心態培訓課程

❶ 杭州員工心態與團隊凝聚力、執行力培訓課程哪家機構比較好

企業的競爭是人才的競爭，企業的管理離不開人的管理，企業品牌的版塑造是員工個人品牌的塑造。權
員工的職業化形象不僅反映出他自身的素質，而且折射出所在公司的企業文化水平和經營管理狀況。
培訓，是企業給予員工最大的福利，我們深信，擁有一支職業化的員工隊伍是企業成功的根基。
每一個有宏偉遠景的企業都應該把「外樹形象，內練素質，打造一支戰無不勝的職業化隊伍」作為企業的當務之急！ 贏未來教育訓練機構（杭州雲梯企業管理咨詢有限公司）從誕生之日起，就把打造 「中國員工職業化訓練第一品牌」做為終身的奮斗目標。
同時，機構在市場營銷、人力資源、總裁領導學等項目的咨詢培訓方面，是清華大學、浙江大學、浙江企業文化研究院等知名機構的重要戰略合作夥伴。
「唯有客戶的成功，才是我們的成功」。
我們永遠和客戶一起，以新的視角、新的思維不斷開拓新的空間，從而實現業績與價值的不斷增長！ 機構金牌課程： 1、《員工職業化心態營造》 2、《卓越團隊凝聚力工程》 3、《高效人際溝通技巧》 4、《TTT與公眾演講口才培訓》 5、《狼性銷售隊伍及系統的打造》 6、《壓力與情緒管理》 7、《高效執行力系統提升訓練》

❷ 孫嘵岐 --最好的心態培訓的課件,不要視頻。

佘新顏老師宣傳標語
他，把員工勵志成長與湖南企業的現狀相結合，慷慨激昂……
他，運用全球最先進的教練技術直指人的心靈，感人肺腑……
他，全力以赴演講為您現場詮釋高標准與生活品質的關系……
他，用生命的激情和力量幫您呼喚心靈深處的內在驅動力……
他，就是中國員工培訓首選培訓師——佘新顏！！！

課件：《職業化巔峰素質心態激勵培訓大綱》
（申明：以下培訓大綱內容以培訓師臨場設計指導為主可以改動）
課程背景：
為什麼您的員工積極性不高，做事十分欠主動，不理解老闆的良苦用心？
為什麼您的員工素質太差，經常得罪客戶、損失營業額、破壞公司形象？
為什麼您的員工跳槽事件不斷，您的企業成為競爭對手的人才輸送基地？
為什麼您的員工相互之間推卸責任，協作力太差，團隊執行力嚴重缺失？
為什麼老總您自己卻成了企業的「保姆」、「拉車夫」 ？？？……
要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動！！！佘新顏老師千錘百煉用生命來演繹的課程將重新點燃您員工的生命激情和工作動力，為您打造一支高度忠誠、絕對負責、決不找借口的優秀員工團隊！讓您的員工團隊從普通到優秀，從優秀到卓越！
【課程內容】
第一部分：心態激勵部分
第一講：心態與命運的關系（破冰場景）
破冰：我是誰（不同的環境有不同的自我，認識自我，清零心態，快樂學習，學有所用）
不一樣的角度得出不一樣的答案
1 你是怎麼看待心態的?
在事業中不要迷失自己的方向
不同的心態有不同的行為方式和不同的結果，心態與命運的關系
雖然命不可改變，命運可以改變
2、我們在工作和生活中是如何調節自我的?
個人潛力最大無限巨大，就看如何發揮（電影片段《阿甘正傳》解析）
3、有效的結合好個人目標與企業目標
針對行業「跳槽」問題提出：失去的是自我時間、失去已往的付出、失去行業誠信
個人目標有效的結合企業目標
4、把握今天，把握現在
汶川地震中斷腿女孩廖智故事解析《鼓舞》影片播放
第二講：沒有完美的個人,只有完美的團隊，打造卓越員工（心態激勵場景）
1、你會分析自我嗎?你會解剖自我嗎?
2、團隊中卓越員工的十種心態（互動式）
★積極的心態（007故事互動）分享自我對事業工作選擇的關系
★主動的心態（工作態度案例分享）
★海綿的心態（講解）
★雙贏的心態（互動游戲拉手贏分）
★包容的心態（故事分享互動游戲）《三尺牆》
★自信的心態（互動游戲）
★行動的心態（100元人民幣游戲互動、名片互動）
★給予的心態（游戲互動）
★老闆的心態（打工的心態做打工的事，結果是打工，老闆心態做老闆的事，結果成功）
★學習的心態 《四十歲的老鷹》音樂背景、燈光
3、培訓互動及快樂學習
第三講：邁向成功的步驟（反省突破）
1、想，行動，堅持，習慣，成功
2、追求卓越
歌曲分享：《不要認為自己沒有用》
第二部分：追求卓越團隊部分
第四講：追求卓越
1、卓越的定義--《超越》勵志操學習
2、巔峰團隊管理技巧—快速人力倍增的方法
團隊的概念
如何「慧眼」識才
建立團隊核心法則—讓人才跟著你走
你在團隊中扮演的角色
你在團隊中發揮的作用
你在團隊中運用的溝通
團隊體系的運用，團隊復制團隊
3、結對子，找夥伴死黨（互動）
第三部分：團隊感恩部分

