A. 急！ 煤氣公司用戶發展部工作職責一份！
1、研究有關燃氣安全檢查、室內安裝技術、標准及規范，制定落實年度計劃或方案；建立健全內部管理組織、機構及工作職責；制定部門年、季、月生產考核指標；編制技術技能培訓計劃。側重於管理室內安全檢查及室內安裝業務；組織、協調居民用戶及賓館飯店食堂室內的一切燃氣設施的維修、室內搶險、計量等業務；協調與各用氣單位對燃煤鍋爐取締、改造，及新發展的鍋爐、茶水爐、工商用戶大灶等收取配套費銷售燃器具等業務。
2、負責安排安裝技術人員的工作單，對客戶的庭院進戶管、戶內管、閥門等，按照安裝技術規范進行施工、安裝；定期對客戶的燃氣管道、燃氣設施進行安全檢查；定期對安裝技術人員進行培訓，不斷提高技術革新和提高工作技能。
3、負責安排維修人員工作單，分別對民用戶、工商用戶等客戶的燃氣設施，按照技術規范進行維修；組織進行堅強有力的維修人員進行緊急室內搶險，把各類事故降低至低點；定期對維修技術人員進行培訓，不斷技術革新，提高服務質量。
4、負責天然氣和液化氣居民用戶的燃器具、表前閥、氣咀膠管和家中有煤氣味的報警報修（燃器具必須是我們公司銷售的）及定期為用戶提供現場優質便民服務和燃器具的安全使用宣傳、咨詢、活動。
5、負責賓館、飯店、大專院校等室內燃器具維修（燃氣具必須是我們公司銷售的）及室內燃氣管道的維修和漏氣的報警報修和負責安裝我們銷售的熱水器、油煙機、壁掛爐等燃氣具，負責拆除室內燃氣設施。
6、負責室內燃氣管道漏氣，搶險，管道銹蝕嚴重，更換室內主管道及閥門等工作，負責民用戶室內改裝管道。
7、負責天然氣和液化氣的民用戶、工商用戶，工業用戶的煤氣表更換及偷氣稽查等工作。
8、負責天然氣和液化氣的定期安全檢查等工作。
B. 燃氣從業人員培訓考核管理系統怎樣注銷賬號
各省、自治區住房城鄉建設廳，北京市市政市容委，天津市、上海市建委，重慶市市政管委、經信委、商委，新疆生產建設兵團建設局：
根據《城鎮燃氣管理條例》的有關規定，我部制定了《燃氣經營許可管理辦法》和《燃氣經營企業從業人員專業培訓考核管理辦法》。現印發你們，請認真組織實施。
中華人民共和國住房和城鄉建設部
2014年11月19日
燃氣經營許可管理辦法
第一條為規范燃氣經營許可行為，加強燃氣經營許可管理，根據《城鎮燃氣管理條例》，制定本辦法。
第二條從事燃氣經營活動的，應當依法取得燃氣經營許可，並在許可事項規定的范圍內經營。
燃氣經營許可的申請、受理、審查批准、證件核發以及相關的監督管理等行為，適用本辦法。
第三條住房城鄉建設部指導全國燃氣經營許可管理工作。縣級以上地方人民政府燃氣管理部門負責本行政區域內的燃氣經營許可管理工作。
第四條燃氣經營許可證由縣級以上地方人民政府燃氣管理部門核發，具體發證部門根據省級地方性法規、省級人民政府規章或決定確定。
第五條申請燃氣經營許可的，應當具備下列條件：
（一）符合燃氣發展規劃要求。
燃氣經營區域、燃氣種類、供應方式和規模、燃氣設施布局和建設時序等符合依法批准並備案的燃氣發展規劃。
（二）有符合國家標準的燃氣氣源。
1.應與氣源生產供應企業簽訂供用氣合同或供用氣意向書。
2.燃氣氣源應符合國家城鎮燃氣氣質有關標准。
（三）有符合國家標準的燃氣設施。
1.有符合國家標準的燃氣生產、儲氣、輸配、供應、計量、安全等設施設備。
2.燃氣設施工程建設符合法定程序，竣工驗收合格並依法備案。
（四）有固定的經營場所。
有固定辦公場所、經營和服務站點等。
（五）有完善的安全管理制度和健全的經營方案。
