Ⅰ 有誰在培訓機構培訓然後培訓機構直接介紹公司讓你去上班沒
那要看你學什麼專業了，一般的機構都會推薦工作，關鍵是到了新單位都靠自己發展了
Ⅱ 面試了個工作 是屬於培訓機構 做互聯網軟體開發的
這不成了楊白勞了，長工一枚
Ⅲ 達內培訓機構安排工作後付培訓費可靠嗎
這個一般情況下還行吧，不能說是靠不靠譜？關鍵看個人合不合適？這就說明這樣的培訓機構，他的工作安排方面還是可以的
Ⅳ 想進入互聯網行業，去培訓機構學習靠譜嗎
不過我培訓的機構還是比較良心的，收費也比較合理，深圳不好找工作，立馬拓展我們去廣州找工作，還給我們安排住宿，像我在群里認識很多別的機構培訓出來的的，基本都不怎麼管的，而且培訓的時候態度也不怎麼好。
Ⅳ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
Ⅵ 請問一下如果大學學的不是互聯網專業，畢業以後去一家培訓機構學習互聯網，然後從事互聯網工作。
學歷是基礎，
能力才是關鍵，
有不少像你一樣逆襲的，
但是比起人家專業科班出身的，
你要付出很多很多。
Ⅶ 哪家培訓機構在結業後包分配工作
現在有一些健身教練培訓學校是可以推薦學員就業的，這其實也不算是包分配的，學員是可以根據學校提供的機會，選擇自己滿意的工作，這樣一來學員就能夠有機會到更大的平台去發展。
Ⅷ 大連東軟培訓機構怎麼樣呀，我們學網路的大四沒課了，去那裡培訓完了給安排工作嗎
同感啊，我參加的是VMware，交了7800，給介紹的工作都是電話銷售，我學的是計算機~~~~~我都瘋了，給介紹的工作1200，你說誰能去！！！ 大四你還是自己找實習單位吧，千萬別去什麼培訓，
Ⅸ 培訓機構就業，承諾培訓完後百分百安排工作，說話就跟放屁一樣響，結果培訓質量真的也太差了，就讓你來機
我去年也去過培訓機構，不過我們是給推薦工作然後自己去面試的，剛培訓完，人還好好的給你推薦的，之後想換工作了在找人再給你推薦，人就一談根本就不理你。。。
Ⅹ 轉行去做互聯網方面，但零基礎，那邊說要崗前培訓，後面正式工作後需要每月扣回培訓費，這樣的該去學嗎
你先看看應聘公司名字是否「xx科技有限公司」，而且招的崗位還很多。如果是內的話大概率是培訓機構，不建容議去學。不是的話我也不太建議，正常公司都是帶薪培訓一周左右上崗的。
不靠譜
應用校友留 來自職Q用戶：匿名用戶
不應該去學，正常的公司都不帶這樣的吧！都是帶薪培訓，不扣除費用的 來自職Q用戶：匿名用戶