小培訓機構股東多少合適

㈠ 一個公司有幾個股東最合適

有好的公司章程和按章程嚴格執行的制度幾個股東無所謂。

㈡ 關於員工入股 我現在做校外培訓班，有一個自己經營。想再開一個，拿出4成分給員工，讓他們入股需要注意什

最重要的是你的產品估值，你的公司里邊的硬體設施還有你做培訓有教材有思路這些的軟體系統要做一個完整的估值，如果員工是資金入股佔得是多少百分比很重要，比如你的市場最後估值是100萬，那麼員工每個人用2萬來入股，每個人是百分之多少，就按照這個來年終分紅，如果以後要退股也是按照這個百分比的，就像是一個簡單的股票一樣，把100萬分成多少份的股，他們手裡邊是多少，注意的是他們無論多少都不可以佔有多數股也就是說某一個個人手裡邊不可以有超出你這個老闆的股份，並且要限制，員工與員工之間不可以相互買賣讓出自己手裡的股份更不能讓出給外人，當這個員工離開公司的時候他能帶走的只是你這個公司里邊按照百分比算下來的現金或者欠條什麼的，但是不能拿走股份股份依然歸還法人

一般這樣的資金入股市以員工每個月的工資里邊扣除的，也就是你要做好一個加成的工作，一般為了減少這樣的操作麻煩都是一年一結算的，比如今年張三的工資以每個月上繳1000來算，到年底時12000，這個一萬二佔了當年你公司核算下來的股份的多少，你的公司今年和去年的估值是不一樣的，今年你有可能成長也有可能倒退，這些如果真的是這樣計算的話相當的麻煩，你還要請專門的估算公司來給你每年估算非常痛苦

當然員工也可以在你這個新公司開業的時候就一口氣交出都少錢來買你這個股份，以後就可以不用再交了，這個事相對於那些比較有錢的員工來說的，這樣他每年分紅要比前一種來的合算的多，他作為你的企業的一個注資人享受你的分紅，不過總的來說是麻煩的不科學的，這些辦法如果是雙方自己來做而沒有專業的評估公司的話到最後最終一定會落得一個說也說不清的地步，到時候很容易就不歡而散或者員工大家合起火來和你對抗，大家要是對你有什麼意見或者被別人煽動一下集體退股是讓人很頭疼的

不管是資金入股技術入股，作為小公司來說最後都是非常傷的，因為公司無論發展的好不好，大陸人有一個習慣就是，我既然有股，我就有權利管，我就有權利不做或者做，到最後你也說不清楚為什麼當初你評估下來你的公司值那麼多錢他也說不清為什麼自己覺得自己虧了，總會有大大小小的問題，但是要是請專業評估公司一般小企業又會覺得很費錢多此一舉

最後說一下，我分析你的問題估計是因為：
第一，公司擴大，資金不足，所以要別人入股
這種情況建議你把股份和工資分開，他既是你的合夥人又是你的員工的情況下，大家協商好，最好是請專業公司估算好公司到底值多少，然後書面協議一式三份每人一份公證人一份，最後分手可以再估值一次按照協議分錢。然後工資每個月照給，工資歸工資，分紅歸分紅，今年做的好不好工資是一定要給的，因為人家在給你工作賣命，如果今年賺了，年底分紅，如果賠了請他拿出一部分錢出來，因為你們已經是合夥人了，他有義務交出一部分來和你共同承擔風險，如果他不願意你可以和他終止合同，那麼他之前的投入你有權利不還給他，這個你要在一開始的合同上寫好。
第二，你有可能是為了把握住員工不讓他們隨便脫離崗位才出此方案的，因為一般培訓班老師很重要，一個好的老是常常左右了一個小型機構的生死，他也喜歡耍大牌，你要是不依他他就走，搞到你的培訓班所有學生都跟著他走
這種情況下建議採取不要他的資金分他乾股，這個，好像很多關於晉商的電視劇里邊都有，解釋一下，這是一種利益的誘惑，因為無論你給他的工資多少他都可能不好好乾活，但是當他有了一份身股之後他幹得好公司盈利多了他也同樣可以拿到公司1%或者多少的紅利，這個事白拿的他自然會好一點，但是這個是要輔助很多其他的政策和手段來同時進行的，相關的福利，相關的厲害關系，懲罰，還有盡可能完善你的教學系統以防萬一這種精英員工丟失後的不良後果之類的，這些事情很多很細小，需要你自己去把握，當然你可以看到我網路在線的話來和我聊也好，我會盡力幫你

