華為培訓課程

『壹』 華為培訓怎麼樣知乎

華為培訓怎麼樣？知乎我覺得華為培訓是一個很好的想法，因為在這里學到了很多的知識，或者是很堅強的

『貳』 參加完華為全場景培訓後該怎麼總結

一、華為新員工培訓「721法則」

從2012年開始，華為對新員工入職培訓進行了大刀闊斧的改革，將授課式培訓、網路化授課方式全部取消，然後運用「721」法則進行員工培訓。

二、融入「狼群」的三個階段

他們的經驗是：通過打造系統的入職培訓、崗前培訓和在崗培訓平台，成功解決新人的融入問題，華為新員工入職培訓分為「三個階段」，從入職前的引導培訓，到入職時的集中培訓，最終到在崗實踐培訓，實踐培訓是三個階段的重點。

集中培訓：植入文化基因

這個階段主要圍繞學習華為的企業文化來展開，包括規章制度的設立等，周期是5~7天，而且全部新員工要到深圳總部參加培訓。

新員工白天跑步、上課，晚上開辯論會，還要演節目、寫論文等。培訓內容比較聚焦，主要學習企業文化，新員工要能講清楚為什麼公司會出台相應的政策和制度，它反映出的文化、價值觀是什麼。

(2)華為培訓課程擴展閱讀：

華為的新員工在此階段還要做幾件事：

一、要學習兩篇文章。第一篇是華為總裁任正非的《致新員工信》，他把華為的文化和對新員工的要求全部融入其中；另一篇是任正親點的《把信送給加西亞》，講述了一名士兵信守承諾，穿過重重障礙將信按時送達加西亞將軍；

二、看一部電影《那山，那狗，那人》，講述的是一個老鄉村郵遞員退休後讓兒子第一天接替自己工作引出來的故事，影片倡導的敬業精神，正是華為追求的價值觀，非常感人，很多新員工看得眼淚直流。可見，華為對通信的感情之深，也可以看出任正非當時挑選這部影片的良苦用心。

此外，新員工還要看三本書：《黃沙百戰穿金甲》《下一個倒下的會不會是華為》和《槍林彈雨中成長》，並寫讀後感。

『叄』 華為培訓機構十大排行榜

現在有很多人都比較傾向於學習各種各樣的專業知識，比如華為培訓，現在市面上也有很多的關於華為培訓的培訓機構，而且宣傳也是各式各樣的，我們在選擇的時候很多人都比較糾結，不知道應該選擇哪一家培訓機構。具體的華為培訓班靠譜嗎？我們在選擇機構的時候應該注意什麼呢？下面我們來詳細了解一下。在選擇華為培訓機構的時候，一定要注意學會去判斷一個培訓機構的好壞，判斷的時候一定要注意保持客觀公正的態度，看一下培訓機構是否靠譜，我們首先要看的就是是否會有正規的培訓資質，或者是有專業的培訓師的教學資料，看一下整個培訓機構的師資力量或者培訓課程以及就業的情況，而且培訓機構的教育環境或者教學費用等等，也是我們所需要注意的，如果有強大的實力，在業內有一定知名度，或者是就業是比較好的，也是我們可以優先去考慮的。
另外還要看一下是否會有教學保障，我們所謂的教學保障就是整個的師資力量是否是值得我們信任的，而且是否有相關的教育經驗，我們並不是去為了當小白，而是為了真正的去掌握知識，而且把知識化為自己所用，為自己的工作會為自己後期的職業生涯規劃帶來作用，所以在選擇的時候一定要去注意。現在很多人沒有辦法直接去學校去參加學習，我們在選擇的時候，對於相關的培訓方式也要注意，現在有很多都是網上面對面或者採用直播的方式去教學的，採用直播的方式去教學效能更加的穩定，而且功能非常的強大，不受時間地點等限制，這也是很多人在考慮選擇培訓教育機構的時候的一個重點。
我們還需要注意的就是為我們後期的就業去考慮，現在有很多的培訓機構都會與很多的企業或者是一些學校等直接的合作，在畢業之後就可以直接為優秀的結局輸出人才，所以沒有任何的畢業或者就業的擔憂，這也是我們在選擇培訓機構的時候需要注意的一個重點。
所以我們在考慮華為培訓機構哪個好的時候，對於相關的培訓課程或者培訓需要大概多久的時間等等，也一定要注意，基礎的零售客需要的時間是比較簡單的，但是如果想要去學的深入一點，在結束了小白的課程之後，還需要再去學習一段時間，所以具體要根據我們後期的求職或者自己的學習需求等有著直接的關系。
現在我們對於華為培訓有了一個基礎的了解，在選擇華為培訓機構的時候，對於整個的就業場景，或者是華為培訓課程等要詳細的了解，在學習的時候我們應該調整自己的心態，端正學習態度，並且在學習的時候一定要記好筆記，因為好記性不如爛筆頭，一定要及時去記錄相關的知識點，既然要學習就一定要多費心思。