安全管理制度主要包括：安全生產責任制度，設施設備（含用戶設施）安全巡檢、檢測制度，燃氣質量檢測制度，崗位操作規程，燃氣突發事件應急預案，燃氣安全宣傳制度等。
經營方案主要包括：企業章程、發展規劃、工程建設計劃，用戶發展業務流程、故障報修、投訴處置、安全用氣等服務制度。
（六）企業的主要負責人、安全生產管理人員以及運行、維護和搶修人員經專業培訓並經燃氣管理部門考核合格。專業培訓考核具體辦法另行制定。
經專業培訓並考核合格的人員及數量，應與企業經營規模相適應，最低人數應符合以下要求：
1.企業主要負責人。是指企業法人代表（董事長）、企業總經理（總裁），每個崗位1人。
2.安全生產管理人員。是指企業負責安全運行的副總經理（副總裁），企業生產、安全管理部門負責人，企業生產和銷售分支機構的負責人以及企業專職安全員，每個崗位不少於1人。
3.運行、維護和搶修人員。是指負責燃氣設施設備運行、維護和事故搶險搶修的操作人員，包括但不僅限於燃氣輸配場站工、液化石油氣庫站工、壓縮天然氣場站工、液化天然氣儲運工、汽車加氣站操作工、燃氣管網工、燃氣用戶檢修工。最低人數應滿足：
管道燃氣經營企業，燃氣用戶10萬戶以下的，每2500戶不少於1人；10萬戶以上的，每增加2500戶增加1人；
瓶裝燃氣經營企業，燃氣用戶1000戶及以下的不少於3人；1000戶以上不到1萬戶的，每800戶1人；1-5萬戶，每增加1萬戶增加10人；5-10萬戶，每增加1萬戶增加8人；10萬戶以上每增加1萬戶增加5人；
燃氣汽車加氣站等其他類型燃氣經營企業人員及數量配備以及其他運行、維護和搶修類人員，由省級人民政府燃氣管理部門根據具體情況確定。
（七）法律、法規規定的其他條件。
第六條申請燃氣經營許可的，應當向發證部門提交下列申請材料，並對其真實性、合法性、有效性負責：
（一）燃氣經營許可申請書；
（二）企業章程和企業資本結構說明；
（三）企業的主要負責人、安全生產管理人員以及運行、維護和搶修等人員的身份證明、所取得的有效期內的燃氣從業人員專業培訓考核合格證書；
（四）固定的經營場所（包括辦公場所、經營和服務站點等）的產權證明或租賃協議；
（五）燃氣設施建設工程竣工驗收報告及備案文件；
（六）申請的燃氣經營類別和經營區域，企業實施燃氣發展規劃的具體方案；
（七）氣源證明。燃氣氣質檢測報告；與氣源供應企業簽訂的供用氣合同書或供用氣意向書；
（八）本辦法第五條第（五）項要求的完善的安全管理制度和健全的經營方案材料；
（九）法律、法規和規章規定的其他材料。
第七條發證部門通過材料審查和現場核查的方式對申請人的申請材料進行審查。
第八條發證部門應當自受理申請之日起二十個工作日內作出是否准予許可的決定。二十日內不能作出許可決定的，經發證部門負責人批准，可以延長十個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。發證部門作出准予許可決定的，應向申請人出具《准予許可通知書》，告知申請人領取燃氣經營許可證。
發證部門作出不予許可決定的，應當出具《不予許可決定書》，說明不予許可的理由，並告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第九條發證部門作出的准予許可決定的，應當予以公開，公眾有權查詢。
公開的內容包括：准予許可的燃氣經營企業名稱、燃氣經營許可證編號、企業注冊登記地址、企業法定代表人、經營類別、經營區域、發證部門名稱、發證日期和許可證有效期限等。
第十條燃氣經營許可證的格式、內容、有效期限、編號方式等按照住房城鄉建設部《關於印發〈燃氣經營許可證〉格式的通知》（建城〔2011〕174號）執行。
