1. 培訓機構老生續費要給業務員提成嗎
也分復什麼機構，如果提成制比例低的話，老生續費是給業務員提成的，如果提成比例高，可能就新生交錢才給提成，老生續費就不給了。分機構大小和提成制度是否完善，如果機構大，應該會給，如果機構小，領導一言堂，那也沒有辦法。
2. 請問一般培訓行業銷售提成都怎麼計算呢
你猜猜，呵呵。開個玩笑，
一般不同的公司分發不同，你得去實地考察才知道的，謝謝
3. 擊劍培訓班一期多少錢
各地方價格應該是不同的，擊劍不是一個短期的項目，除非是提高班，否則一期沒什麼意義。
4. 有沒有人知道培訓學校的銷售人員的提成來源有哪幾個部分組成
不管在哪學習，一定要認真考察，至於好的學校，好的教育機構等等都會專有一定的屬標准哦：
1.好的學校機構肯定要有資質
沒有資質的學校都是在耍流氓，萬一後期出現問題，你想走法律途徑，你都找不到人，怎麼辦。
2.要有好的講師
不管技術再好，講的不好，學員領悟不到，等於學不到。
3.好的學習環境
對於學習能力偏弱的學員，一定要注重這點，因為好的學習環境可以提高學員的專注度。
建議：最好到知名度高的學校，可以支持試聽課的，多聽幾回，相信你可以遇到適合自己的學校。
希望我的回答可以幫助到你。
5. 培訓機構做市場的工作人員一般怎麼開工資
底薪比銷售稍高。按照轉化的業績，一般給予1~2個點提成。如果按照到訪或是彩燈的有效率，很容易讓市場人員鑽漏洞。我是做校長運營培訓的，帶過很多校區，給你的建議是有實際參考經驗的。麻煩給個採納，謝謝。
6. 一般培訓機構招生員工的工資提成是多少啊 有知道的人幫幫我解答一下 謝謝了 我的基本工資是1500
一般的培訓機構恐怕沒有15%的提成！除非是他們核算之後的純粹收入，而且你還得是那種骨幹核心招生員工！畢竟人家也有成本費啊！還有非招生工作人員支出啊！
7. 培訓機構的盈利模式是怎樣的
1、宗教定位——賣信仰：教練技術與人生導師模式。
2、會員定位——賣專健身：會員學習卡模式。屬
3、文憑定位——賣公章：資格證書模式。
4、娛樂定位——賣游戲：游戲拓展模式人。
5、旅遊模式——賣名企：現場考察模式。
6、演出定位——賣包裝：激勵表演模式。
7、百貨定位——賣白菜：音像出版模式。
8、形象定位——賣魅力：個人魅力模式。
9、關系模式——賣熱鬧：論壇俱樂部模式。
10、洋務定位——賣老外：洋買辦模式。
11、高校定位——賣招牌：高校MBA研修班模式。
12、行商定位——賣老師：內訓模式。
13、網路定位——賣信息：網站模式。
8. 教育機構的銷售如何提升業績
教育機構想要提升銷售業績，主要得做好這幾個方面：保證機構的教學質量，版口碑傳播帶來的權生源量是相當大的；適時舉辦一些招生活動，比如體驗課、公開課、地推發傳單、老帶新、優惠促銷等；課程銷售顧問要掌握一定的銷售技巧，讓家長報班。
補充：關於課程顧問該掌握哪些銷售技巧來提成業績，提供以下參考意見
1.斷言、充滿自信
銷售人員如果掌握了充分的機構、課程信息，及確實的家長需求，在家長面前就可以很自信地說話。有了自信以後，銷售人員在講話的尾語可以作清楚的、強勁的結束，由此給對方確實的信息。如「一定可以使您滿意的」。
2.重復說過的話，加深在家長腦海中的印象
銷售員講的話，不會百分之百地都留在對方的記憶里。而且，很多時候就連強調的部分也只是通過對方的耳朵而不會留下任何記憶的痕跡，很難如人所願。因此，想強調說明的重要內容最好能反復說出，從不同的角度加以說明。這樣，就會使家長相信並加深對所講內容的印象。
3.坦誠相待，感染家長
要消除家長的不安和疑問，最重要的是將心比心，坦誠相待。因此，對機構、課程、教學師資及自己本身都必須充滿自信心，態度及語言要表現出內涵，這樣自然會感染對方。
9. 有做過擊劍顧問的嗎看了一分早上9.30到晚上八點，3000底薪加500房補，做六休一，工資是根據
就是一運動培訓，不管什麼師什麼顧問什麼教練，都是在賣運動培訓產品，銷售行為跟你的業務能力掛鉤~這種工作能說會道者善居，看看同事們的工作狀況，可以評估一下自己適不適合~ 來自職Q用戶：匿名用戶
收入和業績掛鉤，說白了就是銷售，底薪加提成。就看你自己合不合適做銷售了。 來自職Q用戶：薛先生
10. 請教在培訓或咨詢行業工作的朋友：一般培訓公司的銷售提成或項目執行的提成大概在什麼范圍呢
一般來說來，牌子大一點源的，或是外資的，底薪比較高；牌子不夠響的，底薪低一點，但提成很可觀了。
如果是做項目的，基本工資大概5K--12K不等，再加項目提成就浮動比較大了，因為都是團隊完成，看個人貢獻吧，5%左右吧；項目經理如果底薪不是太高而且咨詢項目難度很高的那種，也可能到10%以上；
如果做銷售，我以前做的時候就是工資是3K，提成也是按項目大小浮動的，8%--20%都有過。靠積累吧，做了1年後，加上補貼什麼的，一般都能月入1--2萬。