培訓機構的人力資源

Ⅰ HR要想找一個合適的培訓機構該怎麼做

（一）找到機構
找到機構，有如下一些方法以供參考：
1、找熟人推薦。
2、找專培訓行業屬協會推薦。
3、找人力資源群求助各大同行。
4、網路搜索。

（二）甄選機構
1、電話溝通或面談，了解其特色、擅長點及成功案例。是否專業在溝通中基本上可以有一個判斷。
2、看方案。看做的方案是否符合或適合企業的實際情況，看是否具有可操作性，一個專業的方案可以看出一個機構的專業水準。

（三）合適的考量因素
1、報價是否在預算之內？
2、服務要求機構是否能滿足？比如溝通的便捷性，有的是外地機構，溝通起來就麻煩一些，有些還是需要見面溝通方便一點。
3、你們所想做的是否是機構所擅長的？
4、機構是否願意花時間給你們？（長期合作必考慮因素，如果對方可以把你們當做標桿來做，那麼就願意投入，否則就難說了。）

Ⅱ 無錫有哪些培訓機構可以報考人力資源管理師

可以看看有抄職業資格培訓的機構襲。報考想要選擇一家非常不錯的培訓機構。建議從以下方面考慮。
1、機構在業界的影響力：成立時間，在該方面的培訓時間、師資水平等
2、學員的評價，這是很重要的一點，學員通過率高給好評的機構才是好機構。
另外也可以看看網課。網課相比面授來說，不受時間地點的限制，在任何地方只要有網路就可以學習，更重要的是第一遍沒有懂，可以回放，繼續學習。另外，報考網課之後會有貼身小管家為你解答各種問題，這都是面授達不到的。

Ⅲ 人力資源培訓機構

要先從人力資源管理員考起，人力資源管理員四級，助理人力資源管理師三級，人力資源管理師二級，高級人力資源管理師一級。你可以去當地的有關就業部門，人事部門去問一下。加油！

Ⅳ 如何尋找一些培訓機構做好人力資源規劃

以下內來容均摘錄於中大咨詢的人源力資源規劃的相關內容。中大咨詢能幫助企業明確企業實現戰略的人力資源需求，從現狀分析入手，通過建立預測模型查找供需差距，制定人力資源總體規劃和業務計劃，建立並完善招聘、學習、職業生涯規劃等人力資源開發體系，達成人力資源在需求與供給、素質與結構、使用與培養上的長期動態平衡。

Ⅳ 人力資源哪個培訓機構比較好

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓版與開發、權績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。學人力資源就是考個證比較好的。在選擇上人力資源中鵬建議你可先查查。貨比一下。既可以考證又有了這塊的知識可以去參加工作。

Ⅵ 上海哪裡有人力資源的培訓機構

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、搜索當地的培訓機構。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。

Ⅶ 培訓機構老師好還是人力資源好

主要還是看自己更喜歡，更有興趣在哪方面工作吧，當人力資源，更穩定一些，並且回如果企業稍有些規模答，五險一金、培訓晉升等福利待遇都比較完備，只要自己足夠努力並融入，從長遠來看更有發展一些；口才老師，時間比較自由，收入短時間內比較可觀，但不穩定，比較適合做一段時間有經驗了後自己獨立辦班，如果做一段時間口才老師再跳槽到企業還是有難度的。

Ⅷ 希望大家推薦一下HR培訓機構或團體

HR社會培訓，並發證書的培訓機構好像主要存在於行業協會，如上海市人力資源協會或浦東新區人力資源協會下屬的培訓機構，可以在網止搜一下，咨詢報名，僅供參考。

Ⅸ 十大人力資源管理師培訓機構哪個好

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接通過網上搜索。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。

Ⅹ 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。