第十一條已取得燃氣經營許可證的燃氣經營企業需要變更企業名稱、登記注冊地址、法定代表人的，應向原發證部門申請變更燃氣經營許可，其中變更法定代表人的，新法定代表人應具有燃氣從業人員專業培訓考核合格證書。未經許可，不得擅自改變許可事項。
第十二條已取得燃氣經營許可證的燃氣經營企業，有下列情形的，應重新申請經營許可。
（一）燃氣經營企業的經營類別、經營區域、供應方式等發生變化的；
（二）燃氣經營企業發生分立、合並的。
第十三條有下列情形之一的，出具《准予許可通知書》的發證部門或者其上級行政機關，可以撤銷已作出的燃氣經營許可：
（一）許可機關工作人員濫用職權，玩忽職守，給不符合條件的申請人發放燃氣經營許可證的；
（二）許可機關工作人員超越法定許可權發放燃氣經營許可證的；
（三）許可機關工作人員違反法定程序發放燃氣經營許可證的；
（四）對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人出具《准予許可通知書》；
（五）依法可以撤銷燃氣經營許可證的其他情形。
燃氣經營企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得燃氣經營許可，應當予以撤銷。
第十四條有下列情形之一的，發證部門應當依法辦理燃氣經營許可的注銷手續：
（一）燃氣經營許可證有效期屆滿且燃氣經營企業未申請延續的；
（二）燃氣經營企業沒有在法定期限內取得合法主體資格或者主體資格依法終止的；
（三）燃氣經營許可依法被撤銷、撤回，或者燃氣經營許可證被依法吊銷的；
（四）因不可抗力導致燃氣經營許可事項無法實施的；
（五）依法應當注銷燃氣經營許可的其他情形。
第十五條燃氣經營企業申請注銷燃氣經營許可的，應當向原許可機關提交下列申請材料：
（一）燃氣經營許可注銷申請書；
（二）燃氣經營企業對原有用戶安置和設施處置等相關方案；
（三）燃氣經營許可證正、副本；
（四）與注銷燃氣經營許可證相關的證明文件。
發證部門受理注銷申請後，經審核依法注銷燃氣經營許可證。
第十六條燃氣經營企業遺失燃氣經營許可證的，應當在國家認可的報刊上公開聲明，並持相關證明向發證部門申請補辦，發證部門應在二十個工作日內核實補辦燃氣經營許可證。
燃氣經營許可證表面發生臟污、破損或其他原因造成燃氣經營許可證內容無法辨識的，燃氣經營企業應向發證部門申請補辦，發證部門應收回原經營許可證正、副本，並在二十個工作日內核實補辦燃氣經營許可證。
第十七條已取得燃氣經營許可證的燃氣經營企業，應當於每年1月1日至3月31日，向發證部門報送上一年度企業年度報告。當年設立登記的企業，自下一年起報送企業年度報告。
燃氣經營企業的出資比例、股權結構等重大事項發生變化的，應當在事項變化結束後十五個工作日內，向發證部門報告並提供相關材料，由發證部門記載在燃氣經營許可證副本中。
第十八條企業年度報告內容主要包括：
（一）企業章程和企業資本結構及其變化情況；
（二）企業的主要負責人、安全生產管理人員以及運行、維護和搶修等人員變更和培訓情況；
（三）企業建設改造燃氣設施具體情況；
（四）企業運行情況（包括供應規模、用戶發展、安全運行等）；
（五）其他需要報告的內容。
具體報告內容和要求由省級人民政府燃氣管理部門確定。
第十九條發證部門應當按照國家統一要求建立本行政區域燃氣經營許可管理信息系統，內容包括燃氣許可證發證、變更、撤回、撤銷、注銷、吊銷等，燃氣經營企業從業人員信息、燃氣經營出資比例和股權結構、燃氣事故統計、處罰情況、誠信記錄、年度報告等事項。