第七講：成功冥想花園
第八講：互動體驗，學會感恩，活在當下（團隊感恩場景）
1、 茫茫人海——找死黨——感恩珍惜冥想——《愛在路上千萬里》勵志操的學習
2、 打開自我心扉
第八講：團隊精神及感恩精神
1、 心理障礙突破
2、 心存感恩，對公司團隊更加具有向心力
溝通、團隊凝聚力表現
第七講：分享與總結（17：00-18：00）
★做任何事情都要認真，只有態度轉變結果才能有不一樣
★要有自信心，要敢於說出自己是誰，對公司信任，對同伴信任
★自設「心錨」，自己鼓勵自己戰勝自己的「心魔」
★通過體驗懂得細節決定成敗這句話的含義
★在困難面前遇敗越戰，越戰越勇，最終達成自己成功。
★分享及公司領導總結
★頒發結業證書及優秀學員證書及獎品

❸ 行動成功的六星級心態培訓課程怎麼樣

我來回答。
我剛參加完，氣氛很活躍，老師講的也很震撼人心！但是體力消耗很大，如果您要是准備聽課的話，建議做好體能准備！到時您會收獲很多！

❹ 員工態度培訓的心態培訓課程

主講：張戴金
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練
課程大綱：
第一部分：優秀員工心態修煉
一、優秀員工心態修煉之——責任心
1）沒有做不好的事，只有不負責的人
2）對工作負責就是對自己負責
二、優秀員工心態修煉之——主人心
1）定位自己：你在為誰打工
2）打工心態究竟害了誰
三、優秀員工心態修煉之——積極心
1）千萬別讓情緒陪你來上班
2）成功者永不報怨，報怨者永不成功
四、優秀員工心態修煉之——進取心
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先「升值」，才能後「升職」
五、優秀員工心態修煉之——實干心
1）世界上到處都是有才華的窮人
2）做人做事腳踏實地，務實大於一切
六、優秀員工心態修煉之——成果心
1）優秀員工要不折不扣地拿成果說話
2）做一個「資產成果型」員工
七、優秀員工心態修煉之——忠誠心
1）人在企業，心也要在企業
2）忠誠是優秀員工的第一美德|
八、優秀員工心態修煉之——共贏心
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）合作才會大作，攜手才能共贏
九、優秀員工心態修煉之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩感恩企業、感恩老闆、感恩同事
第二部分：優秀員工巔峰激勵
一、倡導「激情文化」，讓員工跑起來
1）何為「激情文化」
2）「激情文化」的核心
二、自我激勵「四個凡事」思想
1）凡事正面積極
2）凡事巔峰狀態
3）凡事主動出擊
4）凡事全力以赴
三、自我激勵四種力量
1）原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2）行動力：用行動付出到令自己感動
3）堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4）承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾 主講：張戴金
課程大綱：
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關於「病態職場」的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那麼好
5）大不了「老子」明天不幹了
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態「三大核心」
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪裡來
1讓企業為你的價值買單
2你是「資產」還是「負債」
3）讓你掃地你干不幹
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2干小事，不是小人物乾的事
五、擺正心態「五大作風」及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定製
六、干好工作需擺正「五大心態」
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要「憑結果說話」
5）請千萬別帶著「情緒」來上班
七、擺正心態「心靈之旅」
八、擺正心態，儲蓄人生
1）絕不混日子，不浪費崗位
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老闆、感恩同事

