A. 上海社保局通知培訓內容是么
培訓一些社保的基本知識。繳費標准，基數什麼的。
B. 保險公司召開代理培訓通知怎麼寫
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
C. 部門撤銷後，公司通知轉崗培訓，員工到崗培訓三天後以公司未交社保為由遞交解除勞動關系通知書，公司收到
公司要把你變成實習生。就是想不承認事實勞動關系。不過不用擔心。你去勞動仲裁。勞動關系是成立的我。但是不知道為何三天不交社保
D. 關於開展社保業務考核的通知
一、企業建立標准化體系應具備的條件
（一）企業領導重視技能人才培養工作，有意願建立技能人才培養、評價、使用待遇銜接的工作機制和規章制度及相應的獎勵、激勵政策；
（二）企業能按規定提取和使用職工教育經費，並且能夠為高技能人才培養工作提供相應的經費保障；
（三）企業具有較完善人力資源管理制度。
二、企業建立標准化體系的程序
（一）根據隸屬關系，由企業向縣級以上人力社保部門提交開展標准化體系工作的申請，經簽署意見後逐級上報省人力社保廳職業技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業技能鑒定中心提交申請。
（二）省人力社保廳職業技能鑒定中心負責組織專家組或委託當地人力社保部門對申報企業的組織管理機構、制度建立、經費落實、專業人員隊伍建設、確定的企業高技能人才培養的范圍和對象及其相應的崗位任職資格標准、培訓、考核、內部質量管理等方面的落實情況進行質量認證，出具體系建立的質量評估報告。
（三）經審核符合條件的，列入標准化體系建設試點企業，並可同時在企業建立相應等級的職業技能鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，頒發資質標牌。
三、企業標准化體系的實現方法企業在實施過程中應根據實際需要作如下自主選擇：
（一）企業自主評價模式：根據人力資源和社會保障部《關於印發推進企業技能人才評價工作指導意見的通知》（人社廳發〔二00吧〕三9號）和《浙江省高技能人才企業評價和直接認定辦法》（浙勞社培〔二00漆〕一三漆號）要求，優化企業已建立的崗位標准和人才培養、評價模式，報省人力社保廳考核鑒定後，頒發國家職業資格證書。
（二）專項能力培訓考核模式：根據企業的生產實際，結合已有的專項能力證書，進行專項能力培訓，經人力社保部門考核鑒定後，發給專項能力證書。
（三）國家職業資格社會化考評模式：根據企業崗位需求以及人才資源狀況，企業可外派或自主組織人員參加相關職業的國家資格證書認證培訓課程，通過社會化考評的形式頒發職業資格證書。
（四）國際職業資格評價模式：根據人力資源和社會保障部批準的國際職業資格證書標准，修訂完善企業崗位資格要求，全面建立企業國際職業資格標准化體系，開展國際職業資格評估認證。
四、企業標准化體系證書的考核評價和發放國家職業資格證書和專項能力證書按現行發證許可權由各級職業技能鑒定中心組織考核鑒定，並由各級人力社保部門核發相應職業資格證書。國際職業資格證書的考核評價，由國家職業技能鑒定中心協調國際證書管理機構按照國家有關規定組織開展考核評審，符合條件的頒發相應的國際職業資格證書。
五、企業建立標准化體系的工作任務
（一）建立專門領導機構，主要負責建立規章制度和相應的配套保障政策，包括：確定標准化體系運作經費，調配合格人選、組建專業人員隊伍，確定優化崗位標準的范圍和培養評價對象，制定本企業標准化體系運作中的培訓、考核、評價以及質量管控方面的制度規章，制定相應的獎勵、激勵政策。
（二）建立專業執行機構，負責申請建立國家職業資格鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，作為標准化體系的技術實施核心。主要負責制定企業標准化體系實施方案和工作細則，根據各類證書的實操考評要求配備相應的場地、設備、材料，組織專業人員參加培訓，負責專業人員的業務管理和工作分派，組織安排企業自主培養和評價相關工作的具體實施。
（三）修訂企業崗位資格標准。企業應以相應的國家或國際職業資格標准為參照，完成「崗位資格標准」修訂工作。
（四）培訓工作人員。企業根據確定的優化崗位標準的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應的專業人員培訓，掌握培訓和實操考評的技術方法。
（五）建立健全內部質量管理制度。企業需制定內部質量管理制度和工作流程，負責標准化體系的培訓、實操考評的質量管理等工作
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E. 員工要求公司進行社保相關培訓，同時給員工解答問題，現在想發通知來徵集大家的問題，怎麼寫
