優秀通訊員培訓計劃

1. 企業通訊員管理制度

通訊員管理制度

一、 通訊員基本素質
1) 工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。
2) 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、准確地發現和把握新聞線索。
3) 有較強的口頭表達能力和活動組織能力。
二、 通訊員的選拔
1) 各單位要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單 位的宣傳稿件及信息工作的上報。
2) 通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。
三、 通訊員職責和權利
(一) 工作職責
1) 負責收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件，或信息。
2) 及時上報所屬轄區的新聞稿件、信息及其他稿件。
3) 對轄區其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高稿件質量。
(二) 享有權利
1) 有機會參加新聞單位組織的寫作方面的培訓。
2) 有獲得稿件稿酬及獎勵的權利。
3) 有參加年度優秀通訊員評選的資格。
四、 稿件報送要求
1) 新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000 字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
2) 稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，原則上不予採用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯後而導致質量較好的稿件未被採用。
3) 稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，列印後要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。
4) 報送任務：各單位每月不少於3篇。
五、 通訊員獎勵制度
1) 提供稿件屬原創，且被上級新聞單位採納，發放獎金50／篇。
2) 提供稿件由個人推薦，且被《今日南閘》採納，發放獎金30／篇。
3) 稿酬由採用單位每年度結算。
4) 每年一次優秀通訊員評選活動，由街道宣傳部門織團隊活動，並頒發榮譽證書及禮品獎勵。

2. 如何做一名優秀的企業通訊員

目前，企業通訊員大多存在於大中型國有企業和私營體制的上市公司當中。
企業的體制性質不同，設置企業通訊員的功能定位也會有所不同。
大中型國有企業的通訊員，多是以為企業的形象建設服務為主線進行宣傳報道工作的。
私營上市公司的企業通訊員，多是以為企業的融資功能服務為主線進行宣傳報道工作的。
由於通訊員的功能作用定位不同，那麼，如何做一名優秀的企業通訊員的要求和標准在核心點上也是會有不同的，所選定的宣傳報道的角度也是不同的。

3. 如何成長為一名優秀的通訊員

一要熱愛。我們都知道文字工作是一項「費神、費力、費心」的工作。我認為，做好一名通訊員的基本前提，就是要喜愛新聞寫作，熱愛通訊員這個身份和職業，並願意為之付出辛勤的勞動。還要熱愛企業，將自己融入企業文化中，才能在企業的發展、變化、進步中有著更敏銳的觸覺，才能懷有一顆熱忱之心去做好通訊報道。只有愛好新聞寫作，熱愛企業，寫起來才更輕松，更得心應手，而不會被當作是一種額外負擔。
二要思考。思想的深度，決定稿件的深度。平時我們應該將看到的、聽到的、採集到的情況、信息，分門別類，加以去偽存真，形成自己的思想和觀點。我們的報道，大部分內容都是本單位的或與本單位有關的，從客觀上來說就存在報道題材比較小，報道面比較窄的不足，如果不動腦筋，簡單的就事論事，就工作談工作，是很難寫出有份量的稿件。
四要多學。寫新聞報道，就要體現在出「新」上。要「新」就要學習有關的法律法規和國家政策，對於我們煤礦來說，更要多了解煤礦方面的各項政策、法規和精神。還要學習有關知識，包括文學知識、時政經濟、科學技術等方面的知識，使自己有比較深厚的文化積淀，以便在寫作時信手拈來，游刃有餘，為稿件增添光彩。
五要多寫。既然是一名通訊員，就要把寫作為自己的本職工作之一，不能怕寫得多寫得累。事實上，只有多寫，才能積累寫作經驗，做到熟能生巧；也只有多寫，才能掌握寫作的基本規律，寫出更多出好作品。
最後我想說，其實寫好文章不僅是通訊員展現自己才華的舞台，更是企業對外宣傳，與外界溝通的大門。我還是新聞宣傳工作中的新人，日後我一定會帶著這份榮譽感、使命感更加努力學習，在平凡的崗位上，發揮一個基層通訊員應有的作用，為我們企業的發展做出力所能及的貢獻。

