入非限定性凈資產，則凈資產總額沒有變動。