寫培訓材料你要先了解國家保方面的相關政策並准備好相關的資料，然後再寫，其實這個說來也簡單。你可以請員工推薦一兩個代表，然後把國家對這方面的相關政生規定講解給他們聽，待他們聽是白後再回去告訴員工就行了。
目前我們國家對員工的福利主要是五險一金：工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金。一般來說住房公積金只有單位正式的固定職工才有，但五大保險是用人單位必須為員工繳納的，具體怎麼繳納、繳納費用的比例等這方面的知識你可以參考一下國家出台的社會保險法，你了解以後就可以向他們解釋了。還有一種最簡單的方法，就是可以去當地的社保部門向相關的業務人員咨詢。
F. 社保的培訓
1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。
G. 求一個公司社保管理制度。。。。
規章制度為保證局內各項工作制度化、規范化、科學化，保持工作的高效運行、協調有序，以此約束行為，促進發展，提高工作的自覺性、主動性和創造性，特製定人事勞動社會保障局規章制度。
制度共十二項：
1、《工作人員行為規范》
2、《接待工作制度》
3、《辦公設備和辦公用品管理制度》
4、《保密工作制度》
5、《衛生管理制度》
6、《考勤制度》
7、《請示匯報制度》
8、《印章使用保管制度》
9、《目標管理制度》
10、《會議制度》
11、《幹部廉政制度》
12、《學習管理制度》
附：
工作人員行為規范
一、堅決維護黨中央的權威，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅持黨的基本路線，提高貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性。
二、認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，全面正確領會和掌握其科學體系和精神實質，努力樹立無產階級的世界觀、人生觀，善於運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
三、努力提高業務素質，爭創一流工作業績。加強社會主義市場經濟理論、現代管理知識、科技知識和法律知識的學習，提高做好本職工作的能力和水平。時刻保持良好的精神狀態，堅持高標准、嚴要求，保質、保量、及時、圓滿完成領導交辦的各項工作任務。
四、牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦。在工作中實行群眾路線，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾。
五、樹立全局觀念，增強服務意識。圍繞全局開展工作，不斷提高工作質量和服務水平，勤奮敬業、恪盡職守、埋頭苦幹、開拓進取。
六、堅持民主集中制原則，充分發揮整體效能，發揚黨內民主，按程序科學決策。堅持個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，保持集中統一，加強組織紀律性，正確開展批評與自我批評。
七、正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民。嚴格遵守黨內廉政建設的各項規定，淡泊名利，默默奉獻，自覺抵制享樂主義、拜金主義思想的侵蝕，不以權謀私。自覺接受黨和群眾的批評和監督，樹立良好的機關幹部形象。
接待工作制度
一、凡來局辦事的人員，要以禮相待，問清事由，對口接洽。
二、對來局辦事的人員，要努力做到對「官」待民一樣熱情，生人熟人一樣接待，能辦與難辦的事一樣耐心，忙時閑時一樣高效的熱情接待。
三、凡正常工作能馬上辦的事，不得互相推諉，疑難問題確有困難的要提請領導研究，給辦事者說明情況。說明情況時要細心耐心。
四、來局辦事人員要求會見局領導，應通過相關處室約定時間會見，不得直接引見或讓客人直接尋找。
五、上級部門的領導、檢查團或外單位參觀團及兄弟對口單位的接待工作、食宿工作一律由綜合處根據局領導的指示統籌安排。
幹部廉政制度
1、不準利用職權和工作之便為個人謀私利；
2、不準參加用公款支付的營業性歌舞廳、夜總會等娛樂活動；
3、不準接受對公正執行公務有影響的宴請；
4、不準到企業和下屬單位亂收費、亂罰款、亂攤派以及吃、拿、卡、要等；
5、不準在公務活動中接受各種饋贈；
6、不準在工作時間下棋、打撲克、打麻將。不準賭博。
7、不準酗酒，除節假日外中午不準喝白酒。
H. 公司員工不願買社保，應怎樣發通知告訴他們國家規定要買
可以向社保局的人員提出
社保局會派人協助宣傳的