省級人民政府燃氣管理部門應當建立本行政區域燃氣經營許可管理信息系統，對本行政區域內發證部門的燃氣經營許可管理信息系統監督指導。
第二十條省級人民政府燃氣管理部門可以根據本地實際情況，制定具體實施辦法，報住房城鄉建設部備案。
燃氣經營企業從業人員專業培訓考核管理辦法
第一條為規范燃氣經營許可行為，做好燃氣經營企業從業人員（以下簡稱「燃氣從業人員」）的專業培訓考核工作，根據《城鎮燃氣管理條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所指燃氣從業人員是指：
（一）企業主要負責人。是指企業法人代表（董事長）、企業總經理（總裁）；
（二）安全生產管理人員。是指企業負責安全運行的副總經理（副總裁），企業生產、安全管理部門負責人，企業生產和銷售分支機構的負責人以及企業專職安全員；
（三）運行、維護和搶修人員。是指負責燃氣設施設備運行、維護和事故搶險搶修的操作人員，包括但不僅限於燃氣輸配場站工、液化石油氣庫站工、壓縮天然氣場站工、液化天然氣儲運工、汽車加氣站操作工、燃氣管網工、燃氣用戶檢修工，其他人員由各省級人民政府燃氣管理部門根據具體情況確定。
第三條住房城鄉建設部指導全國燃氣從業人員專業培訓考核工作。負責組織編制全國燃氣經營企業主要負責人，安全生產管理人員以及燃氣輸配場站工、液化石油氣庫站工、壓縮天然氣場站工、液化天然氣儲運工、汽車加氣站操作工、燃氣管網工、燃氣用戶檢修工等運行、維護和搶修人員的職業標准、專業培訓大綱和教材；建立全國統一的專業考核題庫。
省級人民政府燃氣管理部門負責本行政區域燃氣從業人員專業培訓考核工作。負責編制本行政區域燃氣從業人員繼續教育教材，編制本行政區域其他運行、維護和搶修人員專業培訓大綱和教材，建立本行政區域其他運行、維護和搶修人員專業考核題庫，並報住房城鄉建設部備案。
縣級以上地方人民政府燃氣管理部門負責監督管理本行政區域燃氣從業人員繼續教育工作。
城市燃氣行業協會協助同級燃氣管理部門，做好燃氣從業人員專業培訓考核和繼續教育工作，加強行業燃氣從業人員自律管理。
第四條從事燃氣經營活動的企業，應組織本企業燃氣從業人員參加有關燃氣知識的專業培訓考核和繼續教育。
燃氣從業人員由所從業的燃氣經營企業組織參加燃氣知識的專業培訓，並經專業考核合格；在從業期間，應參加相應崗位的燃氣知識繼續教育，以提高從業能力和水平。
企業主要負責人、安全生產管理人員和運行、維護和搶修人員在專業培訓考核合格證書復檢日期前，應參加不少於三十學時的繼續教育。
第五條燃氣從業人員專業培訓和繼續教育由具備必要的燃氣專業培訓能力的燃氣經營企業或社會培訓機構（單位）承擔，從事燃氣從業人員專業培訓和繼續教育的企業或社會培訓機構（單位）應主動報省級人民政府燃氣管理部門備案，接受省級人民政府燃氣管理部門指導監督。
從事燃氣從業人員專業培訓和繼續教育的企業或社會培訓機構（單位），要保證培訓質量，應採用統一的燃氣從業人員專業培訓大綱開展專業培訓工作。
第六條從事燃氣從業人員專業培訓的企業或社會培訓機構（單位），在專業培訓結束後，應向省級人民政府燃氣管理部門提出專業考核申請。
省級人民政府燃氣管理部門在接到專業考核申請後，應從燃氣從業人員專業考核題庫內抽取相應類別的專業考核題目，對不同類別燃氣從業人員，分別進行專業考核。
經專業考核合格的人員，由省級人民政府燃氣管理部門發放相應類別的燃氣從業人員專業培訓考核合格證書。