『肆』 華為培訓是什麼意思

華為培訓只是一家培訓機構，沒有認證的資格，但可以協助獲得證書。

培訓版是一種有組織的知識傳遞、技能權傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。

『伍』 華為培訓代表是幹嘛的

華偉手機的培訓代表指的是知道為了宣傳而組隊到一起的組織，可以給你帶來好的使用體驗。

『陸』 華為培訓都培訓哪些課程啊

中泰科技培訓的方向是：光網、數通的設備調測及無線網優

『柒』 華為入職培訓 都有什麼內容

華為入職培訓內容包括：
1、公司文化介紹【六大核心價值觀：成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進去、至誠守信、團隊合作】；
2、高層領導和金牌員工交流、觀看主題電影；
3、團隊合作模擬訓練【戶外活動體驗】。

『捌』 想去華為工作，但沒有相關的經驗和技術，有什麼好的培訓的地方嘛

華為這家企業對學歷要求很高,.你培訓的再好.也要看學校的.
目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K
但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去.
同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸.
我11年進公司,.
現在額頭兩邊頭發都掉了.
我們月末周六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情.
我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇:
今天，本屌終於要滾粗大華為了！
在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。
可能有的人會問本屌，為什麼不多干一周滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一周之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。
說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。
可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。
可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：
【為什麼會來華為】
本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。復試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。
這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。
來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思晶元硬體工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬體工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬體工程師的范圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關系，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。
之後的幾個月里，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文准備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一周的培訓後，我回到了X研所開始上班。
【華為第一年】
初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。
10月份的某一天，領導叫我過去，「小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。」本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕松，從來也不加班，整天除了打電話就是打電話，讓我產生了「原來華為上班時如此清閑」的錯覺。後來有時候也會想想，如果當時轉了人力資源部門，會不會是另一番情景。
到了年底，招聘工作結束了，我也回到了研發部門。這時，我被調入了一個新成立的部門，開發一個新的產品。領導看我之前半年沒幹啥研發工作，相關知識P都不懂，就安排了個管理物料的雜活給我，同時繼續測樣機。這時，同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發工作了。
話說這管理物料的工作，真是既沒技術含量又繁雜，還出力不討好。其他負責開發的兄弟出了個錯誤，評審一下就OK了，我要是出個小差錯，所有人都要來屌我，有時候真的感覺有些委屈。於是乎領導對於我的工作和能力非常的不認可，加之我每次幹完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很壞的印象。
英諺雲，What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會帶來惡果。果不其然，在去年上半年的考評中，我得了C。當時我很失落，很沮喪，覺得自己在華為混不下去了。
