1. 如何做一份企業全年培訓計劃
一、培訓機構設置
培訓機構是企業組織培訓的常設機構，是培訓工作的計劃、組織、執行與評估的部門。它應該包括公司專職培訓管理人員、部門培訓兼職管理人員、內部培訓講師、公司領導等。設置這一機構就是為了更好的開展培訓工作，使培訓深入到每個部門，每個崗位。因為培訓不是僅憑某一個部門或某一個人就可以完成的工作，接受培訓、提供培訓是每個管理人員的工作職責。
公司專職培訓管理人員：應該是專職常設人員。有以下主要職責：
1.制定企業的年度培訓計劃、月度培訓計劃與年度培訓預算，並實施或監督實施;
2.進行培訓需求調查和培訓效果評估;
3.檔案管理：員工信息、培訓檔案及台帳、外部培訓機構及講師信息管理等;
4.組織收集、開發並建立公司培訓教案庫，定期進行修改和整理;
5.建立健全培訓管理制度;
6.維護培訓場地和設施，充分開發與利用各類培訓資源。
部門兼職培訓管理人員：每個部門由部門負責人指定一名員工擔任。主要職責如下：
1.擬訂部門月度培訓計劃;
2.組織執行部門培訓工作;
3.收集、開發部門相關培訓教材;
4.進行部門培訓需求調查與培訓效果評估;
5.貫徹執行培訓機構下達的其他工作任務。