最後說一下，最重要的事情就是你的賬目，很多小型企業都會在賬目上有問題，特別是在合夥人大家都很熟悉很死黨的情況下覺得：我的情況他心裡有數不用一筆一劃都記載下來。大多數人創業之所以一到要擴大的時候就死翹翹了這是最重要原因，賬目不清楚，導致員工心裡不平，比如：為什麼公司這么賺我只能拿到這么點啊，比如：明明我看見今年賺了200萬的為什麼我只分到這么點啊····這些問題會直接導致公司死亡，有的時候就算是勉強過了這關也會受很重的內傷，所以無論你是什麼企業，一定要有明確的賬目，雖然不能給員工都看到，但是你的合夥人，就是你的股東是有權利查賬的

最後，祝你好運

㈢ 要成立一家文化公司，股東選幾個人合適

注冊文化傳媒公司需要有以下的程序和材料：一注冊文化傳媒公司所需注冊資本金的規定：1、一人有限公司（獨資）最低注冊資本10萬元人民幣，注冊資本需一次性出資到位。2、二人或以上投資注冊的有限公司最低注冊資本3萬元人民幣，如注冊資本金超過3萬元以上則注冊資本可以分批到位（分期注冊），首批不低於20%（不低於3萬元），其餘的在2年內到位。二，注冊文化傳媒公司經營范圍參考1、主要經營范圍：國內廣告設計、製作、發布及代理；企業管理咨詢、商務咨詢、會務服務、禮儀服務、企業形象策劃、公關策劃、展覽展示、企業管理咨詢等咨詢服務。2、可選經營范圍：有關的其他類。其實大類的服務內容基本都在允許范圍內，但我們投資創業指導專家建議經營范圍不宜過多，以免讓您的客戶感覺您的企業不夠專業。三，注冊文化傳媒公司所需材料：1、股東、法人身份證原件及復印件2、擬設立公司的名稱（最好5個以上或更多）、經營范圍；3、注冊資本及投資人出資比例；4、注冊地址的房產證及房主身份證復印件；5、其它規定的注冊材料；四，合肥注冊文化傳媒公司所需時間參考：名稱核准完成後20—30個工作日左右。五，注冊文化傳媒公司具體流程1、工商名稱預先核准；2、簽署工商登記注冊材料；3、開立驗資專戶辦理驗資手續，出具驗資報告；4、辦理工商登記；5、刻制公章及其他所需印章；6、組織機構代碼登記；7、辦理稅務登記；8、去稅務部門進行稅種核定及購買發票。

㈣ 想與朋友成立個培訓機構，注冊資金約10萬，以哪種性質成立好合夥制人與股份制優缺點是什麼

大多數情況下，團隊合作創辦公司（機構），股份制優於合夥人制：
合夥制是由若專幹人共同擁有、共同經營屬的企業。這種企業可以比單人業主制企業大，但致命的缺點是實行法律上的無限責任制，即作為合夥者，每一個人都要對企業承擔全部責任。這種無限責任制使每一個合夥人都面臨巨大風險，這樣，合夥制企業實際上也很難做大。此外，合夥制企業內部產權並不明確，責權利不清楚，合夥者易於在利益分配和決策方面產生分歧，從而影響企業的發展。
現代市場經濟中最重要的企業形式是 股份制公司 。這種公司是現代企業，它的數量並不多，但在經濟中起到了至關重要的作用。股份制公司是由投資者 ( 股東 ) 共同所有，並由職業經理人經營的企業。股東是公司的共同所有者。每個人擁有的產權表現為擁有股份的多少。股份的多少決定了每個股東在公司中的責權利。 公司的優點是：第一，公司是法人，不同於自然人。第二，公司實行有限責任制，每個股東僅僅對自己擁有的股份負責，第三，實行所有權與經營權分離，由職業經理人實行專業化、科學化管理，提高了公司的管理效率。

㈤ 教育培訓機構給老師股份，我要入股嗎

首先搞明白，【股權激勵】到底是什麼？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為專了激勵和留住核心人才而推屬行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

作為教培行業的從業者，說實話股權激勵能發放給底下老師的，我經歷過的目前也就我們公司【逆時針教育】，差不多兩年了，效益一直還可以。幾乎所有評級達到可以分享股權的老師都加入了，相信老師們拿到手的應該是足夠的。

相信大家對於股權激勵的說法都很心動，不過大家也不能一葉障目，要注意擦亮眼睛看看，這個公司是不是真的值得你去加入。別的不說，至少得像我們公司這樣靠譜才行哦。