❶ 試用期培訓費
試用期內公司是不得向員工索要培訓費的。用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條第(一)項規定，向職工索賠招收錄用其所支付的費用。
如果公司索要培訓費，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴，由其對公司進行仲裁。
❷ 培訓機構上了10天班，不發工資
如果有簽合同試用期離職不發工資的話就沒辦法，如果沒有合同，那應該是可以投訴的。
❸ 3個月的培訓期中正常支付試用期工資，那麼培訓期算在試用期內嗎
1、如果公司是委託其它機構培訓的話，可以約定違約金 的。
2、培訓期也在合同期間內的。
3、就算試用期內提出辭職的，也是應該支付工資的。
❹ 請問培訓期算在試用期內嗎有工資嗎
工資是從合同簽訂之日開始算起，所以， 你的工資是從12月3日開始計算的。工資是按天計算的，支付時有一天算一天。
❺ 我面試了一家教育機構的公司，復試過後被錄用了，試用期工資3500，轉正後4000，可是公司的試用期
一般情況下不可能不要你，試用期一般都在2-6個月都是正常情況的，你可以問下你周圍的同事，試用期是多久的，如不出意外都在這個范圍內。當然也有提前結束轉正的，看你的能力，以及讓別人覺得你有能力就行了～公積金一般轉正後才交的（公司或機構也想省錢啊～）
❻ 試用期內辭職，培訓那幾天有工資嗎。
如果你覺得有問題，那就可以申請勞動仲裁……合法的話，自然受到法律保護，不合法的話，雖然會被駁回，但是你也不會有啥損失吧……
個人覺得，剛參加完培訓，剛上班一兩天就辭職，本身就不太地道，能拿到2天的工資，已經算不錯了……給自己留點餘地吧
❼ 試用期培訓是否有工資
假如你培訓時或者培訓後有參加過工作.就應該有工資.
但是假如就培訓沒有參加過工作.就沒有工資.
建議先和移動公司先談一下關於補償的問題.
假如金額是大的.可以申請勞動仲裁.或者是要求勞動部門介入
❽ 培訓期與試用期有工資嗎
培訓期間也是勞動關系的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付你培訓期內的工資。培訓期內的工資不得低於當地最低工資標准。
試用期有工資,工資標准不得低於同崗位的最底工資,或者是所訂立勞動合同約定工資的80%.