① 如何開辦一個小型的培訓學校
1. 做好市場調研目前我國培訓市場需求旺盛，市場空間十分巨大，培訓形式也分成不同層次，而就中小學的課外輔導培訓市場現狀而言，體現了以下十個特點：高度分散、區域化明顯;對經濟周期變化不敏感;輔導時間穩定，市場高低峰期明顯;品牌因素是市場的主要選擇因素;行業機構水品參差不齊，專業素養均有待提高;業內存在惡性競爭現象、搶奪生源、價格競爭現象十分常見;師資水平參差不齊，授課費水漲船高;行業標准缺失，監管困難;行業整體面臨信任危機，但又讓市場無法放棄；絕對市場潛力十分巨大。因此在開辦學校前，我們應該做好以下當地教輔市場的相關調研：（1）當地的戶籍人口數/常住人口數/流動人口數（2）當地居民人均收入水平/人均支出水平/教育支出在家庭總支出中所佔比重（3）當地學校數量/學生數量（4）當地學生是否有文化補習的習慣/補習的學費一般標準是多少（5）當地教輔機構的數量的多少
2. 選址選址的好壞與否是一個機構是否生存下去的重要條件。創業者應該先了解選址原則和流程，如果是你開辦的是大型培訓機構，一塊寬廣的辦學地址可能適合你;如果是小型培訓機構，那選址選在居民區或社區的附近會更好；不同的機構規模，不同經營類型，我們的選址就會有所不同，當然交通是否便利也是選址的一大重要因素。而選完地址後就要簽訂租賃合同，為了防止糾紛，租賃合同要雙方簽字蓋章，合同中一定要寫明場地具體位置、實際平方數、房間數量、實際用途、是否允許由租賃方自行裝修、裝修的幅度、是否可在外牆做廣告牌等等。簽約完成後，我們就要開始規劃學校前台、教室、辦公區域、洗手間等四個部分的設置布局。設計時必須考慮到空間的最大化利用，各個區域布置的合理性，採光通風的優越性，同時處理好消防安全問題。
3. 選擇加盟品牌我們在開教育培訓機構的時候，為了更好的盈利，創業者在開店之前，可以對投資教育培訓機構選品牌進行合理的考慮。根據市場大數據顯示，教育將成為21世紀最熱門的三大投資領域之一。目前我國的教育市場每年有大約幾萬億元的規模，教育培訓機構的市場尤為突出，毋庸質疑，誰可以先搶占商機，誰就能先贏得更大的利潤空間和市場份額。雖然我國教育培訓機構產業發展較快，但是存在的問題不少。全國性的教育培訓機構良莠不齊，諸多加盟培訓機構快速上馬，加盟連鎖沒有自身的品牌特色;許多教育培訓項目辦學特色不鮮明，沒有自身課程體系。教育加盟畢竟是剛剛新生的事物，難免存在不足和隱患，我認為，其最主要問題還是雙方的合作問題，加盟者是否能完全信任品牌商，品牌教育加盟機構是否可以為加盟者提供優質的後勤服務。創業者只有選擇了正確的品牌，保持教育培訓機構在市場上的優勢，讓教育培訓機構在市場上是擁有吸引顧客要素的，那麼創業者想要通過教育培訓機構創造財富也就會更加簡單。
4. 辦理手續在教輔機構開業前，我們最後一步需要做的是辦理好以下材料：（1）辦學申請報告。內容包括：培訓機構名稱(經民政局核准後的名稱)、辦學具體地點(包括樓層、面積)、辦學原因、目標、辦學項目、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學可行性分析、招生對象等。（2）辦學場所的「三證」。具有相應資質機構出具的建築竣工驗收合格報告；具有相應資質機構出具的抗震強度等級證明；消防部門出具的建築工程消防驗收報告。
② 中國十大小學生培訓機構有哪些
上海泊思地，森孚，韋哲，還有蘿卜系列（什麼愛，太辣啊==很多）
③ 想開個小型培訓機構，需要辦理哪些證件
設立職業培訓機構需要具備的基本條件包括：
（一）有組織機構和管理制度：包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等多項制度。
（二）有與所申請從事的職業訓練活動相適應的教師、管理人員：
1、應配備專職校長，校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職務任職資格或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；
