培訓機構兼職老師合同

❶ 和一個培訓機構簽了一個兼職合同，

培訓期內應該受限

❷ 應聘某教育機構兼職老師，簽訂協議一年如果協議內我提出辭職是否要支付違約金

是否需要支付違約金，要看合同是否規定了未乾滿一年合約需要支付違專約金。
如果合屬同條款明確規定了未乾滿一年是違約且需要支付違約金，那麼就需要支付違約金。如果沒有規定，一般是提前一個月提出辭職申請，不需要支付違約金。

❸ 如果在培訓機構上申請當兼職助教，需不需和用人單位簽訂勞動合同，並且交一些什麼費用

你好，任何崗位只要是聘用的，都要簽訂勞動合同，但是費用不用交。國家早就規定用人單位不能亂收求職者費用。希望能幫助到你，謝謝！

❹ 去培訓機構兼職老師，沒簽合同，工資拿不到怎麼辦

可以選擇通過提來起勞動仲自裁維權。

申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱，法定代表人，住所地，經營地等情況)，如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地，現居住地地址，聯系電話等。

(4)培訓機構兼職老師合同擴展閱讀：

注意事項：

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查，申訴人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議。

❺ 如何和兼職老師簽訂合同

珠海市兼職導游勞動合同書

甲方因工作需要，聘乙方為兼職導游員。根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》等有關法律、法規，經雙方平等協商，簽訂本合同。
第一條 本合同為以完成一次帶團工作任務為期限的勞動合同。本合同的生效時間為： 年 月 日起。本次帶團工作任務完成後本合同自行終止。
第二條 甲方向乙方全額支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用，並為乙方帶團外出購買個人旅遊保險。
第三條 乙方按照甲方和《導遊人員管理條例》的要求，嚴格履行導游員職責，完成導游任務。乙方導游任務和要求見附件。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理，直至解除合同。
第四條 根據乙方導游資格等級、語種情況以及團隊規模、檔次、線路、時間等，甲乙雙方選擇以下第（ ）種形式確定勞動報酬：
（一）實行日工資制。乙方日工資為 元。
（二）實行計件工資制。乙方完成該次帶團工作的工資為 元。
第五條 甲方支付乙方的日工資不得低於珠海市政府公布的最低工資標准。支付日工資低於最低工資標準的，必須補足不足部分，並支付等額賠償金。
第六條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包括甲方應承擔的社會保障費用，由乙方自行繳納。
第七條 甲方向乙方支付的工資應在乙方返回結清所有單據後立即支付，不得無故拖欠。甲方無故拖欠乙方工資的，應自拖欠之日起，每日支付乙方工資總額 %拖欠金，支付乙方工資時一並發給。
第八條 甲、乙雙方約定的其他內容：
第九條 任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十二條 本合同的附件如下：

甲 方（公章） 乙方（簽章）

法定代表人或委託代理人
（簽章）

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

使用說明：
一、本合同可作為旅行社與兼職導游員簽訂勞動合同時使用。
二、旅行社與導游員簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚。本合同一經簽訂，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，乙方所持的合同不得由甲方代為保管。

❻ 7我與教育培訓機構簽訂了兼職教師聘用協議，但是還沒有開始工作，現，在有事不能做了，協議上也沒有寫要

問：7我與教來育培訓機構簽訂自了兼職教師聘用協議，但是還沒有開始工作，現，在有事不能做了，協議上也沒有寫要交違約金，如果違約會怎麼樣

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
根據我國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關系指導意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業與勞動者也構成勞動關系，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關系中，適用於普通合同的顯失公正顯然不適用於勞動合同，尤其企業單位無權提出合同顯失公正。

❼ 大學在職的老師（不是事業編制內的，是合同的）可以辦培訓或者是在培訓機構兼職上課嗎

大學在職的老師，非事業編、合同制的，是不是可以在外面辦培訓班或者在培訓機構兼職上課，這個要看學校的具體規定，學校只要不禁止，就沒問題

❽ 培訓機構兼職老師需要簽合同嗎

當然需要簽訂合同啊，否則你的利益如何得到保障呢？培訓機構也擔心它自己的權益得不到保障呢！