第七條燃氣從業人員專業培訓考核合格證書樣式由住房城鄉建設部制訂。燃氣從業人員專業培訓考核合格證書不得轉讓、塗改、偽造、冒用。
燃氣從業人員專業培訓考核合格證書（除各省級人民政府燃氣管理部門確定的其他運行、維護和搶修人員以外），全國通用，統一編號；各省級人民政府燃氣管理部門確定的運行、維護和搶修人員專業培訓考核合格證書，在本省級行政區域內通用、統一編號。
省級人民政府燃氣管理部門應按照國家統一要求建立本行政區域燃氣從業人員專業培訓考核合格人員信息庫，統一管理專業培訓考核合格人員信息。專業培訓考核合格人員信息應向社會公告。
專業培訓考核合格證書每五年由省級人民政府燃氣管理部門開展一次復檢，未經復檢或復檢不通過的，專業培訓考核合格證書自動失效。
第八條燃氣從業人員應在專業培訓考核合格證書復檢日期前六十個工作日內，由燃氣經營企業向所在地省級人民政府燃氣管理部門提出復檢申請，省級人民政府燃氣管理部門應在收到復檢申請三十個工作日內作出復檢意見。
燃氣從業人員專業培訓考核合格證書復檢，應包括持證人從業期間在崗履職情況、安全事故記錄和繼續教育等內容。具體復檢標准由各省級人民政府燃氣管理部門確定。
第九條專業培訓考核合格人員跨企業流動從業的，應由流入燃氣經營企業向流入地省級人民政府燃氣管理部門申請辦理燃氣從業人員專業培訓考核合格證書變更。
專業培訓考核合格人員流出企業應主動向本行政區省級人民政府燃氣管理部門報告人員變更事項。
第十條燃氣從業人員專業培訓考核和繼續教育工作接受上級燃氣管理部門和社會監督，燃氣管理部門設立對外監督投訴電話，接受社會監督。
C. 急需一份縣級燃氣公司的新員工安全培訓計劃作參考，謝謝
小巴在漸暗的車站等待乘客慢慢坐滿。
我坐在前座，我不趕時間。
我看著兩個女孩，一個穿黃色緊身胸衣
和黃色短褲呼呼，頭發里別著一朵花，
在平靜中渴望著，另一個不那麼有趣。
D. 建築資料員的一些問題
第1，要考建築資料員，首先到當地人事部門網站查詢考試時間以及考試科目
第2，所謂掛靠就是把你的名字掛在某建築公司，就是申請考試報名的時候填寫所在單位，當然有人最好，如果對方查詢的話可以有證可依。
第3，建築資料員考上以後，基本沒有什麼前途，就像你說的掛靠，你考下來的證件時作為單位的資質審查所用，比如2011年審查的時候，要求單位有幾個資料員，有幾個安全員，才能審批下相關資質。一般企業都是花個1萬來塊錢外面租一個。
第4，如果你真心想找工作，首先考慮的不應該是這份工作難不難做，而是你能不能考下來。
E. 燃氣2015年安全培訓總結16年計劃
2016年，公司將根據年度生產經營計劃安排，以安全生產、穩定供氣為中心任務，完成基本建設、市場開發、新用戶發展和天然氣置換四項重點工作，努力開創公司發展新局面。為了全面完成公司生產經營目標，現將2016年度安全生產工作安排如下：
一、安全生產指導思想
認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的工作方針，堅持以人為本，以防範重大安全生產責任事故為重點，強化落實各項安全管理制度、安全生產責任制、崗位職責、操作規程和技術標准，規范安全生產管理行為，努力構建安全生產長效機制。繼續加大安全投入，提升裝備水平，改進生產工藝，構建安全生產環境。強化事故隱患排查，完善隱患排查治理系統。籌備組建應急搶險隊伍，進一步完善重大事故應急救援管理體系。繼續加強安全教育和培訓，提升員工的安全管理素質。完善重大危險源管理制度，使重大危險源處於可控狀態。開展安全質量標准化體系建設，全面提升安全建設和管理水平，確保生產運營平穩高效地進行。