2、專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；
3、應配備從事職業指導和就業服務的相關人員；
4、財務管理人員應具有財務人員資格證書；
5、專職教師一般不少於教師總數的1/4，每個培訓專業（工種）至少配備2名以上理論教師和實習指導教師。理論教師和實習指導教師均應具備規定的教師資格。
（三）有與所申請從事的職業訓練活動相適應的場所、設施、設備：
1、基本辦學規模應不低於200人；
2、有與辦學規模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少於3年；有辦公用房；理論課集中的教學場所應達到300平方米以上；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程；招收住宿學生的，其食宿場所應符合環保、安全、消防、衛生等有關規定；
3、具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。
（四）有穩定可靠的經費來源。固定資產應達20萬元以上，注冊資金10萬元以上。
（五）符合政府制定的職業訓練發展規劃。
④ 培訓機構大小型怎麼界定
可以在網上多搜集一些類似的院校，然後進行中介分類，一般情況下小型的學校就是師資、學生資源相對較少一種。
⑤ 小機構培訓班和大品牌培訓班的差別在哪哪個更靠譜
差別有以下幾點：
價格差別比較大，小機構培訓一般不要多少錢而且還附帶幾個品種回，大品牌收的答費用就比較高，品種也比較單一，當然也有套餐類的學習。
環境差別比較大，小機構培訓佔地面積非常小，小的只有一個門面，大的一層樓或2層，但大品牌一般都是學校類型的，類如新東方烹飪，新華電腦等，而且教學環境優美，很適合學習。
設備差別也比較大，小機構培訓的設備一般都是用了好幾年的而且衛生都沒有保障，大品牌的設備設施都很齊全，基本都是新的設備。
師資差別，小機構培訓一般一個類系只有一個老師，而且有時候還一師多用，但大品牌的師資力量很富餘，一般是一個老師或多個老師帶一個班。
所以建議想學好的話還是去大品牌吧！
⑥ 那些小的培訓機構能去嗎
盡量去大的培訓機構吧，小機構不敢保證你交了錢以後關門跑路了
⑦ 小學生培訓機構哪家好
維特童年小學生託管教育 全國都有他們的加盟商
⑧ 如何開好一家小型培訓機構
一、辦事程序 1、向主管部門提出申請 2、審批機關驗證 3、設立民辦學校。 4、考查、審批 二、申報材料 （一）申請籌設應提交下列材料：1、申辦報告； 2、舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址； 3、資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權； 4、屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。 （二）申請正式設立應提交下列材料： 1、籌設批准書； 2、籌設情況報告； 3、學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組成人員名單；4、學校資產的有效證明文件； 5、校長、教師、財會人員的資格證明文件。 三、承諾時限 3個月（每年2月份和9月份統一） 四、收費標准 ：工本費五、政策依據 《中華人民共和國民辦教育促進法》（2002年12月28日第九屆全國人民代表大會常委會第三十一次會議通過）申辦成立教育培訓公司的流程，詳細到當地的教育部門和工商部門詳細咨詢 貌似需要好多認證和條件審核的 六、 舉辦民辦教育培訓機構應具備下列條件 : 1、舉辦者應為本市國家機構以外的法人單位（企業法人注冊資金應200萬元以上）或本市具有政治權利和完全民事行為能力的公民。 2、 擬任培訓機構校長年齡不超過70周歲,身體健康,能主持日常工作,具有中級以上職稱或大學本科以上學歷，5年以上的教育教學經驗。 3、具有50萬元以上的辦學啟動資金。 