4. 優秀通訊員榮譽證書內容怎麼寫

某某同志在某某年度的宣傳報道中成績突出，被評為「優秀通訊員」。特發此證，以資鼓勵！

5. 加強通訊員隊伍建設的措施有哪些

一、應注重通訊員的選拔與培養，全面提高通訊員的素質
許多企業能夠結合自身實際，在選拔和培養通訊員方面，摸索出了一些行之有效的方法。企業的宣傳部門在選拔通訊員時，應從日常通訊員來稿的寫作質量和數量等方面入手，要加強與通訊員的溝通、聯系，建立通訊員檔案，與通訊員結成一定的合作關系，既要關心通訊員的稿件情況，又要關心通訊員的工作、生活情況，使通訊員感受到撰寫稿件榮譽感和自身價值。
企業在建立通訊員隊伍時，尤其要重視通訊員的選拔和建設,對其政治素質、思想素質、業務素質要有一定的要求。要挑選那些熱愛黨的新聞事業、有一定寫作基礎和社會活動能力、有強烈的事業心和責任感的同志擔當通訊員。
通訊員工作生活在不同部門和崗位，他們大多社會閱歷廣、工作能力強、思維活躍、想像豐富，能為報刊增添新的活力，提供較為有價值的新聞線索，但畢竟他們缺乏專業的知識和訓練。因此，企業應把對通訊員的培養與建設當成辦好報刊的一項重要工作來抓，以保證所辦報刊的質量。
要加大對通訊員的培訓工作力度，提高他們的采寫技能和稿件質量。及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、徵稿信息等。定期舉辦通訊員培訓班，邀請各類報刊等新聞媒體的編輯記者給通訊員授課，舉辦新聞寫作方面的專題講座和專家講座，組織通訊員就一些問題進行專題座談、研討，組織通訊員實地采風等。採取「走出去，請進來」方法多渠道的培養通訊員。要經常與外界宣傳媒體聯系，讓通訊員分期分批參加外界媒體舉辦的各類通訊員培訓班，與外界新聞媒體配合共同搞好通訊員培訓工作，逐步提升通訊員的專業水準。

二、建立和完善激勵機制，調動全體通訊員的積極性
要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵和約束機制，激勵通訊員多寫稿、寫好稿。要結合企業實際制定通訊員獎勵制度、評優制度等，明確通訊員考核標准，提高通訊員寫作意識與水平。在評選優秀通訊員時，不僅要注重刊稿的篇數，更要看重質量，還要看重通訊員平時對報刊的關注程度和貢獻大小。真正使優秀通訊員在經濟上得到實惠，精神上得到榮譽，政治上得到進步。
企業在要為通訊員寫稿提供各種便利條件，不斷創新活動方式，經常給通訊員創造展示自己的舞台。企業可以給通訊員訂購有關新聞寫作方面的報刊，利用單位互聯網、圖書室等安排時間讓通訊員學習了解國內國外的形勢及企業的發展狀況。經常與新聞媒體聯絡溝通，多讓通訊員與新聞媒體編輯記者學習交流。及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關注的溫暖。
要使通訊員隊伍能夠發揮應有的作用，企業各級黨政主要領導必須重視與支持。企業要通過抓好通訊員隊伍建設，建立起橫向到邊、縱向到底的宣傳思想政治工作網路，為企業的發展和改革提供強有力的思想宣傳保證和輿論支撐。

6. 如何做好優秀通訊員

1.熱愛來宣傳工作。遵循黨源的基本路線、方針和政策，堅持正確的輿論導向。
2.領導高度重視。領導班子每學期對本單位的宣傳工作進行過專題研究；有明確的指導思想和工作思路，有具體的工作方案；有一定的經費保障。
3.組織機構健全。宣傳工作有專人負責，建立了覆蓋面廣的通訊員隊伍；規章制度完善，形成了稿件及時撰寫、審核、報送、發布以及管理培訓的有效工作機制。
4.新聞宣傳成績突出。積極參與學校新聞宣傳工作，主動提供新聞報道線索和素材，積極向學校校園網、微信等校內媒體報送信息；採取多種方式宣傳本單位的教學科研工作和開展的文化活動，善於發現挖掘工作中的亮點（典型事件、人物、經驗、成果），報道准確、及時，效果顯著，發表在校內外媒體的稿件數量多、質量高、影響大。
5.宣傳陣地管理好。遵守學校輿論陣地的管理規定，在校園內沒有亂貼海報、亂擺展板、亂掛條幅標語等現象；加強對學生組織和社團的指導和管理，活動開展良好。