參考資料：博安網-安全生產雲培訓
http://wenku..com/link?url=LUwnFyCBCKSPcWACAnwUn_E9J4N7WAC1qLBVa
F. 杭州市燃氣集團有限公司怎麼樣
簡介：單位簡介：
杭州市燃氣（集團）有限公司成立於2001年8月6日，是經杭州市人民政府批准，由原杭州管道煤氣公司和杭州煤氣公司合並改制組建而成。
公司擁有杭州市管道燃氣特許經營權，為杭州市天然氣利用工程建設、經營的業主，負責杭州主城區和濱江區的高、中、低壓天然氣銷售、售後服務和燃氣管道的安裝；負責蕭山、餘杭兩區及臨安、富陽兩市的高壓天然氣輸送和銷售，承擔著全市天然氣安全供應和高壓調峰的責任。
公司以「全員參與、規范管理、安全供氣、顧客滿意」的質量方針為基礎，以爭先創優不斷提高企業效益的經營之道為主體，抓質量、創品牌、爭效益，逐步形成了具有城市燃氣行業特點的企業文化；同時以全新的體制、高效的管理、精良的技術和優異的質量贏得了廣大用戶的信任和贊譽。集團公司連續五年獲得「全國安康杯競賽優勝單位」，並先後榮獲「全國安康杯競賽示範單位」、「全國建設系統文明行業示範單位」、「浙江省文明單位」、杭州市「上規模大企業大集團」、「杭州市安全生產工作先進單位」、「12345市長公開電話工作先進單位」等榮譽稱號。同時，集團公司在全體員工中發起爭創全國文明單位的號召，不斷提升服務水平，齊心協力、腳踏實地為城市燃氣的美好明天努力奮斗！
企業文化：
* 企業使命：「圍繞城市品質生活，提供清潔能源及高效應用服務」
* 企業願景：「成為國內最具價值的城市能源服務商」
* 價值導向：「自強不息、厚德載物」
* 價值理念：「自強、包容、共贏」
* 職工職業操守：「勤奮、敬業、忠誠、自信、合作」
員工發展
城市燃氣事業的高速發展將為員工發展提供廣闊的空間，公司推行公平競爭的用人機制、內部公開的競聘上崗機制，為優秀的人才提供盡可能的機會和空間。公司為每位員工提供管理類、專業技術類、職員類和操作類等四大職系發展通道，員工可以根據自己的優勢向不同的方向發展。
同時公司建立省內規模最大的燃氣培訓中心，每年投入百萬金額用於培訓，針對員工的崗位和專業要求，設置了多種培訓計劃，包括操作類、基礎類、管理類、專業技術類等課程體系，通過在職培訓和脫產培訓不斷地提高員工的各種能力。
薪酬福利
公
電話 88163502
法定代表人：蘆俊
成立時間：2001-09-11
注冊資本：40000萬人民幣
工商注冊號：330100000157871
企業類型：有限責任公司(國有獨資)
公司地址：杭州市西湖區天目山路30號
G. 天然氣公司員工培訓計劃書怎麼寫
1、找到「心智模式」對自己工作生活中的負面影響 2、建一個家庭團隊.讓學員懂得「沒有規矩、難版成方圓」 3、影片分權享：團隊協作完成目標 第二單元 1、體驗互動：從人性的角度闡述：人為什麼不願意合作 2、樹立部門的共贏合作意識 3、採用傳統的國學思想，樹立學員的「本分」意識，營造「本分」氛圍 什麼是「本分」：共贏、責任、感恩 為什麼要有「本分意識」？ 核心觀點：「本分意識」是自我的優良資產 4、本分等於責任：增強學員責任意識，誠實守信、主動的承擔責任 第三單元 1、換位思考，理解、尊重他人，善於挖掘、欣賞他人的優點和長處 2、情緒管理的重要性 3、對企業、客戶、家人、同事、朋友要有一顆感恩的心 4、用感恩的心態面對企業和人生 第四單元 1、拋棄「比較心」：在物慾橫流的社會中找到恬淡和安寧的心境 2、達到團隊配合的默契 3、感謝領導對員工的關愛