4、辦學場地相對固定（教室和辦公室應在一處）。校舍面積不低於300平米，租用期或使用期不低於2年；舉辦電腦培訓應具有不少於40台的較新型號計算機；舉辦專業性較強的培訓應具有相應的教學設備和場所；有一定數量的圖書資料。 5、培訓機構應當設立董事會、理事會或其他形式的決策機構（組成人數為不少於5人的單數），其中三分之一以上的董事或者理事應當具有5年以上的教育教學經驗。 6、舉辦專業性較強、對公民身心健康、安全影響大的培訓須經政府有關行政管理部門批准。 7、有完善的辦學章程、教學計劃。 8、有2名以上具有財會資質的財務人員；有一定數量與開辦專業相符的教師。七、申請辦學應提交下列材料: 1、辦學申辦報告。須寫明舉辦者、校長、辦學校址、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理機制。舉辦者為單位的應加蓋單位公章。 2、舉辦者的資格證明文件。單位舉辦者應提交本法人證書、執照的原件及復印件。個人舉辦者應提交本人戶口本、身份證的原件及復印件。 3、擬任培訓機構校長的資格證明文件（職稱證書或學歷證書原件及復印件），戶口本、身份證原件及復印件。 4、辦學場地證明。自有辦學場地需提交相應的房地產證明復印件（應加蓋公章）；5、用房證明；租賃場地應提交出租方的房地產產權證明的復印件（需加蓋產權單位公章）、租賃雙方的協議書。用房證明或租賃協議書應寫明校舍總面積和租賃期限。消防治安合格證明文件。 6、培訓機構章程。內容如下（查閱海淀教育網學校章程範本）: （1）培訓機構名稱、地址；（2）辦學宗旨、規模、層次、形式等；（3）學校資產的數額、來源、性質等；（4）董事會、理事會或者其他形式決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規則等；（5）學校的法定代表人（6）出資人是否要求合理回報；（7）學校自行終止的理由；（8）該章程修改程序； (9)學校應規定的其他事項。[圖片]1晚托+培訓這種確實能賺到錢。我了解的是晚托利潤和培訓利潤對半開，而且相輔相成，互相促進。晚飯的餐飲可以賺到一部分錢，這一部分可以僱傭一個專門做飯的人。培訓可以賺到一部分錢。這裡面就涉及了一個培訓質量問題，教師質量要把握好。在一個小鎮上做事，生意的口碑很重要，一個學生家長的好口碑，可能帶去10個學生。所以初期最好去找經驗的老師、帶潛力的學生（哪怕初期先少收費，做口碑）。這樣，在下次考試中，幾個學生考好之後，你的生意就要來了。2教師肯定會有流失，規章制度的設立得既有一定的激勵機制，又不能讓老師覺得自己能力過大，付出與回報不成比例。你可以靈活安排教師的兼職機制，但是一定提前有一套預警，防止教師流失造成的影響。制度最好還是一開始就制定好。3安全上的風險，提前做好，託管的學生發生何種意外是自己責任，何種意外是家長責任，在合同上提前寫好。（比如晚托之後學生回家家長沒有去接，發生交通事故，屬於家長責任）工作人員的責任也合同擬定好。合同做好後，風險就可大幅度降低，保險買不買無所謂了。4規模不大資金夠用的情況下，還是自己做吧。執行力不一的情況下，跟自己的朋友開公司真的有不少問題和矛盾在等著你。你用股份換勞動力，朋友不一定樂意跟你共擔風險，還是合計成本，折算成現金好。還有一條：既然臨近的鎮上有成功的經驗，他們的遇到的問題就是你遇到的問題。[圖片]1）教育設施是否齊全、培訓機構位置的選擇是否在小區或生源密集的地方等等常規做法；2）自己是否懂得教學，更重要的是自己能夠經營一個贊新的教育機構；你可以通過線上、線下、直郵等方式進行推廣：線上，即：網路推廣，包括：相關手段；線下、即：地皮廣告，包括：傳單、大海報、路演、橫幅等；跟附近及周邊地區中小學校合作，要學校提供生源；每年中的國慶、元旦等重大節日可與學校聯合舉辦。展開親子教育活動。直郵，當然是搜集好你們目標客戶的聯系方式、地址等信息。然後把自己的特色及相關信息放到信封里，通過郵寄信封的形式宣傳，寄到每位家長手中。在中小學生教育機構中拼拼你們的體貼，你越體貼越真切，那麼你就可以立足。[圖片]