1. 有行政人事專員培訓班嗎
一般包括固定資復產管理、文製件管理、檔案管理、等，更重要的是秘書類的行政工作，級別較高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等比較熟悉，做好領導交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。
辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在領導身邊，不時可能有領導交辦事情。但雙休應該基本可以保障。
2. 我想學人事管理，有好的學校或培訓機構嗎或者自學方法
人事管理現在分得比較細了，要看你具體想學什麼，是人力資源管理，還是側重於員工關系管理。
3. 想從事人力資源，有沒有什麼培訓班的
如果你沒有任何來基礎，自最簡單易行的就是：先買兩本人力資源的書，對人力資源工作有個全面的了解，同時找個中型以上的公司先從人力資源專員做起。人力資源整體上來說是個相對辛苦的活兒，同時對就職者的綜合能力都有要求，但這一切做基本的是心態，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出總有回報的。
4. 教育培訓機構做人事有發展嗎
大一點的教育機構做人事還是可以的，挺不錯的
5. 我想學習下人事方面的知識，有這方面的培訓班嗎
任何培訓都比不上實踐，培訓大部分是很理論層面的，但是真正在企業處理相關事內宜，容是有很多隨機性的，各企業情況不同，所以同樣的事件採用的處理方式也是不一樣的，當然去上一些課程也是有好處的，可以了解人力資源的框架，然後通過實踐填充豐滿。 來自職Q用戶：幕僚
網路一下，有這方面的培訓機構。 來自職Q用戶：北先生
6. 請問學校裡面有人事部門嗎 ，培訓是誰負責
人事部門一般都是由辦公室直接負責的
7. 有專門做教育培訓行業人力資源管理培訓指導的機構嗎
你可以在天眼查，直接輸入人力資源，就有很多機構，選擇評分高的，分險少的，就對了。
8. 教育培訓機構一般是人事面試老師么
1. 一般聯系求職者面試的，都是人事專員或者人事經理，主要是負責招新這一塊的人員進行面試的。
2. 有部分情況，面試官可能是項目負責人或者是整個團隊的負責人，在面試的時候提一些專業的問題。
3. 只要自己有技術，發揮得好，不管是老師還是經理，都不是問題。
面試應該注意一下幾點？
①著裝
去教育機構面試雖不需要像去大公司那樣穿的極其正式。但因為我們面試的是老師，所以著裝一定要成熟穩重一點，這樣才能爭取給面試官一個好印象。
②口齒要清晰
面試的時候，我們可能會緊張，一緊張說話就有可能結巴或者語速加快。但我們是為學生授課，如果連話都說不清楚的話，那怎麼教學生。
所以緊張的時候我們要時刻提醒自己語速要放慢並進行有意識的自我糾正。
③聲音要大
聲音洪亮，這是一個加分項。因為聲音大，更能吸引學生的注意力，氣場也更強大，學生就會更加配合。最重要的是學生聽進去了，成績才能進步，才能給公司帶來效益。
④表達要清楚
所謂表達要清楚就是你能把知識點用通俗易懂的話講解清楚，而不是你心裡懂得，但就是不知道怎麼講。
你懂得沒有用，你要說你的思路，你的解題方法。你不說，你表達不清楚，學生就不懂，那你的授課就是失敗的。因此在面試之前我們要做好准備如何去講解一個知識點。
實力篇
①板書要整齊。
板書也是其中的一個評分項，字跡好看的人分會更高。字跡不好看的人也別慌，只要寫得整齊，看起來不會不舒服就好了。
②講解的試題難度要有梯度。
試題的難度有梯度，更顯老師的專業性。一個知識點，你要找三種難度的試題，分為：基礎題，中等難題，難題。因為面試的時間一般為15分鍾，所以各選一題就好了。
③要讓學生知其然並知其所以然。
在講解知識點的時候，不能直接跳過過程導出結果。比如一個點（x,y）關於原點對稱是（-x,-y）。你要把推理過程說出來，這樣學生才能知其然並知其所以然。
④要與學生互動。
與學生互動很重要，你不能自己講得很嗨，卻至始至終都不與學生互動。你可以說大家先思考一下，待會請個同學回答，或者問學生說要怎麼做（把面試官當學生）。總之互動性越強越好。
9. 有沒有面向社會承擔人事訓練的機構，就是類似與組織部門的訓練機構
這類公司首先是各地的咨詢公司，正規的、經營時間長的咨詢公司都可以提供人事訓練方面的服務。一般情況下主要有：
1、人力資源類公司，他們不僅提供HR咨詢服務，也提供人事代理服務，更提供人事培訓服務
2、咨詢服務類公司，主營培訓咨詢，但是他們掌握的人事培訓與代理方面的資源比較多。
所以，你可以在你本地尋找一下。因為不知道你是哪個城市的，所以無法提供相關的資料。