⑴ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤
培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利
底薪
【方式一】
無責任底薪
【方式二】
包課時底薪
【方式三】
保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入
【方式四】
無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。
課酬
【方式一】
固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。
【方式二】
固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。
【方式三】
可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。
獎金
獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。
保險
【方式一】
無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險
【方式二】
有保險
【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。
當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助
⑵ 培訓行業應該怎麼做賬及分紅
借；利潤分配
貸；應付利潤
借：應付利潤
貸；銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅（股息紅利所得）
例如：
按照各股東的持股比例分紅，具體從30000元中拿出多少錢來分，由董事會或股東會決定,形成一個董事會或股東會決議：
分配時：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：應付利潤（或應付股利）——xx股東
實際付分配款給股東時：
借：應付利潤（或應付股利）——xx股東
貸：銀行存款
利潤分配的款，是稅後利潤，已交完各項稅（含企業所得稅），所有公司不需再繳稅。但若各股東自己公司的所得稅稅率比你公司的稅率高，需補交差額所得稅.
⑶ 我准備新投資個培訓班，怎麼給投資人分紅。
這就要看他們的錢到底是借給你還是投資入股了，比如借給你他們可以隨時索取，如果是入股，還得需要你把投資需謹慎或許有風險，只有他們有了擔當風險的思想准備，你才能放開手腳大膽的去干，同時也掃除了你的後顧之憂。
⑷ 跟朋友合夥開培訓機構股權和分紅怎麼分最合理
合作之前定立「章程」，怎麼分紅，承擔風險，怎樣退股，工商局備案1份。。。。
⑸ 合夥開輔導班利潤如何分配
自己想好規則，簽訂合同。
補習班老師收入肯定是基本工資+課時費的。內
⑹ 如下教育培訓機構是否值得入股投資值得的話，入股10%需出資多少
24%要你出資中途入股，你要想他們兩年已經有40萬儲金了，你也有近10萬在裡面，其內實你就20萬入股。容不過當時他們每人2萬創辦的，經過兩年現在要你20萬有點高，而且你也是要加入教學的，可以跟他們談判出資20萬左右行情。10%股份的話10萬元。
⑺ 開的合夥培訓班分紅問題
那要看你們的投資總額到底是多少的了、、10w 100w 分配是不一樣的。
其實開培訓班主要靠的是宣傳和口碑，人際關系只是跑跑證啊什麼的。這裡面又
牽扯到錢了，他沒錢誰給他辦事？
其實樓主完全可以自己搞定，有錢就好辦事，不行可以找朋友搭搭線，人際關系
反正早晚要去搞的。不一定要靠別人 那你想過沒他走了你怎麼辦？
再說分紅。熱過按你這么說。我覺得你完全可以拿60~65%。不行就不要合作了。（擺明在坑你）
出了這么多錢，倒是便宜他了。他成公司老大了。如果你可以忍受的話，那也沒
什麼好說了。
⑻ 合夥開培訓班如何分配利潤
合夥開培訓班，如何分配利潤，不論你們三個人是啥關系，都應該在事前協商好利潤分配方案。現在你們有了利潤，不論怎樣分配，只要三個人都同意就好。
⑼ 培訓機構發展需要資金，現在朋友來投資20萬，股份如何分配
初期來投資15萬後你有沒有再投資金進源去?如果有也要加上。按照你上面說的，你前期和後期出資共25萬，你的朋友兩人出資20萬，你們總投資就是45萬，這樣算來你的股份比是百分之五十五點六。有參與在本公司工作的，按當地標准及職位來發相應的工資，做個參考。