這時，領導告訴本屌，深圳總部需要人過去支撐市場工作，一年後可以自己決定是否留在那邊。領導覺得我英語還不錯，就問我願不願意去。說實話我是不願意離開家鄉的，況且本屌也不是很想做非研發的工作。但是考慮到有C在身，下半年繼續混下去肯定是要完蛋，加之考慮到去市場那邊有機會去國外出差，於是我答應了領導。
【深圳第二年】
來到坂田總部，這個周邊環境極其糟糕，與深圳關內形成巨大反差的地方，我在華為的非研發生涯開始了。一開始我以為我從事的是銷售崗位，沒想到我又錯了，這回給我安排的崗位是一個叫做MO的職位，也就是市場支持。說實話，我花了好久才搞清楚MO到底是干什麼的：夾在行銷和研發之間，兩頭被屌 or 屌兩頭，主要工作就是寫膠片。說到「膠片」這個詞，還真是反胃啊。本屌決定以後出去就說「演示文稿」了。
來了之後的具體經歷我就不說了，反正感覺自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什麼，也不知道未來會怎樣。
就這樣，時間又過了半年，經過了N輪組織結構調整，本屌光榮的成為了一名傳說中的「機關行銷」。嘛，說是行銷，客戶的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一線產品經理騷擾 or 騷擾一線產品經理，各種出方案出報價，blablabla。
過了沒多久，組織結構進行了第N+1次調整，本屌的領導又TM換了！這一次，本屌「幸運」地負責了高貴的西非業務。西非這個地方，你們都懂的。。。後來，領導要我去西非出差，於是我了解了一下那邊的情況，頓時嚇尿！高貴的瘧疾，高貴的治安，高貴的衛生情況，高貴的小黑。。。所以我就拒絕了領導的要求，一直拖著不去出差。有人可能會說，大西非補助高啊，一個月有1w多呢。可我要說，雖然本屌家裡窮，但是本屌不想因為那點錢把命給丟掉。留得青山在不愁沒柴燒，只要活著比啥都強。
這個時候，我已經是精疲力盡，每天做著毫無技術含量的工作，感覺不到自己的價值，對自己的未來感到了巨大的恐懼。以此為契機，我開始萌生了退意，想要離開華為。
【離開】
今年2月春節過後，我一踏上深圳的土地，就產生了一種強烈的想要離開坂田，回到家鄉的想法。那個時候，我就開始積極尋找各種離開深圳的途徑：我開始關注各種內部招聘和內部調動的信息，想要離開坂田，但是一直都沒能成功。有一天看到一封內部招聘的宣傳郵件，說是有一個x研所的崗位，我興奮地點了進去。但是當我看到近2年內無考評C的要求時，我淚目了。。。
於是我開始想要回到原來的研發部門，然而原來的部門已經解散，之前領導的承諾也已灰飛煙滅。至此，我在華為內部離開坂田回到家鄉的通道應該是徹底關閉了。
於是我開始密謀離職。不知道是不是巧合，就在我開始考慮離職的這段時間里，我掛在招聘網站上的簡歷居然有公司關注了，並且先後有兩個公司聯系了我去面試，都是銷售崗位。有人說面試能讓你更好地認識自己，我覺得這一點都沒錯。在與其中一家公司的領導進行面談之後，我意識到我的性格真的不是很適合做銷售這一行。我可以做好表面功夫完成銷售任務，但這根本就不是我所追求的東西。
我追求的是什麼？是心靈的滿足，是智慧，是知識，是能夠給所有人帶來幸福的東西。於是我意識到了，我骨子裡還是想做研發，專心地研究一樣東西，做出成果讓自己滿足。銷售這種表面浮華的職業，真的不適合我。
於是我開始重新考慮出路：自己來了華為兩年，技術上可以說是毫無進展，充其量只是了解了一些與自己本科專業無關的產品的一些皮毛。現在不管是找跟原專業相關的工作，還是和現在做的產品相關的工作，都基本不可能找到。現在的我，和剛畢業的本科應屆生相比，技術方面沒有絲毫的優勢，甚至連應屆生都不如。加之我已經毅然決然地斷絕了銷售這條路，我做出了決定：Go back to school!
其實一直以來，由於本屌的英語貌似還可以（曾經得過部門托業最高分，差點滿分），於是本屌就很想出國讀書，去大美利堅接受最好的教育，接觸最先進的科技。但是本屌是個學渣，本科的GPA目測連3都不到，家裡也沒幾個錢，就一直沒去成。因此本屌這次決定採取曲線救國的方針，先回家考回屌絲學校J大，碩士畢業後根據情況，選擇是否申請去美利堅讀博。至於為什麼本屌會考慮毀三代的讀博這條世界線，那是因為。。。PhD有獎學金啊！對於本屌這樣的窮逼來說，實在是再好不過了。
於是乎，再三考慮後，本屌向主管提出了離職！
【在華為的一些總結】
感謝你們有耐心看完上面的這些廢話，看了之後，各位華富帥們肯定會認為，都是本屌的錯！沒錯，本屌確實是個渣，沒能適應華為的高貴文化，沒有打動高貴的主管的心。不過，我還是要總結一下本屌悲劇的原因，好讓大家不要步本屌後塵。其他人說過的我就不說了，我就說說跟自己相關的幾點：
1、 幹活一定要積極主動，不能因為領導給你安排個雜活就認命了，要學會搶活干，要學會邀功請賞，要讓自己的工作成果中處處充滿亮點，亮瞎領導的氪金狗眼，讓領導開心，光幹活不叫的老黃牛隻有被屌的份，年底給你個C。
2、 千萬不要隨便更換工作內容！除非你確實認為自己適合轉到行銷等崗位，並且自己已經做好了職業規劃，否則不要隨意調動！即使領導要求你滾粗到另一個部門，也要堅持！
3、 千萬不要相信華為的領導和HR，我相信大家都懂的
4、 華為雖然不是國企，但是有人的地方就有領導，其他一切都是屁話，只有你的直接主管認可你，你才會有加薪升職的機會。
【得與失】
最後總結一下，本屌在華為得到了什麼，又失去了什麼？
先說說失去的吧：
失去了兩年的青春，浪費了無作為的兩年，沒有任何技術積累，拿著華為最低工資和超低獎金，收入是人家的一半。
得到的：
雖然沒有成功的經驗，但是有失敗的教訓。兩年的時光讓我懂得了很多。
最重要的是，我認識了我的女朋友，多謝你的支持，我愛你！mua~~
【Farewell】
到了離別的時候了！這兩年我認識了不少優秀的人，雖然和你們交情還不算很深，希望能常保持聯系！聽說你們工資漲了不少，苟富貴，毋相忘！
再見了朋友們，再見！祝你們幸福！如果覺得不爽，不要猶豫，離開這里去追尋屬於自己的一片天空！
再見！
兄弟.希望你慎重考慮是不是要來華為