1. 會議服務培訓計劃
這個好難找啊，會議培訓我們一般用金谷視頻會議系統的
2. 如何做企業年度培訓計劃
時至2014年末，企業的各項年度工作總結及年度工作計劃的制定就顯得愈發的忙碌，在此情況下，如何有效的制定2015年的培訓計劃，為公司的戰略發展、業務部門的工作開展以及員工的職業發展、適當能力有效的提供智力支撐。但是長期以來，計劃制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍腦袋決策性，使得培訓管理部門一直不能有效落地企業培訓計劃。
有鑒於此，中旭股份根據多年培訓咨詢的實踐經驗，提供一些有益的思考及幫助。
首先，企業的年度培訓計劃工作必須服務於企業上一級主管部門對教育培訓工作計劃的指導意見，必須服務於企業自身的戰略要求及年度工作要求，在此基礎上需要結合企業自身教育培訓工作現狀全面展開。
其次，考慮兩大原則，分別是在明晰了項目整體框架及規劃操作原則之後，對企業工作管理現狀的調研診斷是構建企業年教育培訓工作計劃的開始，也是確保計劃能切合企業客觀實際，做到計劃有理有據的關鍵環節。充分考慮內部、外部環境的變化，保持適當彈性的原則；促使企業和員工共同發展的原則。
第三，在調研過程中，建議採用一對一深度訪談、集中座談、現場問卷調查、網路問卷調查、文案研究等多種方式，培訓需求分析涉及三個層次的分析，分別是「公司決策層面的分析、執行層面的分析、具體崗位工作人員的分析」。這種分析結構有助於從不同角度了解企業及其工作人員現在及未來的培訓需要，從而可以提高培訓需求分析的合理性、真實性、有效性。
第四，在進行培訓需求配比分析的時候，充分考慮培訓內容、課時、培訓方式、師資配備、培訓經費、培訓對象等的特點，設計科學合理的培訓需求配比模型，確保培訓計劃可控、可行，在完成培訓需求分析及培訓需求配比分析的基礎上，初步匯總、梳理出企業年度教育培訓工作需求表，為下一步培訓計劃的制定提供依據。
第五，明晰培訓的工作內容、工作目的、實現方式、課時設計、實施時間、責任部門、承辦部門、協助部門、評估標准、關鍵事項等內容，確保教育培訓工作開展的有效性。在確定了培訓工作計劃的具體框架之後，需要設計分層、分類、分級的教育培訓工作計劃。培訓計劃初稿出台之後，建議企業進行內部討論、確認、修訂以形成徵求意見稿、審核稿，並經公司領導批准，形成報批稿，最終形成下發稿，以指導企業及下屬各單位培訓工作。
3. 高中學校，「優質服務年」活動工作方案。第一次接這活，不會寫，誰幫忙下，先謝了。好在另加分。
「優質服務年」活動工作方案
1、認真貫徹文件精神，在思想上和局黨委保持一致。局黨委《關於開展優質服務活動的決定》下達後，首先分局黨支部認真組織了學習，使支部成員提高了認識，加深了理解，認為開展優質服務年活動與貫徹"三個代表"的重要思想是一致的，我們只有把優質服務年活動開展好，才能忠實地實踐"三個代表"的重要思想，在此基礎上，我們組織全體職工認真討論學習，深刻領會文件精神，為使職工充分掌握優質服務年活動每一階段應該做些什麽，我們把局黨委《關於開展優質服務年活動的決定》的文件，復印給每個職工，以使職工 能夠經常翻閱，根據活動的要求，我們還將相關的學習材料發到每個職工。毛澤東的《為人民服務》這篇文章，因目前買不到單行本，我們就列印後復印給職工，並多次在全體職工會上強調開展優質服務年活動的重要性，要求職工嚴格按文件精神，對相關內容進行組織學習，寫出相關材料，以備檢查。
2、健全組織，加強指導，有步驟的開展優質服務年活動。為保證局黨委《關於開展優質服務年活動的決定》能夠得到認真貫徹落實。我們首先成立了以黨支部書記為組長，宣傳委員為副組長的開展優質服務年活動指導小組，指導小組的主要任務是根據局黨委《關於開展優質服務年活動的決定》的要求，對每一階段的活動情況提出要求，加強指導。同時我們還制定了《分局關於開展優質服務年活動的實施方案及保障措施》，規范了分局開展優質服務年活動的具體做法，提高了開展優質服務年活動的計劃性和有效性。
指導小組根據局黨委《關於開展優質服務年活動的決定》精神有步驟的對每一階段的活動根據分局的實際提出要求，在學習階段除了有組織的學習，主要是強調自學，並要求職工寫出學習筆記。在查擺階段，我們結合上半年領導班子民主生活會，發動職工給黨支部提意見，然後根據職工所提意見，支部召開專題會議。一是整理、歸納職工所提建議：二是支部成員從自身查找問題，通過查找，黨支部認為分局存在如下問題：①領導班子思想解放不到位，不能完全做到與時俱進；②個別人紀律鬆弛，大局觀念不強；③內部管理不夠嚴，制約機制不夠健全；④有的工作落實力度不夠，缺乏相應的配套制度；⑤服務不到位，主要表現在證書發放不及時，在制定措施階段，我們根據查擺出的問題，有針對性的進行整理，通過整理發現目前分局的制度大多時行政和黨建方面的，業務工作的配套制度很少，在此基礎上我們對業務工作的制約制度進行了整理、修訂。我們又先後制定了《分局業務工作量化與分工》、《申請辦理漁業船舶登記須知》《XX工作制度及程序》、《XX關於貫徹執行船名號審批規定的實施意見》、 等。針對船舶證書發放不及時的問題，我們通過總結春季工作的經驗，在伏季進行了調整，對漁船相對集中的地方，驗船師出差時攜帶微機、列印機，對檢驗合格、手續齊全的漁船立即列印證書並發放，有時白天驗船較多，就晚上加班列印證書，保證了船檢證書的及時發放。通過優質服務年活動的開展，提高了幹部職工的積極性。伏休期間的職務船員培訓工作，我們發揚了艱苦奮斗的工作作風，同時在XX開展工作，這一舉動方便了漁民、減輕了漁民負擔。雖然給我們的培訓管理工作帶來很大的難度，我們的職工也相對苦一些，但我們把優質服務年活動落實到了實處。據估算在連伏休期間的培訓工作，我們共可為漁民減少食宿費X萬元以上，使省局提出的管理就是服務的思想進一步得到了落實，同時也鍛煉了職工艱苦樸素的工作作風，加深了對優質服務年活動的認識。
3、強抓機遇,解放思想,各項工作穩步發展。
新班子成立後,緊緊抓住優質服務年活動的大好時機,首先提高了支部一班人的思想認識,分局的事業要發展,支部成員必須在各項工作中起帶頭作用,支部成員紛紛表示,班子內部我們要互相理解、互相支持、互相補缺，在單位里凡要求職工做到的，班子成員要首先做到，以此帶動全體職工整體向前發展，由於班子成員思想認識的提高，帶動了全體職工的積極性，一年來同志們加班多少尚未統計，但我們發現職工經常自覺加班完成本職工作，事實證明優質服務年活動的開展，提高了職工的政治覺悟和思想認識，保證了分局的各項工作穩步開展，年內分局的工作指標均超額完成了任務。
2005年就要結束了，優質服務年活動應該說才剛剛開始，在新的一年我們要總結經驗，糾正不足，把優質服務年活動向深層次推進，用實際行動更好地貫徹落實十六大的會議精神，為XX的發展貢獻我們的力量。