⑴ 如何進行培訓機構業務人員考核分析
所有行業當然包含培訓教育機構，對業務人員的考核，不光要看同一時期與其他業務人員的業績考量，還要看個人發展過程中的業績考量情況，這就需要有能夠詳細記錄所有人員所有時期業績情況的數據統計系統，只要有充足的數據就能得到詳實的業務人員考核分析，因此數據統計是考核分析的前提，而排控通管理系統具有強大的數據統計分析功能，可以試試看。
⑵ 如何評價外部培訓機構的授課
設計一張EXCEL表格，統計匯總整個年度已實施課程的情況，具體項目依次可包括序、版培訓類別（內訓、外訓，權或者根據培訓形式需要分細類，如公開課、內部訓練、光碟學習、讀書會等）、培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、課程時數、主辦單位（內訓為發起組織部門，外訓為某培訓機構會單位）、講師、學員對象、參加人數、實到人數、出勤率（公式設定自動計算）、培訓費用（含課程費用、教材費等直接與培訓相關的費用，與財務科目保持一致，便於對應年度培訓預算）、人均培訓費用（培訓費用/實到人數）、評估方式（考試。問卷調查。心得報告。）、培訓滿意度（根據評估表統計出滿意度）、總時數（課程時數×實到人數）、備注。
⑶ 如何制訂教育培訓機構的績效考核方案
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