❺ 心態方面的課程都有哪些

1.從平庸到卓越
2.責任更勝能力
3.鋼鐵執行
4.懷抱感恩心去工作
5.卓越自我管理
6.做一名優回秀員工
7.給老闆結答果
8.狼性團隊訓練
9.員工職業生涯

中青企業培訓學院提醒你，員工的內心永遠不是空虛的，如果不被正向的、積極地力量充滿，就會被抱怨、消極、牢騷所佔據。最高明的領導就是搶占員工的心智，引導他的思維，武裝他的頭腦。
祝你好運~~

❻ 六星級心態培訓課程真的有用嗎

所有的心態培訓課程都是給願意和有信心改變自己的人的，如果你沒有從心底准備改變，那樣的話一年的課程給你也沒有作用，所以課程帶給你的是思想，而真正的轉變還是要看你自己

❼ 如果在新員工培訓開始前加入心態調整課程，是否更好些

有人說：8090後是垮掉的一代；有人說：8090後是鳥巢的一代；有人說：他們充滿活力、有思想、敢於創新；也有人說：他們遺棄傳統、被西化、人性扭曲；他們自己說：上今天的班，睡昨天的覺，花明天的錢。8090後自身確實存在很多優點和缺點，要學會科學的引導和理性的關懷很重要，一味的指責只能讓我們年老一代更難進入8090後的世界。
80後承載著來自於家庭責任、企業責任、社會責任的三重壓力；90後，他們接受著工作、學習、成長的三大考驗。這就要求管理8090後的領導者自身的魅力很重要：溝通力（「攻毒」）、引導力（「排毒」）、個人魅力（「殺毒」）。這些毒就是心毒，心（靈）打開了，（思）路就通暢了，時間自然就會把問題解決。
不管是60後、70後，還是80後、90後，我們是前輩就有責任把好的精神和文化傳遞下來；我們是年輕一代就更要虛心進取，奮發圖強，讓我們自身強大，把我們的民族和國家建設的更加美好！
為您推薦一位8090後管理的培訓老師：8090後心智模式研究院李根穩老師，我們企業今年初請他上過一次課，也是因為很多人不知道怎麼管理8090後員工，李老師給了我們很多先進的管理理念和管理工具，並導入了西方心理學和中國傳統文化，課後大家的改善都比較大。我個人覺得還有一個模塊也是不錯的，在心智改善環節後，李根穩老師激發學員讓其自願選擇給父母打一個電話，一些人打電話的時候既然哭了，而且之後對團隊的建設幫助也很大的。李老師講課沒有什麼大道理，而是通過現象觸摸本質，從內到外的改變每一個人的心智模式，從而建立優秀的職業素養和職業精神。
說的有點亂喲，希望可以對您有多幫助！
祝你好運。

❽ 員工心態培訓師 葉津瑞老師的管理系列課程的課程背景是什麼求介紹

在企業轉型期，每個分公司，業務單元要改變以往「等靠要」的意識與習慣，無論從觀內念上還是技能上，都迫切容從以往的「被動執行者」轉變為「主動推動者」，將每個經營單元轉變責任主體與問題解決的主題； 2. 大多數的中高層管理者都是伴隨著企業逐步成長成熟起來的，對企業有非常強的忠誠度與歸屬感，以及內心的安全感。於此同時，轉變長期以來所形成的思維慣性，又無疑給其帶來了壓力與挑戰； 3. 管理能力與業務能力，對人員的素質要求截然不同。大多數管理者從業務骨幹做起，長期以來摸著石頭過河，通過個人經驗進行摸索，缺乏系統的管理技能的培訓與強化。這樣會影響到企業的管理效率，執行力及對企業的標准化、規范化管理

❾ 呼叫中心培訓課程有哪些

電話禮儀、標抄准話術、人際溝通、客訴處理、心態課程以及企業相關的產品培訓和相關的應用工具培訓等方面。

❿ 中層管理層的培訓課程有哪些

高效管理溝通、職業化修煉與管理技能提升、中高層幹部八大核心管理技能、高績效團隊建設等等